per
دانشگاه پیام نور
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
2538-4023
2538-4031
2016-12-21
3
4
11
22
3285
Research Paper
تعریف فرهنگ ورزش و مؤلفه های آن با تکیه بر آرای متخصصان، ورزشکاران و دست اندرکاران ورزش کشور
Definition of sports culture and its components regarding to experts, athletes and sport authorities opinions in Iran
سارا کشکر
sarakeshkar@gmail.com
1
حمید قاسمی
ghasemione@yahoo.com
2
غلامعلی کارگر
lkaregar@yahoo.com
3
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
دانشگاه پیام نور
دانشگاه علامه طباطبائی
ههدف تحقیق تعریف فرهنگ ورزش و مؤلفه های آن بود. روش تحقیق از نظر استراتژی کیفی، ازنظر مسیر اجرا دلفی بود. جامعه تحقیق شامل متخصصان مدیریت ورزشی، مجریان و مدیران بخشهای فرهنگی ورزشی، مدیران سازمان های ورزشی، متخصصان جامعه شناسی آشنا با حوزه ورزش، مربیان باسابقه، پیشکسوتان، افراد آشنا با فعالیتهای فرهنگی در ورزش (111N=) در مرحله اول دلفی بودند که در چهار مرحله دلفی تعداد آنها کاهش یافت.. در این تحقیق از نمونه گیری استفاده نشد و تمام افراد جامعه به طور کل شمار در نحقیق مورد توجه قرار گرفتند.یافته های تحقیق منجر به ارائه تعریف فرهنگ ورزش و مؤلفه های آن بر اساس مدل شاین به این قرار گردید: فرهنگ ورزش یعنی مجموعه باورها و مفروضات انسانی مورد انتظار جامعه در ورزش و رفتار بر اساس ارزش ها و هنجارهای مطلوب جامعه شامل رفتار محترمانه با رعایت اخلاق و تکریم فرهنگ سایر ملل و اقوام و ایجاد عادت به ورزش از طریق مدیریت منابع برای خلق شرایط و امکانات ورزش کردن و نمایش نمودهای ملموس زیبایی شناختی و هنرمندانه به عنوان مصنوعات ورزش در جامعه. یافته فوق با چارچوب مدلها و نظریات فرهنگی معروف جهان از ابعاد مختلف همخوانی دارد و علاوه بر آن بر ارزشهای اسلامی-ایرانی نیز توجه داشته و همچنین عامل مدیریت نیز به عنوان رکن مهمی در تعریف لحاظ شده است.
The purpose of this research was to define sports culture and its components in Iran.The technique chosen to create this definition was qualitative, using the Delphi method. The research population included sport management experts and sociologists, athletes, sport managers, coaches, people who were familiar with the cultural atmosphere in sports, and active Protagonists in sports(N=111) who participated in the four rounds of the Delphi method selected and used in this research, with considerable decrease in numbers with each round.The results led to this definition for sports culture: “sports culture means a combination of expecting beliefs and assumptions in sports; behaving in ways in accord with favored social values and norms, including respectful behaviors, observing ethics, and the glorification of other nations’ cultures; creating sport participation habits through managing resources in order to make circumstances and equipment for sport activities more readily available to those who wish to participate in sports; and presenting the artistic and aesthetic aspects of sports as tangible cultural artifacts in society”.This definition was similar to famous cultural models and frames, with some exceptions in terms of emphasizing Islamic/Iranian values and the addition of concerns for resource management as an important component in the definition.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3285_18598fa2a73883ed8154a6f771c8bfff.pdf
تعریف
فرهنگ
ورزش
مؤلفه
ایران
definition
Sports
culture
Components
Iran
per
دانشگاه پیام نور
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
2538-4023
2538-4031
2016-12-21
3
4
23
34
3329
Research Paper
نقش میانجی تفکر استراتژیک در رابطه بین سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کردستان
The Mediator Role of Strategic Thinking in Relationship Between leadership Styles and Organizational Culture in Sports and Youth Offices of Kurdistan Province
ساکو بختیاری
sakobakhtiari2563@gmail.com
1
شیرین زردشتیان
zardoshtian_shirin@yahoo.com.au
2
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی کرمانشاه
استادیار، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه رازی
هدف از پژوهش حاضر، نقش میانجی تفکر استراتژیک در رابطه سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی در ادارات ورزش و جوانان کردستان می باشد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران، معاونان، کارشناسان ادارات ورزش و جوانان ، روسا و نواب رئیس هیات های ورزش کردستان بود (250 نفر). جامعه به روش تمام شمار به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. از پرسش نامه های استاندارد سبک های رهبری (MLQ) باس و آولیو (1985)، تفکر استراتژیک لیدکا (1998) و فرهنگ سازمانی هافستد (2001) استفاده شد. روایی ابزار ها توسط. 10 نفر از متخصصان و پایایی با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/95، 0/94 و 0/83 تأیید گردید. تجزیه وتحلیل اطلاعات به کمک روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی (PLS) و نرم افزار Smart PLS در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که سبک رهبری عدم مداخله بر فرهنگ سازمانی اثر مستقیم و معناداری دارد(0/12=t=2/09، β)). همچنین سبک رهبری تحول آفرین بر تفکر استراتژیک(0/71=t=5/94، β) و سبک رهبری عدم مداخله بر تفکر استراتژیک(0/18=t=2/56، β) اثر مستقیم معناداری دارد و تفکر استراتژیک بر فرهنگ سازمانی اثر مستقیم معناداری دارد (0/61=t=6/75,β)). رهبری تحول آفرین(0/55=t=4/48، β)و سبک رهبری عدم مداخله(0/22=t=2/41، β)) از طریق متغیر میانجی تفکر استراتژیک بر فرهنگ سازمانی اثر غیر مستقیم و معنی داری دارند. نتیجه گیری می شود که مسئولین در راستای ایجاد تحول و کنترل از تفکر استراتژیک استفاده نمایند تا بدین صورت فرهنگ موثری را در سازمان خود به وجود بیاورند.
The purpose of this study was the mediator role of strategic thinking in relationship between leadership styles and organizational culture in sports and youth offices of kurdistan province. The research method is descriptive and type of survey. the statistical population was included all of managers, secrotary, experts of sports and youth offices and vice-president of sportsassociation in Kurdistan(250 people). the statistical sample was equal to population by total-calculated sampling. We used to Standard questionnaires leadership styles of Bass and Olive (1985), strategic thinking of Lidka (1998) and organizational culture of Hafested (2001). Validity was approved from viewpoint of sport management specialist (10 people) and its reliability also with Cronbach's alpha respectively, 0/95. 94/0 and 0/83 was approved. For data analyze, we utilize to PLS in two parts measurement model and structural model. Results showed that There is a significant and direct effect of laissez-faire leadership style on organizational culture. Also There is a significant and direct effect of transformational leadership style on strategic thinking and laissez-faire leadership style on strategic thinking. There is a significant and direct effect of strategic thinking on organizational culture. There is a significant and indirect effect of laissez-faire and transformational leadership styles on organizational culture with strategic thinking as a mediator. it's concluding that authorities utilize strategic thinking in order to Transition and Control for Impressment culture in Own organization.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3329_6a47931865c4a30713b685800243ab8f.pdf
تفکر استراتژیک
تحول آفرین
تبادلی
عدم مداخله
فرهنگ سازمانی
Strategic Thinking
transformational
Transactional
laissez-faire
Organizational culture
per
دانشگاه پیام نور
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
2538-4023
2538-4031
2016-12-21
3
4
35
44
3256
Research Paper
مقایسهی نگرشهای فرهنگی بین ورزشکاران کشور ایران و ترکیه
Comparing The Cultural Attitudes Of Iran And Turkieh Athlete
پرویز شکوری
p.shakoury@gmail.com
1
یعقوب بدری آذرین
badriazarin@tabrizu.ac.ir
2
کاررشناس مسئول مدیریت تربیت بدنی دانشگاه تبریز
دانشیار دانشگاه تبریز
هدف این تحقیق، مقایسه نگرشهای فرهنگی بین ورزشکاران ایران و ترکیه، میباشد. این تحقیق در سالهای 92-1391 در بین ورزشکاران شهرستان تبریز از ایران و ورزشکاران شهر آنکارا از ترکیه، که پوشش بین المللی به خود گرفته، در نظر گرفته شده است. نمونهی آماری این تحقیق به صورت نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده است، و ابزار اندازه گیری درک مدیریت فرهنگ در روابط بین آنها از طریق چهار بعد فرهنگی هافستد و نگرش هافستد استفاده شده است. آلفای کرونباخ این تحقیق 86 درصد بوده است که بیانگر اعتبار کافی میباشد. فرضیههای این تحقیق با استفاده از آزمون خی دو و ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح معنی داری ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج این تحقیق حاکی از این است که در بین ورزشکاران ایرانی و ترکیهای ، در ابعاد دورنمایی فرهنگی (مردم سالاری در مقابل زن سالاری – فردگرایی در مقابل جمع گرایی – اجتناب از عدم اطمینان و فاصله قدرت) که به صورت آماری تعیین شده ،نشان دهندهی اختلاف معنی داری بین چهار بعد فرهنگی میباشد. نتیجه دیگر نشان دهنده این است که دربین ورزشکاران کشورهای ایران و ترکیه در نگرش فرهنگی مردسالاری-زن سالاری تفاوت معنیداری وجود دارد. همچنین ورزشکاران ایرانی گرایش بیشتری به مردسالاری دارند. از طرفی دیگر بین ورزشکاران کشورهای ایران و ترکیه در نگرش فرهنگی فردگرایی-جمع گرایی تفاوت معنیداری وجود دارد. ورزشکاران ترکیه نیز گرایش بیشتری به جمع گرایی دارند. در نگرش فرهنگی توزیع قدرت تفاوت معنیداری وجود دارد. ورزشکاران ترکیه نیز گرایش بیشتری به توزیع قدرت دارند.
The purpose of this research is, compare cultural attitudes athletes Iran and Turkey. A sample for random cluster sampling is chosen. To measure perceived cultural management in the relationships between them through the four dimensions Hofstede cultural and Hofstede's attitude, was used. Cronbach's alpha of the study was 86%, which represents credit is sufficient. Hypotheses using the chi-square test and Spearman correlation coefficient significant level ρ≤ 0.05, were analyzed. The results show was, firstly: the between Iranian and Turkish athletes, the dimensions of the cultural landscape (democracy versus femininity - individualism versus collectivism - uncertainty avoidance and power distance), which is statistically determined, showed significant differences between the four dimensions of is culture. Secondly: in between Iranian athletes and Turkey, there is significant differences in the attitudes of male-dominated culture-woman domination. Also, Iranian athletes they more inclined to in male-dominated. On the other hand, between Iranian athletes and Turkey, there are significant differences, in cultural attitudes toward individualism-collectivism. Distribution of power in cultural attitudes, athletes Turkey towards Iran are more inclined to the distribution of power
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3256_4b911420ba1e8f1b1dce95bfd2d349ac.pdf
مردم سالاری
زن سالاری
فرد گرایی
جمع گرایی
اجتناب از عدم اطمینان
Democracy
femininity
individualism
collectivism
uncertainty avoidance
per
دانشگاه پیام نور
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
2538-4023
2538-4031
2016-12-21
3
4
45
55
3257
Research Paper
عوامل موثر بر بروز فساد اداری و روش های کنترل آن در وزارت ورزش و جوانان
the Effective Factors on the Emergence of Office Corruption and the Methods of its Control in the Ministry of Youth and Sports
علیرضا زارع
zarealireza206@yahoo.com
1
صدیقه حیدری نژاد
zare6@yahoo.com
2
سیده ناهید شتاب بوشهری
zreaalire6@yahoo.com
3
دبیر آموزش و پرورش فارس
استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه شهید چمران
استادیار گروه مدیریت ورزشی
هدف تحقیق حاضر تحلیل عوامل موثر بر بروز فساد اداری و روشهای کنترل آن در وزارت ورزش و جوانان میباشد. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان وزارت ورزش و جوانان میباشد؛ که مطابق با گزارشات این وزارتخانه تعداد 900 نفر میباشد. که بر اساس جدول مورگان 269 نفر، به عنوان نمونه آماری تحقیق با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شد، اما به منظور پیشگیری از افت تعداد نمونه آماری تعداد 320 پرسش نامه توزیع و جمع آوری گردیید. در این تحقیق از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسش نامه با استفاده از روایی محتوایی و روایی سازه و پایایی از ضریب پایایی آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(تحلیل عامل اکتشافی و آزمون فریدمن( استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد عوامل سازمانی با مقدار 88/5 بیشترین و عوامل آگاهی دهنده با مقدار 40/2 کمترین تاثیر بر بروز فساد ادری دارد. همچنین در بخش کنترل فساد اداری نتایج تحقیق نشان میدهد که عوامل اثر بخشی قوانین با مقدار 63/3 بیشترین تاثیر و عوامل مدیریتی – اداری با مقدار 42/1 کمترین تاثیر را بر روشهای کنترل فساد اداری دارا هستند. بنابراین با توجه به عوامل موثر بر بروز فساد اداری و روشهای کنترل در وزارت ورزش و جوانان توصیه می-گردد که مباحث مربوط به این پژوهش مورد توجه مسئولین قرار گیرد.
The aim of this present study is to the effective factors on the emergence of office corruption and methods of its control in the Ministry of Youth and Sports. The method of this research is Descriptive-Survey. Statistical population of this study includes personnel of the Ministry of Youth and Sports which are 900 persons based on this ministry’s reports. According to the Morgan Sampling Table, 269 subjects were chosen randomly as the statistical sample. But, 320 questionnaires were distributed and collected to prevent statistical sample drop. Researcher’s questionnaire was used in this research. The validity of this questionnaire was evaluated by content and structure validity and its reliability was investigated by reliability coefficient of Cronbakh’s Alpha. To analyze data, descriptive and inferential statistics (Exploratory factor analysis and Friedman test) were used. The results showed that organizational factors with the greatest amount of 88/5 and 40/2 of awareness with the least impact on the incidence of corruption is Audrey. The results show that the control of corruption Which factors most impact the effectiveness of legislation with the amount of 3/63 And management factors - with a 1/42 administrative control of corruption have the least impact on the methods. So according to the effective factors on the emergence of office corruption and methods of its control in the Ministry of Youth and Sports, discussions related to this research are suggested to be considered by the officials.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3257_6e43dbb00a7214cf680e366c43976141.pdf
فساد اداری
عوامل سازمانی
کنترل فساد
وزارت ورزش و جوانان
Office Corruption
Organizational factors
Corruption Control
the Ministry of Youth and Sports
per
دانشگاه پیام نور
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
2538-4023
2538-4031
2016-12-21
3
4
57
66
3258
Research Paper
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران
The effect of organizational culture on organizational structure of the Ministry of Youth and Sports of the Islamic Republic of Iran
رضا نظری
r.nazari14@gmail.com
1
محمدرضا اسمعیلی
dr.m.esmaeili@gmail.com
2
علی زارعی
dr_alizarei@yahoo.com
3
فریده اشرف گنجویی
ganjouei@yahoo.com
4
دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
دانشیار دانشگاه آزاد تهران مرکز
دانشیار دانشگاه آزاد تهران مرکزی
دانشیار دانشگاه آزاد تهران مرکز
هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ تحلیلی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری این پژوهش کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان ایران هستند. روش نمونهگیری بصورت تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان برابر با 250 نفر میباشد. از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز(1987) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون(2000)، استفاده شد. روایی این پرسشنامه ها توسط 7 نفر از اساتید صاحبنظر رشته مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامهها با آلفای کرونباخ به ترتیب 81/0و80/0 بهدست آمد. برای مدلسازی ارتباط بین متغیرها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart-pls انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از این هست که رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی با مقدار(92/1=t) در سطح (05/0>P) مستقیم و معنادار میباشد. بطور کلی نتایج پژوهش نشان داد که هر چه افراد از فرهنگ سازمانی بیشتری در وزارت ورزش و جوانان برخوردار باشند، ساختار سازمانی قویتر خواهد بود. فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عواملی است که می تواند در شرایط موجود به ارتقاء هر چه بیشتر سطح ساختار سازمانی و موفقیت این سازمان کمک کند.
The purpose of this research was to The effect of organizational culture on organizational structure of the Ministry of Youth and Sports of the Islamic Republic of Iran. This is a describtive-analytical research. Population consisted of all personnels employee in ministry of sport and youth affairs. A random sample of 250 personnel selected. Data gather using for questionnaire organizational structure of robbins(1987) and organizational culture (2000) Denison. The Validity was approved by 7 professional sport management professors and the reliability by choronbachs alpha coefficient(0/81 and 0/80). structural equation modeling analysis of effects of smart-pls were used to analyze the data. The results showed that between organizational culture and organizational structure, there is a direct and significant relationship(t=1/92, P>0/05). The results showed that the people of the Youth and Sports Ministry have more organizational culture, organizational structure will be stronger. corporate culture is one of the most important factors that could in the circumstances to further enhance the level of organizational structure and success of the organization.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3258_c40804f601107f90ec5a0433d44ea313.pdf
فرهنگ سازمانی
ساختار سازمانی
پیچیدگی
رسمیت
تمرکز
Organizational culture
organizational structure
Complexity
formalization
centralization
per
دانشگاه پیام نور
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
2538-4023
2538-4031
2016-12-21
3
4
67
77
3284
Research Paper
تحلیل عوامل موثر بر رفتار سازمانی مدیران جهت استقرار نظام کنترل و ارزیابی مدیریت بازاریابی در فدراسیون های ورزشی
Analysis of Factors Affecting on the Managers’ Organizational Behavior to Establish a Monitoring and Evaluation System of Marketing Management at the Sport Federations
لقمان کشاورز
keshavarzlo@yahoo.com
1
دانشیار دانشگاه پیام نور
هدف از پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر رفتار سازمانی مدیران جهت استقرار نظام کنترل و ارزیابی مدیریت بازاریابی در فدراسیونهای ورزشی بود. جامعه آماری پژوهش مدیران فدراسیونهای ورزشی بود (650=N) که بر مبنای جدول مورگان 242 نفر به طور تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته 32 سؤالی استفاده شد که روایی صوری و محتوایی آن به تایید 20 تن از متخصصین مدیریت ورزشی رسید و روایی سازه آن با تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ 83/0 محاسبه شد. برای تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی و روشهای آماری استنباطی از جمله تحلیل عاملی تاییدی و اکتشافی و فریدمن با استفاده از دو نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد به ترتیب اولویت عوامل شناختی، سازمانی، جایگاه رشته ورزشی، حمایت دولت، قانونی و مدیریتی بر رفتار سازمانی مدیران جهت استقرار نظام کنترل و ارزیابی مدیریت بازاریابی در فدراسیونهای ورزشی نقش دارند.
The purpose of this research was to analyze of the factors affecting on the managers’ organizational behavior to establish a monitoring and evaluation system of marketing management at the sport federations. The statistical population of this study included all of the managers of sport federations (N=650). On the basis of Morgan table, 242 persons were randomly selected of research samples. To achieve the research goals, made researcher questionnaire with 32 questions was used. The validity of questionnaire was confirmed by 20 experts and its structural validity was confirmed by confirmatory factor analysis. Its reliability was studied in a pilot study with 30 subjects and calculated as 0.83. For data analysis the descriptive statistics and the inferential statistics methods, including Freidman, exploratory and confirmed factor analysis by application of AMOS software and SPSS software were used. The research findings showed that there are 6 factors such as cognitive, status of sports, governmental support, legal, and management that effect on the managers’ organizational behavior to establish a monitoring and evaluation system of marketing management at the sport federations.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3284_429e4188a5e0fb081c286184e82227fe.pdf
کنترل
ارزیابی
مدیریت بازاریابی
فدراسیون ورزشی
رفتار سازمانی
monitoring
Evaluation
marketing management
sport federation
Organizational Behavior
per
دانشگاه پیام نور
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
2538-4023
2538-4031
2016-12-21
3
4
79
88
3330
Research Paper
تحلیل نقش رضایتمندی در روابط بین کیفیت خدمات با تعهد ورزشی در باشگاههای بدنسازی و ایروبیک بانوان استان کرمان
The Role of Satisfaction on the Relation between Service Quality with Sport Commitment
in Gym and Aerobics Women's Club of Kerman province
سید احمد نژاد سجادی
sajadi431@yahoo.com
1
محمدحسین قربانی
ghorbani.moho@gmail.com
2
سید جلیل میر یوسفی
s.j.miryousefi@gmail.com
3
استادیار مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان
استادیار پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
استادیار مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان
هدف از تحقیق حاضر، تحلیل نقش رضایتمندی در روابط بین کیفیت خدمات با تعهد ورزشی بانوان ورزشکار باشگاههای بدنسازی و ایروبیک بانوان استان کرمان بوده است. روش تحقیق، از نوع همبستگی بود. که به شیوه میدانی اجرا شد. جامعه آماری شامل تمامی مشتریان باشگاههای بدنسازی بانوان استان کرمان بود (2000 نفر) و حجم نمونه طبق جدول مورگان، 322 برآورد شد و به روش نمونه گیری خوشهای انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد کیفیت خدمات (یا عوامل رضایتمندی) بهلکه (1384)، همچنین پرسشنامه تعهد ورزشی اسکانلان و همکاران(1993) که به ترتیب روایی محتوایی و سازه این پرسشنامه ها در تحقیق بهلکه (1384) و تحقیق فتحی(1390)، برآورد و مورد تایید قرار گرفته بود استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی (فراوانی و درصد فروانی) و همچنین در بخش آمار استنباطی، به منظور بررسی تاثیر متغیرها و برازش مدل از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار PLS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد کیفیت خدمات بطور مستقیم بر تعهد ورزشی مشتریان باشگاههای بانوان استان کرمان تاثیر مستقیم و معنیداری دارد(750/4 T=) و به طور مستقیم نیز از طریق متغیر میانجی رضایتمندی بر تعهد ورزشی مشتریان اثر مثبت دارد(94/9 T=). بر مبنای یافته های این تحقیق، کیفیت خدمات و همچنین رضایتمندی دو عامل تعیین کننده در تعهد ورزشی در باشگاه های بدنسازی است. .
The porpuse of the present study was to investigating the role of satisfaction on the relation between service quality with sport commitment of women athlets. The research method was descriptive and Coefficient. The population of research was all of the costumer of body building clubs in Kerman proviance. the population size was 2000 people and by using the Morgan chart the sample size obtained 322 people. the standard questioner of service quality (with satisfaction factors) of bahlakeh(1384) and sport commitment questioner of Scanlon et. al (1993) were used. The content an structural validity of the questioners in the bahlakeh research(1384) and fathi(1390) research was approved. for data analyzing descriptive statistical and Inferential Statistics such as Structural Equation Modeling were used. Result shoed Service quality have direct and significant effect on sport commitment of costumer of Kerman province clubs(T=4/75). service quality have indirect effect by satisfaction on sport commitment(T=9/94). Based on the findings, the quality of service and satisfaction are two important factors in sports commitment in body building and Aerobic clubs..
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3330_29096583ac9232431677e83998142b4c.pdf
رضایتمندی
کیفیت خدمات
تعهد ورزشی
بانوان ورزشکار
PLS
Satisfaction
Service Quality
Sport Commitment
Women Athlets
PLS
per
دانشگاه پیام نور
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
2538-4023
2538-4031
2016-12-21
3
4
89
97
3371
Research Paper
ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی، انگیزه برای یادگیری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کیفیت خدمات داخلی در کارشناسان دانشکده های علوم ورزشی
The relationship between Organizational Learning Culture, Motivation to Learn, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Internal Service Quality in Employees of Sport Science Faculties
سیده فریده هادوی
hadavi.s.f@yahoo.com
1
شهرام نظری
shahram.nazari@yahoo.com
2
وحید ساعت چیان
saatchian_65@yahoo.com
3
بهادر عزیزی
bahador.azizi@yahoo.com
4
استاد دانشگاه آزاد اسلامشهر
استادیار دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید چمران تهران
دانشگاه بین المللی امام رضا ع
دانشگاه بین المللی امام رضا
هدف از پژوهش حاضر، بررسی میزان ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی، انگیزه برای یادگیری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کیفیت خدمات داخلی در کارکنان دانشکدههای تربیت بدنی و علوم ورزشی بود. بدین منظور از پرسشنامه استاندارد دای ژن (2005)، استفاده شد. پایایی پرسشنامه پس از یک مطالعه مقدماتی (با 30 نفر) و با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (87/0= α) بدست آمد. جامعه آماری مورد نظر تحقیق را تمامی کارکنان دانشکدههای تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاههای آزاد منطقه 8 تهران تشکیل دادهاند و نمونه برابر با جامعه آماری (55 نفر) میباشد (55=N=n). برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. یافتهها نشان داد، از بین متغیرهای مستقل تنها بین انگیزه برای یادگیری سازمانی با کیفیت خدمات داخلی (02/0p
The purpose of this study was to investigate The relationship between Organizational Learning Culture, Motivation to Learn, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Internal Service Quality in Employees of Physical Education and Sport Science Faculties. For this purpose Xie, Di (2005) questionnaire have used. Reliability of the questionnaire after a pilot study (with 30 person) amd using Cronbach's alpha test (α =0/87) respectively. Statistical population desired to study all the Physical Education College staff of Azad University from district 8 that of have formed and sample population is equal (N=n=55). Descriptive and inferential statistics (person and regression) methods for data analysis were used. Findings showed, between motivation to learn (p< 0/02, r =0/324) and job satisfaction (p< 0/01, r =0/56) and internal service quality was positive and significant correlation (p< 0/05) exist. Also 31% of the variability is the internal service quality by independent variables explain. Note that the use of variables in research to improve the internal service quality of employees, and provide components through the strategic application of human resource managers and leaders of organizations will not be possible.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3371_0b69b31a93dba3df8a8bddad1faef3ab.pdf
فرهنگ سازمانی
تعهد سازمانی
رضایت شغلی
کیفیت خدمات داخلی
Organizational Behaviour
Internal Service Quality
Organizational Commitment Job Satisfaction
مقدمه
per
دانشگاه پیام نور
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
2538-4023
2538-4031
2016-12-21
3
4
99
110
3332
Research Paper
بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی با اهمالکاری (مطالعه موردی: هیأتهای ورزشی شهر همدان)
The Relationship between Job Satisfaction and organizational justice with Procrastination
(Case Study: Sport Boards of Hamedan city)
زهرا کریمی
karimi.z1991@gmail.com
1
رضا اندام
reza.andam@gmail.com
2
دانشگاه صنعتی شاهرود
دانشگاه صنعتی شاهرود
هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط رضایت شغلی و عدالت سازمانی با اهمالکاری در بین کارکنان هیأتهای ورزشی شهر همدان بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونهای تصادفی از کارکنان به حجم 162 نفر انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای تعللورزی تاکمن (1991)، رضایت شغلی بری فیلد و روث (1951) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها، توسط افراد صاحبنظر بررسی و تأیید شدند. دادههای گردآوری شده از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین رضایت شغلی و اهمالکاری و عدالت مراودهای با اهمالکاری همبستگی معناداری وجود ندارد. نتایج نشان داد همبستگی منفی معنادار بین عدالت سازمانی کل، عدالت توزیعی، عدالت رویهای با اهمالکاری وجود داشت. همچنین نتایج رگرسیون به روش گام به گام نشان داد که عدالت توزیعی و رویهای تبیین کننده مناسبی برای اهمالکاری می باشند. مدیران میتوانند با استفاده از توزیعهای مناسب و اتخاذ رویههای منصفانه در سازمان میزان عدالت توزیعی و رویهای را افزایش داده و از این طریق میزان اهمالکاری و کمکاری کارکنان را در سازمان به حداقل ممکن تقلیل دهند.
The purpose of this research was to analyze the relationship between Job Satisfaction and organizational justice with Procrastination among sport corps Staff of Hamedan city. The method applied in this research was descriptive-correlation. A sample of 162 employees was randomly selected. The data collected from questionnaires procrastination of Tuchman (1991), Job Satisfaction of Berifildoross (1951) and organizational justice of Neyhof and Mormen (1993). Face and content validity of the questionnaires were examined and approved by experts. Collected data were analyzed using Pearson correlation and stepwise regression coefficient. The result of research showed that no significant correlation exists between Job Satisfaction and Procrastination and interactional justice with Procrastination. The results showed that there was significant negative correlation between procrastination with organizational justice, distributive justice, procedural Justice. The results of the stepwise regression showed that previse distributive justice, procedural Justice of the procrastination 17%. Directors can by use of Suitable dispensation and apply Just Procedure in Organization, increase distributive justice and procedural justice scale and in this way decrease staff Procrastination scale in Organization.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3332_51195ce6568b217040a906c95305a2bc.pdf
اهمالکاری
عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویهای
رضایت شغلی
Procrastination
Organizational Justice
Distributive justice
Procedural justice
Job satisfaction
per
دانشگاه پیام نور
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
2538-4023
2538-4031
2016-12-21
3
4
111
123
3333
Research Paper
مدل پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیت بدنی شهر تهران بر اساس رضایت شغلی تعهد و عدالت سازمانی
Designing of organizational citizenship behavior of tehran city perdition model for physical education from job satisfaction,organizational commitment and organizational justice
سیدیحیی میرمعینی
symoeini@yahoo.com
1
مجید جلالی فراهانی
jalali@ut.ac.ir
2
ابراهیم علیدوست
e.aliduost@ut.ac.ir
3
مربی ورزش
هیات علمی دانشکده تربیت بدنی تهران
هیات علمی دانشکده تربیت بدنی تهران
هدف از تحقیق حاضر طراحی مدل پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی بر اساس رضایت شغلی، تعهد و عدالت سازمانی بود. روش تحقیق کاربردی که بصورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان شاغل تربیت بدنی شهر تهران در سال تحصیلی1395-1394بالغ بر1500 معلم تربیت بدنی بود که از این تعداد320نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی مورمان و نیهوف(1993)، تعهد سازمانی آلن و مایر(1991)، رضایت شغلی مینه سوتا (1997) و رفتار شهروندی سازمانی پادساکوف و همکاران(2000) استفاده شد که پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آآلفای کرونباخ به ترتیب 95/0، 86/0، 88/0 و 81/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد ضمنا برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار LISREL8 و SPSS19 با سطح اطمینان 95 درصد استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی، تعهدسازمانی و عدالت سازمانیرابطه مثبت معنی داری وجود دارد و رضایت شغلی درونی و بیرونی، تعهدعاطفی و عدالت تعاملی بهترین پیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی هستند در نهایت نتایج تحلیل مسیر نشان داد که از بین متعیرهای فوق تنها رضایت شغلی بصورت مستقیم بر رفتارشهروندی سازمانی مؤثر است و تعهد و عدالت سازمانی بصورت غیرمستقیم و با تأثیرگذاری بر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر میگذارند.
Objective of this study was designing of organizational citizenship behavior prediction model for physical educators from job satisfaction, organizational commitment and organizational justice. The survey was conducted by Applied Research. The population included all physical educators who were working in city Tehran in the 1394-1395 academic years. The total number (1500 teachers) was selected as statistical society. the finally (320number)were selected sample Standardized questionnaires consist of the organizational justice developed by Niehoff and Moorman (1993), organizational commitment developed by Allen and Meyer (1991), job satisfaction Minnesota (1997) and OCB developed by Padsakof et al (2000) were used to collect information. Pearson correlation, multiple regression and structural equation modeling technique were used. Data were analysis by software LISREL8, SPSS19 with a 95% confidence. Results showed significant relationships between job satisfaction, organizational commitment, and organizational justice with organizational citizenship behavior. Internal and external Job satisfaction, affective commitment and interactional justice were the best predictors for organizational citizenship behavior. Furthermore, path analysis indicated that job satisfaction directly related to organizational citizenship behavior, but organizational commitment and organizational justice indirectly by influencing on job satisfaction influenced on organizational citizenship behavior.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3333_b302efaa6f90e97933f1c10976a727e3.pdf
واژه های کلیدی: رضایت شغلی
تعهد سازمانی
عدالت سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی
دبیران تربیت بدنی
Keywords: Job satisfaction
Organizational Commitment
Organizational Justice
Organizational Citizenship Behavior
physical education teachers