لیث صاحب الرکابی؛ مسعود نادریان جهرمی؛ حمیدرضا میرصفیان؛ ابوالفضل فراهانی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی الگوی عوامل مؤثر بر میزان انگیزش ورزشکاران شاغل در لیگ برتر فوتبال در سال ۱۴۰۲ انجام شد. تپژوهش از نظر هدف کاربردی-توسعهای است که با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار PLS انجام شد. برای استخراج مؤلفههای کلی مؤثر در انگیزش ورزشکاران شاغل در لیگ حرفهای فوتبال ایران از نتایج ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی الگوی عوامل مؤثر بر میزان انگیزش ورزشکاران شاغل در لیگ برتر فوتبال در سال ۱۴۰۲ انجام شد. تپژوهش از نظر هدف کاربردی-توسعهای است که با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار PLS انجام شد. برای استخراج مؤلفههای کلی مؤثر در انگیزش ورزشکاران شاغل در لیگ حرفهای فوتبال ایران از نتایج پژوهشهای قابل دسترس در پایگاههای علمی و برای جزئیات و گویههای هرکدام از مؤلفههای استخراج شده با توجه به شرایط باشگاههای فوتبال ایران مصاحبه با 16 نفر از صاحبنظران بود. بهمنظور تأیید مدل عوامل مؤثر در انگیزش ورزشکاران شاغل در لیگ برتر فوتبال، پرسشنامهای (با 37 سؤال در پنج مؤلفة کلی) تدوین شد. نتایج به دست آمده از تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که مؤلفههای مؤثر در انگیزش بازیکنان فوتبال دارای 37 شاخص در 5 مؤلفة کلی (شیوههای ارزیابی از عملکرد بازیکنان، حفظ شأن و منزلت بازیکنان، ویژگیهای فردی و شخصیتی بازیکنان، مجموعه سازوکارهای مالی و تسهیلات رفاهی باشگاه) شناسایی شدند که این مؤلفهها، 08/69 درصد از واریانس مؤلفههای انگیزش آنان را تبیین میکنند. بهمنظور افزایش انگیزه در بین بازیکنان؛ برقراری عدالت در پاداشها و شفافیت در پرداختها، استفاده از بازیکنان در مسابقات و عضویت در تیمهای فوتبال براساس تواناییهای فنی و مهارتی و شایستگی و حذف مواردی مانند قومیتگرایی و روابط، حفظ شأن، منزلت و احترام به ورزشکاران براساس منشور اخلاقی باشگاهها و ارائه تسهیلات رفاهی در حد توانایی و داراییهای باشگاه به بازیکنان پیشنهاد میشود.
منصوره ارزشمند؛ مسعود نادریان جهرمی؛ علی محمد صفانیا؛ ابوالفضل فراهانی
چکیده
تنوع روزافزون کارکنان در سازمانهای ورزشی، از نظر اجتماعی، فرهنگی و مهارتی باعث شده است تا تمرکز بر جنبههای بین فرهنگی و مدیریتتنوع کارکنان بیشتر مورد توجه قرار گیرد. لذا هدف این پژوهش تحلیل تأثیر مدیریت تنوع بر بهرهوری کارکنان تربیت بدنی دانشگاه پیام نور با نقش میانجی عدالتسازمانی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، ...
بیشتر
تنوع روزافزون کارکنان در سازمانهای ورزشی، از نظر اجتماعی، فرهنگی و مهارتی باعث شده است تا تمرکز بر جنبههای بین فرهنگی و مدیریتتنوع کارکنان بیشتر مورد توجه قرار گیرد. لذا هدف این پژوهش تحلیل تأثیر مدیریت تنوع بر بهرهوری کارکنان تربیت بدنی دانشگاه پیام نور با نقش میانجی عدالتسازمانی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، براساس گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران، معاونین، کارکنان و مربیان ادارات تربیتبدنی دانشگاه پیامنور کشور (264 نفر) بود و بااستفاده از فرمول کوکران 157 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها سه پرسشنامه استاندارد (فینک و همکاران، 2003 و نیهوف و همکاران، 1993 و بوری، 2015 ) بود. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخصهای مناسب تأیید شد. همچنین جهت تحلیل دادهها از مدلیابی معادلات ساختاری در PLS استفاده شد. نتایج یافتهها نشان داد مدیریتتنوع و عدالتسازمانی به صورت مثبت و معنیداری بر بهرهوری کارکنان تأثیر میگذارند و 40 درصد از واریانس بهرهوری را تبیین میکنند. همچنین اثر مستقیم، غیر مستقیم (با در نظرگرفتن عدالتسازمانی) و اثر کل و شمول واریانس (587/0) مدیریت تنوع بر بهرهوری کارکنان مثبت و معنیدار بود، لذا نقش میانجی عدالتسازمانی تأیید گردید. یعنی اینکه 587/0 از تأثیر مدیریتتنوع بر روی بهرهوری از طریق عدالتسازمانی انتقال داده میشود.
