دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40232220150823Identify the reasons for the success or failure of countries in the Olympicsشناسایی دلایل موفقیت و عدم موفقیت کشورها در بازیهای المپیک11181734FAفریباعسکریانعضو هیأت علمی دانشگاه تبریزناصردخت باقرکارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تبریزJournal Article20150328Based upon conflicting of economic, social, cultural, and ecological indices role on sports medals, this study was conducted to identify influential factors of countries performance in Olympics games. The present study was performed as a descriptive-analytical field design during 2000, 2004, 2008 to 2012. The statistical sample was equal to population and consisted of 297 the countries . The number of medals was determined as the sport performance of each Country. The Data of Gross Domestic production (GDP), population, life expectancy (LE), Convoy size and Hosting were determined by a questionnaire. The normal data was analyzed by the multiple regression method at α≤ 0.05. Convoy size (t=-1.764, p=0.049), life expectancy (t=2.277, p=0.010) and population () in interaction together have effect on the championship sport performance. According to the results, it can conclude that the increase of Convoy size, Obtaining hosting and improve health indicators (life expectancy) have effect on improvement the Sport performance of countries. Therefore, the essential planning is recommended to improve the influential factors and eliminate impediments of sports performance in international fields.با توجه به تناقضات مربوط به نقش شاخص های اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و اقلیمی در کسب مدال های ورزشی، تحقیق حاضر به منظور تعیین عوامل مؤثر بر عملکرد کشورها در بازیهای المپیک انجام شد. پژوهش حاضر به صورت توصیفی- تحلیلی و میدانی طی سال های 2000، 2004، 2008 و 2012 انجام شد. جامعه و نمونهی آماری، برابر و شامل 297 کشور بودهاند. تعداد مدالهای کسب شده در این رقابتها به عنوان شاخص عملکرد ورزشی هر کشور تعیین شد. دادههای میزان تولید ناخالص داخلی، جمعیت، امید به زندگی، اندازه کاروان و میزبانی به روش کتابخانهای جمعآوری گردید. داده ها نرمال با استفاده از رگرسیون چند متغیره در سطح معنیداری پنج درصد بررسی شد. اندازهی کاروان (004/0 p= و125/3t=)، جمعیت (010/0 p= و277/2t=) و امید به زندگی (027/0 p= و349/2t=) در تعامل با هم بر عملکرد کشورها مؤثر بودند. با توجه به نتایج بدست آمده میتوان نتیجه گیری کرد که افزایش تولید ناخالص داخلی، بهبود توزیع درآمد و شاخص سلامت (امید به زندگی) استانهای کشور در بهبود عملکرد ورزش کشورها مؤثر است. بنابراین، توصیه می شود تا در راستای بهبود عوامل مؤثر و رفع موانع رشد عملکرد ورزش قهرمانی در میادین بین المللی- جهانی برنامه ریزی لازم انجام شود.دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40232220150823Ranking Fitness Clubs of Rasht in terms of Hygiene Employing MCDMرتبهبندی باشگاههای بدنسازی شهر رشت از نظر بهداشت با استفاده از روشهای تصمیمگیری چند معیاره19301733FAسیده عذرامیرکاظمیاستادیار دانشگاه بیرجند0000-0002-2064-7261محمد حسنقلیزادهدانشیار دانشگاه گیلانسحرسهیلی پیشکناریدانش آموخته کارشناسی ارشد مدیرت ورزشی دانشگاه بیرجندJournal Article20150407The present study was an attempt to rank the fitness clubs of Rasht in terms of hygiene employing MCDM. This is a descriptive-comparative study; the data were collected contributing a researcher-made checklist including fifty-one hygiene factors using field research. The validity of the checklist was approved by some experts (professors as well as the managers of fitness clubs). The sample is equal with the population due to the low level of overall size. Thus, forty-four clubs were analyzed. To analyze the data، the researcher used triangular methods: the operational research of Shannon Entropy to scale the factors along with TOPSIS to rank the clubs by EXCEL; The results indicated that in hygiene factor the highest rank goes to two clubs of A & A (Ci= 1) while the lowest with Ci= 0.05 goes to A, A33. Therefore, sport places are considered as a product that is offered to the customers and users. Ranking this sport product through MCDM can provide the opportunity for the customers to decide the best choice. Of the other implications is to remove the weak points either to improve or confirm the position of the product considering the given rank.هدف از پژوهش حاضر، رتبهبندی باشگاههای بدنسازی شهر رشت از نظر بهداشت با استفاده از روشهای تصمیمگیری چندمعیاره میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ مقایسهای و جمعآوری اطلاعات با استفاده از چکلیست محقق ساخته شامل 51 معیار بهداشت به صورت میدانی انجام شد. روایی چک-لیست توسط برخی از صاحبنظران (اساتید دانشگاه و مدیران باشگاههای بدنسازی) مورد تایید قرار گرفت. به علت محدود بودن حجم جامعه، حجم نمونه با جامعه برابر در نظر گرفته شد و در نهایت اطلاعات 44 باشگاه که بطور کامل در دسترس محقق قرار گرفته بود مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از روشهای تحقیق در عملیات، آنتروپی شانون جهت وزندهی به معیارها و تاپسیس جهت رتبهبندی باشگاهها به وسیله نرمافزار EXCEL استفاده شد. یافتهها نشان داد در معیار بهداشت دو باشگاه 4A، 36A با مقدار 1Ci= بهترین رتبه و دو باشگاه 27A، 33A با مقدار 05/0 Ci= پایینترین رتبه را به خود اختصاص دادند. اماکن ورزشی به عنوان یک محصول ورزشی که به مشتریان و استفادهکنندگان آن عرضه میشوند محسوب میشوند. با رتبهبندی این محصول ورزشی با استفاده از روشهای تصمیمگیری چندمعیاره، این امکان برای مشتریان این محصول فراهم میشود که با توجه به امتیاز بدست آمده توسط این مدل بهترین تصمیم را در انتخاب محصول خود گرفته و همچنین این امکان برای ارائهکنندگان این محصول فراهم میشود که بتوانند با رتبهای که محصول آنها بدست میآورند، با رفع نقاط ضعف جهت بهبود یا تثبیت موقعیت محصول خود اقدام نمایند.دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40232220150823Study of positive and negative reasons for athletes entering to politics arenaبررسی دلایل مثبت و منفی ورود ورزشکاران به عرصة سیاست31391671FAفاطمهاصغریدانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی ورزشی، دانشگاه علوم و تحقیقات تهرانمحمد ابراهیمرزاقیدانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشگاه تهرانمرتضیدوستیعضو هیئت علمی دانشگاه مازندران، دانشکده تربیت بدنیقاسممهرابیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه تهرانJournal Article20141203<span>The objective of this study was to evaluate the positive and negative reasons for athletes to politics. Methods of this study was a descriptive, in terms of data collection was survey. The population consisted of talented athletes to politics (N=250), Therefor, 154 professional athletes that have top condition select as sample. Measuring tools were two given questionnaire (11 questions on positive reason and 7 questions on negative reason), formal and content validity of the tools was confirmed by experts, and tools reliability for positive and negative reasons were obtained using Cronbach's alpha of 0.87, 0.84, respectively. Factor analysis, with a varimax rotation was used to analyze the data. According factor analysis, of the 18 Problems, 17 items having appropriate factor loading were stand in 6 factors namely social mechanism, diplomatic mechanism, national idea, national support, social weapon & political weapon. Result showed that social mechanism factors had most important (%24.954 of variance) in explanation of positive reason of athletes entering to politics and social weapon had most important (%12.954 of variance) in explanation of negative reason of entering athletes to politics arena.</span><span>این پژوهش با هدف بررسی دلایل مثبت و منفی ورود ورزشکاران به عرصة سیاست انجام گرفت. پژوهش از نوع توصیفی و از حیث جمعآوری اطلاعات پیمایشی بود. جامعة آماری تحقیق را ورزشکاران مستعد به عرصة سیاست تشکیل میداد (250 =N)، به این ترتیب، 154 ورزشکار که از شرایط فوق برخوردار بودند بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری دادهها دو پرسشنامه (11 سوالی دلایل مثبت و 7 سوالی دلایل منفی) محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوایی ابزار توسط متخصصین مورد تأیید قرار گرفت و پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ 0/87، 0/84 به ترتیب دلایل منفی و مثبت بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از روش تحلیل عاملی با چرخش متعامد استفاده شد. براساس تحلیل عاملی از 18 سوال دو پرسشنامه، 17 سوال با داشتن بار عاملی مناسب در 6 عامل ساز و کار اجتماعی، ساز و کار دیپلماتیک، تفکر ملی، حمایت ملی، سلاح اجتماعی و سلاح سیاسی قرار گرفتند. میزان اهمیت عاملها از دیدگاه آزمودنیها نشان داد، عامل ساز و کار اجتماعی به عنوان با اهمیتترین عامل (20/56= درصد واریانس) دلایل مثبت ورود ورزشکاران به عرصة سیاست و عامل سلاح اجتماعی به عنوان با اهمیتترین عامل (43/25= درصد واریانس) دلایل منفی ورود ورزشکاران به عرصة سیاست را تبیین میکند.</span>دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40232220150823Study and prioritizing the factors and barriers to sport participation of Disabled people of Ahvaz cityبررسی و اولویت بندی عوامل مؤثر و موانع مشارکت ورزشی معلولین شهر اهواز41481717FAعباسسبحانیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی/ دانشگاه شاهرودرضااندامدانشیار مدیریت ورزشی/ دانشگاه شاهرود0000-0002-4049-9737مجتبیظریفیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی/ دانشگاه شاهرودJournal Article20150402The aims of this study was prioritizing and Identifying the factors and barriers to sport participation of Disabled people of Ahvaz city. The research was practical of purpose and of data collection is descriptive - survey considered. Statistical population of study included Disabled people of Ahvaz city (N = 720) that 190 people were randomly selected. Instruments for gathering data was Questionnaire That Gashtasbi (1391) used in her study. Descriptive statistics for describing variables, and inferential statistics (Friedman test, One Sample T Test) to test hypothesis and ranking the factors; also, for ensuring of data normal distribution Kolmogrov-Smirnov test was used. The results In order of importance showed that health and wellness factors, joy and vitality factors and social interaction factors the most important factors affecting participation in physical activity And barriers of sports participation among disabled people was economic factors, environmental (transport) factors, facilities factors, and socio-cultural factors .هدف پژوهش حاضر اولویت بندی و شناسایی عوامل مؤثر و موانع مشارکت ورزشی معلولین شهر اهوازبود.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی - پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلولین عضو جامعه معلولین شهراهواز بود (N=720 ) که تعداد 190نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه ای بود که گشتاسبی (1391) در پژوهش خود از آن استفاده کرده بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و در سطح آمار استنباطی از آزمون های tتک نمونه ایی و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد به ترتیب اهمیت، عوامل سلامتی و تندرستی ، لذت و نشاط و تعامل اجتماعی مهمترین عوامل مؤثر مشارکت در فعالیت های بدنی و در بین موانع مشارکت ورزشی معلولین عوامل اقتصادی، محیطی (حمل و نقل)، امکانات و تجهیزات و عوامل اجتماعی- فرهنگی مهمترین موانع می باشند.دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40232220150823Identification and prioritization of selected indicators of sports managers with Analytical Hierarchy Process methodشناسایی و اولویتبندی شاخص های انتخاب مدیران سازمان های ورزشی به روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP)49551309FAاکبرفریدفتحیمدرس دانشگاه مراغه0000-0003-3348-1595داریوشمعرفتعضو هیات علمی دانشگاه مراغهرضاطلاییدانشجوی دکترای دانشگاه غیر انتفاعی شمالJournal Article20141102مدیران سرمایههای راهبردی هر سازمان بشمار می آیند. انتخاب مدیران شایسته می تواند تمامی ارکان یک سازمان را تحت تاثیر خود قرار دهد. تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی شاخص های انتخاب مدیران سازمان های ورزشی به روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) انجام شد. مطالعه حاضر به روش آمیخته اکتشافی و در دو فاز کیفی و کمی و به صورت پی در پی انجام شد؛ جامعه تحقیق را کلیه مدیران با تجربه (بیش از 15 سال مدیریت در ورزش) به تعداد 50 نفر و متخصصان مدیریت ورزشی (افراد دارای دکترای تخصصی مدیریت ورزشی) به تعداد 60 نفر تشکیل می دادند که از این تعداد 80 نفر به روش تصادفی طبقه ای <span lang="AR-SA" dir="RTL">طبقهای (37 نفر مدیر و 43 نفر متخصص)</span> به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در مرحله اول با روش نمونهگیری هدفمند و تکنیک گلوله برفی به 12 نفر از متخصصان و باتجربه های حوزه مدیریت سازمان های ورزشی مراجعه و از طریق مصاحبه عمیق به شناسایی شاخص های اصلی انتخاب مدیران سازمان های ورزشی پرداخته شد. سپس این شاخص ها در یک پرسشنامه تحلیل سلسله مراتبی در اختیار نمونه تحقیق قرار داده شد و شاخص های شناسایی شده به وسیلة نرمافزار Expert Choice11 و بر مبنای روش AHP مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد <span lang="AR-SA" dir="RTL">تحصیلات متناسب با مدیریت ورزشی با میانگین وزن 0/277 بیشترین اولویت را داشت و پسازآن قدرت ارتباطات سیاسی با میانگین وزن 0/299 قرار داشت</span>. توجه به شاخص های اساسی در انتخاب مدیران سازمان های ورزشی کمک خواهد کرد تا این سازمان ها بهتر از قبل در جهت اهداف از پیش تعیین شده حرکت نمایند.دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40232220150823Explore the relation between organization justice with organizational indifference employees in the departments of Youth and Sports Kermanshah Provinceرابطه ی بین عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان کرمانشاه57641838FAهمایونعباسیاستادیار دانشگاه رازی کرمانشاه0000-0002-3532-4545حسینعیدیاستادیار دانشگاه رازی کرمانشاه0000-0002-6039-7826معصومهبخیتدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه کرمانشاهگلنازرضاییکارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجردJournal Article20150331<span>The purpose of this study was to evaluate the Organizational Justice with Organizational Indifference In Employees of Sports and Youth Offices Kermanshah Province. The research is descriptive and correlational. The population if this research, Were All employees of the departments of Youth and Sports Kermanshah province (228 patients). To determine the total number of samples was determined using the statistical sample is proportional to the population size is considered. The instruments used in research, was two questionnaire organizational justice Nyhvf and Moorman (1993) and the organization indifference questionnaires danaiefar et al (1389), that the reliability was determined 0/85, 0/97. To analyze the data, were used descriptive and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation, multiple regression) using the software SPSS22. The results showed that the organizational justice With Organizational indifference There was a significant negative correlation. The results of stepwise regression showed organizational justice 0/28 to explain Organizational indifference changes.Therefore, the administrative director of Youth and Sport recommended that By paying special attention to the changing organizational justice; provide Terms of to reduce Organizational indifference staff in the organization.</span><span>هدف از این پژوهش بررسی رابطهی بین عدالت سازمانی با بیتفاوتی سازمانی کارکنان درادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعهی آماری تحقیق تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه (228 نفر) بود. برای تعیین نمونه آماری از روش کل شمار استفاده شد و نمونۀ آماری تحقیق متناسب با حجم جامعه در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه بیتفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران ( 1389) بود که پایایی آنها به ترتیب 85/0، 97/0، تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار توصیفی و استنباطی (کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه) با استفاده از نرمافزار، SPSS 22 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با بیتفاوتی سازمانی کارکنان ارتباط منفی معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد عدالت سازمانی 28/0، از تغییرات بیتفاوتی سازمانی را تبیین میکند. بنابراین؛ به مدیران ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد می شود که از طریق توجه ویژه به متغیر عدالت سازمانی؛ شرایط را برای کاهش بی-تفاوتی کارکنان در سازمان، فراهم نمایند</span>دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40232220150823Analysis of multiple test gymnastics final lesson 2 in Payame Noor Universityتحلیل آزمون چهارگزینه ای پایان ترم درس ژیمناستیک 2 در دانشگاه پیام نور65721630FAمحموداکرامیدانشیار دانشگاه پیام نورسمیهرجب زادهدانشجوی دکترافاطمهافضلی نسبکارشناس ارشدفاطمهویژه زادهکارشناس ارشدعادلهفرج پورکارشناس ارشدJournal Article20141226هدف از پژوهش حاضر تحلیل پاسخنامههای آزمون پایانترم چهارگزینهای ژیمناستیک 2 دانشگاه پیام نور از طریق تعیین روایی و درجه دشواری هریک از مادههای این آزمون بود. در این مطالعه در دانشگاه پیام نور آزمون ژیمناستیک 2 عملی دارای 24 ماده 4 گزینهای است که روی 487 نفر در سطح کشور اجرا گردیده و با استفاده از مدل کلاسیک مورد ارزیابی قرار گرفت. محاسبه درجه دشواری و قدرت تشخیص هر سؤال نشان داد که تعداد 4 ماده از آزمون ژیمناستیک 2 عملی (مادههای 8، 13،19 و 24) از روایی کافی برخوردار نبوده و لازم است از مجموعه سؤالهای آزمون ژیمناستیک 2 عملی حذف شود. در این آزمون فقط یک سؤال خیلی آسان وجود داشت؛ اما سؤال خیلی سخت مشاهده نشد. لازم به توضیح است قبل از حذف سؤالهای ناروا 73/92 درصد آزمودنیها ریزش داشتند و پس از حذف سؤالهای ناروا ریزش آزمودنیها به 69/10 درصد تقلیل یافت و بهاینترتیب از ریزش تعداد 24 نفر جلوگیری میشود.دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40232220150823Relation of between how leisure and mental health teachers athletes and non-athlet shahin shahr cityارتباط بین نحوه گذراندن اوقات فراغت و سلامت روانی معلمان ورزشکار و غیر ورزشکار شهر شاهینشهر73801736FAسیده طاهرهموسوی راداستادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورلقمانکشاورزدانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورJournal Article20150220The objective of the present study is to analyze the relationship between the psychologicalwellbeing (health) of the athletic and non-athletic teachers and their leisure time activities. The statistical population includes all teachers in Shahin-Shahr, Esfahan, Iran (totally 280 people); by applying the Morgan Table, 167 people are as the sample. To achieve the goals of the study, two questionnaires- Hassanzadeh’s Leisure Time Questionnaire (2006) and Goldberg and Hiller’s Questionnaire (1979) .The validity of both questionnaires was approved by 15 experts and the reliability of the two questionnaires, by Cronbach Alpha; were 0.79 and 0.82 respectively. By using SPSS software and by descriptive and deductive methods (such as Kolmogorov Smirnoff, independent t, single-sample t, Spearman correlation coefficient, Chi-Do and analysis of variance or ANOVA) the data analysis is done. The results show that the teachers’ psychological health is meaningfully at a good level (t=12.22, P=0.001). Furthermore, the athletic teachers spend more of their free time on exercising than the non-athletic ones. Another result of the study shows a meaningful difference between the level of psychological health in these two groups (t= 6.86, Pهدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین نحوه گذراندن اوقات فراغت و سلامت روانی معلمان ورزشکار و غیر ورزشکار شهر شاهینشهر بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان شهر شاهین شهر (280 نفر) می باشد که با استفاده از جدول مورگان 167 نفر به روش تصادفی انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد اوقات فراغت و سلامت روانی استفاده شد. روایی هردو پرسشنامه به تایید 15تن از متخصصین رسید و پایایی آنها با آلفای کرونباخ به ترتیب با 79/0، 82/0، محاسبه شد. برای تحلیل دادهها از روش های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف اسمیرنف ، t مستقل، t تک نمونهای، ضریب همبستگی اسپیرمن، خی دو و تحلیل واریانس یک طرفه با کمک نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که سلامت روانی معلمان ورزشکار در سطح مطلوبی قرار داشت (001/0=P، 22/12=t). همچنین معلمان ورزشکار نسبت به معلمان غیر ورزشکار زمان بیشتری از اوقات فراغت خود را صرف فعالیت های ورزشی می کردند. از دیگر نتایج تحقیق، اختلاف معنادار بین سطح سلامت روان معلمان ورزشکار و غیر ورزشکار شاهینشهر بود (01/0>P، 86/6=t) که نشان میدهد معلمان ورزشکار بهطور معنیداری سلامت روان بیشتری نسبت به معلمان غیر ورزشکار دارند. همچنین بین میزان اوقات فراغت معلمان ورزشکار و غیر ورزشکارشهر شاهینشهر با تاکید بر فعالیت های ورزشی اختلاف معنیداری وجود داشت (001/0=P). در نهایت، بین سطح سلامت معلمان ورزشکار و نیز معلمان غیر ورزشکار شهر شاهینشهر با میزان فعالیت ورزشی در اوقات فراغت ارتباط معنی دار وجود داشت.دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40232220150823The Relationship between Empowerment and Perceived Organizational Support Job Satisfaction of Physical Education Teachers in Hamedanرابطه توانمند سازی و حمایت سازمانی ادراک شده با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهر همدان81911473FAرضا مرادصحراییدانشیار دانشگاه علامه طباطبایینصرالهعرفانیاستادیار دانشگاه پیام نور همدانغلامرضاشعبانی بهاراستاد دانشگاه بوعلی سینا همدانعلیمنصفاستادیار دانشگاه فرهنگیانعلی عباسحسین نژادکارشناسی ارشد تربیت بدنیJournal Article20141015Problem of staff turnover and organizational issues that impact on the expertise of the movement and the director of the organization that seeks to preserve, protect, and improve workforce productivity, are at their, As a problem, and it also requires special attention. Using methods of managing and promoting the empowerment, motivation and long lasting relationship with them for the increase. The purpose of this study, was to the relationship between empowerment and perceived organizational support with job satisfaction among physical education teachers in Hamedan. Research methods, is descriptive - correlation and comparative is done. The population of the study consisted of all physical education teachers in Hamadan, a sample of 511 persons on the basis of Morgan, 217 persons have been identified. Instruments used in the study, Perceived organizational support Questionnaire, Empowerment Questionnaire and Job satisfaction Questionnaire. For data analysis, was used descriptive and inferential statistics. The results showed that there is positive correlation between Perceived organizational support and general empowerment with job security. In addition, empowering components (Meaningfulness, competence, independence and influence), with Job satisfaction level (pمسألۀ ترک خدمت کارکنان و نیروهای متخصص یکی از معضلات سازمانی است که ضربهای بر روند حرکت سازمان وارد نموده و برای مدیر سازمان که در پی حفظ، نگهداری، بهبود و بهره وری نیروی انسانی خود میباشد، به صورت یک مشکل مطرح است و توجه خاصی را میطلبد. بکارگیری روشهای صحیح مدیریتی و همچنین ارتقاء سطح توانمندی کارکنان، انگیزۀ آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش میدهد. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی رابطه توانمند سازی و حمایت سازمانی ادراک شده با رضایت شغلی در بین دبیران تربیت بدنی شهر همدان بود.روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شهر همدان، به تعداد 511 نفر بود و نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد 217 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه حـمایت سازمانی ادراک شده، پرسشنامه توانمندسازی و پرسشنامه رضایت شغلی بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار توصیفی و استنباطی با بهره گبری از نرم افزارSPSS19 استفاده شد.نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین حمایت سازمانی ادراک شده و توانمند سازی کلی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین، بین مولفه های توانمندسازی (معنیداری، شایستگی، استقلال(حق انتخاب) و تأثیر گذاری)، با رضایت شغلی رابطه معنیداری بدست آمد. بر اساس نتایج رگرسیون گام به گام، حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد توانمندسازی به ترتیب توان تبیین حدود 0/51 و 0/53 از تغییرات رضایت شغلی را دارند. ادارات آموزش و پرورش میتوانند با سرمایهگذاری و توجه به بحثهای توانمندسازی و حمایت سازمانی ادراک شده در دبیران تربیت بدنی، توانایی آنان در انجام وظایف محوله برای ارتقای رضایت شغلی خود در سازمان را ارتقاء بخشند.دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-40232220150823The Relationship Perceived Organizational Support, Job Involvement and Organizational Citizenship Behavior of Physical Education Teachers in Hamedan Provinceرابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان931032005FAشیرینزردشتیاناستادیار، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه رازیهمایونعباسیاستادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه رازیمحمداسماعیلیکارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه رازیسعیدخانمرادیکارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه رازیJournal Article20151025The aim of this study was Perceived Organizational Support, Job Involvement and Organizational Citizenship Behavior of Physical Education Teachers in Hamedan Province. The research method is descriptive – Correlation. The statistical population was including of all physical education teachers in Hamedan Province (763 people). Random cluster sampling with proportional allocation used Finally 350 people responded to the questionnaire. We used Podsak(1990), OCB questionnaires, Kannungo (1982) job involvement questionnaires and Eizenberger(1986) perceived organizational support questionnaires. Their validity was approved from 10 viewpoint of sport management specialist and their reliability was approved with Cronbach's alpha Arrangement (0/78, 0/82, and 0/87). For data analyze, we used to descriptive statistics (The mean, standard deviation …) and inferencial statistics (k-s, Pearson Correlación, ANOVA and regresion). Result shows that job involvement (3/55) is more than the average citizen behavior (3/36) and perceived organizational support (2/68). There is A significant relationship between Perceived Organizational Support and Job Involvement (Pهدف از پژوهش حاضر رابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان می باشد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان تربیت بدنی استان همدان به تعداد 763 نفر می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای با تخصیص متناسب استفاده گردید و نهایتا 350 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران(1990)، پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو(1982) و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران(1986) استفاده گردید. روایی پرسشنامه های مذکور توسط 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی بدست آمد و پایایی آن ها نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب (78/0=α)، (82/=α)، (87/0 =α)، تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی(میانگین، انحراف استاندارد ....) و آمار استنباطی(k-s، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک راهه و رگرسیون) استفاده گردید. نتایج نشان داد که میانگین درگیری شغلی(55/3 ) بیشتر از رفتار شهروندی(36/3) و درک حمایت سازمانی(68/2) می باشد. بین درک حمایت سازمانی و درگیری شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد(p