@article { author = {Soleymani, Majid}, title = {The relationship between cultural intelligence and ability of conflict resolution managers in the departments of Sport and Youth Hamadan Province}, journal = {Organizational Behavior Management in Sport Studies}, volume = {3}, number = {2}, pages = {81-88}, year = {2016}, publisher = {Payame Noor University}, issn = {2538-4023}, eissn = {2538-4031}, doi = {}, abstract = {AbstractThe aim of this study was to investigate the relationship between cultural intelligence and ability of conflict resolution managers in the departments of Sport and Youth Hamadan province.The population of the investigation, including all the administrative managers of sports and youth and board of sports of Hamadan province is number 103 and the sample is proportional to the population size and the total number is considered.The research nature was descriptive – correlational which is among applied studies.To collect data,Iranian cultural intelligence questionnaire(2011) and Robbins’ organizational conflict resolution questionnaire (1996) were used in the present study.The indexes of ./82 and ./88 reflected the reliability of cultural intelligence and organizational conflict resolution questionnaires respectively.The inferential statistics used in the present study comprised Pearsons’ correlational coefficient and multiple regressions.The outcomes showed that there was a significant relationship between metacognitive ,cognitive and motivational components of cultural intelligence and the ability to solve conflicts by Hamadan Province Sport and Youth managers (p>0.05). Moreover, the component of cultural intelligence was an accurate predictor of the managers’ ability of resolving conflicts. Cognitive components of cultural intelligence showed greater influence on the managers’ ability of conflict resolution.Key words: cultural intelligence, ability of conflict resolution, Sport and Youth departments.}, keywords = {Key words: cultural intelligence,ability of conflict resolution,Sport and Youth departments}, title_fa = {رابطه هوش فرهنگی با توانایی حل تعارض مدیران در ادارات ورزش و جوانان استان همدان}, abstract_fa = {چکیده هدف از این تحقیق بررسی رابطه هوش فرهنگی با توانایی حل تعارض مدیران در ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران ادارات ورزش و جوانان و هیات های ورزشی استان همدان به تعداد 103 نفر می باشد و نمونه آماری هم متناسب با حجم جامعه و به صورت کل شمار در نظر گرفته شده است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی و جزء تحقیقات کاربردی است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه‌ هوش فرهنگی ایرانی(1390) و پرسشنامه حل تعارض سازمانی رابینز(1996) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه هوش فرهنگی 88/. و پایایی پرسشنامه حل تعارض سازمانی 82/. محاسبه گردید. در آمار استنباطی این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های هوش فرهنگی فراشناختی، شناختی و انگیزشی با توانایی حل تعارض مدیران ادارات ورزش و جوانان استان همدان رابطه معناداری وجود دارد(05/0Pواژه های کلیدی: هوش فرهنگی، توانایی حل تعارض، ادارات ورزش و جوانان}, keywords_fa = {واژه های کلیدی: هوش فرهنگی,توانایی حل تعارض,ادارات ورزش و جوانان}, url = {https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2893.html}, eprint = {https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2893_535bacb36d8ed4cecc55636be55a611b.pdf} }