دانشگاه پیام نور مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش 2538-4023 4 2 2017 06 22 Relationship between Psychological factors of Human Capital and Organizational Agility of North Khorasan Administration of Sport and Youth بررسی ارتباط بین مولفه های روانشناختی سرمایه ‌انسانی و چابکی سازمانی اداره‌کل ورزش وجوانان خراسان شمالی 89 99 3732 FA عباس فخرانی دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تهران حسن غرایاق زندی استادیار روانشناسی ورزشی دانشگاه تهران محسن عباسی کارشناس ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد Journal Article 2017 04 23 This study was examine relationship between Psychological factors of Human Capital and Organizational Agility in North Khorasan Administration of Sport and Youth. Statistical population was 105 person that all of them were selected as statistical sample. The research instrument was organizational agility questionnaire from Sharifi and Zhang (2001) and human capital assessment scale of Naderi (2011). Their reliability with 30 questionnaires distributed prior to the implementation of research by using Cronbach's alpha (human capital α=0.8954 and organizational agility α = 0.812) obtained and validity of questionnaires confirmed by 12 experts. For data analysis, descriptive statistics (mean, standard deviation and percent) and inferential statistics (k-s tests, one-sample t-test, pearson coefficient of correlation and stepwise multiple regression) used. Results showed: the status of Psychological factors of Human capital in North Khorasan Administration of Sport and Youth was upper than average (mean=3.443). Organizational agility status was upper than average (mean=3.421). there was significant and positive correlation between total index of human capital and organizational agility (r= 0.645). Stepwise multiple regression analysis showed that components of human capital, cognitive skill with coefficient (R=0.457) and meta-cognitive competences (R=0.510) can predict organizational agility. So we can conclude that whatever human capital of personnel be more we can see more organizatinal agility. این پژوهش به منظور بررسی ارتباط مولفه‌های روانشناختی سرمایه-انسانی و چابکی‌سازمانی دراداره‌کل‌ورزش‌وجوانان‌استان‌خراسان‌شمالی صورت گرفت. جامعة آماری شامل کلیه کارکنان این اداره‌کل، شامل 105 نفر بود، که ازروش نمونه‌گیری کل‌شمار استفاده‌شد. جهت گردآوری داده‌ها ازپرسشنامه چابکی‌سازمانی شریفی و ژانگ (2001) و پرسشنامه سرمایه‌انسانی نادری (‌1390) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها با توزیع 30 پرسشنامه پیش از اجرای تحقیق بااستفاده ازآلفای کرونباخ، برای سرمایه‌انسانی 895/0 وبرای چابکی‌سازمانی 812/0 بدست‌آمد. همچنین روایی آن را 12 نفر از متخصصان تایید کردند. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها ازآمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار، درصد) وآمار استنباطی(آزمون‌های کولموگروف‌- اسمیرنف، t تک نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون وآزمون رگرسیون‌چندگانه‌گام‌به‌گام) استفاده شد. یافته‌ها نشان داد: وضعیّت مولفه های روانشناختی سرمایه انسانی کارکنان اداره‌کل‌ورزش‌وجوانان خراسان‌شمالی بالاتر از سطح متوسط قرار دارد (بامیانگین 443/3) . وضعیّت چابکی سازمانی کارکنان بالاتر از میانگین نظری قرار دارد (بامیانگین 421/3) . بین شاخص کلی روانی سرمایه‌انسانی و چابکی-سازمانی کارکنان رابطة مثبت و معناداری وجود دارد (645/0r=) . نتایج رگرسیون چندگانه گام‌به‌گام نشان داد توانایی شناختی با ضزیب (457/0 (R=و شایستگی فراشناختی )510/0 (R= توانایی پیش بینی چابکی‌سازمانی را دارند. باتوجه به نتایج این پژوهش می‌توان انتظارداشت هرچه مولفه‌های‌روانشناختی-سرمایه‌انسانی در کارکنان بالاتر باشد، چابکی‌سازمانی نیز در آن سازمان بالا باشد. https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_3732_ec490ea5725608c7c6c645fe6819dfa0.pdf