مدیریت ورزشی
احمد رجبی؛ سیدمحمد کاشف؛ محسن بهنام
چکیده
با گسترش فوتبال بهعنوان یک ورزش محبوب جهانی توجه به طرفداران این ورزش بهعنوان یک حوزه پژوهشی بیشازپیش موردتوجه قرار گرفته است. هدف تحقیق حاضر بررسی و شناسایی عوامل اثرگذار بر هویتسازی طرفداران فوتبال باشگاهی است. تحقیق حاضر با رویکرد مدل پیوستار روانشناختی به دنبال بررسی جامع تمام عوامل اثرگذار بر هویتسازی طرفداران ایرانی ...
بیشتر
با گسترش فوتبال بهعنوان یک ورزش محبوب جهانی توجه به طرفداران این ورزش بهعنوان یک حوزه پژوهشی بیشازپیش موردتوجه قرار گرفته است. هدف تحقیق حاضر بررسی و شناسایی عوامل اثرگذار بر هویتسازی طرفداران فوتبال باشگاهی است. تحقیق حاضر با رویکرد مدل پیوستار روانشناختی به دنبال بررسی جامع تمام عوامل اثرگذار بر هویتسازی طرفداران ایرانی تیمهای فوتبال باشگاهی است. به همین منظور مصاحبههای عمیق نیمه ساختاریافته با 27 نفر از طرفداران فوتبال انجام شد. با توجه به رویکرد کیفی تحقیق حاضر و استفاده از روش تحلیل محتوا، کدگذاری در سه سطح شامل کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد. درنهایت 17 طبقه منحصربهفرد بهعنوان عوامل اثرگذار بر هویتسازی طرفداران در مدل چهار سطحی پیوستار روانشناختی به دست آمد. این عوامل در سطح آگاهی شناسنامه تیم، عوامل جامعهپذیری، رسانه، مکان و جغرافیا، تماس با فوتبال، اوقات فراغت فوتبالی و عوامل جمعیتشناختی بودند. عوامل اثرگذار بر هویتسازی در سطح جذب شامل ارکان رقابت فوتبالی، تمایلات شخصی و جمعپذیری و جامعه بودند. عوامل باشگاهداری حرفهای، بعد فنی طرفداری، مشارکت اقتصادی و درگیری عمیق عاطفی عوامل اثرگذار در سطح دلبستگی بودند و درنهایت مرحله وفاداری شامل عوامل تیممحوری، بینش فوتبالی و فرهنگ فوتبالی بود. تحقیق حاضر نشان داد که بیشتر عوامل اثرگذار بر هویتسازی در مرحله آگاهی نقش دارند و با حرکت طرفدار در مدل پیوستار روانشناختی به سمت مرحله وفاداری، از تعداد عوامل اثرگذار کاسته میشود و بر بعد فوتبالی و تخصصی آن افزوده میشود.
مهرداد محرم زاده؛ هوشیار فتاحی؛ سیدمحمد کاشف
دوره 3، شماره 2 ، تیر 1395، ، صفحه 21-30
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر سرمایه فکری با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان زن و مرد ادارات کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد 219 می باشد. که با استفاده از روش نمونه گیری غیر ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر سرمایه فکری با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان زن و مرد ادارات کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد 219 می باشد. که با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند 196 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار، سرمایه فکری و جامعه پذیری استفاده شد. دادههای تحقیق پس از جمع آوری با استفاده نرم افزارهای آماری LISREL, SPSS تحلیل شدند. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم رهبری خدمتگزار (35/0) و جامعه پذیری سازمانی(47/0) بر سرمایه فکری در سطح 001/0 مثبت و معنی دار می باشد.اثر مستقیم رهبری خدمتگزار (69/0) بر جامعه پذیری سازمانی در سطح 001/0 مثبت و معنی دار می باشد. اثر غیر مستقیم رهبری خدمتگزار بر سرمایه فکری با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی (30/0) در سطح 001/0 مثبت و معنی دار می باشد.
