ORIGINAL_ARTICLE
اثرات رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگری تعهد سازمانی (مطالعه موردی، کارکنان وزارت ورزش و جوانان)
پژوهش حاضر، با هدف بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان اجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی _ تحلیلی است. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ را 303 نفر از کارشناسان و مدیران وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند که از بین آنها 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گرداوری دادهها، چهار پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003)، تعهد سازمانی (مییر و آلن، 1997)، سرمایه اجتماعی (ناهاپیت و گوشال، 1998) و رضایت شغلی (مینه سوتا، 1967) بود. که پایایی آنها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامههای عملکرد سازمانی، 87/0، تعهد سازمانی، 80/0، سرمایه اجتماعی، 86/0 و رضایت شغلی90/0 به دست آمد. نتایج آزمون تحلیل معادلات ساختاری بر روی مدل پیشنهادی پژوهش نشان داد که مدل از برازش خوب و قابل قبولی برخوردار بود و تمامی مسیرها (فرضیهها) با اطمینان بالا مورد تایید قرار گرفتند؛ که در این بین، بیشترین میزان اثر مربوط به رابطه بین تعهد و عملکرد سازمانی کارکنان بود (54 درصد). سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی نیز هریک به ترتیب، اثری 41 و 33 درصدی بر تعهد سازمانی داشتند.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2346_abf8769d37d032dc67d9faf37bc5b30a.pdf
2016-02-20
11
24
عملکرد سازمانی
تعهد سازمانی
رضایت شغلی
سرمایه اجتماعی
رسول
آزادی
rasoul.azadi64@gmail.com
1
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه رازی
LEAD_AUTHOR
حسین
عیدی
heydi@yahoo.com
2
استادیار دانشگاه رازی کرمانشاه
AUTHOR
- ابطحی، حسین. مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران: انتشارات پیام نور. 1380.##احتشامی نسب، ندا. بررسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان معاونت طرح و توسعه و فناوریهای نوین در شرکت ارتباطات زیر ساخت ایران. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران. 1391.##اشرفی، بزرگ. تبیین عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی مدیران و کارکنان شرکت زغال سنگ البرز شرقی. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس. 1374.##امیدی ارجنکی، نجمه. بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی کارکنان پتروشیمی اصفهان. پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه اصفهان. 1387.##بهرامی، شهاب، زردشتیان، شیرین، یوسفی، بهرام. تأثیر رضایت شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. 1393، 2(4): 87-96. ##خداداد کاشی، شعله، گودرزی، محمود. بررسی ابعاد و مدل سرمایه اجتماعی در سازمانهای ورزشی، مطالعات مدیریت راهبردی و رفتار سازمانی در ورزش. 1393، 1(4): 23-11.##خورشید، صدیقه. تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان (بررسی موردی بانکهای دولتی شهر کرمان). نشریه فرایند توسعه. 1391، 25: 1-33.##رحمانی، محمود، کاووسی اسماعیل. اندازهگیری و مقایسه سرمایه اجتماعی در بخشهای دولتی و خصوصی، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی، دفتر گسترش تولید علم. 1387.##رضائیان، علی. مبانی سازمان و مدیریت. چاپ پانزدهم، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی. 1390.##رمزگویان، غلامعلی، حسن پور، کاووس. بررسی رابطه بین تعهد و عملکرد کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی. مجله اقتصادی. 1392، 3: 33-48.##رهنمای رودپشتی، فریدون، محمودزاده، نصرت الله. توسعه منابع انسانی، مطالعه موردی تعلق و تعهد سازمانی و رقابتپذیری، تهران، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی. 1387.##سالکنژاد، سوسن. بررسی رابطة بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان معاونت آموزشی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1392. طرح پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بوشهر. 1392.##کاظم زاده، مهدی، قاسم زاده، ابوالفضل. تبیین نقش و میزان تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و آموزش اثربخش. رفتار سازمانی. 1392، 1(2): سال اول، 116-105.##میرحاجی، مهدی. بررسی میزان تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد سنندج. 1390.##
1
- Alikhani A, Fadavi A, Mohseninia S. An empirical investigation on relationship between social capital and organizational commitment. Management Science Letters. 2014, 4(2):373-6.##Allen NJ, Meyer JP. Commitment in the workplace: Theory, research and application. Thousand Oaks. 1997. ##Babakus E, Yavas U, Karatepe OM, Avci T. The effect of management commitment to service quality on employees' affective and performance outcomes. Journal of the Academy of marketing Science. 2003, 31(3):272-86.##Bahremand, A. Nazari, K. Review of the relationship between organizational atmosphere, organizational commitment, and job performance. of Education Employees in Kohgiloyeh and boyerahmad province. International jornal of Biology, Pharmaey and Altied Sienes. 2015, 4(7): 5240-5252.##Bawafaa, E. The influence of resonant leadership and structural empowerment on the job satisfaction of registered nurses. University of Western Ontario, Electronic Thesis and Dissertation Repository. 2014, 21_64.##Carlos, V., Mendes, L., Lourenco, L. The Influence of TQM on Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviours, and Individual Performance. Transylvanian Review of Administrative Sciences. 2014,10(SI):111-130.##Cichy RF, Cha J, Kim S. The relationship between organizational commitment and contextual performance among private club leaders. International Journal of Hospitality Management. 2009, 28(1):53-62.##Ellinger AE, Musgrove CC, Ellinger AD, Bachrach DG, Baş AB, Wang YL. Influences of organizational investments in social capital on service employee commitment and performance. Journal of Business Research. 2013, 66(8):1124-33.##Fukuyama F. Social capital and civil society. InIMF conference on Second Generation reforms 1999 , (Vol. 1).##Imran H, Arif I, Cheema S, Azeem M. Relationship between job satisfaction, job performance, attitude towards work, and organizational commitment. Entrepreneurship and innovation management journal. 2014, 2(2):135-44.##Lazarova M, Taylor S. Boundaryless careers, social capital, and knowledge management: Implications for organizational performance. Journal of Organizational Behavior. 2009, 30(1):119-39.##Le H, Schmidt FL, Harter JK, Lauver KJ. The problem of empirical redundancy of constructs in organizational research: An empirical investigation. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2010, 112(2):112-25.##Liobet J, Fito AM. Contingent workforce, organisational commitment and job satisfaction: Review, discussion and research agenda. 2013.##Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch L, Topolnytsky L. Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of vocational behavior. 2002, 61(1):20-52.##Mosadeghrad AM, Ferlie E, Rosenberg D. A study of the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention among hospital employees. Health Services Management Research. 2008, 21(4):211-27.##Nahapiet J, Ghoshal S. Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of management review. 1998, 23(2):242-66.##Norizan I. Organizational commitment and job satisfaction among staff of higher learning education institutions in Kelantan. (Doctoral dissertation, Universiti Utara Malaysia). 2012.##Qu H, Zhao XR. Employees' work–family conflict moderating life and job satisfaction. Journal of Business Research. 2012, 65(1):22-8.##Rahman, S. Ferdausy, S. Karan, R. Determine the relationships between the components of organizational and job performance. ABAC Journal. 2015, 35(1): 30-45.##Saxena S, Saxena R. Impact of Job Involvement and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Management and Business Research. 2015, 5(1):19-30.##Zincirkiran M, Emhan A, Yasar MF. Analysis of Teamwork, Organizational Commitment and Organizational Performance: A Study of Health Sector in Turkey. Asian Journal of Business and Management (ISSN: 2321-2802). 2015, 3(02).##
2
ORIGINAL_ARTICLE
رابطه بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین هوشسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی (114=N) و نمونه آماری 106 نفر از این جامعه میباشد. ابزار پژوهش پرسشنامه هوشسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان میباشد که روایی هر دو پرسشنامه به تأیید اساتید فن در رشته مدیریت ورزشی رسیده و پایایی آنها در مطالعه مقدماتی بر روی 30 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 83/0 و 75/0 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون پیشبین در نرمافزار spss استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین تمامی مؤلفههای هوشسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (254/0< r < 476/0). همچنین بین هوشسازمانی کل و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (001/0 >p، (471/0= r). در نهایت معادله رگرسیون نهایی (طی پنج مرحله در تحلیل رگرسیون مرحلهای) برای پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی نشان داد که در مجموع پنج مؤلفه سرنوشت مشترک، روحیه، اتحاد، توافق و کاربرد دانش قادر به تبیین 3/29 درصد واریانس OCB بودهاند.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2493_7f260ebcd330c3eaa4dfc1d47aaa98d6.pdf
2016-02-20
25
34
هوش سازمانی
رفتارهای شهروندی سازمانی
ادارات
ورزش و جوانان
یعقوب
بدری آذرین
badriazarin@gmail.com
1
دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تبریز
AUTHOR
محمدرسول
خدادادی
rm_kh85@yahoo.com
2
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تبریز
LEAD_AUTHOR
معصومه
اعلمی کشکی
alami_m87@yahoo.com
3
آموزش و پرورش تبریز،کارشناس ارشد تربیت بدنی
AUTHOR
رقیه
سرلاب
rsarlab@yahoo.com
4
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تبریز
AUTHOR
- ابراهیمزاده م. رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. مجموعه مقالات بانک سپه: مدیریت شعبه منطقه آذربایجان شرقی، اردیبهشت 1390. شماره 121. 32 – 23.##ابزری م، اعتباریان ا، ستاری قهفرخی م. هوش سازمانی و جلوگیری از کندذهنی جمعی. ماهنامه مدیریت دانش سازمانی: شمارهی 22؛ 1385. 41-37.##ابیلی خ، شاطری ک، یوزباشی علیرضا، فرجی ده سرخی ح. رفتار شهروندی سازمانی (OCB): ویژگیها، ابعاد، متغیرهای پیششرط و پیامدها، تهران. اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی. 1387.##اصغری ز. بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهرهوری سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجانشرقی، پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور تهران. 1388. ##الوانی م. مدیریت عمومی. چاپ سی و چهار، تهران، انتشارات: نشر نی. 1385.##خدادادی م ر. ارتباط بین هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه. 1387##رضایکلیدبری ح ر، سلیمی س ب. نقش عدالت سازمانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی. تهران، اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی، 1387.##زارعی م، جندقی غ ر، توره ن. «شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی». فرهنگ مدیریت، سال 4، 1385 شماره 12: 31- 63.##زردشتیان ش، عباسی ه، اسماعیلی م، خانمرادی س. «رابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان»، نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 1394، 6 (2): 110- 120.##سلاسل م، کامکار م، گلپرور م. «رابطه بین هوش سازمانی و مؤلفههای آن با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیاء گستران اسپادان». دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال11، 1388، شماره 40: 20 -1.##شائمی ع، محمودی س. بررسی ارتباط رفتار شهروند سازمانی با عملکرد سازمانها. تهران، اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی. 1387
1
- صنوبری م. "رفتارشهروندی سازمانی"، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، 1387، شماره 16: 99-79.##کریمی ف، اکبری م. الگوی روابط بین قابلیت یادگیری سازمانی و هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال پنجم، شماره 2، تابستان، 1393، پیاپی 18، صص: 158-143.##مرادی م. بررسی ارتباط جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان ادارهی کل تربیت بدنی استان کرمانشاه. دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، پایاننامه کارشناسی ارشد گرایش مدیریت ورزشی، دانشگاه ارومیه، 1388.##مقیمی س م، مجید ر. پژوهشنامه مدیریت 3: مدیریت رفتار سازمانی (سطح سازمانی) ، تهران، انتشارات نگاه دانش، 1391، 123-111.##مهرابی کوشکی ع، عزیزی ب، سلمانی د. رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان تربیت بدنی. تهران، اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی، 1387.##
2
-Akgun, Ali E., Byrne, John., Keskin, Halit. Organizational Intelligence: a structuration view. the current issue and full text archive of this journal is available at: www.emeraldinsight.com/0935-4814.htm, 2006.##Albrecht, K. Organizational intelligence and Knowledge Management: Thinking Outside the Silos”,2003b,. 2 (1): 4- 16. available ,at:www.karlalbrecht.com##Albrecht, K.The power of minds at work: organizational intelligence in action. Amacom, New York.,2003a,4(2): 83- 135.##Carmeli, A., Josman, Zvi E. The Relationship Among Emotional Intelligence, Task Performance, and Organizational Citizenship Behaviors. HUMAN PERFORMANCE, 2006, 19(4), 403–419.##Kiffin-Petersen, Sandra A., Jordan, Catherine L., Soutar, Geoffrey N.The big five, emotional exhaustion and citizenship behaviors in service settings: The mediating role of emotional labor”. Personality and Individual Differences 50,2011, Pp: 43–48.##Mark, W. A., Richard, H. C., and Richard, T. M. Organizational Citizenship Behavior in Sport: Relationships with Leadership, Team Cohesion, and Athlete satisfaction. University of Missouri-Columbia, 2008.##Matheson, D; Matheson, James. Smart Organization perform better”. research technology management journal,12(2), 2001, Pp: 7.##Organ, D.W. Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books, 1988.##ÖLÇER, F ., FLORESCU, M S., NĂSTASE, M. The Effects of Transformational Leadership and Emotional Intelligence of Managers on Organizational Citizenship Behaviors of Employees, Review of International Comparative Management , Volume 15, Issue 4, October 2014.##Schwaninger ,Markus. A Cybernetic Model to Enhance Organizational, Intelligence,. Journal Artikel, 2005, available at: http://www.alexandria.unisg.ch.##Soltani, I, Faramarzi, S. Relationship between organizational intelligence and job interest in the sport experts (case study: Youth and sport department of Chahrmahal& Bakhtiari Province), Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review Vol. 3, No.12; August. 2014.##Türker, M. Organizational Citizenship Behavior and Organizational Learning Climate Relationship. Marmara University, Stanbul, 2009, Turkey.##
3
ORIGINAL_ARTICLE
تبیین رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و یادگیری سازمانی با چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان همدان
هدف از این پژوهش تبیین رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و یادگیری سازمانی با چابکی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی و غیر رسمی ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود که تعداد آنها برابر با 147 نفر بود. برای تعیین نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 105 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم، انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها ازکارکنان ادارات از سه پرسش نامه یادگیری سازمانی، چابکی سازمانی و فراموشی هدفمند استفاده شد که پایایی پرسش نامه ها با انجام یک مطالعه مقدماتی به ترتیب برابر با 86/ و 894/ و 844/ به دست آمد. همچنین برای روایی صوری و محتوایی پرسش نامه از نظر متخصصان ورزشی و مدیریتی و دانشجویان دکتری مدیریت ورزشی در این زمینه استفاده شد و روایی این پرسش نامه ها نیز تائید شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون کلوموگرف - اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین یادگیری سازمانی و فراموشی هدفمند رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و یادگیری سازمانی می تواند پیش بینی کننده خوبی برای چابکی سازمانی باشد.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2532_6465b42c06e66f77c7915a6e5e21e259.pdf
2016-02-20
35
44
فراموشی هدفمند
چابکی سازمانی
ادارات ورزش و جوانان
مجید
جلالی فراهانی
jalali@ut.ac.ir
1
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
AUTHOR
علی
صابری
ali_saberi1364@yahoo.com
2
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
LEAD_AUTHOR
محمد
حیدری
heydari68@yahoo.com
3
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
AUTHOR
مجید
جاوید
ali_saberi1364@ut.ac.ir
4
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
AUTHOR
- اخوان، پیمان، باقر زاده نیری، مهدی، شادپور، پژمان. «تحلیل فرآیند فراموشی فعال دانشهای کهنه و قدیمی: مطالعه موردی بیمارستان شهید هاشمینژاد». فصلنامه مدرس علوم انسانی (پژوهشهای مدیریت در ایران)، 1391، سال شانزدهم، شماره (2)، پیاپی (76). صفحه1.##اسدی، حسن، قنبرپور نصرتی، امیر، قربانی، محمد حسین، دوستی، مرتضی. «رابطه بین یادگیری و عملکرد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران». مجله مدیریت ورزشی. 1388. شماره 1. صص: 237-247.##پاکنژاد، احمد، کارگر، غلامعلی، هنری، حبیب. «رابطه میان ابعاد سازمان یادگیرنده و آمادگی در برابر تغییر در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران». نشریه حرکت، 1390. 34(34)، صص: 21-34.##حاجی عزیزی، نادیا، عصمتی، محدثه دخت، مرادی، شیما. «فراموشی سازمانی: رویکرد نوین در مدیریت دانش». فصلنامه علوم و فناوری اطلاعات. 1388. شماره 60، صفحه 330-317.##صادقیان، رحمت اله، یعقوبی، نور محمد، اعزازی، محمد اسماعیل. «بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی». پژوهشهای مدیریت عمومی. 1391. سال پنجم، شماره هفدهم، صفحه103-120.##علامه، سیدمحسن، مقدمی، مهدی. «بررسی رابطه میان یادگیری و عملکرد سازمانی- مطاله موردی: واحد نیرو محرکهی شرکت ایران خودرو». پژوهشنامهی مدیریت اجرایی. 1389. سال دهم، شماره1 (پیاپی 38).##بخش چناری، امینرضا ،عیدی، حسین، عباسی، همایون. «تحلیل ارتباط فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی». مجله علمی پژوهشی مبانی مدیریت رفتار سازمانی در ورزش. 1391. سال اول، شماره 4، صص: 19-28.##مارکوات، مایکل. «ایجاد سازمان یادگیرنده". مترجم، محمد رضا زالی. تهران. مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران. 1385.##محمود وند، محمود. «بررسی رابطه فراموشی سازمانی با تغییرات سازمانی در دانشگاه سیستان و بلوچستان». پایاننامه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان. 1391.##مشبکی، اصغر، بستام، هادی، ده یادگاری، سعید. «ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند». نشریه مدیریت سلامت. 1391. جلد 15، شماره 48، صفحه 105-93.##مشبکی، اصغر، ربیعی، مسعود. «فراموشی سازمانی هدفمند (استراتژیک): اکسیر رقابتپذیر در سازمان». فصلنامه مدرس علوم انسانی. 1388. دوره 13، شماره 4: صص: 194-218.##ناظم، فتاح، لاجوردی، آژند. «بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران و مدیریت دانش در صنعت نفت». فصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی. 1390. سال سوم، شماره دوم، پیاپی 10.##
1
- Breu, K.; Hemingway, C.J. & Strathern, M. “Workforce Agility: the New Employee Strategy for the Knowledge Economy,” Journal of Information Technology. 2001. Vol. 17, pp.21-31.##Buchel, B., & Gilbert, p. "From organization learning to knowledge management". School of management Asian institute of technology Thailand".2002.##Casey, A, j., & olivera, F. "Reflections on organizational memory and forgetting". Journal of management inquiry. 2011. 1, 1- 6.##Chiva, R., Alegre, J., & Lapiedra, R. "Measuring organizational learning capability among the workforce". International Journal of Manpower. 2007. 28 (3/4), 224-242.##Choe, J.M. "The relationships among management accounting information, organizational learning and production performance". Strategic Information System. 2004. 13, 61- 85.##Dove, R. "Response Ability: The Language, Structure, and Culture of Agile Enterprise". New York: Wiley. 2001.## Erhan. A., Alparslan Sahin. G. "Does organizational forgetting matter? Organizational survival for life coaching companies". The Learning Organization. 2015. 150-162.##Gabriel Cegarra-Navarro. J., Soto-Acosta, P. Wensley. A.K.P. "Structured knowledge processes and firm performance: The role of organizational agility". Journal of Business Research. 2016. 69 (5). 1544-1549##Gunasekaran, A. & Yusuf, Y. “Agile Manufacturing: Taxonomy of Strategic and Technological Imperatives,” International Journal of Production Research. 2002. Vol. 40 No. 6, pp. 1357-85.##Gunneson, A.O. "Transitioning to Agility – Creating the 21st Century Enterprise, Reading": Addison-Wesley. 1997.##Holan, d, & Philips. N. (2004). "Organizational forgetting as strategy, sage publications"(London,thousand oaks,ca and new delhi). 2004. 2(4), 423-433.##Holmqvist, M. "Intra- and inter-organization learning process: an empirical comparison. Scandinavian Journal of Management, 2002. 2-24.##Jiang, Y and Fu. q. "Management of organizational forgetting in constraction of organizational absorptive capacity", E-product. 2010.##KuT,H. "How to improve organizational performance through learning and knowledge?" International Journal of Manpower. 2011. 32. (5), 581‐60.##Lin C, Y, & KuP, TH. (2007) "The mediate effect of learning and knowledge on organizational performance". Industrial Management & Data Systems.107 (7), 1066‐1083.##Martensson, M. (2000). "A critical review of knowledge management as a management tool". Journal of Knowledge Management, 4(3). pp.204 – 216##Miller, D. (1996). "A preliminary typology of organizational learning: synthesizing the literature". Journal of Management. 22 (3), 485-505.## Mohan. P. Sang. CH. "Exploring the relationships between the learning organization and organizational performance". Management Research Review. 2015. 148-126.##Nagel, R. & Dove, R. (1991). “21st Century Manufacturing Enterprise Strategy: An Industry,” Led View of Agile Manufacturing, Vol. I and II, Iacocca Institute, Lehigh University.##Sharifi, H. & Zhang, Z. (2001). “Agile Manufacturing in Practice. Application of a Methodology,” International Journal of Operations & Production Management, Vol. 21(5), pp. 772-794.##Zeng, J. & Chen, CH. (2010). "The Relationship between Intentional Organizational Forgetting and Organizational Innovation: The Mediating Effect of Organizational Learning Capability". School of Business Administration South China, University of Technology Guangzhou, China.##
2
ORIGINAL_ARTICLE
عوامل تاثیر گذار بر رفتار بخش خصوصی جهت سرمایه گذاری در ورزش حرفه ای و ارائه الگو
هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل تاثیر گذار بر رفتار بخش خصوصی جهت سرمایه گذاری در ورزش حرفه ای ایران و ارائه الگو بود. جامعه آماری پژوهش شامل صاحبنظران مدیریت ورزشی، اقتصاد، سرمایهگذاران بخش خصوصی و مدیران حوزه ورزش حرفه ای به تعداد نامحدود بود. در بخش کیفی پژوهش 15 تن بهطور هدفمند و در بخش کمی بر اساس فرمول کوکران 143 تن بهعنوان نمونه تحقیق برگزیده شدند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه 79 سؤالی محقق ساخته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تائید 15 نفر از متخصصان رسید و روایی سازه پرسشنامه با تحلیل عاملی تأییدی مورد تائید قرار گرفت. آلفای کرونباخ برای تمامی سازهها و کل پرسشنامه بالاتر از 7/0 بودند. برای تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش دلفی در سه مرحله استفاده شد. در بخش کمی نیز از روشهای آماری توصیفی و استنباطی ازجمله کلموگروف – اسمیرنف، تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر با کمک دو نرمافزار SPSS 22 و Smartpls 3.0 استفاده شد. یافته ها نشان داد در الگوی عوامل تاثیر گذار بر رفتار بخش خصوصی د ر ورزش حرفه ای ایران نه عامل به ترتیب اولویت مدیریتی و اجرایی با بار عاملی (922/0)، بازاریابی (890/0)، ویژه ورزش (859/0)، مرتبط با اقتصاد (842/0)، رسانهای و تبلیغاتی (762/0)، حمایتی (746/0)، فرهنگی (719/0)، سیاسی (647/0) و قانونی (642/0) وجود دارند. همچنین الگوی تدوین شده از برازش مطلوب (663/0) برخوردار بود.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2447_3a1b9375aa7d4fa1346deabaf74a6f82.pdf
2016-02-20
45
56
سرمایهگذاری
ورزش حرفه ای
بخش خصوصی
لقمان
کشاورز
keshavarzlog@yahoo.com
1
دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور دانشگاه پیام نور
LEAD_AUTHOR
ابوالفضل
فراهانی
afarahani@pnu.ac.ir
2
استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور
AUTHOR
یگانه
موسوی جهرمی
farazfateh2002@gmail.com
3
دانشیار دانشگاه پیام نور
AUTHOR
فاتح
فرازیانی
farazfateh2002@yahoo.com
4
هیئت علمی دانشگاه پیام نور
AUTHOR
- احسانی، محمد، ابودردا، زینب و اقبالی، مسعود. «بررسی علل عدم حمایت اسپانسرها از ورزش حرفهای بانوان شهر اصفهان». نشریه علوم حرکتی و ورزش، 1387. 12(3): 111-120.##اکبری، حسین، داوری، دردانه. مدیریت خصوصیسازی، چاپ اول، تهران، مرکز پژوهش صنعتی آریانا. 1380.##پاداش، دنیا، سلطان حسینی، محمد، خبیری، محمد، فتحی، سعید. تعیین و اولویتبندی عوامل مدیریتی و اجرایی مؤثر بر خصوصیسازی باشگاههای ورزشی. همایش بینالمللی علم و فوتبال، آکادمی ملی فوتبال، تهران. 1388.##جلالی فراهانی، مجید، علیدوست قهفرخی، ابراهیم. « تحلیل موانع اقتصادی مؤثر بر اجرای سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی در ورزش حرفهای ایران». مطالعات مدیریت ورزشی، 1392. 5 (19): 109- 128.##خسرویزاده، اسفندیار، بهرامی، علیرضا، حقدادی، عابد. «موانع سرمایهگذاری و مشارکت بخش خصوصی در ورزش استان مرکزی». مطالعات مدیریت ورزشی، 1393. 24: 207 – 222.##رهبر، فرهاد. موانع سرمایهگذاری و تأثیر آن بر رشد اقتصادی ایران. مجله تحقیقات اقتصادی. 1386. 81: 111- 138.##ساکت، محمد رضا. خصوصیسازی رؤیای دست نیافتنی باشگاهها. روزنامه کیهان، 1394. قابل دسترسی در ##http://kayhan.ir/fa/news/41354 سید عامری، میرحسن، محرمزاده، مهرداد، بشیری، مهدی و هادی، حمدالله. «بررسی موانع جذب حامیان مالی در صنعت ورزش استان آذربایجان شرقی». فراسوی مدیریت، 1388. 10: 147-164##شعبانی، عباس، رضایی صوفی، مرتضی و فراهانی، ابوالفضل. «مطالعة چالشهای موجود در بخشهای چهارگانة ورزش کشور»، پژوهشهای معاصر در مدیریت ورزشی، 1393. 8 : 65- 80##محتشمی، عباس. نقش اسپانسر در فوتبال، روزنامۀ مردم سالاری، 1387.##مهدوی، عبدالحمید. بررسی فرایند خصوصیسازی در توسعة ورزش کشور و روشهای آن. سازمان تربیت بدنی، مرکز ملی مدیریت و توسعة ورزش کشور. 1388، 5– 24.##ﻋﺴﮑﺮﯾﺎن، ﻓﺮﯾﺒﺎ. «ﺑﺮرﺳﯽ اﻗﺘﺼﺎدی ﺳﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬاریﻫﺎی ورزﺷﯽ اﯾﺮان در ﺳﺎل 1386»، مدیریت و توسعه ورزش، 1390، 1: 42 – 53.##نادریان، مسعود، قدوسی نرگس. «شناسایی تنگناهای موجود در سرمای گذاری بخش خصوصی در تولید وسایل و تجهیزات ورزشی». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، 1394، 4: 63– 73##
1
- Crompton JL. Proximate development: an alternate justification for publicinvestment in major sport facilities?. Managing Leisure. 2014 Jul 4;19(4):263-82.##Green M. Olympic glory or grassroots development?: Sport policy priorities in Australia, Canada and the United Kingdom, 1960–2006. The international journal of the history of sport. 2007 Jul 1;24(7):921-53.##Houlihan B, Green M. Comparitive Elite Sport Development. Systems, structures and public policy. Amsterdam et al.: Butterworth-Heinemann. 2008.##Hyun Baek T, Whitehill King K. Exploring the consequences of brand credibility in services. Journal of Services Marketing. 2011 Jul 5;25(4):260-72.##Jones CP. Investments: analysis and management. John Wiley & Sons; 2007 Jun 14.##Nasseh M. Evaluation of privatization in sports with the approach of assessing the strengths and weaknesses. European Journal of Experimental Biology. 2013;3(1):631-6.##Nauright J, Ramfjord J. Who owns England's game? American professional sporting influences and foreign ownership in the Premier League. Soccer & Society. 2010 Jul 1;11(4):428-41.##RIichard FM, Kathryn G. Recreational Sport Management 2005. (4^ th ed.). pp: 123.##Pitts BG, Stotlar DK. Fundamentals of sport marketing. Fitness information technology; 2007.##Propheter G, Hatch ME. Evaluating Lease-Purchase Financing for Professional Sports Facilities. Urban Affairs Review. 2015 Nov 1;51(6):905-25.##Thwaites D, Carruthers A. Practical Applications of Sponsorship Theory: Empirical Evidence From English Club Rugby. Journal of Sport Management. 1998 Jul 1;12(3).##Seguin B, Teed K, O'Reilly NJ. National sports organisations and sponsorship: An identification of best practices. International journal of sport Management and marketing. 2005 Jan 1;1(1-2):69-92.##Sanderson, K.; Harris, F.; Russel, S.& Chase, S. (The economic benefit of sport: A Review, Business and Economic Research Ltd ( BERL), 2000. Shank MD, Lyberger MR. Sports marketing: A strategic perspective. Routledge; 2014 Oct 3.##Shilbury D, Sotiriadou KP, Green BC. Sport development. systems, policies and pathways: An introduction to the special issue. Sport Management Review. 2008 Nov 30;11(3):217-23.##
2
ORIGINAL_ARTICLE
ارتباط بین سبک رهبری اصیل با دلبستگی شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور
هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین سبک رهبری اصیل و دلبستگی شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور می باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غرب کشور بود(300N=). نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، به صورت طبقهی- تصادفی تعیین شد(185n=). ابزار مورد استفاده تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل اولیو و همکاران (2007) و دلبستگی شغلی لوداهل و کجنر (2001) بود که پایایی آنها به ترتیب 834/0و 779/0 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق، ارتباط مثبت و معنادار بین رهبری اصیل و مولفههای آن با دلبستگی شغلی کارکنان را نشان داد. همچنین، نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که رهبری اصیل توان پیشبینی و تبیین 344/0 از تغییرات دلبستگی شغلی کارکنان را دارد. بنابراین به مدیران این سازمان ها پیشنهاد می شود که جهت بهبود نگرش ها و دیدگاه های کارکنان نسبت به شغل و افزایش دلبستگی آنها به سازمان و متناسب با آن افزایش عملکرد سازمان، زمینه را برای به کار گیری سبک رهبری اصیل در سازمان های شان فراهم کنند.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2449_7ac7872cf41ab10e98b5e63fd3acee35.pdf
2016-02-20
57
63
رهبری اصیل
دلبستگی شغلی
کارکنان
ادارات ورزش و جوانان
بهرام
یوسفی
byousefy@razi.ac.ir
1
دانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه رازی کرمانشاه
AUTHOR
کامران
عیدی پور
s.golami_2021@yahoo.com
2
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، مرکز کوهدشت، کوهدشت، ایران
AUTHOR
سجاد
غلامی ترکسلویه
s.gholami_2020@yahoo.com
3
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه و عضو گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزآباد، مرکز میمند، میمند، ایران
LEAD_AUTHOR
- باقری، مسلم. جاجرمیزاده، محسن. کیانی، مهرداد. «طراحی و تبیین الگوی تصمیمگیری مدیران جهادی»، چشمانداز مدیریت دولتی؛ 1393. 19(4): 86-101.##داناییفر، حسن. مومنی، نونا. «تئوری رهبری اثربخش از دیدگاه امام علی، استراتژی تئوری داده بنیاد متنی». مطالعات انقلاب اسلامی؛ 1387. 14(4): 75-110.##عیدیپور، کامران. زردشتیان، شیرین. جمشیدی، عزت. امیری، جهان. «پیشبینی رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانهای غرب کشور بر اساس سبک رهبری خدمتگزار». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی؛ 1392. 5(2): 113-120.##مهدوی، فتاح. مهدیپور، عبدالرحمن. غلامی ترکسلویه، سجاد. «رابطۀ جو سازمانی و سلامتروان کارشناسان وزارت ورزش و جوانان». مطالعات مدیریت ورزشی؛ 1394. 31(7): 213-228.##میرمحمدی، سید محمد. رحیمیان، محمد. جلالی خانآبادی، طاهره. «رهبری اصیل و دلبستگی شغلی، اعتماد به مثابه متغیر میانجی». چشماندار مدیریت دولتی؛ 1391. 13(7): 15- 34.##ناظم، فتاح. حدادپور، سمانه. «ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی بر اساس سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرا در دانشگاه آزاد اسلامی». رهیافتی نو در مدیریت آموزشی؛ 1392. 4(1): 51-65.##هرناندز، روبن. مدیریت سازمانهای ورزشی، ترجمه الهی و خسرویزاده. بامداد کتاب، چاپ اول، تهران. 1388: 31.##
1
- Avolio BJ. Gardner WL. Authentic leadership development getting to the root of positive forms of leadership. The leadership Quarterly. 2005; 16(3): 315-338##Bakker AA. Albrecht SL. Leiter MP. Key question regarding work engagement. European journal of work and organizational psychology. 2011; 20(1): 4-28.##Gardner WL. Cogliser CC. Davis KM. Dickens MP. Authentic leadership: A review of the literature and research agenda. The Leadership Quarterly. 2011; 22(6): 1120 -1145.##Hassan A. Ahmed F. Authentic leadership, trust and work engagement. International journal of human and social science. 2011; 6 (3): 164-170.##Ilies R. Morgeson FP. Nahrgang JD. Authentic leadership and eudemonic well-being understanding leader-follower outcome. The leadership quarterly. 2005; 16(3): 373-394##Laub J. From paternalism to the servant organization: Expanding the organizational leadership assessment (OLA) model; Servant Leadership Roundtable, Indian Wesleyan University, 2003.##Ram P. Prabhakar GV. The role of employee engagement in work-related outcomes. Interdisciplinary journal of research in business. 2011; 1(3): 47-61.##Rego A. Sousa F. Marques C. Cunha MPE. Authentic leadership promoting employees' psychological capital and creativity. Journal of Business Research. 2012; 65(3), 429–437.##Rucker DD. Preacher KJ. Tormala Z L. Petty RE. Mediation analysisin social psychology: Current practices and new recommendations. Social andPersonality Psychology Compass. 2011; 5(6): 359–371.##Tapara PL. Authentic leadership: organizational outcomes and leader and followers development. (Master dissertation). Massey University, Albany New Zealand. 2011: 1.##Toor SUR. Ofori G. Authenticity and its influence on psychological well-being and contingent self-esteem of leaders in Singapore construction sector. Construction Management & Economics. 2009; 27(3): 299–313.##
2
ORIGINAL_ARTICLE
تحلیل رابطه بین ادراک از منابع قدرت اساتید با اثربخشی دانشجویان تربیتبدنی دانشگاههای دولتی شهر تهران
هدف از پژوهش حاضر تحلیل رابطه بین ادراک از منابع قدرت اساتید دانشگاه با اثربخشی دانشجویان تربیتبدنی دانشگاههای دولتی شهر تهران بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی میباشد که در آن جمعآوری اطلاعات به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه آماری موردنظر ۲۰۰۰ نفر برآورد شد که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳11 نفر بهعنوان حجم نمونه آماری تعیین شد. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامة پایگاههای قدرت وان و همکاران (۲۰۰۰) و پرسشنامة اصلاحشده اثربخشی مدیریت سازمان جفری و همکاران (۲۰۰۲) بود. برای تجزیهوتحلیل آماری دادهها از آزمونهای کالموگروف اسمیرنوف، پیرسون، دوربین واتسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد بین ادراک از منابع قدرت اساتید با اثربخشی دانشجویان رابطه مثبت معنیدار وجود دارد (001/0=>P). همچنین ضریب تعیین بدست آمده نشان داد که منابع قدرت 36 درصد از اثربخشی دانشجویان را تبیین میکند. از طرفی منابع قدرت تخصص (001/0=P، 195/5=t) و قدرت مرجعیت (001/0=P، 361/3=t) دارای ارتباط معنیدار و واجد شرایط پیشبینی کنندگی برای تحقق اثربخشی دانشجویان تربیتبدنی دانشگاههای دولتی شهر تهران میباشند.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2450_992decb751aa56bf01f0c6fcd1802cfe.pdf
2016-02-20
65
73
اساتید
اثربخشی
تربیتبدنی
دانشجویان
منابع قدرت
امید
رفیعی
omid.7631@yahoo.com
1
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران
LEAD_AUTHOR
مهدی
غفوری یزدی
m_ghafoori89@ut.ac.ir
2
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران
AUTHOR
ابراهیم
علی دوست قهفرخی
e.alidoust@ut.ac.ir
3
هیات علمی دانشگاه تهران
AUTHOR
مژگان
آریانا
mojganariana@gmail.com
4
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران
AUTHOR
ترکزاده، جعفر، معینی شهرکی، هاجر. «بررسی مقایسهای منابع قدرت استادان ازدیدآنان و دانشجویان (مورد: دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شیراز)»، مدیریت در دانشگاه اسلامی، 1389. 1: 197-211.
1
تهامی، گلاره، سجادی، نصرالله، خبیری، محمد، الهی، علیرضا. «رابطه بین سبک رهبری و منابع قدرت مربیان لیگ برتر والیبال کشور از دید بازیکنان»، مدیریت ورزشی، 1390. 7: 42- 25.
2
حائری زاده، علی، اصغر پور ماسوله، احمدرضا، نوغانی، محسن و میرانوری، سید علیرضا. «بررسی تاثیرروابط اجتماعی استاد-دانشجوبرموفقیت تحصیلی دانشجویان»، مجله علوم اجتماعی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، 1389. 1: 51-27
3
دفت، ریچارد آل. تئوری و طراحی سازمان، مترجمان: علی پارسائیان و محمد اعرابی، چاپ دوم، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. 1382.
4
فیضی، طاهره. مبانی سازمان و مدیریت. چاپ شانزدهم. تهران: انتشارات پیام نور، 1390.
5
کرمان ساروی، فتیحه، نویدیان، علی، نوابی ریگی، شهین دخت. «دیدگاه اساتید و دانشجویان پرستاری و مامایی در مورد اولویت های ارزشیابی اساتید». نشریه پرستاری ایران. 1390. 24: 28-18.
6
محمدی، رضا، فتحآبادی جلیل، یادگارزاده، غلامرضا، میرزامحمدی، محمدحسن، پرند، کورش. ارزشیابی کیفیت در آموزش عالی: مفاهیم، اصول، روش ها، معیارها. مرکز انتشارات سازمان سنجش آموزش کشور، 1390. چاپ اول: 35-34
7
هرسی، پال و بلانچارد، کانت. مدیریت رفتار سازمانی. مترجم: علی علاقه بند. چاپ 38. تهران : انتشارات امیر کبیر، 1392.
8
Barksdal, Michael, M. Power and Leader Effectiveness in Organizations: A Literature Review. Master of Business Administration thesis, Naval Postgraduate School, Montgomery, California. 2008.
9
رابینز، استفان. رفتار سازمانی، مترجمان: علی پارسائیان و محمد اعرابی. چاپ دهم. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی، 1389.
10
رمضانی نژاد، رحیم، همتی نژاد، مهر علی، بنار، نوشین، فلاح، ماریه. «رابطه بین شیوه اعمال قدرت مربیان و رضایتمندی ورزشکاران زن استان مازندران»، مجله المپیک، 1389. 49: 68 - 45.
11
زارع، حسین، رجاییپور، سعید، جمشیدیان، مهری، مولوی، حسین. سازمان یاددهنده الگویی برای رهبری امروز، اصفهان، انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ اول، (1387): 45-44.
12
فرنچ، وندال، سیسیل، اچ.بل. مدیریت تحول در سازمان، مترجمان: سید مهدی الوانی و حسن داناییفرد. چاپ اول. تهران: انتشارات اشراقی، 1379.
13
گشمرد، رقیه، معتمدی، نیلوفر، واحدپرست، حکیمه. «دیدگاه های اساتید و دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در مورد ویژگیهای یک استاد خوب». مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، 1390. 57: 48-11.
14
مظفری، سید امیر احمد، طبائیان سید احمد. «رابطه بین پایگاههای قدرت با اثربخشی و عملکرد روسای دانشکدهها و مدیران گروههای تربیتبدنی دانشگاههای دولتی کشور از دید خود اعضای هیئتعلمی»، علوم حرکتی و ورزش. 1383. 4: 139-123.
15
مورهد، جی و گریفین، آ دبلیو. رفتار سازمانی، مترجمان: سید مهدی الوانی و معمارزاده. چاپ نهم. تهران: انتشارات مروارید، 1384.
16
ندایی، طاهره، مظفری، سیدامیراحمد. «ارتباط ادراک از پایگاههای قدرت روسای فدراسیونهای ورزشی با اثربخشی کارکنان»، فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 1391. 6: 157-138.
17
نوربخش، مهوش، محمدی، سردار. «رابطه بین سبکهای رهبری با منابع قدرت در مدیران دانشکدههای تربیتبدنی کشور از دید اعضای هیئتعلمی»، حرکت، 1383. 19: 124- 109. Chen, CJ. An Empirical Test of Leadership Effectiveness and the Match/Mismatch in leadership Style, Doctor of Business Administration Thesis, School of Business and Entrepreneurship, Nora southeastern university. 2004.
18
Erkutlu Hakan, V., & Jamel, Chafra. Relationship between Leadership Power Bases and job Stress of subordinates: Example from boutique hotels,.management Research News. 2006; 29(6): 285-297.
19
Flynn, F.J., Gruenfeld, D., Molm, L.D. & Polzer, J.T. Social Psychological
20
Perspectives on Power in Organizations. Administrative Science Quarterly.2012; 56(4) :495‐500.
21
Gillespie, M. Student-teacher connection: A place of possibility. Journal of Advanced Nursing, 2005; 52(2): 211-220.
22
Karen, M.W. Student Perceptions of Power: A Critical Exploration of Power in th Classroom. a thesis Presented to the Faculty of the Department of Communication Studies M.A, San Jose State University, 2007.
23
Lian, l.k. Bases of Power and Subordinates' Satisfaction with Supervision, The Contingent Effect of Educational Orientation. International Education Studies, 2008; 1 (2): 3-13.
24
Pockwardowski‚ A.‚ Barott‚ J. E&Jowett‚ S. Diversifying approaches to research on athlete-coach relationships,Psychology of Sport and Exercise. 2006; 7: 125-142
25
Sewart, D. Learning at a Distance: A World Perspective. Edmonton. Alberta. Athabasca University.1982; 27-29
26
Wann, D.l., Linda A, M., Keri,R.,B., & Harold, D.w. Development of the Power in Sport. Sport Behavior. (2000); 23( 4): 230-245.
27
Yuki, G.A. Leadership in Organizations. .NJ: Prentice-Hall. 1994; 280-294.
28
ORIGINAL_ARTICLE
طراحی مدل ارتباطی بین پنج عامل شخصیت نئو و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان
پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل ارتباطی بین پنج عامل بزرگ شخصیت نئو و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان اجراشده است. جامعه آماری کلیه کارمندان وزارت ورزش و جوانان شامل 700 نفرمیباشد که حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان 250 نفر و بهصورت نمونهگیری تصادفی ساده انتخابشده است. در این پژوهش، برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو کاستا و مککری (1992) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان (1988) استفادهشده است. روش تحقیق حاضر، توصیفی-همبستگی و بهطور مشخص مبتنی بر الگوی معادلات ساختاری است. نتایج حاصل از الگوی تحلیل مسیر ارائه شده تحقیق نشان داد که همبستگی معنی داری (01/0≥P) بین مولفه های شخصیت و رفتار شهروندی وجود دارد. همچنین پنج عامل بزرگ شخصیت میتوانند با بار عاملی 37/0 رفتار شهروندی سازمانی کارمندان را پیش بینی نماید. نتایج آزمون تحلیل معادلات ساختاری بر روی مدل پیشنهادی پژوهش نشان داد که مدل از برازش خوب و قابل قبولی برخوردار بود (RMSEA= 0.091, λ2= 75/66, df= 26, CFI= 0.93, IFI= 0.91, NFI= 0.9, NNFI= 0.94). در نتیجه از آنجا که رفتار شهروندی سازمانی خود تحت نفوذ عوامل پایه ای نظیر صفات شخصیت می باشد، لازم است در فرایند جذب و نیز آموزش های پیش و حین خدمت به این متغیر توجه جدی نمود.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2571_b2270084a1b22e0bea4bab20cc006fe2.pdf
2016-02-20
75
85
مدل ارتباطی
پنج عامل شخصیت نئو
رفتار شهروندی
وزارت ورزش و جوانان
غلام رضا
شعبانی بهار
shabani1345@gmail.com
1
استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
LEAD_AUTHOR
مریم
فریدفتحی
maryamfaridfathi@gmail.com
2
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تبریز
AUTHOR
حمیدرضا
یارقلی
marimalekian@gmail.com
3
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور تهران
AUTHOR
اسلامی، حسن، سیار ابواقاسم، اذر. «رفتار شهروندی سازمانی»، تدبیر، شماره 187، 1386، صص 56-59
1
حبیبی تبار، زینب. طراحی الگوی سلامت سازمانی: بررسی تاثیر شخصیت، عدالت و رقتارشهروندی سازمانی بر روی سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مرکز آموزش مدیریت دولتی)، پایانامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور تهران،1390.
2
حضرتی، محمود. بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان در سازمانهای دولتی، پایان نامه کارشناسی ارشد. تهران: دانشگاه تهران، 1387.
3
روشن چسلی، رسول، شعیری، محمدرضا، عطری فرد، مهدیه، نیک خواه، اکبر، قائم مقامی، بهاره، رحیمی راد، اکرم. «بررسی ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه شخصیتی 5 عاملی»، ماهنامه دانشور رفتار، 1385، شماره16، 27-36
4
سعیدی نژاد، مجید. بررسی رفتارهای شهروندی سازمانی و رفتارهای ضدشهروندی در جهاد دانشگاهی. پایان نامه کارشناسی ارشد. تهران: دانشگاه تهران، 1387.
5
سهرابی زاده، ساناز، باستانی، پیوند، روانگرد، رامین.ر«بررسی عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1388»، فصلنامه بیمارستان، سال نهم، 1389، شماره 1و2، شماره مسلسل34، صص:82-75.
6
شمسایی، محمد مهدی، کریمی، یوسف، جدیدی، محسن، و نیکخواه، حمیدرضا. «همنوایی: همبسته های آن با 5 عاملی بزرگ شخصیت، جنس و وضعیت تأهل»، فصلنامه روانشناسی کاربردی، 1388، 3 (1): 67- 75 .
7
صادق پور، فاطمه. بررسی رابطه شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه سوره)، پایانامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور تهران، 1391.
8
صنوبری، محمد. «رفتار شهروندی سازمانی، (مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل موثر بر آن)»، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، 1387، 5 (16): 99-79.
9
فتحی آشتیانی، علی، داستانی، محبوبه. آزمونهای روا نشناختی، ارزشیابی شخصیت و سلامت روان، چاپ اول، تهران: انتشارات بعثت، 1388.
10
هویدا، رضا، نادری، ناهید. «بررسی سطح رفتار شهروندی سازمانی کارکنان»، پژوهشنامهی مدیریت اجرایی، 1387، 9 (33): 103-118
11
یزدی، سیده منور، حسینیان، سیمین. «بررسی مقدماتی آزمون رغبت سنج تحصیلی - شغلی به منظور ارائه روش نمره گذاری جهت هدایت تحصیلی دانش آموزان سال اول متوسطه نظام جدید». نشریه پژوهش های مشاوره، 1377، شماره 1: 98- 71.
12
Alonso,p.E. & s.Fox. An emotion-centered model of voluntary work behavior: some parallels between counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior, Human resource management review, 2002; p:292-269
13
Bateman, T.S., & Organ, D.W. Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship, Academy of Management Journal, 1983;Vol: 26, No: 4, pp: 587–595
14
Comeau, D. J. Structural interdependence, personality, and organizational citizenship behavior, An examination of person-environment interaction. Personnel Review,2005; 3, 310-330.
15
Costa P. T., and McCare R. R. Cross-sectional studies of personality in a national sample: I. Development and validation of survey measures. Psychology and Ahing,1986; 1: 140-143.
16
Costa PT, Jr, McCrae RR. A Five-Factor Model perspective on personality disorders. In: Strack S, editor. Handbook of personology and psychopathology. John Wiley & Sons: Hoboken, NJ; 2005; pp. 257–270
17
Costa, P. T., Jr., & McCrae, R. R. Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, 1992.
18
George, J.M. & Brief, A.P. Feeling good-doing good: A conceptual analysis of the mood atwork-organizational spontaneity relationship. Psychological Bulletin,1992; Vol: 12, No: 2, pp.316–329
19
Hill TM. Job attitudes and personality: Predictors of organizational citizenship behavior [dissertation].Saint Marys University. 2002; 1-57.
20
Hui, C. , Lam, S. S. K. Can good citizens lead the way in providing quality service. Academy of Management Journal,2001; 5, 988-995.
21
Ilies, R., & Fulmer, I. S. Personality and citizenship behavior: The mediating role of job, 2009.
22
McCrae R.R., & Costa P.T., Jr. Rotation to maximize the construct validity of factors in the NEO Personality Inventory. MultivariateBehavioral Research,1985; 24, 107-124 .
23
McKenzie, S. B., et al. OCB and objective productivity as determinants of managerial evaluationsofsalespersons’performance.Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1991;50, 123-150.
24
Mushraf,.Abbas, Al-Saqry,.Riyadh, Haydar Jasim Obaid.The Impact of Big Five Personality Factors on Organizational Citizenship Behaviour, International Journal of Management Science,2015; 2(5): 93-97.
25
Netemeyer, R., & Boles, T. S. An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context. Journal of Marketing,1997; 61, 85-98.
26
Neuman George, A. , Kickul Jill, R. Organizational citizenship behaviors: Achievement OCB and the moderating role of team leader Effectiveness. Journal of Managerial Psychology. 2007; 22(6): 530-48.
27
Organ, D. W. Personality and OCB. Journal of Management, 20, 465-478.orientation and personality. Journal of Business and Psychology,1994; 263-279.
28
Organ, D. W. , & Ryan, K. A meta-analytic review of attitudinal and dispositional predictors of organizational citizenship behavior. Personnel Psychology, 1995; 48, 775-802.
29
Organ, D.W. Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books, 1998 .
30
Panaccio, A & Vandenberghe. Fivefactor model of personality and organizational commitment: The mediating role of positive and negative affective states. Journal of Vocational Behavior,2012; 80, 647-658.
31
Penter, j. Organizational citizenship and student achievement, Journal of Cross-Disciplinary in perspective Education, 2008; Vol,.1. No.1, p:51-58
32
-Pervin, L, Cervone, D. Personality Theory and research, WILEY, eleventh edition, 2013.
33
Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. The impact of organizational citizenship behavior on organizational performance: A review and suggestions for future research. Human Performance, 1997; 10: 133–151.
34
Podsakoff, P.M., Mackenzie, S.B., Paine, J.B., &Bachrach, D.G. Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of TheTheoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research”", Journal of Management,2000; Vol: 26, No: 3, pp 513–563.
35
Podskoff, P. M., Mackenzie, S., Moorman, R. & fetter, R. Transformational leader behaviors and their effects on organizational behaviors», The leadership Quarterly, 1990; 1, 107-142.
36
Rany & bakhshi. Management citizenship behavior and its consequences, work and occupations, Vol.29, No.1, p. 46-96 satisfaction. Journal of Applied Psychology,2009; 4, 945-959.
37
Herman Sjahruddin1* Armanu2 Achmad Sudiro3 Normijati . Personality Effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB): Trust in Manager and Organizational Commitment Mediator of Organizational Justice in Makassar City Hospitals (Indonesia). European Journal of Business and Management, 2013, www.iiste.org ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online(Vol.5, No.9
38
Tan HH, Tan LM. Organizational Citizenship Behavior and Social Loafing: The Role of Personality, Motives, and Contextual Factors. Journal of Psychology. 2008; 142(1): 89-108.
39
ORIGINAL_ARTICLE
تأثیر میزبانی بر عملکرد تیمها در رقابتهای لیگ برتر قوتبال ایران
میزبانی در ورزشهای تیمی، نقش مهمی در تعیین نتیجه یک بازی دارد. این پژوهش با هدف تعیین تأثیر میزبانی بر عملکرد تیمها در رقابتهای لیگ برتر فوتبال ایران انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحلیلی میباشد، که به صورت میدانی انجام گرفت. برای جمعآوری دادهها از روش کتابخانهای استفاده شد. جامعه و نمونهی آماری تحقیق برابر و به صورت کل شمار، 23 تیم حاضر در رقابتهای لیگ برتر فوتبال ایران در طول فصلهای 87-86، 88-87 و 89-88 میباشد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون کلموگروف، رگرسیون تک متغیره و رگرسیون چندگانه استفاده شد. تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که امتیاز بازیهای خانگی (996/0)، تعداد باخت بازیهای خانگی (742/0)، تعداد گل خورده در بازیهای خانگی (437/0-)، به عنوان پیشبینی کنندههای قوی عوامل مؤثر بر عملکرد ورزشی تیمهای لیگ برتر فوتبال مشخص گردیدند. با توجه به نتایج بدست آمده میتوان نتیجه گیری کرد که افزایش کسب امتیازات بازیهای خانگی، کاهش تعداد باخت در بازیهای خانگی و کاهش تعداد گل خورده در بازیهای خانگی، در بهبود عملکرد ورزشی تیمهای لیگ برتر فوتبال مؤثر است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که میزبانی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد تیمهای لیگ برتر فوتبال ایران دارد.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2636_672b810cf7b312edf401b56f226833cd.pdf
2016-02-20
87
100
لیگ برتر فوتبال ایران
میزبانی
عملکرد در فوتبال
فریبا
عسکریان
askarian@tabrizu.ac.ir
1
دانشیار، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تبریز
LEAD_AUTHOR
ناصر
دخت باقر
naserdokhtbager@yahoo.com
2
کارشناس ارشد رشته مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تبریز
AUTHOR
- رهنما، نادر، صادقیپور، حمیدرضا، بمبئیچی، عفت. «مقایسه عملکرد تیمهای لیگ برتر فوتبال ایران در بازیهای داخل و خارج خانه».##- فصلنامه المپیک، 1385. 4: 39-46.##رهنما، نادر، صادقیپور، حمیدرضا، بمبئیچی، عفت، خیام باشی، خلیل. «مزیت بازیهای خانگی در لیگهای فوتبال کشورهای آسیایی». فصلنامه المپیک. 1385. شماره 2: 81-87.##سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران. طرح جامع ورزش کشور، مطالعهی تفضیلی توسعهی ورزش قهرمانی، مرکز ملی مدیریت و توسعهی ورزش. 1382.##طهماسبی، فرشید، امیروزینی، طاهر، صدقپور، بهرام، حاتمی، فرزانه. «بررسی امتیاز میزبانی در لیگ برتر فوتبال ایران». فصلنامه المپیک. 1390. شماره 4: 79-90.##فخری، فرناز. «بررسی عوامل مؤثر بر توسعه و عملکرد ورزش قهرمانی در ایران». پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکدهی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز، 1391. 2: 1-137.##
1
- Agnew, G.A. & Carron, A.V. "Crowd effects and the home advantage", International Journal of Sport Psychology, 1994. 25, 53-62.##Asgari, B; Khorshidi, R. "The effect of hosting on performance of host countries in summer and winter Olympic Games". Scholars Research Library. European Journal of Sports and Exercise Science, 2013, 2 (4):1-6.##Bernard, A. B. and Busse, M. R. Who Wins the Olympic Games: Economic Resources and Medal Totals, the Review of Economics and statistics, 2004, 86(1), pp. 413-511.##Brown, T; Van Raalte, B; Brewer, C; Winter, A; Cornelius, M; Anderson. “World cup soccer home advantage.” Journal of Sport Behavior, 2002, 25, 134 – 144.##Carmichael, F, Thomas, D. “Home-field effect and team performance: Evidence From English Premiership Football”, Journal of Sports Economics, 2005, 6, 246-282.##Clarke, S. R. and Norman, J. M. Home ground advantage of individual clubs in English soccer. The Statistician. 1995, 44: 509-521.##Clarke, S. R. “Home advantage in the Olympics games.” Statistician, 2005, 32, 319-329.##Clarke, S. R. “Home advantage in the Australian Football League.” Journal of Sports Sciences, 2005, 23, 375 – 385.##Courneya, K. S; Carron, A. VThe home advantage review. Journal of Sport and Exercise Psychology. 1992, 14: 13-27.##Dowie, J. Why Spain should win the World cup. New scientist. 1982, 94: 693-695.##García, M; Aguilar, O; Romero, J; Marques, P. "MEASURING HOME ADVANTAGE IN SPANISH FOOTBALL. Rev. 2012: 1-12.##Goldman. The home advantage in elite-level ice hockey, Thesis of Degree of Bachelor of Arts, University of Michigan. 2009: 1-46.##Goumas, c. "Home advantage and referee bias in European football". European Journal of Sport Science, European Journal of Sport Science. 2014.##Gómez, M; Pollard, S; Pascual, J. Comparison of the Home Advantage in nine Different Professional team sports in spain, Faculty of Education, Madrid, Spain. 2011, 1-11.##JAMIESON, J. P. "Home field advantage in athletics: a meta-analysis". Journal of Applied Social Psychology, 2010, 1819-1848.##Lerra, M. A. The role of familiarity in the home advantage. Wesleyon University, Unpublished Thesis, 2003. 1-47.##Lui, H.K., & Suen, W.C. Men, money, and medals: An econometric analysis of the Olympic Games. Pacific Economic Review, 2008, 13 (1), pp. 1-16.##Nevill, A.M., and N.J. Balmer, and A.M. Williams. “The influence of crowd noise and experience upon refereeing in football.” Psychology of Sport and, Psychol Sport Exerc, 2002; 3: 261-72.##Penas; j. Journal of Sports Science and Medicine , 2011, 10, 465-471.##Pollard, R. (2006). “Worldwide regional variations in home advantage in association football.” Journal of Sports Sciences, 2006. 24, 231 – 240.##Pollard, R. and G. Pollard. “Home advantage in soccer: A review of its existence and causes.” International Journal of Soccer and Science. 2005, 3, 25-33.##Pollard, R. Home advantage in soccer: A retrospective analysis. Journal of Sports Sciences. 1986. 4: 237- 248.##Pollard, R. “Evidence of a reduced home advantage when a team moves to a new stadium.” Journal of Sports Sciences, 2002. 20, 969-973.##Ponzo, M; Scoppa, V. "DOES THE HOME ADVANTAGE DEPEND ON CROWD SUPPORT? EVIDENCE FROM SAME- STADIUM DERBIES", IZA Discussion Paper No. 2014, 1-17.##Prieto, J. Gómez, MA. A comparative analysis of the home advantage in handball and rugby as contact sports. E-Balonmano.com: J Sport Sci; 2012. 8(1): 17-24.##Prieto, J; Gómez, M; Pollard, R. "Home Advantage in Men’s and Women’s Spanish First and Second Division Water Polo Leagues" . Journal of Human Kinetics volume, Journal of Human Kinetics, 2013. 137-143 .##Seckin, A; pollard, R. Home advantage in Turkish professional soccer, Presentation at the ECOMOD Conference in Hong Kong, China, June, 2006. 28-30.##Schwartz, B. and S.F. Barsky. “The home advantage.” Social Forces, 1977. 55, 641-661.##Sanches, PA; Garsia-Calvo, T; Leo, FM; Pollard, R; Gomez, FM. "AN ANALYSIS OF HOME ADVANTAGE IN THE TOP TWO SPANISH PROFESSIONAL FOOTBALL LEAGUES". Perceptual and Motor Skills , 2009. 108, 789- 797.##Torgler. B. The Determinants of womens international soccer performance. Working paper No. 2004. 19.##
2
ORIGINAL_ARTICLE
عوامل اجتماعی، فرهنگی، خانوادگی و جنسیتی موثر در انتخاب رشته تربیت بدنی داوطلبان کنکور سراسری 94-93
فرایند انتخاب رشته داوطلبان کنکور سراسری، می تواند مطابق با شرایط زمانی و مکانی از عوامل و ملاک های متعددی تاثیرپذیر باشد؛ بنابراین تحقیق حاضر در نظر دارد عوامل اجتماعی، فرهنگی، خانوادگی و جنسیتی موثر در انتخاب رشته تربیت بدنی را برای داوطلبان کنکور سراسری 94-93 بررسی نماید. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی بوده و جامعه آماری آن 212 نفر از داوطلبان رشته تربیت بدنی به تعداد 97 نفر پسر و 115 نفر دختر از استانهای سمنان، گلستان و مازندران در سال تحصیلی 94- 1393 بودند نمونه آماری به صورت کل شمار، به عبارتی نمونه برایر با جامعه آماری بوده است. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که با استفاده از روشهای علمی روایی و اعتبار آن تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی از آمار استنباطی همچون ضریب همبستگی و رگرسیون و نرم افزار آماری spss استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که شش عامل مهم در انتخاب رشته تربیت بدنی نقش دارد. از نظر دانشجویان تربیت بدنی، خانواده، دوستان، بستگان درجه اول و دبیران و مشاوران تحصیلی مولفه اول هستند عامل دوم، کسب موقعیت اجتماعی، عامل سوم، علاقه و جالب و جذاب بودن رشته تحصیلی است. از دیگر عوامل موثر جنسیت داوطلب، شغل پدر و مادر و رشته تحصیلی هستند. به طورکلی، میتوان نتیجه گرفت که داوطلبان رشته تربیت بدنی در انتخاب رشته تحصیلی خود از عوامل متعددی تأثیر می پذیرند، اما نکته اساسی و مهم نحوه تأثیر و تأثرات بین عوامل مختلف است؛ به عبارتی، باید تشخیص داد که دانشجویان مرحله به مرحله از چه عواملی بیشتر یا کمتر تأثیر میپذیرند و از زمانی که قصد وارد شدن به دانشگاه را دارند چه برنامه هایی را برای خود تدارک می بینند که نیاز به انجام مطالعات بیشتر دارد.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2445_a48564d183d36ec3794d97e14d3e07c3.pdf
2016-02-20
101
110
فرهنگی
جنسیتی
تربیت بدنی
داوطلبان
محمدرضا
نیک نژاد
neek_m2008@yahoo.com
1
استادیار دانشگاه مازندران
LEAD_AUTHOR
سید قاسم
قربانزاده زعفرانی
gh.zafarani@yahoo.com
2
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران
AUTHOR
ماریه
فلاح
fllah@yahoo.com
3
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران
AUTHOR
- هادوی، فریده، (1375). «بررسی وضعیت جسمانی و قابلیت حرکتی داوطلبان ورود به دوره کارشناسی تربیتبدنی»، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران.##تندنویس، فریدون (1376). «مطالعه توصیفی سوابق تحصیلی و ورزشی دانشجویان مقطع کارشناسی رشته تربیتبدنی دانشگاه های کشور»، نشریه حرکت، شماره 5، ص 25-38.##جلالی فراهانی، مجید و علیدوست قهفرخی (1389). «بررسی دلایل و انگیزههای حضور فارغالتحصیلان رشتههای تربیتبدنی در مقطع کارشناسی ارشد تربیت بدنی»، نشریه مدیریت ورزشی، 7 (1) 145-162.##
1
- Nasr, A.R. Arizi, H.R. Alamatsaz, M.H. & Nili, M.R. (2007). Evaluation criteria for selection of candidates for entry into public universities and compare the based on parent education, profession, age and frequency of participation in national tests. Journal of Psychology Tabriz University, 2, 109-138 (in Persian).##Motabari, S.M. (1992). Analytical study of factors influencing students brantkhab some of the students. (Master's dissertation). Tehran University (in Persian).##Hossler, D. Schmidt, J. & Vesper, N. (1999). Going to college. Baltimore: Johns Hopkins University Press. Retrieved from: http://isadrise. Berueley. Edn/choosingmajor/definition.html##Davis, H. D. Noland, D. & Deato, N. (2001). Novel approaches to college choice: A survey of postsecondary opportunities. Annual Meeting of the Association Research, Retrieved from: www.state.tn.us/ thec/policyinit.html.##Reid, P. (2002). Major Decisions: Major Choice. Retrieved from: www.elon. Edu/ajones.##Daly, B. A. (2003). Color and gender based difference in the sources of influence attributed to the choice of college major. Critical Perspectives on Accounting, 1037, 119- 134.##Kern, C. W. K. (2000). College choice influences: Urban high school students respond. Community College Journal of Research and Practice, 24(6), 487-494.##Siracuse MV, Schondelmeyer SW, Hadsall RS, Schommer JC. Assessing career aspirations of pharmacy students. Am J Pharm Educ. 2004;68(3):75.##Pearson, C. & Dellmann-Jenkins, M. (1997). Parental influence on a student’ selection of a college major. College Student Journal, 31(3),301-313.##Hallinan, M. T. & Williams, R. A. (1990). Students' characteristics and the peer-influence process. Sociology of education, 122-132.##Reitzes, D. C. & Mutran, E. (1980). Significant others and self conceptions: Factors influencing educational expectations and academic performance. Sociology of Education, 21-32.##Frisbee, R.L. Belcher, G. & Sanders, R.E. (2000). Recruitment techniques that influence students to attend four year automotive programs. Journal of Vocational Education Research, 25(2), 104-125.##
2
ORIGINAL_ARTICLE
طراحی مدل ارتباطی بازاریابی رابطهمند و وفاداری مشتریان استخرهای دولتی شهر تهران
هدف تحقیق حاضر ترسیم مدل ارتباطی بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان استخرهای دولتی شهر تهران بود. جامعه آماری شامل کلیه مشتریان استخر های دولتی شهر تهران می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای مرحله ای، ابتدا شهر تهران به چهار منطقه جغرافیایی تقسیم گردید، سپس به صورت تصادفی چهار استخر از هر یک از مناطق چهار گانه مشخص گردید و باکمک فرمول کوکران، 375 آزمودنی انتخاب شد. داده های این پژوهش از طریق دو پرسشنامه ی یو کیوم کیم (2008) و آلن (1990) جمع آوری شد. اعتبار صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصصان سنجیده شد و پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ در مجموع 89/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها توسط آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. نتایج پژوهش و شاخص های برازش مدل نشان داد مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است و دادهای به خوبی مدل تحقیق را تایید و حمایت می کنند. نتایج مدل تحقیق نشان داد ، رابطۀ مثبت نسبتاً قوی بین بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان استخرهای دولتی شهر تهران وجود دارد.
https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2554_8f957a8c6b0224fa170040c8c88ee5ac.pdf
2016-02-20
111
118
بازاریابی رابطه مند
وفاداری مشتری
مشتری
استخرهای شهر تهران
مدیران استخرها
عبدالرضا
امیرتاش
aamirtash@yahoo.com
1
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
LEAD_AUTHOR
سولماز
ملکی
2
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
AUTHOR
محمد جواد
افشاریان
3
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
AUTHOR
- براری، مجتبی، رنجبریان، بهرام. «تأثیر بنیانهای بازاریابی رابطهمند بر وفاداری مشتریان: مقایسه بانک خصوصی و دولتی». نشریه مدیریت بازرگانی، 1388. 2، صص: 37-54##خاکسار، غلامعلی. «بررسی وفاداری مشتریان در نظام بانکی کشور». پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی تهران، 1380.##ربانی، ساره. «تأثیر بازاریابی رابطهمند بر وفاداری و تبلیغات دهان به دهان مشتریان استخرهای استان البرز». پایاننامه کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی (چاپ نشده)، دانشگاه خوارزمی، 1390.##سیدعامری، میرحسین، بهرامی، سوران، صیادی، محمدامین. «بررسی رابطه بین کیفیت خدمات با رضایتمندی و وفاداری مشتریان اماکن ورزشی سرپوشیده دولتی و خصوصی شهر ارومیه». نشریه پژوهشهای کاربردی مدیریت و علوم زیستی در ورزش، 1391، شماره 3، صص: 11-18##کاتلر، فلیپ، آرمسترانگ، گری. «اصول بازاریابی». علی پارسیان، چاپ پنجم، تهران، ادبستان تهران، 1385.##محرمزاده، مهرداد، اکبری، روناک. «ارتباط بین ابعاد وفاداری مشتریان و تقویت برند ملی در لیگهای حرفهای فوتبال و والیبال ایران». نشریه پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، 1392، شماره 4، صص: 71-78##محمودی، احمد. «بررسی ارتباط بین کیفیت خدمات و رضایتمندی با وفاداری مشتریان در باشگاههای (بدنسازی و ایروبیک) ورزشی شهر تهران». پایاننامه کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی (چاپ نشده)، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، 1390.##هو رویتز، ژاک. «هفت کلید استراتژی خدمات». سید محمد اعرابی، داود ایزدی، چاپ اول، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی، 1380. صص: 45-48##
1
- Afsharian, Mohammad Javad. Amirtash, Ali Mohammad. Sabbaghian Rad, Leila. "A Model Of Relationship Marketing And Customer Loyality In The Users Of Private Swimming Pools In Tehran", Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 2014, 4 (S3), pp: 984-987.##Alrubaiee, L. Al-Nazer, N. "Investigate the impact of relationship marketing orientation on customer loyalty: the customer's perspective", International Journal of Marketing Studies, 2010, 2(1), pp: 155.##Bee,C.C. Kahle L R."Relationship Marketing in Sports:A functional approach", Sport Marketing Quarterly, 2006, 15(2), pp: 102-110##Berry,L. "Relationship marketing", In:L.L.Berryet At, 1983, 2(4), pp: 57-80.##Bojei, Jamil. Alwie, Aryaty. "The influence of relationship quality on loyalty in service sector", Journal of economics and management, 2010, 4(1), pp: 81-100.##Bovinet, James W. Bovinet, Judith A. "Customer communication in professional sport(MLB, NFL, NHL, NBA) looking for improvement Five years later", Proceedings of the Academy of marketing studies, 2004, 9(1), pp: 19-35.##Griffin, J. "Customer Loyalty: How to Earn it, How to Keep it". Simon & Schuster Inc, 1996,1(3), pp: 26-42.##Heffernan، Troy. Grant، O'Neill. Tony، Travaglione. Marcelle، Droulers. "Relationship marketing: The impact of emotional intelligence and trust on bank performance", International Journal of Bank Marketing, 2008, 26 Iss: 3, pp: 183 – 199.##Hennig-Thurau, T. Gwinner, K. P. Gremler, D. D."Understanding relationship marketing outcomes: an integration of relationship benefits and relationship quality", Journal of service research, 2002, 4(3), pp: 230 - 247.##Lages, L. F. Lancastre, A. Lages, C. "The B2B-RELPERF scale and scorecard: Bringing relationship marketing theory into business-to-business practice". Industrial Marketing Management, 2008, 37(6), pp: 686-697.##Morgan, R.M. Hunt, S. D. "The commitment_ trust theory of relationship marketing", Journal of Marketing, 1994, 58, pp: 20-38.##Neal, W. D. "Satisfaction is nice, but value drives loyalty", Marketing research, 1999, 11(1), pp: 20-23.##Oliver, R. L. "Whence consumer loyalty?", the Journal of Marketing, 1990, (4), pp: 33-44.##Parasuraman, A. Zeithaml, V.A. Berry, L.L. "A Conceptual Model of Service Quality and Its Implication for Future Research". Journal of Marketing, 1985, 49, pp: 41-50.##Rich, M. K. "The direction of marketing relationships". Journal of business & industrial marketing, 2000, 15(2/3), pp: 170-191.##Rust, r. T. verhoef, p. C. "Optimizing the marketing interventions mix in intermediate-term crm". Marketing science, 2005, 24(3), pp: 477-489.##Sheth, J. Parvatiyar, A. (editors). "Handbook of Relationship Marketing", Sage Publications, Thousands Oaks, CA, 2000, pp: 102-104.##Shirsavar, H. R. A. Movahed, A. B. "The Effect of Relationship Marketing Tactics on Customer Loyalty Given the Mediating Role of Quality Relationship" (Case Study: Shahab Gas Industries). 2013, 3(1), pp: 37-52.##
2