دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40237120200420The relationship among work Conscientiousness and Job Satisfaction with the loafing of the physical education teachers in doing extracurricular sports activities in schoolsرابطه وجدانگرایی و رضایت شغلی با طفرهروی معلمان تربیتبدنی در انجام فعالیتهای فوقبرنامه ورزشی مدارس1120659910.30473/fmss.2020.48496.2006FAزینبمندعلی زادهاستادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه اراک0000-0003-1422-514Xاسفندیارخسروی زادهدانشگاه اراک، دانشکده علوم انسانی، گروه علوم ورزشیJournal Article20190913The purpose of the present paper was to investigate the relationship of conscientiousness and job satisfaction with the organizational loafing of physical education teachers in performing extracurricular sports activities in schools. The research method was a descriptive survey and the research tools were the Minnesota Job Satisfaction Standard questionnaire (2009), Sims and Nicole (2014), and the Ghorbanizade Conscientiousness questionnaire (1395). The statistical population included physical education teachers at Kashan city (N=102), which statistical sample was considered as 69. In the inferential statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation and multiple regression (stepwise approach) were used. The most important findings of the research showed that the level of loafing and conscientiousness of teachers was favorable, but the level of job satisfaction was moderate. There was no significant difference between male and female teachers in terms of social loafing, conscientiousness and job satisfaction. In addition, according to the type of employment (formal and contractual), there was no significant difference between the loafing, conscientiousness and satisfaction. As a result, the promotion of career development’ opportunities and increased job satisfaction, leads to the participation of more and more physical education teachers in sports supplements activities.هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه وجدانگرایی و رضایت شغلی با طفرهروی معلمان تربیتبدنی در انجام فعالیتهای فوقبرنامه ورزشی مدارس بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده که بهصورت پیمایشی انجام شد و ابزار پژوهش پرسشنامههای استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (2009)، طفرهروی سازمانی سیمز و نیکول (2014) و پرسشنامه وجدان-گرایی قربانیزاده (1395) بود. جامعه آماری شامل معلمان تربیت بدنی مدارس شهر کاشان بود (102 نفر) که نمونه آماری 69 نفر در نظر گرفته شد. در بخش آمار استنباطی از آزمونهای آماری تی تک متغیره، تی مستقل، آنوا، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه (رویکرد گام به گام) استفاده شد. مهمترین یافتههای پژوهش نشان داد میزان طفرهروی و نیز وجدانگرایی معلمان تربیتبدنی مطلوب بوده ولی میزان رضایت شغلی در حد متوسط قرار داشت. میزان طفرهروی، وجدانگرایی و رضایت شغلی در بین معلمان زن و مرد تفاوت معناداری وجود نداشت، علاوه بر این، با توجه به نوع استخدام (پیمانی و رسمی)، تفاوت معناداری در میزان طفرهروی، وجدانگرایی و رضایت شغلی معلمان تربیتبدنی وجود نداشت و درنهایت نتایج نشان داد که وجدانگرایی، رضایت شغلی و سابقه خدمت تأثیر منفی و معنادار و مدرک تحصیلی تأثیر مثبت و معناداری بر طفرهروی دارد که میزان تأثیر رضایت شغلی بیشتر از سایر متغیرها بود. در نتیجه نتیجه تقویت وجدانگرایی معلمان تربیتبدنی به واسطه ارتقای فرصتهای پیشرفت در شغل و افزایش رضایت شغلی، منجر به مشارکت هر چه بیشتر معلمان تربیتبدنی در فعالیتهای فوقبرنامه ورزشی میشود.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_6599_f0312486f96f8580fd21ccefec915fdd.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40237120200420Modeling the impact of transformational and distributive leadership on improving organizational performance ( Youth and Sports General Administration of Tehran Province)مدل یابی تاثیر رهبری خدمتگزار و توزیعی بر رفتارهای پویای شغلی و ارتقاء عملکرد سازمانی2536663910.30473/fmss.2019.45722.1936FAمجیدجلالی فراهانیدانشیار دانشگاه تهرانمسعودفریدونیدانشگاه مازندرانJournal Article20190428The main purpose of the present study was to model the effect of service and distribution leadership on dynamic job behaviors and enhance the organizational performance of the staff of the Ministry of Sports and Youth.The research method was descriptive correlational, in terms of target and in terms of data collection method was survey type. In order to study servant leadership, distributed leadership, dynamic job behaviors and organizational performance. Firstly, existing research in informational and library resources was studied and after several consultation and review sessions, effective factors were identified and in the form of a questionnaire and a conceptual model of the research, two times as Delphi method, the experts' survey was laid. A questionnaire was developed in the form of 9 questions for servant leadership, 6 questions for distributed leadership, 7 questions for dynamic job behaviors and 5 questions for organizational performance. Structural equations modeling was used to analyze questions.دThe fit model results (NFI=0.94, TLI=0.92, CFI=0.91, GFI=0.90, AGFI=0.91) indicate that the model is suitable. Also, the results of path analysis confirmed the effect of service leadership and distributed leadership on dynamic job behavior and organizational performance. The knowledge gained from this research helps managers and planners of sports organizations to focus on enhancing organizational performance through the development of specific leadership behaviors.هدف پژوهش حاضر مدلیابی تاثیر رهبری خدمتگزار و توزیعی بر رفتارهای پویای شغلی و ارتقاء عملکرد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی بود. جهت مطالعه رهبری خدمتگزار، رهبری توزیعی، رفتارهای پویای شغلی و عملکرد سازمانی ابتدا پژوهشهای موجود درمنابع اطلاعاتی و کتابخانهایی مطالعه و پس از چندین جلسه مشاوره و بررسی؛ عوامل موثر شناسایی شد و در قالب پرسشنامه و مدل مفهومی پژوهش در دو مرتبه بصورت روش دلفی به نظر سنجی خبرگان گذاشته شد. بطوریکه پرسشنامهای در قالب 9 سوال برای رهبری خدمتگزار، 6 سوال برای رهبری توزیعی، 7 سوال برای رفتارهای پویای شغلی و 5 سوال برای عملکرد سازمانی در حوزه ورزش تنظیم و تدوین شد. برای تحلیل سوالات از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج برازش مدل (91/0AGFI=، 90/0GFI=، 91/0CFI=، 92/0TLI=، 94/0NFI=) نشان از مناسب بودن مدل داشت. همچنین نتایج تحلیل مسیر نیز تاثیر رهبری خدمتگزار و رهبری توزیعی را بر رفتارهای پویای شغلی و عملکرد سازمانی تایید کرد. دانش حاصل از این پژوهش به مدیران و برنامهریزان سازمانهای ورزشی کمک میکند تا برنامههای ارتقاء عملکرد سازمان را با توسعه رفتارهای خاص رهبری مورد توجه قرار دهند.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_6639_a93cbd36161f557213c920389e1a32db.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40237120200420Investigating the Status of Marketing Philosophy, Competitive Intelligence and Integrated Marketing Communications in Iranian Sport Federationsبررسی وضعیت فلسفه بازاریابی، هوش رقابتی و ارتباطات یکپارچه در فدراسیون های ورزشی ایران3140665110.30473/fmss.2020.50297.2058FAلقمانکشاورزاستاد تمام مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانمرتضیرضایی صوفیدانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، گیلان، ایرانبهراماکبری خوشه مهردانشگاه پیام نور تهران
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی ورزشی مرکز تحصیلات تکمیلیJournal Article20191215The purpose of this study was to investigate the status of marketing philosophy, competitive intelligence and integrated marketing communications in Iranian sport federations. The research method was descriptive-analytical. The statistical population of the study was all managers (senior, middle level and base managers) in sport federations with 700 people, who were selected 248 people by simple random sampling method. Research data collection tools included the Mahdieh and Karimi Marketing Philosophy Questionnaire (1395), Goldsson et al. (2012) competitive intelligence, and Lee and Park (2007) Integrated Marketing Communication. The validity of the questionnaires was confirmed by 10 experts and their reliability in a pilot test with 30 subjects with Cronbach's alpha Obtained for the questionnaire of marketing philosophy 0.926, competitive intelligence 0.935 and integrated marketing communication 0.939. Descriptive and inferential statistical methods including structural equations, Pearson correlation coefficient and single sample t test using Spss, Amos software were used for data analysis. The research results showed that the results of Pearson correlation coefficient shows that there is a positive and significant relationship between research variables (p <0.05). The results also showed that integrated marketing communications (t = -4.766), competitive intelligence (t = -8.243) and marketing philosophy (t = -7.255) are not in good standing in sports federations. Given these results, it can be argued that sports federations need to value these approaches more and more in order to be successful in all areas.هدف از این تحقیق بررسی وضعیت فلسفه بازاریابی، هوش رقابتی و ارتباطات یکپارچه در فدراسیون های ورزشی ایران بود. روش پژوهش توصیفی– تحلیلی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش، همه مدیران (مدیران عالی، میانی و پایه) در فدراسیون های ورزشی بود به تعداد 700 نفر بود، که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 248 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار های گرداوری داده های تحقیق شامل؛ پرسشنامه فلسفه بازاریابی مهدیه و کریمی (1395)، هوش رقابتی گلدسون و همکاران (2012) و ارتباطات یکپارچه بازاریابی لی و پارک (2007) بود. روایی پرسشنامه ها به تأیید 10 تن از متخصصان رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فلسفه بازاریابی 926/0، هوش رقابتی 935/0 و ارتباطات یکپارچه بازاریابی 939/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها، از روش های آماری توصیفی و استنباطی از جمله معادلات ساختاری، ضریب همسبتگی پیرسون و آزمون t تک نمونه ای با استفاده از نرم افزارهای spss ، amos استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیرهای تحقیق ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (05/0= p <). همچنین نتایج نشان داد که ارتباطات یکپارچه بازاریابی (766/4-t=)، هوش رقابتی (243/8-t=) و فلسفه بازاریابی (255/7-t=) از وضعیت خوبی در فدراسیون های ورزشی برخوردار نمیباشد. با توجه به این نتایج میتوان عنوان کرد که فدراسیونهای ورزشی باید تمرکز خود را بر این متغیرها بهبود ببخشند.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_6651_5d5d006d8ec4c1e83926ac29de53fd88.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40237120200420Designing a Model Organizational Inertia Based on employees Empowerment of Sport and youth general Offices in north west of the countryطراحی مدل اینرسی سازمانی براساس توانمندسازی کارکنان در ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور.5364663810.30473/fmss.2020.49813.2045FAایوبفریدی زنگیرگروه تربیت بدنی، واحد اردبیل،دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایرانمهردادمحرم زادهگروه تربیت بدنی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران. استاد مدیریت ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی0000-0003-3238-059Xمسعودایمان زادهتربیت بدنی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل ایرانJournal Article20191118The purpose of the study is designing a modelorganizational inertia based on employees empowerment of sport and Youth general Offices in Northwest of the country. Statistical population included all (372 persons of) Northwest sport and youth’s General offices employees. Using krejcie-Morgan table, sample size was selected 181 persons. Relative stratified random method used for sampling. applied in term soft purpose, and correlation kind of quantitative method adopted for the research.Steffi Haag (2014) organizational inertia and Spritzer (1995) employees empowerment questionnaire used as measurement tool. questionnaire validity confirmed by 10 sport management expert professors and reliability obtained0/89 for organizational inertia and 0/93 for staff empowerment by using Cronbach’s Alpha coefficient for structural equation modeling. Because of the abnormality of the data, software PLS was used to analyze the data.Results showed that staff empowerment has significant and negative impact on organizational inertia (t Value =4/363; path coefficient=0/76) and GOF model fit overall index is 0/736 and strong. If sport organization managers look for organizational inertia decrease, they should empower their staffهدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل اینرسی سازمانی بر اساس توانمندسازی کارکنان در ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور (372 نفر) بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی – مورگان 181 نفر انتخاب گردید. و برای نمونه گیری از روش تصادفی طبقه ای نسبی استفاده شده است. روش پژوهش کمی و از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است، و ابزار اندازه گیری: پرسشنامه اینرسی سازمانی استفی هاگ (2014) و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995) می باشد. روایی پرسش نامه ها با نظر 10 نفر از اساتید متخصص مدیریت ورزشی تایید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای اینرسی سازمانی 89/0 و توانمند سازی کارکنان 93/0 به دست آمد. به دلیل غیر نرمال بودن داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها به کمک مدل سازی معادلات ساختاری و براساس نرم افزار PLS انجام شده است. نتایج نشان داد که توانمندسازی کارکنان بر اینرسی سازمانی)363/4 t-value= ؛ 76/0- = ضریب مسیر (تاثیر معنی دار و منفی دارد و شاخص کلی برازش مدل GOF برابر با 736/0 و در حد قوی است. اگر مدیران سازمان های ورزشی به دنبال کاهش اینرسی سازمانی هستند باید در جهت توانمندسازی کارکنان گام بر دارند .https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_6638_caafa8238ef7bfd1cc0ae02967e0445d.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40237120200420Modeling of the Role of Humble Leadership Style on the Voice Behavior of the Employees of the Ministry of Sports and Youth: Intermediate Role of Psychological Empowerment and Psychological Safetyمدل یابی نقش سبک رهبری فروتن بر رفتار صدای کارکنان وزارت ورزش و جوانان: نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و امنیت روانی6578678810.30473/fmss.2020.50681.2072FAفرهادنظریدانشگاه ارومیهسیدمحمدکاشفدانشگاه ارومیهمحسنبهنامدانشگاه ارومیهJournal Article20200103The purpose of this study was to the role of humble leadership style on the voice behavior of the employees of the Ministry of Sport and Youth with the intermediate role of psychological empowerment and psychological safety. This research is descriptive research was a correlation based on structural equations the statistical population of the study consisted of all employees of the Ministry of Sport and Youth, which was 890 people. The statistical sample of this study consists of 355 staff of the Ministry of Sport and Youth. To measure the variables, the Owens’s et al (2013) humble leadership, Liang’s et al (2012) voice behavior, Carmeli’s et al (2010) psychological safety and Spreitzer’s (1995) psychological empowerment questionnaires were used. That validity and reliability were confirmed. For data analysis, structural equations model were used by SMART PLS software. The research findings showed that humble leadership, both directly and indirectly through psychological empowerment and psychological safety affect the voice behavior of employees. Therefore, it is suggested to Ministry of Sport and Youth managers that in order to improve their employees voice behavior, using their appropriate leadership style, they will develop the fields of psychological empowerment and psychological safety.هدف از این پژوهش بررسی نقش سبک رهبری فروتن بر رفتار صدای کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و امنیت روانی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند که برابر با 890 نفر اعلام شدند. نمونهی آماری پژوهش حاضر را 355 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل میدهند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامههای رهبری فروتن اونز و همکاران (2013)، رفتار صدای کارکنان لیانگ و همکاران (2012)، امنیت روانی کارملی و همکاران (2010) و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995) استفاده گردید. که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار پی.ال.اس استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری فروتن هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم از طریق توانمندسازی روانشناختی و امنیت روانی بر رفتار صدای کارکنان تأثیر گذار بوده است. لذا به مدیران وزارت ورزش و جوانان پیشنهاد میشود که به منظور بهبود رفتار صدای کارکنان خود با به کارگیری سبک رهبری مناسب زمینههای توسعه توانمندسازی روانشناختی و امنیت روانی را فراهم سازند.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_6788_a9403c3958c328ce9414c8f6d2a9a753.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40237120200420Typology of Green Behaviors in Sport Facilitiesگونهشناسی رفتارهای سبز در اماکن ورزشی7993688310.30473/fmss.2020.50463.2065FAامیندهقان قهفرخیاستادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایرانرضاشهبازیکارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایرانعباسسیف اللهیکارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایرانJournal Article20191223The purpose of the present study was to characterize green behavior in sporting sites. The present research method is descriptive and survey type that in terms of purpose, practical and in terms of the method is field data collection. The statistical population of this study was all managers, staff, officials, and customers of sports complexes in district 6 of Tehran city and the sample consisted of 384 persons who were selected randomly. The research instrument was a researcher-made questionnaire whose Formal and content validity was confirmed by 12 people of sport and environmental management professors And construct validity also was confirmed by structural equation modeling. The data were analyzed using descriptive statistics and structural equation modeling using SPSS software version 24 and PLs version 3 software. The research findings showed that Green behavior in sports sites has a positive and significant effect on environmental knowledge, environmental orientation, environmental Credibility, environmental requirements, expectation, and economic justification. As a result, Environmental issues observance in sports areas are not only is appropriate for keeping the environment healthy but also it will bring a lot of financial benefits to sports authorities.هدف از تحقیق حاضر، گونهشناسی رفتار سبز در اماکن ورزشی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است که به لحاظ هدف، کاربردی و از جهت روش جمعآوری اطلاعات میدانی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه مدیران، کارکنان، مسئولان و مشتریان مجموعههای ورزشی در منطقه شش شهر تهران بودند و نمونه آماری 384 نفر و به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوایی آن توسط 12 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و محیط زیست مورد تائید قرار گرفت و روایی سازه نیز از طریق مدلسازی معادلات ساختاری تأیید شد. تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق با استفاده از روشهای آماری توصیفی و مدلسازی معادلات ساختاری، با استفاده از نرمافزار SPSS نسخه 24 و PLs نسخه 3 انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که رفتار سبز در اماکن ورزشی بر دانش زیست محیطی، گرایش زیست محیطی، اعتبار زیست محیطی، الزامات زیست محیطی، انتظار و توجیهپذیری اقتصادی تأثیر مثبت و معناداری دارد. در نتیجه، رعایت مسائل زیست محیطی در اماکن ورزشی نه تنها برای سالم نگه داشتن محیط زیست مناسب است، بلکه برای مسئولان اماکن ورزشی نیز فواید مالی زیادی به همراه خواهد داشت.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_6883_db37d8a0fa719ff8b9adca2fcd5976df.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40237120200420Modeling the Factors Affecting the Sport Migration of Iranian Elite Athletesتدوین الگوی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشی ورزشکاران نخبه ایران95109689910.30473/fmss.2020.52095.2104FAزهراحسینیدانشگاه علامه طباطبائیحبیبهنریعضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائیفرزادغفوریfarzadghafouri@yahoo.comJournal Article20200418In recent years, migration of people is one of the problems of underdeveloped, developing countries and even some of the developed countries. Human resources play a central role in the sustainable development of countries. The present study sought to prioritize the causes that led to the migration of national team athletes from the country. This research was based on the purpose of applied research and on the basis of quantitative-qualitative (mixed) method. The statistical population of the study consisted of all medalists participating in the last two rounds of the Asian and Olympic Games, 177 of whom were randomly selected 118 according to Morgan table. In order to obtain the information needed for structured and semi-structured interviews with a number of coaches and champions of national teams through snowballing to theoretical saturation, the data were collected using a researcher-made questionnaire. Questionnaire reliability coefficient (0.96) was obtained. Descriptive and inferential statistics were used for data analysis with SPSS software version 22 and PSL3 software. The research results show that prioritizing the factors affecting the sport migration of national team athletes are as follows: managerial, social, political, psychological, cultural and economic. Each of these factors must be taken into consideration to prevent the migration of human capital to the country.مهاجرت افراد در سالهای اخیر بهعنوان یکی از مسائل کشورهای توسعهنیافته، درحالتوسعه و حتی برخی از کشورهای پیشرفته است. منابع انسانی نقش محوری در توسعه پایدار کشورها را ایفا میکنند. پژوهش حاضر در پی آن بود تا ضمن شناخت عللی که باعث مهاجرت ورزشکاران تیمهای ملی از کشور میشود، آنها را اولویتبندی کند. این پژوهش بر اساس هدف از نوع تحقیقهای کاربردی و بر اساس روش از نوع کمی ـ کیفی (آمیخته) بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه ورزشکاران مدالآور شرکتکننده در دو دوره اخیر بازیهای آسیایی و المپیک بود که تعداد آنها 177 نفر که طبق جدول مورگان تعداد 118 نمونه بهصورت تصادفی انتخاب شد. بهمنظور به دست آوردن اطلاعات موردنیاز مصاحبههایی ساختاریافته و نیمه ساختاریافته از تعدادی مربیان و قهرمانان تیمهای ملی به روش گلوله برفی تا اشباع نظری انجام شد و سپس با تنظیم پرسشنامه محقق ساخته دادهها جمعآوری شد. ضریب پایایی پرسشنامه (96/0) به دست آمد. در تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی با نرمافزارهای اس.پی.اس.اس نسخه 22 و اسمارت پی.ال.اس 3 استفادهشده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که اولویتبندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشی ورزشکاران تیمهای ملی بهاینترتیب است: مدیریتی، اجتماعی، سیاسی، روانشناختی، فرهنگی و اقتصادی. برای جلوگیری از مهاجرت سرمایههای انسانی ورزش کشور باید هریک از عوامل ذکرشده موردتوجه قرار گیرد.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_6899_e498755c226814d421b56d5f1eb7576b.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40237120200420Predicting the disclosure behaviors of the employees of the Ministry of Sports and Youth with a neural network approachپیشبینی رفتارهای افشاگری کارکنان وزارت ورزش و جوانان با رویکرد شبکه عصبی111123711610.30473/fmss.2020.54333.2175FAمهدیجهانگیریهیات علمی دانشگاه مراغهفاطمهرنجبر واحددانشجوی دکتری آموزش زبان انگلیسی دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوبمهدیقاسمی میرکارشناس ارشد مدیریت ورزشیJournal Article20200817Disclosure is a powerful control tool in preventing organizational violations. The purpose of this study is to predict the disclosure behaviors of the employees of the Ministry of Sports and Youth with a neural network approach. This research is applied and the method of information collection is survey. The statistical population included all employees of the Ministry of Sports and Youth (870 people). According to Krejcie and Morgan table, 260 people were selected as a statistical sample and 250 complete questionnaires were examined. This questionnaire was developed by the researcher based on theoretical foundations and past research, designed and localized. In order to check and confirm the validity of the instrument, the validity of the content was examined through the opinion of experts and the validity of the structure was examined through confirmatory factor analysis. Also, Cronbach's alpha coefficient was used to evaluate the reliability of the questionnaire, which was 0.86 for the whole questionnaire. Factors affecting violation disclosure behaviors by employees as input and self-reporting employee disclosure (internal and external disclosure) was considered as the output of this model. The evaluation results showed that the artificial neural networks model has a high accuracy in predicting the disclosure behaviors of the staff of the Ministry of Sports and Youth based on age and gender inputs. The evaluation results showed that the artificial neural networks model has high accuracy in predicting the disclosure behaviors of violations by the staff of the Ministry on responsibility, job satisfaction, moral identity and organizational Commitment.افشاگری یک ابزار کنترل قوی در جلوگیری از تخلفات سازمانی میباشد. هدف از این پژوهش پیشبینی رفتارهای افشاگری کارکنان وزارت ورزش و جوانان با رویکرد شبکه عصبی است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادههـا، پیمایـشی اسـت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور بود (870 نفر). با توجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد 260 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و 250 پرسشنامه کامل مورد بررسی قرار گرفت. ابزار پرسشنامهای محقق ساخته است که بر مبنای مبانی نظری و تحقیقات گذشته، طراحی و بومی سازی شده است. به منظور بررسی و تایید روایی ابزار، روایی محتوا از طریق نظر متخصصان و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. همچنین جهت بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که این ضریب برای کل پرسشنامه 86/0 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از فن شبکه عصبی مصنوعی که ابزاری تحلیلی و آموزش پذیر بوده و تلاش میکند، الگوهای پردازش اطلاعات در مغز بشر را تقلید نمایند استفاده شد. عوامل موثر بر رفتارهای افشاگری تخلف توسط کارکنان به عنوان ورودی و خودگزارش دهی افشاگری کارکنان (افشاگری درون سازمان و بیرون سازمان) بهعنوان خروجی این مدل در نظر گرفته شد. نتایج ارزیابی نشان داد الگوی شبکههای عصبی مصنوعی از دقت بالایی در پیشبینی رفتارهای افشاگری تخلفات توسط کارکنان وزارت ورزش و جوانان برا اساس ورودیهای سن، جنسیت، سطح تحصیلات، سابقه شغلی، مسئولیت پذیری، رضایت شغلی، هویت اخلاقی، کانون کنترل درونی و تعهد سازمانی برخوردار میباشد.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_7116_9193704a21aae2a686f82ac3a1d8dc80.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40237120200420Effect of psychological empowerment on organizational innovation with the Mediating Role of Knowledge Transfer in Sport Club Employeesتأثیر توانمندسازی روانشناختی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی انتقال دانش در کارکنان باشگاه های ورزشی125136678910.30473/fmss.2020.51684.2098FAسیدجلیلمیریوسفیهیات علمی دانشگاه ولی عصررفسنجانفرشتهدره کردیکارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانJournal Article20200305This study aimed to survey of Relationship between Organizational Forgetting and Agility with The purpose of this study was to investigate the effect of psychological empowerment on organizational innovation with the Mediating role of Knowledge Transfer in Kerman Province Sports Clubs employees.The research method is correlation-survey and is a type of applied research that was carried out in field form. The statistical population of the study consists of all Sport Clubs employees of Kerman Province. According to Morgan's table, 183 people were selected as the sample of the study. To collect data, a questionnaire psychological Empowerment (1995), organizational innovation (2008) and Knowledge Transfer questionnaire (2013). Using Cronbach's alpha coefficient, the reliability of the psychological Empowerment 0.89, Organizational innovation 0.91 and the Knowledge Transfer was 0.79. To analyze the data of this study, One - sample t Test and structural equation model were used. The results of the study shows that there is a positive significant correlation between psychological empowerment of the employees and their organizational innovation; and this psychological empowerment through Knowledge Transfer has positive effect on the appearance and enhancement of the innovative behaviors in the employees. In general, psychological empowerment must be considered as one of the predisposing factors for organizational innovationهدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی انتقال دانش در کارکنان باشگاه های ورزشی استان کرمان بود. روش پژوهش حاضر، همبستگی- پیمایشی و ازنوع مطالعا ت کاربردی بود که به صور ت میدانی اجرا شد. تمام کارکنان باشگاه های ورزشی استان کرمان، جامعة آماری پژوهش را تشکیل دادند. با توجه به جدول مورگان، 183 نفر به عنوان نمونة پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامة توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995)، نوآوری سازمانی جیمنز و همکاران (2008) و انتقال دانش سانکوسکا (2013) استفاده شد. با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، مقدار پایایی برای پرسشنامة توانمندسازی روانشناحتی برابر با 89/0، پرسشنامه نوآوری سازمانی91/0 و برای پرسشنامة انتقال دانش برابر با 79/0 گزارش شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون تک نمونهای و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان میدهد که رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و نوآوری سازمانی آنان مثبت و معنی دار است و توانمندسازی روانشناختی به واسطه انتقال دانش نتیجه مثبتی در بروز و افزایش رفتارهای نوآورانه درکارکنان دارد. بهطورکلی میتوان عنوان کرد، توانمندسازی روان شناختی را باید به عنوان یکی از عوامل زمینه ساز نوآوری سازمانی دانست.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_6789_babfd75e881b22dfe4ad999bd991f1b0.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40237120200621Investigating the Effect of Jihadi Management on Employees Social Undermining with Considering the Mediating Role of Leader Member Exchange in Youth and Sport Office in Yazd Provinceبررسی تاثیر مدیریت جهادی بر سایش اجتماعی کارکنان با توجه به نقش میانجی تبادل رهبر پیرو در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد137148711510.30473/fmss.2020.54177.2173FAحمیدهشکاریاستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور0000-0002-8003-0765حیدرحسینیاستادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورJournal Article20200720The aim of this research was investigating effect of jihadi management on employees social undermining with considering mediating role of leader member exchange. This study was an applied research in terms of purpose and a descriptive research in terms of method that performed in survey form. The statistical population was the employees of youth and sport office in Yazd province. A sample comprising of 106 members was selected using stratified random sampling method. The statistical instruments consisted of three questionnaires including jihadi management scale by GharaieeAshtiani and Poursadeq (2020), social undermining scale by Hamza (2018) and leader member exchange scale by Lou et al (2018). Reliability of scales was confirmed by Cronbach’s Alfa and composite reliability and validity of the scales was confirmed by content analysis, average variance extracted and confirmatory factor analysis. Data analysis, was done using descriptive statistics (mean, standard deviation, skewness and kurtosis) and inferential statistics (correlation test, confirmatory factor analysis and structural equation modeling) using SPSS 22 and Smart-PLS 2 softwares. The results showed significant correlations among all research variables. Jihadi management and leader member exchange had direct, negative and significant impact on social undermining. Jihadi management had direct, positive and significant impact on leader member exchange. Leader member exchange played mediating role between jihadi management and social undermining. Jihadi management had direct effect on social undermining and indirect effect via the mediating role of leader member exchange and indirect effect is more than direct effect.هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر سایش اجتماعی کارکنان با توجه به نقش میانجی تبادل رهبر پیرو بود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی بود که به صورت پیمایش اجرا شد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد بودند. نمونه آماری به حجم 106 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده شامل سه پرسشنامه قرایی آشتیانی و پورصادق (1398) برای سنجش مدیریت جهادی، پرسشنامه حمزه (2018) برای سنجش سایش اجتماعی و پرسشنامه لو و همکاران (2016) برای سنجش تبادل رهبر- پیرو بوده است. بررسی پایایی این ابزارها به دو روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و بررسی روایی آنها به سه شیوه روایی محتوا، میانگین واریانس استخراجی و تحلیل عاملی تاییدی انجام و مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی توسط نرمافزارهای SPSS نسخه 22 و Smart-PLS نسخه 2 استفاده شد. یافتهها بیانگر این بود که همبستگی معنیداری بین تمامی متغیرهای پژوهش وجود دارد. مدیریت جهادی و تبادل رهبر پیرو بر سایش اجتماعی تاثیر منفی و معنیدار دارند. مدیریت جهادی بر تبادل رهبر پیرو تاثیر مثبت و معنیدار دارد. همچنین متغیر تبادل رهبر پیرو در تاثیر مدیریت جهادی بر سایش اجتماعی کارکنان نقش میانجی دارد. مدیریت جهادی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم و از طریق نقش واسطهای متغیر تبادل رهبر پیرو بر سایش اجتماعی کارکنان در محیط کار تاثیر دارد و تاثیر غیرمستقیم آن بیشتر از تاثیر مستقیم میباشد.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_7115_9d0244b1b507860a97bdaf64d7ef248c.pdf