ORIGINAL_ARTICLE
بررسی ابعاد و مدل سرمایه اجتماعی در سازمان های ورزشی
شناسایی عوامل سرمایه اجتماعی، اندازهگیری سرمایه اجتماعی، و طراحی مدل سرمایه اجتماعی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران اهداف غایی این پژوهش را میسازند. این پژوهش از نوع توصیفی بوده و جامعه مورد مطالعه کارکنان وزارت ورزش و جوانان میباشد. لذا، ابتدا مجموعهای از سوالات جمعآوری شد و با استفاده از آزمون تحلیل عاملی چهار عامل در پرسشنامه سرمایه اجتماعی شناسایی شد. این عوامل به ترتیب عبارت بودند از: اعتماد سازمانی، شهروندی سازمانی، اعتماد و روابط متقابل، و مشارکت غیر رسمی سازمانی. بمنظور طراحی مدل سرمایه اجتماعی در سازمان تربیت بدنی سه مدل بر اساس سه دیدگاه اجتماع گرا، شبکه ای، و نهادی با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل آزمون شد. در نهایت مدل نهادی از شاخص های برازش مناسب تری نسبت به مدل شبکه ای، و اجتماع گرا در وزارت ورزش و جوانان برخوردار بود. میزان سرمایه اجتماعی از حد متوسط به شکل معنی داری پایین تر بود، امتیاز همه عاملها به جز عامل"رفتار شهروندی سازمانی" پایین تر از حد متوسط بودند.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2004_ad4b3204ceb76379f2f5245697908e35.pdf
2014-12-22
11
24
اجتماع گرا
تحلیل مسیر
سازمان های ورزشی
سرمایه اجتماعی سازمانی
شبکه ای
نهادی
شعله
خداداد کاشی
sholeh.khodadad@kntu.ac.ir
1
سرپرست نربیت بدنی گروه عمومی دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی
LEAD_AUTHOR
محمود
گودرزی
m_goodarzi@yahoo.com
2
استاد دانشگاه تهران
AUTHOR
ازکیا مصطفی، فیروزآبادی احمد (1382). سرمایه اجتماعی و نقش آن در تشکلهای تولیدی. مجله جامعه شناسی ایران، دوره پنجم، 4، صص 72-49
1
توسلی غلامعباس (1386). نظریه های جامعه شناختی. تهران: انتشارات سمت، ص247
2
جاهد، حسینعلی و همکاران (1389). "روش های آموزشی موثر در حفظ و توسعه سرمایه اجتماعی در سازمانها"، دومین کنفرانس بین المللی مدیران آموزشی، تهران: 1.
3
حیدری تفرشی غلامحسین، یوسفی سعیدآبادی رضا؛ خدیو اسدالله (1381). نگرش نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز. تهران: انتشارات فراشناختی اندیشه. چاپ اول. ص 193.
4
شجاعیباغینی محمدمهدی (1387). مبانی مفهومی سرمایه اجتماعی. تهران: پژوهشکده مطالعات فرهنگی اجتماعی، چاپ دوم، ص 428.
5
صالحی ابراهیم و مهرعلیزاده یدالله (1384)، "تغییرات بازار کار، توسعه، آموزش عالی وسرمایه اجتماعی "، مجموعه مقالات همایش آموزش عالی و توسعة پایدا ر، ص26.
6
علیجانی بهلول ( 1381 ). اقلیم شناسی سینوپتیک. چاپ اول، تهران:انتشارات سمت. ص80
7
فیضی طاهره و فقیهی ابولحسن (1385). "طراحی و تبیین مدل سرمایه اجتماعی دانشگاه پیام نور". فصلنامه علوم مدیریت ایران، شماره 1: 48-31.
8
نصر اصفهانی و علی و همکاران (1390). "بررسی سرمایه اجتماعی سازمانی در سازمانهای خدماتی استان اصفهان". جامع شناسی کاربردی، شماره 1: 132- 109.
9
نواب بخش، مهرداد و فدوی، جمیله (1387). "بررسی ابعاد سرمایه اجتماعی و نقش آن در توسعه شهری". پژوهشنامه علوم اجتماعی، شماره 1: 45-26.
10
هامانه، راضیه و همکاران ( 1391). "بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و میزان احساس امنیت اجتماعی در شهر یزد". فصلنامه نظم و امنیت انتظامی، شماره 2: 156- 133.
11
Murat, G., (2007). “The Effect of communication on Knowledge sharing in organization”. Journal of knowledge management practice, Vol. 7, No. 4, December, Available at: URL: http://www.tlainc.com/articl133.htm. pp: 13- 16.
12
Nahapiet, J., Ghoshal, S., (1998). “Social capital, intellectual capital and the organizational advantage”. Academy of Management Review, 23(2). P: 242-266.
13
Narayan, D., (1999). “Bonds and Bridges: social capital and poverty”. Washington, D.C: World Bank, poverty Group. Available at: URL: http:// www. World Bank. Org/ poverty/ spatial/ library. P: 7.
14
Tötterman, A.K., Widén-Wulff, G., (2007). “What a social capital perspective can bring to the understanding of information sharing in a university context”. Information Research, 12(4), paper colis19, http://informationr.net/ir/12-4/colis/colis19.html, pp 52-53
15
Sadeghi, M., Bahamiriyan, M., (2015). “Study the Relationship between Social Capital of Organization and Empowering Staff of Universities: A Case Study of Applied Science Centers of Kermanshah”. TI Journals International Journal o Economy, Management and Social Sciences, Vol (4), No 2. P: 139-146.
16
Stone, W., (2002). “Measuring social capital: Toward a standard approach”. Australian Institute of family studies Wollongong, available at: http://www.cjpe.ca /distribution/20021030_stone _wendy_hughes_jody.pdf. pp. 139-146
17
Widemann, K., Hennigs, D., (2006). “Corporate Social capital and corporate reputation”, Available at http://reputation institutione.com/members /nyco6 /Wdemannhening.pdf.com/ members /nyco6 /wiedmann-hennings.Pdf. p:5-8
18
Word Bank. (2008). "Thailand social capital Evaluation: A mixed Methods assessment of the social investment". Fund’s impact on village social capital, available at: http://sistere sources. World Bank. Arg/ In Thailand. P: 30- 32
19
ORIGINAL_ARTICLE
تحلیل محیطی ورزش همگانی ایران
هدف از این پژوهش تحلیل محیطی ورزش همگانی کشور بود روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی می باشد که از نظر هدف کاربردی می باشد. روش جمع آوری داده ها شامل مطالعات کتابخانه ای، روش دلفی و در نهایت پرسشنامه محقق ساخته می باشد. برای تعیین روایی پرسشنامه با اساتید و متخصصین مشورت و بعد از اعمال کلیه پیشنهادات اصلاحی، تغییرات ضروری صورت پذیرفت. جهت تعیین پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ 88/0 بدست آمد جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران ستادی و عملیاتی وزارت ورزش و جوانان، روسای فدراسیون ها، اعضای هیات علمی متخصص تربیت بدنی و مطلع از موضوع تحقیق تشکیل می دادند در این پژوهش نمونه تحقیق برابر جامعه تحقیق و به صورت تمام شمار تعیین گردید. که از 302 پرسشنامه ارسالی برای اعضای جامعه تحقیق 238 پرسشنامه (79 درصد)واصل گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون های کلموگروف اسمیرنف، مقایسه میانگین یک جامعه (t تک نمونه)، تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن استفاده گردید. در نهایت نتایج نشان داد ورزش همگانی کشور در موقعیت راهبرد رقابتی (ST) قرار دارد و مهمترین نقطه قوت ورزش همگانی کشور وجود فدراسیون ورزش همگانی و مهمترین نقطه ضعف در این بخش عدم بهره گیری از نیرو های متخصص و کارشناس می باشد. از با اهمیت ترین فرصت های ورزش همگانی کشور تاکید پزشکان بر نقش ورزش در سلامتی جامعه و از مهمترین تهدید های ورزش همگانی کشور تغییر روش زندگی مردم (سبک غیر فعال) می باشد.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2248_6ce361a516036ab1ae8ee62194abc94a.pdf
2014-12-22
25
34
تحلیل محیطی
تربیت بدنی
عوامل بیرونی
عوامل درونی
ورزش همگانی
عباس
شعبانی
shabani1362@yahoo.com
1
استادیار دانشگاه آزاد واحد رودهن
LEAD_AUTHOR
مرتضی
رضایی صوفی
mrsoufi@pnu.ac.ir
2
استادیار دانشگاه پیام نور
AUTHOR
تسللیمی زهلرا 4321 (. نقلش ( نهضلت داوطلبلی در توسلعه ورزش شلهروندی دوملین ». تهلران هملایش مللی توسلعه ورزش شهروندی، تهران، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، 2 و 1 . خرداد، ص: 443
1
پایلان نامله - ». تقوی تکیار سید امید ) 4321 (. بررسی وضعیت اجتماعی اقتصادی و انگیزه های شرکت کنندگان در ورزش همگانی - . کارشناسی ارشد، دانشگاه گیلان، ص: 12 13
2
تندنویس فریدون، خاکی آفرینش، مظفری سید امیراحمد ) 4321 (. "مقایسه دیدگاههای اعضای هیات علمی ، مربیان، ورزشلکاران - .4 88 :)1( و مدیران در مورد چگونگی توسعه ورزش همگانی". نشریه علوم حرکتی و ورز ش، شماره 3
3
- .4 43 : خزاعی سعید ) 4321 (. "روشهاى مطالعات آینده پژوهى". آینده پژوهى علوم و فناورى دفاعى، شماره 48 - . رضائیان علی ) 4329 (. مبانی سازمان و مدیری . ت چاپ دوازدهم، انتشارات سمت. ص: 11 18
4
- .1 88 : رضوی محمدحسین ) 4323 (. "افزایش کارایی با سیاست خصوصی سازی در ورزش". حرکت، شماره 83 سمیع نیا مونا، پیملانی زاده حسلین، جلوادی پلور محملد ) 4318 (. "آسلیب شناسلی راهبلردی ورزش همگلانی در ایلران و ارائله
5
راهکارهای توسعه بر اساس مدل swot - .884 832 : ". مدیریت ورزش پژوهش در علوم ورزشی، شماره 86شعبانی عباس، غفوری فرزاد، هنری حبیب. ) 4316 (. "بررسی چالش های ورزش همگانی در ایران". مجله مدیریت ورزش پژوهش - .43 80 : در علوم ورزشی، 46
6
غفرانی محسن ) 4329 (. طراحی و تدوین اسلتراتژی توسلعه ورزش قهرملانی و همگلانی اسلتان سیسلتان بلوچسلتا . ن رسلاله دکتلری، - . دانشگاه تهران، ص: 83 31
7
غفرانی محسن، گودرزی محمود، سجادی سیدنصرالله، جلالی فراهانی مجید، مقرنسلی مهلدی ) 4322 (."طراحلی و تلدوین راهبلرد - .469 434 : توسعه ورزش همگانی استان سیستان و بلوچستان". نشریه حرکت، 31
8
غفوری، فرزاد؛ رحمان سرشت، حسین؛ کوزه چیان، هاشم؛ احسانی، محمد. ) 4323 (. "نقش و جایگاه تقاضای اجتملاعی در جهلت - . گیری راهبردهای ورزش." نشریه حرکت، شماره 81 . ص: 1 41
9
غفوری فرزاد، هنرور افشار، هنری حبیب، علی منیره. ) 4320 (. مطالعه انواع ورزش های همگانی و تفریحات مطلوب جامعه و ارائله - . مدل برای برنامه ریزی های آیند.ه طرح پژوهشی سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران، 14 9800
10
مطالعات مدیریت راهبردی و رفتار سازمانی در ورزش، سال اول، شماره 4، زمستان 3131 قره محمدعلی ) 4323 (. بررسی وضعیت ورزش همگانی ایران و مقایسة آن با چند کشور منتخب جها . ن رسالة دکتری ملدیریت ورزشی، دانشگاه تربیت معلم - . تهران، صص: 82 38
11
مظفری احمد ) 4313 (. چالش های آینده مدیریت ورزش کشور در ارتباط با طرح نظام جامع ورزش .سومین هملایش مللی ورزش - . برای همه، دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، اردیبهشت 4313 ، ص: 01 09
12
مهدویان مشهدی مریم ) 4329 (. مقایسة وضع موجود و مطلوب نقش رسانههای گروهی در ورزش بانوا . ن مقاللة اوللین هملایش ملی مدیریت ورزشی دانشگاه - . شمال، صص: 81 80
13
مهدی زاده عباس، طالب پور مهدی، فتحی مهرداد ) 4313 (. "بررسی وضعیت گردشلگری ورزشلی در شلهر مشلهد بلر اسلاس تحلیل swot ". پژوهش های کاربردی در مدیریت - .83 30 : ورزشی، سال دوم، شماره 1
14
واحد وحید ) 4322 (. بررسی استراتژیها و راهبرد های ورزش همگانی در استان اصفها . ن پایانامه کارشناسی ارشد، دانشلگاه آزاد - . اسلامی واحد بروجرد، 23 21
15
Abioye, A., Hajifathalian, K., Danaei, G., (2013). “Do mass media campaigns improve physical activity”. A systematic review and meta-analysis. Archives of Public Health, 1(10), 18-29.
16
Ardahan, Faik., (2012). “Life satisfaction and emotional intelligence of participants/nonparticipants in outdoor sports”. Turkey case, Procedia – Social and Behavioral Sciences 62 (2012) 4 – 11, Available online at www.sciencedirect.com.
17
Collins, M. F., (2002). “Sport for all as a multifaceted product of domestic and international influences”. Sport Health, 25(2), 26-30.
18
Gould, D., Guinan, D., Greenleaf, C., Medbery, R., Peterson, K., (1999). “Factors affecting Olympic performance: Perception of athletes and coaches from more and less successful teams”. The Sport Psychologist, 13. 371-394.
19
Green, M., (2005). Integration macro_ and meso_level approaches: “A comparative analysis of elite sport development in Australia, Canada and the United Kingdom”. European Sport Management Quarterly, 5, 142-166.
20
Kirke, D., (2004). “Framing quality physical education: The elite sport model or sport educatio”. Physical Education and Sport Pedagogy.Vol.9.no 2. 185-195.
21
Kung, S. P., Taylor, Peter. (2014). “the use of public sports facilities by the disabled in England”. Sport Management Review 17 (2014) 8–22. Contents lists available at Science Direct.
22
Lina, S., Ruixue, C., (2012). “Research Status on Equalization of Public Sports Service for Nationwide Fitness in Hebei”. 2012 International Conference on Solid State Devices and Materials Science, Available online at www.sciencedirect.com, Physics Procedia 25 (2012) 2298 – 2303.
23
Mull, R. F., Kathryn, G., Bayless, Craig, M., Ross Lynn, M., (2005). “Recreational Sport management”. Human Kinetics, 4th edition, pp: 23-35.
24
Rheingold, H., (1993). “The virtual Community: Homesteading on the electronic frontier Reading”. MA: Addison – Wesley, pp: 86-91.
25
Sotiriadou, K., Shillbury, D., (2009). “Australian elite athlete development: An organizational perspective”. Sport Management Review, 8 (6) , 13-27.
26
ORIGINAL_ARTICLE
رابطه ی بین فرهنگسازمانی و سرمایۀ اجتماعی کارکنان فدراسیون ورزش معلولین
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین فرهنگسازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان فدراسیون ورزش معلولین بود. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان فدراسیون ورزش معلولین به تعداد 150 نفر بود و حجم نمونه طبق فرمول کوکران 107 نفر تعیین شد. جهت گردآوری اطلاعات مربوط به فرهنگسازمانی از پرسشنامۀ استاندارد فرهنگسازمانی دنیسون (2007) و برای بررسی متغیر سرمایه اجتماعی از پرسشنامۀ استاندارد سرمایه اجتماعی گروتات و دیگران و ناهاپیپ و گوشال (2003) استفاده گردید. پایایی پرسشنامهها پس از جمعآوری میزان 15 عدد پرسشنامه از جامعۀ مذکور و از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامۀ فرهنگسازمانی0/80؛ و برای پرسشنامۀ سرمایه اجتماعی0/88 برآورد شد. تجزیهوتحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی اسپیرمن، رگرسیون خطی چندگانه و تحلیل عاملی تأییدی) و با استفاده از نرمافزارهای آماری اس پی اس اس 19و لیزرل 8/7 انجام گرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که درمجموع بین فرهنگسازمانی و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد( 0/05>P). بهتر است مدیران عالی سازمان سعی نمایند بر اساس مدل دنیسون نیمرخ فرهنگسازمانی خود را ترسیم نمایند تا بدینوسیله از فرهنگسازمانی خود مطلع شوند، آنگاه در خصوص اصلاح ساختار، اقدام نمایند.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_1451_405ecb27041c43b32ef51dc996fcb75b.pdf
2014-12-22
35
44
فرهنگسازمانی
سرمایه اجتماعی
فدراسیون ورزش معلولین
مجتبی
قاسمی سیانی
ghasemi_m89@yahoo.com
1
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه مازندران
LEAD_AUTHOR
مرتضی
دوستی
m_dostipasha@yahoo.com
2
استادیار دانشگاه مازندران
AUTHOR
تقی زاده هوشنگ، سلطانی فسقندیس غلامرضا (1390). "بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و سرمایه اجتماعی دبیران در دبیرستانهای پسرانه شهر تبریز ". اندیشههای تازه در علوم تربیتی،6(4): 158- 137.
1
عامری فرد فرشاد، جهانی جعفر (1392). "رابطهی بین فرهنگسازمانی با اثربخشی مدرسه از دیدگاه مدیران و دبیران مدارس متوسطه شهر شیراز ". فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، 4(3): 170- 155.
2
غلامی حیدرآبادی زهرا (1390). "بررسی رابطه مؤلفه های فرهنگسازمانی با انگیزش و فرسودگی شغلی مشاوران شهر تهران ". فرهنگ مشاوره و روان درمانی، 2(7): 122- 103.
3
کلاته سیفری معصومه، تند نویس فریدون (1391). "رابطهی بین فرهنگسازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیتبدنی استان تهران ". علوم حرکتی و ورزش، 2(20): 118- 105.
4
مهدوی ابوالقاسم، عزیزمحمدلو حمید (1392). "سرمایۀ اجتماعی و تاثیر آن بر رشد صنعتی از طریق بهبود نوآوری و فنآوری ". مجلۀ تحقیقات اقتصادی، 48(1): 201- 179.
5
نوآیین خدیجه (1392). "نقش فرهنگسازمانی شهرداری ها در شکل دهی به سرمایهی اجتماعی و توسعه اقتصاد شهری ". رویدادهای علمی و اجرایی، 5(18): 87- 96.
6
شیخعلی زاده هریس محبوب، تجاری فرشاد (1392). "تاثیر رهبری تحولگرا و فرهنگسازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ورزشی". مطالعات مدیریت ورزشی، 5(17): 58-43.
7
Aktaş E, Çiçek I, Kıyak M. (2011). “The Effect Of Organizational Culture On Organizational Efficiency: The Moderating Role Of Organizational Environment and CEO Values”. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 24(5):1560-1573.
8
Bingol D, Sener I, Cevik E.(2013). “The Effect of Organizational Culture on Organizational Image and Identity: Evidence from a Pharmaceutical Company. 9th International Strategic Management Conference”, Procedia - Social and Behavioral Sciences. 99(6): 222 – 229
9
Cheung S, Wong P A, Wu W Y.(2011). “Towards an organizational culture framework in construction”. International Journal of Project Management. 8(15): 140- 149
10
Cucu G, Guit I. (2014). “Organizational culture versus work motivation for the academic staff in a public university”. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 127(10):448 – 453
11
Gregory B T, Harris A A, Armenakis C, Shook L. (2009). “Organizational culture and effectiveness: A study of values, attitudes, and organizational outcomes”, Journal of Business Research, . 62(7):673- 679
12
Gulcag A, Ugur A. (2014). “Organizational Culture Approach and Effects on Turkish Construction Sector”. APCBEE Procedia. 7(9):252 – 257.
13
Hogan S, Coote L. (2014). “Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein's model”. Journal of Business Research. 67(8):1609–1621
14
Jacobs R, Mannion H T O, Davies S, Harrison F, Konteh K W.(2013). “The relationship between organizational culture and performance in acute hospitals”, Social Science & Medicine. 76: 115-12.
15
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی تعادل رقابتی لیگ فوتسال ایران و مقایسه آن با لیگهای منتخب اروپایی
هدف پژوهش حاضر بررسی تعادل رقابتی لیگ فوتسال ایران و مقایسهی آن با لیگهای فوتسال پرتغال، ایتالیا، جمهوری چک، اسلونی، روسیه، فرانسه، اسپانیا، اکراین، هلند، رومانی و کرواسی در فصل 2013-2012 است. .دادهﻫﺎی اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺛﺎﻧﻮﻳﻪ ﺑﻮده و از ﺟﺪاول پایانی لیگهای برتر فوتسال ﻛﺸﻮرﻫﺎی ﻣﻨﺘﺨﺐ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه اﺳﺖ. برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو شاخص نسبت تمرکز پنج باشگاه C5 و C5ICB استفاده شد. نتایج نشان داد که بر اساس شاخص C5ICB، بالاترین و پایینترین تعادل رقابتی به ترتیب عبارتند از: اکراین (118/79)، ایتالیا (121/94)، کرواسی (128)، هلند (135/45)، ایران (144/69)، روسیه (145/46)، جمهوری چک (146/25)، رومانی (152/84)، اسپانیا (153) و پرتغال (156/39). بنابراین در این پژوهش، لیگهای اکراین و ایتالیا بالاترین تعادل رقابتی را دارند و لیگ پرتغال از کمترین میزان تعادل رقابتی در میان لیگهای مورد بررسی برخوردار است. وﻗﺘﻲ ﻛﻪ ﻳﻚ رﻗﺎﺑﺖ ﺟﺬاﺑﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﻤﺎﺷﺎﭼﻴﺎن ﺑﻠﻴﻂ ﺑﻴﺸﺘﺮی ﻣﻲﺧﺮﻧﺪ، ﺑﺮ روی ﭘﺨﺶ ﺗﻠﻮﻳﺰﻳﻮﻧﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاری ﺑﻴﺸﺘﺮی ﺻﻮرت ﻣﻲﮔﻴﺮد و اﺳﭙﺎﻧﺴﺮﻫﺎی ﺑﻴﺸﺘﺮ و ﺑﻬﺘﺮی ﺟﺬب ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ. ﻫﻤﻪ ﻣﻮارد ﺑﺎﻻ ﺳﺒﺐ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ ﻣﺴﺎﺑﻘﺎت ﻟﻴﮓ ﺑﺎ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺑﺎﻻﺗﺮی ﺑﺮﮔﺰار ﮔﺮدﻧﺪ. سازمانهای ﺑﺮﮔﺰاری ﻟﻴﮓ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﺷﺮاﻳﻄﻲ را ﻓﺮاﻫﻢ آورﻧﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﻣﻴﺰان رﻗﺎﺑﺖ ﺑﻴﻦ ﺗﻴﻢﻫﺎی ﻟﻴﮓﺷﺎن را اﻓﺰاﻳﺶ دﻫﻨﺪ.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_1449_269bdf232e509bc9854eccb7884f4343.pdf
2014-12-22
45
56
تعادل رقابتی
لیگ برتر فوتسال
شاخص نسبت تمرکز (C5)
شاخص تعادل رقابتی (C5ICB)
فریبا
عسکریان
askarian@tabrizu.ac.ir
1
عضو هیأت علمی دانشگاه تبریز
LEAD_AUTHOR
ناصر
دخت باقر
naserdokhtbager@yahoo.com
2
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
AUTHOR
سجاد
امانی
sajadamani69@yahoo.com
3
کارشناسی مترجمی زبان انگلیسی
AUTHOR
الهی علیرضا (1387). موانع و راهکارهای توسعه اقتصادی صنعت فوتبال جمهوری اسلامی ایران. رسالهی دکترای تربیتبدنی و علوم ورزشی (چاپنشده). دانشگاه تهران.
1
رمضانی رضا (1387). "پژوهش اقتصاد در سرمایهگذاری ورزش، مورد کاوی فوتبال، گزارش پژوهشی "، سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران، فصل سوم، سالهای 76-80: 162. رسولی سیدمهدی، ساعت چیان وحید، الهی علیرضا (1392). "پراکندگی قدرت در لیگ حرفهای فوتبال ایران و لیگهای برتر اروپا با استفاده از شاخصهای اقتصادی K) تیم برتر، منحنی لورنز و ضریب جینی) ". مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی). 5(17): 190-175. ساعت چیان وحید، الهی علیرضا، رسولی سیدمهدی (1391). "تحلیل روند تعادل رقابتی لیگ حرفهای فوتبال ایران و لیگهای برتر اروپا با استفاده از شاخص HICB". مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهش در علوم ورزشی). دوره 4، شماره 15: 144-129.
2
صادقی بروجردی سعید، یوسفی بهرام، نقشبندی سید صلاحالدین (1390). "بررسی تعادل رقابتی لیگ برتر فوتبال کشورهای آسیایی در فصل 2010- 2009 میلادی و رتبهبندی آنها ". پژوهشهای مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، 57:1-49.
3
فلاحی، احمد (1388). "مقایسه عوامل مؤثر بر حضور تماشاچیان گاهگاهی، منظم و متعصب در مسابقات لیگ برتر فوتبال ". نشریه حرکت، 2: 247- 270.
4
نقشبندی سید صلاحالدین، یوسفی بهرام، صادقی بروجردی سعید (1391). "مقایسه تعادل رقابتی لیگ برتر فوتبال ایران با پنج
5
لیگ فوتبال حرفهای اروپا در فصل 2009-2010 میلادی". مطالعات مدیریت ورزشی. 13: 78-65.
6
یوسفی بهرام، صادقی بروجردی سعید، نقشبندی سید صلاحالدین (1391). "روند تعادل رقابتی لیگ برتر فوتبال ایران از سال 1374 تا 1389". مدیریت ورزشی. 13: 79-65.
7
Angelo, C. & Fabio, A. (2003). Economics of sports: The market structure of football players and the competitive balance among the teams before and after the Bosman Ruling, Working Paper No.38, http://econpapers.respec.org.
8
Dejonghe, T. and Opstal. W.V. (2010). “Competitive balance between national leagues in european football after the bosman case”. Rivista di dirittoedeconomiadello sport, 6 (2): 41-61.
9
Dousti, M.Jamalsirat, J. Razaghi, M. (2012). “Comparison of competitive balance between Iran and England football premier league”. International Journal of Sport Studies, 2 (12: 593- 597.
10
Forrest, D. Simmons, R. (2002). “Outcome uncertainty and attendance demand in sport: The case of English soccer”, The Statistician, 51(2): 229-241.
11
Haan, M.A., Koning, R.H., &Witteloostuijn, A.V., (2012). “The effects of institutional change in European soccer”. Jahrbücher fur Nationalokonomie und Statistik, 232(2): 318-335.
12
Kesenne, S. (2006). “Competitive balance in team sports and the impact of revenue sharing “. Journal of Sport Management, 20: 39-51.
13
Koning. R.H. (2000). “Balance in competition in Dutch soccer”. Journal of the Royal Statistical Society: Series D (The Statistician), 49(3): 419-431.
14
Liam, J.A. (2008). “Unbalanced Schedules and the Estimation of Competitive Balance in the Scottish Premier League”. Scottish Journal of Political Economy, 55(4): 488-508.
15
Manasis. V, Avgerinos. V, Ntzoufras. I, Reade. J. J. (2013). “Quantification of competitive balance in European football: development of specially designed indices”. IMA Journal of Management Mathematics 24: 363–375.
16
Michie, J., & Oughton, C. (2004). Competitive Balance in Football: Trends and Effects: Football Governance Research Centre, Research Paper No. 2. Birkbeck: University of London. Football gov. research centre.
17
Mizak, D. Neral. J. and Stair. A. (2007). “The adjusted churn: an index of competitive balance for sports leagues based on changes in team standings over time”. Economics bulletin, 26 (3): 1-7.
18
Moharamzadeh. M, Amini. S, Jabari. N. (2013). “Competitive Balance in Iranian Football League in Two Consecutive Seasons”. World Applied Sciences Journal 21 (1): 125-128. 14.
19
Perline, M. Stoldt, c. (2011). “Competitive balance in men’s and women's basketball: the cost of the Missouri valley conference”. The sport Journal ISSN, 13: 1543-1589.
20
SadeghiBoroujerdi, S. Ghanbari, T. & Hasani, and K. (2013). “The Comparison of Cometitive Balances of Basketball Leagues of Portugal, Italy, Turkey, Czech, Slovenia, Russia, Greece, France and Germany”. Sport Science. 6 (2): 44-48.
21
Sanderson, A.R., & Siegfried, J.J. (2003). Thinking about Competitive Balance. /Unpublished manuscript/. Vanderbilt University.
22
Szymanski, S. (2001). “Income inequality, competitive balance and the attractiveness of team sports: some evidence and a natural experiment from English soccer”. Economic journal, 111: 69-84.
23
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی سوابق تحصیلی، سیاسی و ورزشی مدیران ارشد ورزش ایران و کشورهای منتخب
هدف از انجام این پژوهش، بررسی سوابق تحصیلی، سیاسی و ورزشی مدیران ارشد ورزش ایران و کشورهای منتخب بود. با توجه به هدف اصلی پژوهش، روش انجام پژوهش از نوع کیفی بود. برای اجرای پژوهش، ابتدا از طریق رجوع به اطلاعات موجود در پایگاههای اینترنتی، کتب، مجلات و نشریات مختلف، مبانی نظری و پیشینه موضوع بررسی شد. سپس در مرحله بعد، سوابق به دست آمده از مدیران ارشد ورزش کشور با همتایان آنها در کشورهای منتخب مقایسه شد و در نهایت نیز، تجزیه و تحلیل بر روی یافتهها انجام گردید. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران ارشد ورزش ایران و کشورهای مبنا را شامل میشد که بنا بر اهداف تحقیق، مدیران ارشد شامل رؤسای سازمان تربیت بدنی، کمیته ملی المپیک، وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون فدراسیون فوتبال بود. برای انتخاب کشورهای مبنا نیز سعی شد تا کشورهایی از قارههای مختلف جهان (آلمان، ژاپن، برزیل، استرالیا و آفریقای جنوبی) و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و در دسترس انتخاب شود. نتایج تحقیق نشان داد، تمامی رؤسای ورزشی و وزیران کشورهای منتخب (بدون استثناء) دارای سابقه سیاسی بوده و تنها 2 نفر از این افراد سابقه ورزشی داشتهاند. برخلاف مدیران کمیته المپیک ایران که بیشتر از بین افراد سیاسی (63 درصد) انتخاب شدهاند؛ رؤسای کمیته المپیک کشورهای منتخب اغلب فاقد سابقه سیاسی بوده و بیشتر از بین افراد دارای سابقه ورزشی و یا ورزشکاران سابق آن کشورها انتخاب شدهاند. همچنین مشاهده شد، اغلب رؤسای فدراسیون فوتبال ایران (60 درصد) از بین افراد دارای سابقه ورزشی انتخاب شدهاند که این موضوع در کشورهای منتخب کمتر به چشم میخورد و رؤسای فدراسیون فوتبال این کشورها اغلب فاقد سابقه ورزشی بوده و بیشتر دارای سابقه سیاسی هستند. نکته قابل توجه دیگر اینکه، متوسط طول دوره ریاست در فدراسیون فوتبال و کمیته ملی المپیک، به هیچ وجه قابل قیاس با کشورهای منتخب نبوده و نشاندهنده ثبات مدیریت در کشورهای مبنا است.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_1448_d57843ab205498e5143504171a6b2391.pdf
2014-12-22
57
68
فدراسیون فوتبال
کمیته المپیک
وزارت ورزش
سیاسی
ورزشی
مجید
جلالی فراهانی
jalali@ut.ac.ir
1
دانشیار دانشگاه تهران
LEAD_AUTHOR
بنیهاشمیان کورش (1389). "رابطه سبک رهبری و هوش هیجانی مدیران و اثر آن بر رضایت شغلی کارکنان "، مجله دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه گیلان، 19 (74): 85-76.
1
سیدی علیاصغر (1390). بررسی عوامل تأثیرگذار بر میزان گرایش شهروندان به مشارکت در ورزش همگانی، طرح پژوهشی، اداره کل مطالعات اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران، ص 18.
2
شعبانی بهار غلامرضا، عرفانی نصراله، پارساجو علی (1390). "بررسی رابطة بین سبک رهبری و هوش هیجانی مربیان تیمهای ورزشی گروهی شرکتکننده در نهمین المپیاد فرهنگی - ورزشی دانشجویان پسر دانشگاههای سراسر کشور "، نشریه مدیریت ورزشی، 8: 105-93.
3
شهائی، بهنام؛ سبحانی نژاد، مهدی (1386). بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران سازمانهای صنعتی استان اصفهان با سبک رهبری آنها، دومین همایش مدیریت سرمایههای انسانی با رویکرد کاربردی.
4
عبدالهی حیدر (1388). بررسی رابطه هوش هیجانی با سبک رهبری مدیران واحدهای دانشگاهی تربیتبدنی (دولتی) شهر تهران، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیتبدنی دانشگاه تهران.
5
کوثر نشان محمدرضا، شهبازی محمد، جواهری کامل مهدی (1388). "هوش عاطفی و رهبری تحولگرا "، ماهنامه تدبیر، شماره 205: 53-49.
6
کیوانلو فهیمه، کوشان محسن، سید احمدی محمد (1389). "رابطه هوش هیجانی و سبک رهبری "، مجله دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی سبزوار، 18 (1): 54-37.
7
یعقوبی نور محمد، یزدانی بدرالدین ،مقدمی مجید (1388). "بررسی رابطه هوش عاطفی و سبک رهبری تحولآفرین "، پژوهشنامه مدیریت اجرایی علمی-پژوهشی، 9 (1): 54-41.
8
Atika Modassir(2008).” Relationship of Emotional Intelligence with Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior”. International Journal of Leadership Studies, Vol. 4 Iss. 1, pp: 3-21.
9
Bass,B E and Riggio, R. E.(2006). Transformational leadership (2nd ed), Mahwah, New Jersey: LEA, Inc.
10
Bass,B.M.,Avolio,B.,(1995), MultifactorleadershipQuestionnaire,Binghamton university,center for,leader ship studies.
11
Brown, F. W., Brayant,S. E., and Reilly, M. D.(2006).”Does Emotional Intelligence-as Measured by the EQI Influence Transformational Leadership and/or Desirable Outcomes?”, Journal of Leadership & Organization Development, Vol.27, no.5, pp.330-3.
12
Caroline Igoki Mwangi, Elegwa Mukulu, Karanja Kabare (2011), “The Significanse of Emotional Intelligence in Transformational Ladership for Kenyan Public Universities”, International Journal of Humanities and Social Science, Vol. 1 No. 7, pp: 28-35
13
Downey, L., Papageorgiou,V., and Stough, C.(2005). "Examining The Relationship between Leadership, Emotional Intelligence and Intuition in Senior Female Manager” Journal of Leadership & Organization. vol.27, no. 4, pp: 250-264.
14
Dvir, T., Dov, E., Avolio, B., & Shamir, B. (2002). “Impact of transformational leadership on follower development and performance: A field experiment “. Academy of Management Journal, 45(4): 735-744.
15
Elizabeth J. Austin, Donald H. Saklofske, Sandra H. S. Huang and Deanne Mc Kenney (2005) “A preliminary study of emotional intelligence, empathy and exam performance in first year medical students”. Personality and Individual Differences. 139 (8): 1395-1404.
16
Esfahani, Nooshin, Gheze Soflub, Hamid(2011). “Relationship between emotional intelligence and transformationalleadership in physical education managers” Procedia - Social and Behavioral Sciences 30 (2011): 2384 – 2393
17
Goleman, D. (1998). Working with Emotional Intelligence. London: Bloomsbury.
18
José J. Villanuev & José C. Sánchez (2007). “Trait Emotional Intelligence and Leadership Self-Efficacy”. Spanish Journal of Psychology Copyright 2007 by The Spanish Journal of Psychology, Vol. 10.
19
Keshavarz, L., Hematinejad, M., Azadvari, S. ( 2012) “Impact of Leadership Style on Organizational Commitment in the Sport of All Sponsorship Organizations : Case study of Tehran Municipality Sport Organization”, Innova Ciencia, Vol. 4, No. 4;Apr, PP: 48-57
20
Leban, W. and Zulaf, C. (2004).”Linking Emotional IntelligenceAbilities and Transformational Leadership”. Journal of Leadership& Organization Development, Vol.25, no.7, pp.554-564.
21
Mark E. Burbach (2004). Testing the Relationship Between Emotional Intelligence and Full-Range Leadership as Moderated by Cogntive Style and Self-Concept. College of Education and Human Sciences.
22
Mayer, J.D, Salvoy p. r Caruso, D.(2000) competing models of emotional intelligence, www.eiconsortium.org,
23
Mayer, J.D.,Caruso, D., & Salovey, P. (1999). “Emotional intelligence meets traditional standards for intelligence”. Intelligence, 27, pp: 267-298.
24
ORIGINAL_ARTICLE
ارتباط سبک رهبری مربیان تیم های لیگ برتر با هویت ورزشی بازیکنان نخبه هندبال بانوان ایران
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط سبک رهبری مربیان تیم های لیگ برتر با هویت ورزشی بازیکنان نخبه هندبال بانوان ایران بود. جامعه آماری مورد مطالعه بازیکنان، مربیان و مدیران حاضر در لیگ برتر سال 1392 به تعداد 176 نفر بود. در بخش مربیان و مدیران 16 تن به طور کل شمار و در بخش ورزشکاران 113 بازیکن طبق جدول مورگان به طور تصادفی برگزیده شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامهی هویت ورزشی برور و سبک رهبری باس و اولیو استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها به تایید 15 تن از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی به ترتیب 0/91 و 0/89 محاسبه گردید. برای تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی و استنباطی از جمله تی تک نمونهای، آنوا، شفه و رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که هویت ورزشی بازیکنان نخبه هندبال بانوان ایران در سطح مطلوبی قرار دارد. سبک رهبری مربیان لیگ برتر تحول گرا بوده و همچنین ارتباط معناداری بین سبک رهبری مربیان با هویت ورزشی بازیکنان وجود دارد.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_1450_95dd3fcb9c18adf64c8220635cbc7d60.pdf
2014-12-22
69
78
هویت ورزشی
سبک رهبری
بازیکنان نخبه
هندبال
مربی
لقمان
کشاورز
keshavarzlo@yahoo.com
1
دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور
LEAD_AUTHOR
ابوالفضل
فراهانی
afarahani@pnu.ac.ir
2
استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور
AUTHOR
متین
نجدسمیعی
3
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
AUTHOR
اسمعیلی محمدرضا، سجادی سیدحمید، سقر عبدالغفار (1391). ارتباط بین سبک رهبری مربیان با رضایتمندی ورزشکاران حاضر در لیگ برتر دوومیدانی کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز (دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی)
1
آقایی محمود، محرم زاده مهرداد، وحدانی محسن، حسین پور اسکندر (1392). "ارتباط سبک های رهبری مربیان با هویت ورزشی در بازیکنان تیم های منتخب دانش آموزی پسر شهر ارومیه"، نشریه مطالعات روانشناسی ورزشی، 2(3): 62-51.
2
حاج انزهایی زهرا، تندنویس فریدون (1392). "ارتباط رفتار مربیگری با انگیزش موفقیت و عملکرد تیمی بازیکنان لیگ برتر هندبال ایران"، دوفصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 3(6): 111-121.
3
حلاجی محسن، زردشتیان شیرین، تندنویس فریدون (1390). "ارتباط سبک رهبری تحول گرا و عملگرای مربیان با تعهد بازیکنان لیگ برتر هندبال ایران"، نشریه مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهشکده تربیت بدنی)، 8(11): 44-27.
4
خوشبختی جعفر، کشتی گیر محمد، قنبری علیرضا، گلبهار علی حسین (1388). رابطه رفتار مربیگری مربیان با هویت ورزشی بازیکنان پسر شرکت کنندگان در مسابقات والیبال مقطع متوسطه آموزشگاه های خراسان شمالی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه بیرجند (دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی)
5
زردشتیان شیرین، تندنویس فریدون، خبیری محمد، هادوی فریده (1388). "ارتباط بین سبکهای رهبری تحول گرا و عمل گرای مربیان با انگیزش اجتناب از شکست بازیکنان لیگ برتر بسکتبال ایران"، نشریه علوم حرکتی و ورزش. 13(7): 32-24.
6
شجیع رضا، سهرابی مریم، فولادیان جواد (1389). "مقایسه هویت ورزشی بازیکنان تیم های ملی هندبال ایران"، مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهشکده تربیت بدنی)، 5 (26):104-87.
7
مرادی محمدرضا، کوزه چیان هاشم، احسانی محمد، جعفری اکرم (1385)."رابطه سبک رهبری مربیان با انسجام گروهی بازیکنان در تیم های بسکتبال باشگاه های لیگ برتر کشور"، حرکت، 85(29): 17-5.
8
Anderson C.B., Masse L.C., Hergenroeder, A.C. (2007). “Factorial and construct validity of the athletic identity questionnaire for adolescent” Medicine & Science in Sports & Exercise, 39(1):59-69.
9
Barghi Moghaddam J, Salehian H, Hashem Kandi Asadiand M & Dorostkar Ruhani N (2012). “Relationship between identity styles with motivation factors and success feeling among soccer players”, European Journal of Experimental Biology, 2 (3):769-773
10
Brewer, B.W, Shelby, C.L., Linder, D.E. & Petitpas, A.J. (1999). “Distancing oneself from a poor season: Divestment of athletic identity”. Journal of Personal and Interpersonal Loss, 4: 149-162.
11
Brewer, B.W., Van Raalte, J.L. & Linder, D.E. (1993). “Athletic identity: Hercules’ muscles or Achilles heel?”, International Journal of Sport Psychology, 24: 237-254.
12
Burnsa G.N, Jasinskib D. Dunnc S.C,, Fletcherd D. (2012). “Athlete identity and athlete satisfaction, The nonconformity of exclusivity, Personality and Individual Differences” 52(3):280–284.
13
Cieslak, T. J. (2004). Describing and measuring the athletic identity construct: Scale development and validation , The Ohio State University.
14
Derick JW. (2008). An examination of athletic identity, sport commitment, time in sport, social support, life satisfaction, and holistic wellness in college student athletes, Dissertation Abstracts International Section A: Humanities and Social Sciences, 68(7-A): 28-34.
15
Duda, J.L. (1993). “Motivation in sport settings. A goal perspective approach. In. G Roberts”, Motivation in sport and exercise, Human kinetics, pp: 57-91
16
Hersey P., Blanchard K.H. & Natemeyer W.E. (2001). Situational leadership and power. In W. E. Natemeyer & J. T. MccMahon (Eds.). Classics of Organizational Behavior, Prospect Heights, IL: Waveland Press (3rd Ed.) PP.321-329.
17
Martin JJ, Ekland RC, Muscheltt CA(1997). “Factor Structure of the Athletic Identity Measurement Scale with athletes with disabilities”,Adapted Physical Activity Quarterly, 14(1):74-82.
18
Martin، J.J.، Adams-Mushett,C.، & Eklund، R. (1994). “Factor structure of the athletic identity measurement scale with adolescent swimmers with disabilities”, Brazilian International Journal of Adapted Physical Education، 1، 87-99.
19
Morris, M. H. and Lewis, P. S. (1995). The determinants of entrepreneurial activity: Implications
20
Paul T.P., Wong, Don Page (2003). Servant Leadership: An Opponent Process Model – 1 Servant Leadership Roundtable, Trinity Western University, pp: 1-13.
21
Stephan, Y., Brewer, B.W. (2007). “Perceived Determinants of Identification with the Athlete Role among Elite Competitors”, Journal of Applied Sport Psychology, 19: 67–79.
22
Yean, J. S. (2001). “Transformational leadership, organizational culture a nd organizational effectiveness in sport organizations”. Sport journal, 4, 20-31.
23
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی عوامل موثر بر تملق کارکنان و ارتباط آن با پیشرفت شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان
هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر تملق کارکنان و ارتباط آن با پیشرفت شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش تحقیق از نوع همبستگی وبه لحاظ هدف کاربردی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بود. از آنجایی که حجم جامة آماری کم بود، (99 نفر) نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. با استفاده از سنجه های مطالعات پیشین پرسشنامه تحقیق طراحی شد، برای اطمینان از روایی پرسشنامه، پرسشنامة نهایی با تایید و جمع بندی نظرات 12 تن از اساتید رشته مدیریت ورزشی تنظیم شد. پایایی پرسشنامههای تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای همه پرسشنامهها بیشتر از 0/70 محاسبه گردید. برای تجزیه وتحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی واستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شد. نتایج نشان داد متغیرهای فردی یعنی کانون کنترل و ماکیاولیزم با تملق ارتباط معناداری داشتند(p≤0/05) اما از بین دو متغیر موقعیت شامل سبک رهبری و ابهام نقش تنها متغیر سبک رهبری با تملق ارتباط معنادار داشت (p≤0/05). همچنین، معناداری رابطه مثبت بین تملق کارکنان و پیشرفت شغلی آنها مورد تایید قرار گرفت(p≤0/05).همچنین مشخص شد، سبک رهبری نسبت به ماکیاولیزم و کانون کنترل پیش بینی کننده بهتری برای تملق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان است و تملق کارکنان با ضریب Beta(402/0) پیش بینی کننده مناسبی برای پیشرفت شغلی کارکنان میباشد، در نتیجه مشخص شد فاکتور منفی تملق بر پیشرفت شغلی کارکنان تاثیر گذار است.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_1459_aa07762a546daa037ce2b293926b7a57.pdf
2014-12-22
79
90
تملق
عوامل فردی
عوامل موقعیتی
پیشرفت شغلی
سلیم
عباسی
l.salim.abbasi@gmail.com
1
مربی دانشگاه پیام نور شهرکرد
LEAD_AUTHOR
محسن
صمیمی
mohsen.samimi92@gmail.com
2
کارشناس ارشد
AUTHOR
ابراهیم
علی دوست قهفرخی
e.alidoust@ut.ac.ir
3
استادیار دانشگاه تهران
AUTHOR
آرمان
احمدی
armanahmadi267@yahoo.com
4
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
AUTHOR
زهرا
حاتمی ناغانی
zahrahatami2015@gmail.com
5
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
AUTHOR
احمدی عباداله، ایرانیان، جواد، احمدی نادر (1391)."تبیین رابطه بین استفاده از فناوری اطلاعات با کارآفرینی و پیشرفت شغلی کارکنان مدارس متوسطه شهرستان بستک". فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، شماره 1: 25-9.
1
عنصری بد امین، اسلامی حسن، بداشتی علی اله (1388). بررسی برخی مفاهیم مشتبه در اخلاق اسلامی (اعتمادبهنفس تکبر، حسن معاشرت، چاپلوسی، توکل، بیکارگی). پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه قم، دانشکده ادبیات و معارف اسلامی.
2
نصر اصفهانی علی (1389). "چاپلوسی در سازمان". مجله مدیریت فرهنگسازمانی، شماره 22: ص 107-95.
3
نعمتی، سحر، اللهیار فریدون، فروغی اصغر (1392). علل و پیامدهای تظاهر و چاپلوسی در سدههای هفتم و هشتم هجری قمری. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان، پژوهشکده ادبیات.
4
واحدی مجید، بشیربنائم ییاسر، رسولی مریم (1393). "بررسی تأثیر ویژگیهای شغلی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایههای انسانی". فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 73: 36-25.
5
Akiteng, C. (2007). The art of flattery. Retrieved from: www.searchwarp.com.
6
Allen, R. W., Madison, D. L., Porter, L. W., & Mayes, B. T. (1979).”Organizational politics: tactics and characteristics of its actors”. California Management Review, 22, 77-83.
7
Aryee, S., Deborah, Y. A., & Chay, Y. W. (1993). “An investigation of ingratiation as a career management strategy: evidence from Singapore”. International Journal of Human Resource Management, 4, 191-212.
8
Cardy, R. L., & Dobbins, G. H. (2008). “Affect and appraisal accuracy: liking as an integral dimension on evaluating performance”. Journal of Applied Psychology, 71, 672-678.
9
Daniel, J., John, G., Janet, W. (2004). “Experience as a moderator of the media equation: the impact of flattery and praise”. Human-Computer Studies. 61. 237–258
10
Fiske, S. T., & Taylor, S. E. (2008). Social Cognition: From Brains to Culture. New York: McGraw-Hill Higher Education.
11
Jennifer, C. Lena, M. (2013). “The sincerest form of flattery: Innovation, repetition, and status in an art movement”. Original Research Article. Volume 41, Issue 3, Pages 236-264
12
Kacmar, K. M., Carlson, D. S., & Bratton, V. K. (2004). “Situational and dispositional factors as antecedents of ingratiatory behaviors in organizational settings”. Journal of Vocational Behavior, 65, 309–331.
13
Kenny, B. Cristiane, P. Manuela, A. (2014). “The impact of flattery: The role of negative remarksOriginal Research Article” . Journal of Retailing and Consumer Services, Volume 21, Issue 2, Pages 185-191.
14
Kessler, S.R., Bandelli, A.C., Spector, P.E., Penney, L., Borman, W.C., & Nelson, C.E. (2007). The Development and Validation of the Organizational Machiavellian Scale (OMS). Paper presented at the 67th annual meeting of the Academy of Management,Philadelphia, PA
15
Kipnis, D., & Vanderveer, R. (1971). “Ingratiation and the use of power”. Journal of Personality Social Psychology, 17, 280-286.
16
Kumar, P., & Ghadially, R. (1989). “Organizational politics and its effects on members of organizations”. Human Relations, 42, 305-314.
17
Lazear, E. P., Gibbs, M. (2009). Personnel Economics in Practice. 2nd edition. Hoboken, John Wiley & Sons
18
Linden, R. C., & Mitchell, T. R. (1988). Ingratiatory behaviors in organizational settings. Academy of Management Review, 13, 572-587.
19
Martin, D. C. (2010). “Factors influencing pay decisions: balancing managerial vulnerabilities”. Human Relations, 40, 417-428.
20
Pandey, J., & Rastogi, R. (1979). “Machiavellianism and ingratiation”. Journal of Social Psychology, 108, 221-225.
21
Ralston, D. A. (1985). Employee ingratiation: the role of management. Academy of Management Review, 10, 477-487.
22
Rothwell, A., & Arnold, J. (2007) “Self-perceived employability: development and validation of a scale”. Personnel Review, 36 (1), 23-41.
23
S.A. Mathieson (2009). “Flattery will get you everywhere”. Original Research Article Infosecurity, Volume 6, Issue 3, Pages 18-22
24
Varma, A., Toh, S. M., & Pichler, S. (2006). “Ingratiation in job applications: Impact on selection decisions”. The Journal of Managerial Psychology, 21, 200–210.
25
Westphal, J. D., & Stern, I. (2007). “Flattery Will Get You Everywhere (Especially if You are a Male Caucasian): How Ingratiation, Boardroom Behavior , and Demographic Minority Status Affect Additional Board Appointments at U.S. Companies”. AOM Journal, 50 (2), 267 – 288
26
Wortman, C. B., & Linsenmeier, J. A. W. (1977). “Interpersonal attraction and techniques of ingratiation in organizational settings”. In Staw, B. W., & Salancik, G. R. (Eds), New Directions in Organizational Behavior, St Clair, Chicago, IL, pp. 133-148 .
27
ORIGINAL_ARTICLE
نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان
با توجه به غفلت محققان گذشته در بررسی مدلهای متفاوت، این پژوهش با هدف بررسی اثرات ابعاد فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان بر اساس مدل ارزشهای رقابتی طراحی شد. تعداد 111 کارمند از هشت اداره ورزش و جوانان استان همدان از یک جامعه 180 نفری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی انتخاب شدند و به دو پرسشنامه اثربخشی سازمانی در ورزش و فرهنگ سازمانی پاسخ دادند. روایی پرسشنامهها از طریق 12 نفر از متخصصان مدیریت ورزشی تأیید شد و پایایی آنها نیز به ترتیب 87/0 و 90/0 به دست آمد. علاوه بر وجود همبستگی قوی میان فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی، نتایج آزمون رگرسیون خطی گام به گام نشان داد که ابعاد پیوستگی سازمانی (β= .16, t= 2.13)، تأکیدات راهبردی (β= .29, t= 4.29)، معیارهای موفقیت (β= .42, t= 5.85) و ویژگیهای بارز (β= .14, t= 2.23) بهترین پیشبینی-کنندههای اثربخشی سازمانی بودند. بر اساس این یافتهها به نظر میرسد که بخشهای مختلف سازمان و ادارات ورزشی استان همدان، مدلهای ارگانیک را میطلبند و به مدیران پیشنهاد میشود علاوه بر حفظ توازن الگوهای چهارگانه اثربخشی سازمانی مدل ارزشهای رقابتی، در سازمانهای ورزشی بتوانند فرهنگ سازمانی را به طور کلی و ابعاد رقابتی و تأکید بر اهداف بلندمدت را به طور ویژه در طراحی ساختار سازمانهای خود ایجاد نمایند.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_1718_381892b1944f22cf54fdd82c5570b59d.pdf
2014-12-22
91
102
فرهنگ
اثربخشی
ورزش و جوانان
پیوستگی
تأکیدات راهبردی
غلامرضا
شعبانی بهار
shabani@gmail.com
1
استاد مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
AUTHOR
محسن
لقمانی
referee.loghmani67@gmail.com
2
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
AUTHOR
امین
قویمی
mloghmani91@basu.ac.ir
3
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علوم و تحقیقات واحد همدان
AUTHOR
اکرامی محمود، نعیمی مجد آرزو (1392). "توسعه مدیریت دانش بر پایه فرهنگسازمانی". نوآوریهای مدیریت آموزشی، 8 (3) پیاپی 31، 19-34.
1
امیدی علیرضا، تندنویس فریدون، مظفری امیراحمد (1391). "ارتباط فرهنگسازمانی با اثربخشی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در برخی سازمانهای ورزشی ایران". دو فصلنامه مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، 2 (4) پیاپی 20، 87-104.
2
آشنا مصطفی، عسگری ناصر، مرادی صالح علیرضا، غفوری داوود (1392). "نقش فرهنگسازمانی در تسهیل اقدامات مدیریت دانش". مدیریت فناوری اطلاعات، 5 (4)، 1-22.
3
بخش چناری امین، عیدی حسین، عباسی همایون (1393). "تحلیل ارتباط فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)". مطالعات مبانی مدیریت در ورزش، 1 (4)، 21-28.
4
خدادادی محمدرسول، کاشف میرمحمد، سیدعامری میرحسن، اعلمی کشکی معصومه (1392). "رابطه بین مؤلفههای هوش سازمانی و فرهنگسازمانی در اداره کل و ادارات تربیتبدنی آذربایجان شرقی". مدیریت ورزشی، 5 (3)، 175-189.
5
داناییفرد حسن، فانی علی اصغر، براتی الهام (1390). "تبیین نقش فرهنگسازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی". چشمانداز مدیریت دولتی، 8، 61-82.
6
رضایی صوفی مرتضی، دوستدار محمد، سعادت مهدی (1391). "بررسی رابطه بین سلامت روانی و اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان". پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. 1 (2)، 61-72.
7
رمضانینژاد رحیم، لقمانی محسن (در دست چاپ). مدیریت منابع انسانی در ورزش: با تأکید بر ملاحظات شغلی و نگرشی. رشت: انتشارات دانشگاه گیلان.
8
رمضانینژاد رحیم، لقمانی محسن، پورسلطانی حسین (1393، الف). "مقایسه ویژگیهای شغلی داوران فوتبال ایران". پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. 2 (4)، 55-66.
9
رمضانینژاد رحیم، لقمانی محسن، پورسلطانی حسین (1393، ب). "مطالعه تجربی مدل ویژگیهای شغل در ورزش: شواهدی از داوران فوتبال". مدیریت ورزشی، 6 (3)، 559-574.
10
رئیسی محتبی، حسینی عماد، طالبپور مهدی، نظری وحید (1392). "برازش معادله رگرسیونی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در سازمانهای ورزشی منتخب کشور". مدیریت ورزشی، 5 (4)، 47-65.
11
سجادی سید نصراله (1389). "مدیریت سازمانهای ورزشی". تهران. انتشارات سمت، چاپ سوم.
12
سلمانینژاد رمضانعلی، دانشور مریم، میرفخرالدینی حیدر (1391). "ارتقاء فرهنگسازمانی: کاربرد الگوی تعالی سازمانی ایران". بهبود مدیریت، 6 (1) پیاپی 15، 128-152.
13
سیفی سالدهی محمدهادی، کوزهچیان هاشم، احسانی محمد، سیفی سالدهی مهدی (1391). "تأثیر ساختار کارآفرینانه بر اثربخشی سازمانی در سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران". مطالعات مدیریت ورزشی، 13، 215-236.
14
شعبانیبهار غلامرضا، عرفانی نصرالله، عزیزی احمدرضا (1392). "پیشبینی اثربخشی سازمانی بر اساس هوش هیجانی مدیران ورزشی استان لرستان". پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. 1 (4)، 93-98.
15
شیخعلیزاده هریس محبوب، تجاری فرشاد، پیرعلائی الهه (1390). "برآورد میزان خلاقیت از فرهنگسازمانی در مدیران سازمانهای ورزشی". مدیریت ورزشی، 11، 99-117.
16
صادقی مال امیری منصور، لطفالله زاده سعید (1389). "بررسی تأثیر فرهنگسازمانی بر خلاقیت". دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، 7، 105-121.
17
صفری علی، گلشاهی بهنام (1392). "تأثیر هوش هیجانی مدیران بر کارآفرینی سازمانی: نقش سبک رهبری و فرهنگسازمانی". توسعه کارآفرینی، 6 (3)، 183-202.
18
طالبپور مهدی، لقمانی محسن، روحانی میثم، ایرانی وحید (1392). "طراحی مدل پیشبینی پیامدهای نگرشی و رفتاری مربیان حرفهای فوتبال ایران". پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. 2 (2)، 79-90.
19
طوسی محمدعلی (1372). فرهنگسازمانی. تهران: چاپ اول. مرکز آموزش مدیریت دولتی.
20
عباسی همایون، سجادی نصرالله، کاظمنژاد انوشیروان (1392). "اعتباریابی ابزار فرهنگسازمانی (OCAI) بر مبنای مدل ارزشهای رقابتی (CVF) در سازمانها (فدراسیونها) ی ورزشی". دو فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 3 (5)، 85-97.
21
عباسی همایون، سجادی سیدنصرالله، عیدی حسین، لقمانی محسن (در دست چاپ، الف). "تبیین مدل فرهنگسازمانی در فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران". مدیریت و توسعه ورزش.
22
عباسی همایون، عیدی حسین، لقمانی محسن (در دست چاپ، ب). "بررسی توازن الگوهای فرهنگسازمانی فدراسیونهای ورزشی ایران بر اساس مدل ارزشهای رقابتی". مطالعات مدیریت ورزشی.
23
عیدی حسین، رمضانینژاد رحیم، یوسفی بهرام، عسگری بهمن (1393، الف). "تحلیل الگوهای اثربخشی در فدراسیونهای ورزشی بر اساس رویکرد ارزشهای رقابتی". مدیریت ورزشی، 6 (2)، 361-380.
24
عیدی حسین، رمضانینژاد رحیم، یوسفی بهرام، ملکاخلاق اسماعیل (1393، ب). "معرفی ابزار اندازهگیری اثربخشی فدراسیونهای ورزشی بر مبنای رویکرد ارزشهای رقابتی". مطالعات مدیریت ورزشی، 22، 63-84.
25
قاسمی سیانی مجتبی، دوستی مرتضی (1393). "رابطه بین فرهنگسازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان فدراسیون ورزشی معلولین". مطالعات مبانی مدیریت در ورزش، 1 (4)، 29-40.
26
کردنائیج اسدالله، فانی علیاصغر، مسعودی زهرا (1393). "فرهنگسازمانی حلقه مفقوده شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان". مدیریت فرهنگسازمانی، 12 (2)، 173-189.
27
طوسی محمدعلی (1372). فرهنگ سازمانی. تهران: چاپ اول. مرکز آموزش مدیریت دولتی.
28
عباسی همایون، سجادی نصرالله، کاظمنژاد انوشیروان (1392). "اعتباریابی ابزار فرهنگسازمانی (OCAI) بر مبنای مدل ارزشهای رقابتی (CVF) در سازمانها (فدراسیونها) ی ورزشی". دو فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 3 (5)، 85-97.
29
لقمانی محسن (1391). بررسی ویژگیهای شغلی داوران فوتبال ایران. پایاننامه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت ورزشی. دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاه گیلان.
30
یزدخواستی علی (1388). "رابطه بین نوع فرهنگسازمانی با رهبری". پژوهشنامه مطالعات روانشناسی تربیتی، 9، 113-126.
31
Balduck, A.L, Baleens' (2009), a Two-Level Competing Values Approach to Measure Nonprofit Organizational Effectiveness. Ghent University, Vlerick Leuven Gent Management School. Working paper, 1-30.
32
Eydi, H., Ramezanineghad, R., Yosefi, B., Sajjadi, S. N., & Malekakhlagh, E. (2011). “Compressive Review of Organizational Effectiveness in Sport”. Sport Management International Journal, 7 (1), 5-21.
33
Ibrahim, A., Eydi, H., Ramezanineghad, Hemmatinejad, M. A. (2013). “Designing Organizational Effectiveness in Iraqi Sport Federations”. Sport Management International Journal, 8 (1), 44-56.
34
Price, J. L. (1968), “The study of organizational effectiveness”. The Sociological Quarterly, 13, 3-15.
35
Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983), “A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis”. Management Science, 29, 363-377.
36
Rojas, R. R. (2000), “A review of models for measuring organizational effectiveness among for-profit and nonprofit organizations”. Nonprofit Management & Leadership, 11 (1), 97-104.
37
Winand, M., Vos, S., Claessens, M., Thibaut, E., & Scheerder, J. (2014). “A unified model of non-profit sport organizations performance: perspectives from the literature”. Managing Leisure. 19 (2), 121-150, DOI: 10.1080/13606719.2013.859460.
38
ORIGINAL_ARTICLE
پیش بینی اثربخشی سازمانی بر اساس هوش هیجانی دبیران ورزش مقطع متوسطه استان ایلام
هدف این پژوهش پیش بینی اثربخشى سازمانى بر اساس هوش هیجانی دبیران ورزش مقطع متوسطه استان ایلام بود . کلیه جامعه آمارى دبیران ورزش مقطع متوسطه استان ایلام می باشد که تعداد آنها 152 نفر بود، که به دلیل کوچک بودن، تمام آنهابه عنوان نمونه آماری تعیین شد و به پرسشنامه هاى هوش هیجانى گلمن و اثربخشى سازمانى راتر پاسخ دادند. داده های آماری با استفاده از آزمون t تک نمونه اى، ضریب همبستگى پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام به وسیله نرم افزار SPSS تحلیل شد. بر اساس یافته ها بین مولفه هاى مدیریت روابط(001/0≥P)، خود آگاهی(016/0≥P) و خودمدیریتى(001/0≥P) با اثربخشى سازمانى دبیران ورزش رابطه مستقیم معنادارى مشاهده شد. همچنین مولفه هاى خود مدیریتى و مدیریت روابط هوش هیجانى، توان پیش بینى اثربخشى سازمانى دبیران ورزش را داشتند. می توان چنین اظهار داشت که اثربخشی سازمانی دبیران ورزش با بهبود و تقویت هوش هیجانی آنان بویژه در دو فاکتور مدیریت روابط و خودمدیریتی، افزایش می یابد.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_1462_cf02285d22061110fab6532749721a93.pdf
2014-12-22
103
112
اثربخشى سازمانى
هوش هیجانى
دبیران ورزش
سجاد
غلامی ترکسلویه
s.gholami_2020@yahoo.com
1
دانشجو دکتری دانشگاه رازی کرمانشاه و عضو گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزآباد، مرکز میمند، میمند، ایران
LEAD_AUTHOR
بهرام
یوسفی
s.gholami_2021@yahoo.com
2
دانشیار دانشگاه رازی کرمانشاه
AUTHOR
سعید
صادقی بروجردی
s.gh_2020@yahoo.com
3
دانشیار دانشگاه رازی کرمانشاه
AUTHOR
فتاح
مهدوی
fatah.mahdavi@yahoo.com
4
دانشیار دانشگاه رازی کرمانشاه
AUTHOR
حیدری نژاد صدیقه، بهرامی محمد، ازمشا طاهره (1391). "بررسی تأثیر دورههای آموزش ضمن خدمت بر توانمندسازی دبیران تربیتبدنی"، پژوهشهای کاربردی و علوم زیستی در ورزش، (2): 88- 81.
1
رحیمی غلامرضا، نوروزی محمدرضا، سریع القلم نرگس (1391). "بررسی رابطه هوش چندگانه مدیران با اثربخشی سازمانی شرکت گاز آذربایجان شرقی"، فصلنامه مدیریت، (25): 34- 21.
2
دانیل گلمن (1386) هوش هیجانی. ترجمه حمیدرضا بلوچ. انتشارات جیحون. ویرایش اول، چاپ اول، ص ۲۰.
3
شعبانی بهار غلامرضا، عرفانی نصرالله، عزیزی احمدرضا.(1392). "پیشبینی اثربخشی سازمانی بر اساس هوش هیجانی مدیران ورزشی لرستان"، پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، (4): 98- 93.
4
شیخعلی زاده هریس محبوب، تجاری فرشاد (1392)، "تأثیر رهبری تحولگرا و فرهنگسازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمانهای ورزشی"، مطالعات مدیریت ورزشی، (17): 58-43.
5
عیدی امیرحسین (1386). بررسی ارتباط بین هوش هیجانی اعضای هیئتعلمی تربیتبدنی و اثربخشی دانشکدههای تربیتبدنی (دولتی) تهران، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران.
6
فلاحی ویدا، رستمی کاوه (1391). "نقش هوش هیجانی در اثربخشی تدریس معلمان در مدارس راهنمایی"، فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، (1)، 188- 167.
7
کریمی عبدالعزیز (1386). تبیین معیارهای سنجش اثربخشی ساختار سازمانی: بررسی موردی برق منطقهای خوزستان، پایاننامه کارشناسی ارشد، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، وزارت نیرو.
8
کمالیان امین رضا، فاضل امیر (1392)."بررسی رابطه هوش هیجانی و میزان کارآفرینی دانشجویان (مطالعه موردی: دانشگاه سیستان و بلوچستان)"، فصلنامه توسعه کارآفرینی، (11): 146- 127.
9
محمدی فرزاد (1386). ارتباط بین هوش هیجانی مدیران و اثربخشی سازمانی ادارات تربیتبدنی آموزشوپرورش استان کرمانشاه، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاه شهید چمران اهواز.
10
مختاری دینانی مریم، کوزچیان هاشم، امیری مجتبی، احسانی محمد. (1393). "رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی رهبری مدیران ورزشی"، مطالعات مدیریت ورزشی، (23): 66- 53.
11
ملکی آوارسین صادق، سیدکلان میرمحمد. (1387). "بررسی رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی اعضای هیئتعلمی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارسآباد مغان"، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، (2): 132-115.
12
نظری رسول، احسانی محمد، اشرف گنجوی فریده، قاسمی حمید. (1391). "اثرات مهارتهای ارتباطی و ارتباطات بین فردی بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزشی ایران و ارائه الگو"، مطالعات مدیریت ورزشی، (16): 174- 157.
13
Andrea, S. Ensari, N. Christian, J. (2013). “Relationship between emotional intelligence and leaders' constructive conflict management”. Group Processes & Intergroup Relations.16 (1),pp 126–136
14
Avooliio, A. (2003). “Emotional intelligence”. New York: August 2014.
15
Chiang, C.F., & Hsieh, T.S. (2012). “The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior”. International Journal of Hospitality Management, 31: 180-190.
16
Moadab, N. Mohamadi, E. Keshtkaran, v. (2013). “Relationship between organizational effectiveness and position of control in managers of staff in Shiraz University of Medical Sciences”, Journal of Sadra Med Sci. (2), pp 87-94.
17
Norshidah, N. (2012). “Assessing Emotional Intelligence, Leadership Behavior and Organizational effectiveness in a Higher Learning Institution”. Procedia - Social and Behavioral Sciences. (56). 643 – 651.
18
Seashore, S.E. (1983). A framework for an integrated model of organizational Effectiveness. In ks Cameron and DA Whitten (eds), organizational effectiveness: a comparison of multiple models. San Diego: Academic press.
19
Zhou, J. George, J. M. (2003). “A waking Employee Creativity: The Role of leader emotional Intelligence”. The Leadership quarterly. (14), pp 545-568.
20
ORIGINAL_ARTICLE
تدوین برنامه راهبردی فدراسیون ورزش سهگانه با استفاده از مدل SPP
هدف از انجام این پژوهش، تدوین برنامه راهبردی فدراسیون ورزش سهگانه ایران با استفاده از مدل SPP بوده است. جامعه آماری شامل 22 نفر از روسای هیئتهای استانی، دبیران، نواب رییس، اعضای هیئت رییس و رئیس کنونی و گذشته فدراسیون بود، که به لحاظ محدودیت تعداد نفرات، نمونه برابر با جامعه آماری و بهصورت تمام شمار انتخاب گردید. برای گردآوری دادهها، از بررسی اسناد، مدارک، مصاحبه و مطالعه ادبیات پیشینه با ابزارهایی چون: پرسشنامههای نظرسنجی و PEST SCAN (آلفا=86/0) و تحلیل SWOT و روشهایی چون دلفی، برگزاری جلسات و چندین مرحله تحلیل راهبردی استفاده شد که نهایتاً 11 قوت،10 ضعف،8 فرصت و 13 تهدید تائید و بر اساس آزمون فریدمن، رتبهبندی شدند. در همین راستا، طبق مدل SPP تدوین مأموریت، چشمانداز، حوزههای کلیدی عملکرد، اهداف و راهبردهای مناسب فدراسیون ورزش سهگانه جمهوری اسلامی ایران بهمنظور دستیابی به وضعیت مطلوب صورت پذیرفت.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2249_008bb05c7ec64be49758620927927438.pdf
2014-12-22
111
123
مدل SPP
فدراسیون
ورزش سهگانه. ماتریس SWOT
برنامه راهبردی
مهدی
گودرزی
mad.goodarzi@yahoo.com
1
مربی گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور
LEAD_AUTHOR
اچ، ایگورانسف و ادواردجی، مک دانل (1383). استقرار مدیریت استراتژیک، ترجمه، عباس زندیه، چاپ سوم تهران، سمت صص: 16-12.
1
انجمن ملی ورزشهای دانشگاهی آمریکا (2008). برنامه راهبردی انجمن ملی ورزشهای دانشگاهی آمریکا، www.usiusf.org
2
جوادی پور محمد، سمیع نیا مونا (1392)."تبین موقعیت راهبردی و ارائه استراتژی توسعه ورزش همگانی در ایران"، پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی شماره 5: 28-15.
3
جهان بینی، عباس (1388). طراحی و تدوین راهبرد توسعه ورزش قهرمانی و همگانی استان قم. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نورتهران.
4
حسینی گلالة، حمیدی مهرزاد، تجاری فرشاد (1391). "تدوین برنامة راهبردی ورزش دانشجویی دانشگاه آزاد اسلامی"، مدیریت ورزشی، شماره 15: 33-15.
5
حمیدی زاده، محمدرضا (1382) ."برنامه ریزی استراتژیک"، چاپ دوم، سمت. صفحه 30.
6
حمیدی مهرزاد، الهی علیرضا، اکبری یزدی حسین (1387). مطالعه تطبیقی ساختار ستادی ورزش دانشجویی کشور با کشورهای منتخب و ارائه الگو، طرح پژوهشی، پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
7
رمضانی محمود، اندام رضا، آقایی علی اکبر (1393). "در طراحی برنامه راهبردی اداره تربیتبدنی دانشگاه شاهرود"، نشریه پژوهش در ورزش دانشگاهی، شماره 7 : 40-15.
8
سیف پناهی شعبانی جبار، گودرزی محمود، حمیدی مهرزاد، خطیبی امین (1390)."طراحی و تدوین راهبرد توسعه ورزش قهرمانی استان کردستان"، نشریه مدیریت ورزشی شماره 8 :73-57.
9
شعبانی بهار غلامرضا، پارسا جو علی (1391)."تحلیل راهبردی درونی و بیرونی اداره کل تربیت بدنی استان همدان"، نشریه مطالعات مدیریت ورزشی، شماره 13: 296-281.
10
فدراسیون ورزش بین دانشگاهی کانادا (2009). برنامه راهبردی ورزش بین دانشگاهی کانادا، www.cis-sic.ca
11
فدراسیون ورزش دانشگاهی استرالیا (2007). برنامه راهبردی ورزش دانشگاهی استرالیا، www.unigames.com.au
12
عبدوی فاطمه، گودرزی محمود، فراهانی ابوالفضل، اسدی حسن (1390)."طراحی و تدوین مدل راهبردی در سازمان (ICT) در سازمان تربیت بدنی"، نشریه مدیریت ورزشی، شماره 9: 65-45.
13
علیدوست قهفرخی ابراهیم، قهرمانی امید، یکتا یار مظفر (1393). "طراحی و تدوین راهبرد توسعه ورزش قهرمانی استان کرمانشاه "، نشریه مطالعات مبانی مدیریت در ورزش، شماره 1: 150-39.
14
غفرانی محسن، گودرزی محمود، سجادی نصرا... ، جلالی فراهانی مجید، مقرنسی مهدی (1388)."طراحی و تدوین راهبرد توسعه ورزش همگانی استان سیستان و بلوچستان "، نشریه حرکت، شماره 39: 131-107.
15
گودرزی مهدی (1392). "تبیین وضعیت موجود اداره کل تربیتبدنی دانشگاه پیام نور با استفاده از تحلیل SWOT"، نشریه پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، دوره 2، شماره 2: 74-61.
16
ندری حمزه (1388). طراحی استراتژی توسعه ورزش همگانی استان لرستان، پایان نامه کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی و غیر دولتی شمال – آمل.
17
نصیرزاده، عبدالمهدی (1387). طراحی و تدوین راهبرد توسعه ورزش قهرمانی و همگانی استان کرمان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نورتهران.
18
Chappell Robert. (2004). “Sport development in Botswana”. The sport Journal. Vol. 7. No. 2.
19
Islingtonncouncil, (2002).”Sport & Leisure” Strategic.www.islington.gov.uk
20
Karager, Delmar W. (1991). Strategic Planning and Management: the key to corporate success, Marcel Derkker, Inc. New York
21
Kriemadis, Athansios(1997). Strategic Planning in Higher Education Athletic Departments, International Journal of Educational Management – vol 11 –No 6.
22
Mach ado. M, Taylor.J. (2004). “The status of strategic planning in Portuguese higher education institutions”. Higher education policy. Vol. 7. No. 2.
23
Malaysia national Olympic committee. (2007). www.olympic.org/malaysia
24