سیدعلی نقوی؛ عادل آذر؛ میرمحمد اسعدی
دوره 3، شماره 3 ، مهر 1395، ، صفحه 75-86
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطة هوش معنوی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان منتخب بود. روش پژوهش به صورت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان منتخب به تعداد 185 نفر بوده که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 125 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطة هوش معنوی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان منتخب بود. روش پژوهش به صورت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان منتخب به تعداد 185 نفر بوده که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 125 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها، از پرسشنامههای هوش معنوی عبدالهزاده و همکاران (1388)، رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1969) و تعهد سازمانی آلن و میر (1990) استفاده شد که پس از تأیید روایی توسط متخصصین، پایایی آنها نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیههای پژوهش از تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. یافتهها نشان داد که رابطة میان هوش معنوی و رضایت شغلی، هوش معنوی و تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی معنادار میباشد. همچنین میان هوش معنوی با رضایت شغلی و هوش معنوی با تعهد سازمانی نیز رابطهای چندگانه وجود دارد که هوش معنوی 27 درصد از واریانس رضایت شغلی و 23 درصد از واریانس تعهد سازمانی را پیشبینی میکند.