دانشگاه پیام نور مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش 2538-4023 3 3 2016 09 22 The impact of the regulatory environment on organizational maturity in the Ministry of Sport and Youth تاثیر محیط قانونی بر بلوغ سازمانی وزارت ورزش و جوانان 55 64 2948 FA غلامرضا شعبانی بهار استاد دانشگاه علامه طباطبایی لقمان کشاورز دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور ابوالفضل فراهانی استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور اکبر فرید فتحی دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور Journal Article 2016 03 31 The aim of this study was to examine the impact of the regulatory environment on organizational maturity in the Youth and Sports Ministry. To achieve the study objectives using standard questionnaires of organizational maturity Soltani et al. (1389) and the regulatory environment Picnic Race (1394) was used. Confirmed the validity of both questionnaires 8 of the experts and the reliability of them in a pilot study with 30 subjects, respectively, 83/0 and 86/0 respectively. To analyze information collected from descriptive and inferential statistical methods including regression and Pearson correlation coefficient and SPSS and AMOS software was used structural equation with the help of two. Regulatory environment can be positive and significant effect on maturity equal to 216/0 in the organization. Finally, the legal environment in an organization's ability to predict 45% of puberty. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر محیط قانونی بر بلوغ سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری تحقیق اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها با سابقه مدیریت  در ورزش، مدیران وزارت ورزش و جوانان و کارشناسان خبره در واحدهای ستادی و تابعه و مدیران فدراسیون­های ورزشی به تعداد 300 نفر بودند که همه آنها به صورت کل شمار برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دست­یابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه­های استاندارد بلوغ سازمانی سلطانی و همکاران (۱۳۸۹) و محیط قانونی نیک نژاد (1394) استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تایید 8 تن از متخصصین رسید و پایایی آن­ها در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی به ترتیب 83/0 و 86/0 محاسبه شد. برای تحلیل اطلاعات جمع­آوری شده از روش­های آماری توصیفی و استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و معادلات ساختاری  با کمک دو نرم‌افزار SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمامی ابعاد محیط قانونی با ابعاد بلوغ در سازمان به جز بلوغ سازمانی با بُعد ثبات و اخلاق محوری از ابعاد محیط قانونی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین محیط قانونی می تواند تأثیر مثبت و معناداری برابر با 216/0 بر بلوغ در سازمان داشته باشد. در آخر محیط قانونی قابلیت پیش­بینی  45 درصد از واریانس بلوغ در سازمان را دارد.  https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_2948_14e89d01aa1de5b67b45d7597939d0c4.pdf