جواد شهولی کوه شوری؛ مینا مستحفظیان؛ الهام مشکل گشا؛ محمدحسن فردوسی
چکیده
در دنیای بیثبات، غیر قطعی؛ پیچیده و مبهم امروزی و با وجود شگفتیسازهایی با احتمال وقوع کم و تأثیر بسیار زیاد که به تغییرات غیرقابل پیشبینی منجر میگردند، ورزش ایران نیازمند مدیرانی است که با استفاده از رفتارهای ذاتی و اکتسابی از پسِ تحلیل محیطِ پر از نوسان برآیند و در زمان مناسب، رفتار مناسب بروز دهند و استراتژیهای درستی را ...
بیشتر
در دنیای بیثبات، غیر قطعی؛ پیچیده و مبهم امروزی و با وجود شگفتیسازهایی با احتمال وقوع کم و تأثیر بسیار زیاد که به تغییرات غیرقابل پیشبینی منجر میگردند، ورزش ایران نیازمند مدیرانی است که با استفاده از رفتارهای ذاتی و اکتسابی از پسِ تحلیل محیطِ پر از نوسان برآیند و در زمان مناسب، رفتار مناسب بروز دهند و استراتژیهای درستی را اتخاذ نمایند. هدف این مقاله، تجزیه و تحلیل رفتار مدیران ارشد ورزش ایران و پرکردن شکاف در درک ما از شناخت انواع رفتار در بین مدیران ارشد در سازمانهای منتخبِ ورزش تربیتی، همگانی، قهرمانی و حرفهای، بصورت مجزّا است . این امر توسط یک آزمایش رفتاری با تکنیک تحلیل بازیگران و بوسیلۀ ابزار شبیهسازی برنامهریزی استراتژیک به نام مکتور انجام گردید. دادهها از طریق مشاهدۀ مشارکتی، جمعآوری شدند؛ با انتخاب هدفمند، 11 نفر از خبرگان مدیریت ورزشی و 24 نفر از افراد شاغل یا آشنا به 12 سازمان مورد بررسی در این پژوهش، در این آزمایش رفتاری مشارکت نموده و ماتریسهای بازیگر–بازیگر و بازیگر–اهداف را تکمیل نمودند. همگرایی و واگرایی بازیگران و اهداف، با نرمافزار مکتور مورد بررسی دقیق قرار گرفت. نتایج نشان داد که رفتارهای سیاسی، مرشدانه و حمایتی، رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران میباشند. به نظر میرسد مدیران سازمانهای ورزشی میتوانند بر اساس تجربیات گذشته، تغییرات مثبتی در رفتار آینده خود ایجاد نمایند ولی تغییرات پیدرپی در این سازمانها، باعث از دست دادن این فرصت میگردد.
محمود جمالی؛ مینا مستحفظیان؛ حمید قاسمی؛ حمید زاهدی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل اثر سبک رهبری تحول آفرین بر انطباقپذیری سازمانی با نقش میانجی مهارتهای ارتباطی و سازگاری شغلی در فدراسیونهای ورزشی ایران انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را فدراسیونهای ورزشی و هیئتهای ورزشی زیرمجموعه آن تشکیل دادند که 386 نفر از کارکنان و مدیران آنها از طریق پرسشنامه حضوری و آنلاین به عنوان نمونه ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل اثر سبک رهبری تحول آفرین بر انطباقپذیری سازمانی با نقش میانجی مهارتهای ارتباطی و سازگاری شغلی در فدراسیونهای ورزشی ایران انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را فدراسیونهای ورزشی و هیئتهای ورزشی زیرمجموعه آن تشکیل دادند که 386 نفر از کارکنان و مدیران آنها از طریق پرسشنامه حضوری و آنلاین به عنوان نمونه آماری انتخاب و نتایج آن با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار ایموس محاسبه و مدل نهایی ارایه گردید. پایایی کل پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ 93 درصد محاسبه و تایید شد. نتایج حاکی از برازش مناسب مدل مبنی بر تاثیر تمامی مسیرهای مدل پیشنهادی پژوهش بود. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین از طریق مهارتهای ارتباطی و سازگاری شغلی، اثر مثبت و معناداری بر ارتقای انطباق پذیری سازمانی میگذارد. در این میان بیشترین اثر مربوط به نقش رهبری تحول آفرین بر مهارتهای ارتباطی با میزان اثر 69 درصد میباشد. از این رو به مدیران فدراسیون ها و هیئتهای ورزشی توصیه می گردد با تغییر رویه در سبک رهبری خود و استفاده از سبک رهبری تحول آفرین که منجر به بهبود مهارتهای ارتباطی و سازگاری شغلی کارکنان خواهد شد، انطباق پذیری را در شرایط متغیر کنونی تسهیل بخشند.