عباس فخرانی؛ حسن غرایاق زندی؛ محسن عباسی
دوره 4، شماره 2 ، تیر 1396، ، صفحه 89-99
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی ارتباط مولفههای روانشناختی سرمایه-انسانی و چابکیسازمانی درادارهکلورزشوجواناناستانخراسانشمالی صورت گرفت. جامعة آماری شامل کلیه کارکنان این ادارهکل، شامل 105 نفر بود، که ازروش نمونهگیری کلشمار استفادهشد. جهت گردآوری دادهها ازپرسشنامه چابکیسازمانی شریفی و ژانگ (2001) و پرسشنامه سرمایهانسانی ...
بیشتر
این پژوهش به منظور بررسی ارتباط مولفههای روانشناختی سرمایه-انسانی و چابکیسازمانی درادارهکلورزشوجواناناستانخراسانشمالی صورت گرفت. جامعة آماری شامل کلیه کارکنان این ادارهکل، شامل 105 نفر بود، که ازروش نمونهگیری کلشمار استفادهشد. جهت گردآوری دادهها ازپرسشنامه چابکیسازمانی شریفی و ژانگ (2001) و پرسشنامه سرمایهانسانی نادری (1390) استفاده شد. پایایی پرسشنامهها با توزیع 30 پرسشنامه پیش از اجرای تحقیق بااستفاده ازآلفای کرونباخ، برای سرمایهانسانی 895/0 وبرای چابکیسازمانی 812/0 بدستآمد. همچنین روایی آن را 12 نفر از متخصصان تایید کردند. به منظور تجزیهوتحلیل دادهها ازآمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار، درصد) وآمار استنباطی(آزمونهای کولموگروف- اسمیرنف، t تک نمونهای، ضریب همبستگی پیرسون وآزمون رگرسیونچندگانهگامبهگام) استفاده شد. یافتهها نشان داد: وضعیّت مولفه های روانشناختی سرمایه انسانی کارکنان ادارهکلورزشوجوانان خراسانشمالی بالاتر از سطح متوسط قرار دارد (بامیانگین 443/3) . وضعیّت چابکی سازمانی کارکنان بالاتر از میانگین نظری قرار دارد (بامیانگین 421/3) . بین شاخص کلی روانی سرمایهانسانی و چابکی-سازمانی کارکنان رابطة مثبت و معناداری وجود دارد (645/0r=) . نتایج رگرسیون چندگانه گامبهگام نشان داد توانایی شناختی با ضزیب (457/0 (R=و شایستگی فراشناختی )510/0 (R= توانایی پیش بینی چابکیسازمانی را دارند. باتوجه به نتایج این پژوهش میتوان انتظارداشت هرچه مولفههایروانشناختی-سرمایهانسانی در کارکنان بالاتر باشد، چابکیسازمانی نیز در آن سازمان بالا باشد.
امین رضا بخش چناری؛ حسین عیدی؛ همایون عباسی
دوره 2، شماره 1 ، خرداد 1394، ، صفحه 11-19
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری کلیة کارکنان وزارت ورزش و جوانان و نمونه 170 نفر بودند. در این پژوهش از سه پرسشنامۀ فراموشی سازمانی جلالی و همکاران (1389)، پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر (2000) و پرسشنامه ...
بیشتر
هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری کلیة کارکنان وزارت ورزش و جوانان و نمونه 170 نفر بودند. در این پژوهش از سه پرسشنامۀ فراموشی سازمانی جلالی و همکاران (1389)، پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر (2000) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003) استفاده شد. روایی پرسشنامهها با استفاده از نظر 10 نفر از خبرگان مدیریت ورزشی تایید و پایایی ازطریق آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 85/0 و 93/0 و 95/0 گزارش شد. از آمار توصیفی و استنباطی (کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی ارتباط معناداری وجود داشت. همچنین، نتایج رگرسیون نشان داد که فراموشی سازمانی و ابعاد آن66درصد و چابکی سازمانی و ابعاد آن 45درصد از عملکرد سازمانی را پیش بینی کردند. همچنین از بین مولفههای فراموشیسازمانی عامل فراموشیسازمانی هدفمند و از بین مولفههای چابکیسازمانی عامل مدیریتعملکرد مهمترین پیشبینیکننده عملکرد سازمانی بودند. نتیجه گیری می شود که مدیران وزارت ورزش وجوانان توجه خاصی به عامل فراموشیسازمانی و چابکیسازمانی وارائه شیوههای خلاق برای اصلاح ساختار و عملکرد سازمان درجهت نیل به اهداف سازمان داشته باشند.