Document Type : Research Paper

Authors

Abstract

Because of the importance of the financial state of the research we seek to identify factors affecting the financial supervision of sports orgnizations in Tehran. Therefore, the influence of social variables, synchronization of budget and accounting rules, equivalent coordination, development and participation of staff, respecting applicants, staff learning, creativity and innovation, leadership styles and management process into two main hypotheses not secondary hypothesis was analyzed respectively. The purpose of this research in terms of functionality and in terms of methodology, is descriptive. 212 employees of Tehran  province sport organizations have been selected randomly from 472 employees. This selected group were as sample and a researcher-made questionnaire with 49 items distributed among them. Data analysis, using correlation and multiple linear regression showed that except staff learning and innovation, among other variables to improve financial supervision of sports bodies, there is a significant positive correlation. The  results indicate a positive and significant impact of social variables, synchronization of budget and  accounting rules, equivalent coordination, development and participation, respecting applicants, leadership styles and management process on financial supervision system performance sports organizations.

اعرابی سیدمحمد (1380). «مطالعه نظام پاسخگویی دولت در ایران: نگرش تطبیقی». ‌دانش مدیریت، سال چهارم، شماره 55: 33-29
باران دوست رامبد (1380). «شناخت سازمان فرایند گرا»، تدبیر، شماره 13: 32
باقری آیت (1387). لزوم تغییر ساختار اداری به منظور کاهش مبارزه با فساد اداری، سازمان بازرسی کشور: 3
رابینز استیفن (1385). رفتار سازمانی- جلد سوم. انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی. چاپ هشتم:91-90
حسینی عراقی حسین (1380). حسابداری دولتی. انتشارات دانکده امور اقتصادی: 18
رابینز استیفن (1384). تئوری سازمان. ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، انتشارات صفار: 138-133
رضائیان علی (1385). مبانی سازمان و مدیریت. انتشارات سمت. چاپ هشتم: 73
زراعت‌پیشه علی محمد (1380). «مدیریت بر مبنای پیشنهاد»، تدبیر، شماره 120: 50-54
سهرابی ابوالفضل، نذرمحمدی شهرجردی محمد، جندقی غلامرضا، اخوان سید حسن (1388). «آسیب شناسی اجرای طرح تکریم ارباب‌رجوع در سازمان های دولتی- مطالعه موردی سازمان های دولتی شهر قم». دوماهنامه علمی-پژوهشی دانشگاه شاهد، سال هجدهم شماره 1-47: 21
علی مدد مصطفی، ملک آرایی نظام الدین (1375). اصول حسابداری، انتشارات سازمان حسابرسی: 55-54
فرنچ وندال، اچ بل سیسیل (1379). مدیریت تحول در سازمان (ترجمۀ سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد). تهران: انتشارات صفار- اشراقی. چاپ پنجم: 296
قربانی زاده وجه اله (1387). یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده (با نگرشی بر مدیریت دانش). تهران: نشر بازتاب: 65-59
ناصریان سید مرتضی، فرشید نژاد محمد رضا (1380). اجرای نظام پیشنهادها در ادارات دولتی. تدبیر شماره 119 دی 1380: 60-63
نکوئیانپ نوذر (1380). رهبری، تدبیر، شماره 120:76-78.
نوری تاجرپ مریم (1380). مسئولیتهای اخلاقی و اجتماعی در مدیریت. تدبیر شماره 115: 11
وینر  فیلیپپ (2003)، «چگونگی بررسی مالی در سازمان های دولتی» (ترجمه: سعید بهشتی)، (چاپ دوم)، مشهد: نشر آستان قدس رضوی: 92
Aronson, Richard, (1985), public finace, mcgraw-hill company. 12/1985: 612.
B.R. Gaspersz, Jeff. (2007). Compete with Creativity. NRG Working Paper no. 07-05. ISSN 1872-3934. NRG. Www.ssrn.com: 77-81.
J. Morrison Paul, Catherine& S. Siegel, Donald. (2006). Corporate Social Responsibility and Economic Performance. Number 0605. March 2006. University of California: 154-159.
Mackey, Alison& B. Mackey, Tyson& B. Barney (2001). Corporate social-responsibility and firm performance: investor - preferences and corporate strategies: 108