@article { author = {Farahani, Abolfazl and Safarnezhad, Mehri and Farahani, Zahra}, title = {Analyses the Behavioral Inhibitions of Human Resources in Employment and Entrepreneurship of Iran’s Sports Scopes}, journal = {Organizational Behavior Management in Sport Studies}, volume = {6}, number = {1}, pages = {11-21}, year = {2019}, publisher = {Payame Noor University}, issn = {2538-4023}, eissn = {2538-4031}, doi = {10.30473/fmss.2019.45740.1937}, abstract = {Innovation, entrepreneurship, job creation and applying them in private sports clubs are unavoidable issues among people. In such a condition, paying attention to entrepreneurship inhibiting factors including human resources (HR) inhibitions as well as behavioral inhibitions of private sports clubs are absolutely significant. So that by eliminating or reducing HR & behavioral inhibitions, the performance of sports clubs could be improved. In today’s world, those clubs which are involved in job creation and entrepreneurship are more successful. The present research is based on the experience of well-known managers of private sector in Iran’s sports scopes, field studies, and interview. What can be concluded from the present research about HR & behavioral inhibitions is as follows:attitudes and behavioral components of the Iranian society in dependence on the government body and high demands from government, distrust of human resources to private sector, jobbery of private sector, Government failure in transferring affairs to private sector, general belief of Iranian society to do things individually, rejection of sport community to the entry of capable people who are experienced in management and financial affairs but do not have sport background, ups and downs of security issues and investment security and its effect on the tendency to do things in the short term and quick impact projects, desire of managers to short-term profits, legislation and legal barriers to lead private sectors to quick financial incomes, high and formal control of managers, culture of task management, concerns about regulatory and monitoring organs, obligations to apply job standards}, keywords = {Human Resources,Behavioral,Entrepreneurship,EmploymentPrivate Sports clubs” sports Managers}, title_fa = {تحلیل عوامل بازدارنده رفتاری و انسانی در اشتغال و کارآفرینی ورزش ایران}, abstract_fa = {کارآفرینی و اشتغال زایی و استفاده از آن در باشگاه‌های ورزشی امری اجتناب‌ناپذیر است. در این میان توجه به عوامل بازدارنده کارآفرینی و از جمله عوامل انسانی و رفتاری باشگاه های ورزشی خصوصی دارای اهمیت بسیار است تا بتوان با حذف یا کاهش این عوامل منابع انسانی و رفتاری به بهبود هرچه بهتر و بیشتر عملکرد باشگاه‌های ورزشی خصوصی کمک کرد. در دنیای امروز باشگاه‌هایی موفق‌ترند که کارآفرینی و اشتغال زایی کنند. این مقاله بر اساس تجربیات مدیران مجرب و با سابقه بخش خصوصی در ورزش ایران تدوین گردیده است و بر جمع بندی مطالعات میدانی، مصاحبه و حاصل تجربیات مدیران تاکید دارد. آنچه در نتیجه گیری این مقاله در معرفی عوامل بازدارنده رفتاری و انسانی در توسعه اشتغال و کارآفرینی می‌توان بیان کرد، به شرح زیر است: نگرش ها و مولفه های رفتاری جامعه ی ایرانی در وابستگی به بدنه ی دولتی و بالا بودن روحیه مطالبه گری از دولت؛ عدم اعتماد منابع انسانی به بخش خصوصی از یک طرف و زیاده خواهی و منفعت طلبی بخش خصوصی؛ ناکامی دولت در پیاده سازی اصل 44 در واگذاری به بخش خصوصی؛ باور عمومی جامعه ایرانی به انجام امور به صورت فردی؛ مقاومت جامعه ورزش در ورود اشخاص غیرورزشی توانمند در حوزه های مدیریتی، اقتصادی و مالی و در عین حال فاقد سابقه ورزشی ؛ فراز و فرودهای مسائل امنیتی و امنیت سرمایه گذاری و تاثیر آن به گرایش به انجام امور به صورت کوتاه‌مدت و استقبال از پروژه های زودبازده؛ تمایل دستیابی مدیران به سودهای کوتاه مدت و عدم وجود}, keywords_fa = {منابع انسانی,کارافرینی,اشتغال,باشگاه‌های ورزشی خصوصی,مدیران ورزشی}, url = {https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_5717.html}, eprint = {https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_5717_960683f548619fbca73f9a6f5c665f1b.pdf} }