دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312120250321Analysis of the conditions of non-civil liability of athletesتحلیل شرایط عدم مسئولیت مدنی ورزشکاران1101190110.30473/fmss.2024.11901FAزهرامنتظریاستادیار گروه فقه و مبانی حقوق اسلامی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانزریفیروزکاهاستادیار گروه فقه و مبانی حقوق اسلامی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانJournal Article20250520The purpose of this article is to investigate this important question, what are the conditions of non-civil liability of athletes in jurisprudence and law? This article is descriptive and analytical and has investigated the mentioned question by using the library method. from a jurisprudential point of view, Rule of Emprise, the permission rule, and the rule of warning are the conditions for the non-responsibility of medical workers. Informed consent, fault of the victim, and custom and compliance with sports regulations, acceptance of risk and forfeiture of rights are among the most important conditions for the lack of civil liability of athletes in the law. The custom governing sports communities indicates that if an accident occurs during sports operations that are conducted legally and according to the regulations, the principle is that the athletes are not responsible, as long as the athlete's bad intention in relation to the loss and damage to the opponent is proven, unless there is a clear and major violation by the players, the customs of the sports communities do not condemn the athletes. In most common sports, collisions and injuries are unavoidable. If an athlete unintentionally and without malice and by observing the necessary rules and precautions by striking in a conventional manner in sports operations causes injury to the other party, he is exempt from civil liability and as a result, risks are necessary for sports movements and the implementation of the general rules of responsibility. It is not possible to be civil about them.عدم مسئولیت ورزشکاران از موضوعات مهم حقوق ورزش است که به دلیل خلاء قانونی در این خصوص نیازمند بحث و بررسی است. بر همین اساس هدف مقاله حاضر بررسی این سوال مهم است که شرایط عدم مسئولیت مدنی ورزشکاران در فقه و حقوق چیست؟ این مقاله توصیفی تحلیلی است و با استفاده از روش کتابخانهای به بررسی سوال مورد اشاره پرداخته است. در حقوق موضوعه، رضایت آگاهانه، تقصیر زیاندیده، هشدار، اقدام ورزشکار در قالب قانون و عرف ورزش و رعایت مقررات ورزشی، قبول خطر و اسقاط حق از مهمترین شرایط عدم مسئولیت مدنی ورزشکاران است که برگرفته از قاعده اقدام، قاعده اذن و قاعده تحذیر در فقه می باشد. عرف حاکم بر جوامع ورزشی حاکی از آن است که چنانچه حادثهای در خلال عملیات ورزشی که قانونی و باتوجه به مقرّرات انجام میشده، رخ دهد، اصل بر عدم مسئولیت برای ورزشکاران میباشد و تا زمانی که سوءنیت ورزشکاری در رابطه با ورود ضرر و آسیب به حریف اثبات نگردد و تا زمانی که تخلف روشن و عمدهای از سوی بازیکنان صورت نگیرد، عرف جوامع ورزشی حکم به محکومیت ورزشکاران صادر نمیکند. در اکثر ورزشهای متداول برخورد و ایراد صدمه غیر قابل اجتناب است. اگر ورزشکاری ناخواسته و بدون سوءنیت و با رعایت قوانین و مراقبتهای لازم با زدن ضربه به صورت متعارف در عملیات ورزشی باعث ایراد صدمه به طرف مقابل شد، معاف از مسئولیت مدنی میباشد و نتیجتاً اینکه خطر، لازمه حرکتهای ورزشی است و اجرای قواعد عمومی مسئولیت مدنی دربارهی آنها ممکن نیست.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_11901_c099beb596ed5c2a240e95046fa255a8.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312120250321The effect of isolation and forgetfulness of physical education teachers on emotional exhaustion with the mediation of occupational stressتاثیر انزوا و فراموششدگی معلمان ورزش بر خستگی عاطفی سازمانی با میانجیگری استرس شغلی27421177110.30473/fmss.2025.71387.2613FAمحمدپوررنجبردانشیار گروه تربیتبدنی، دانشکده پزشکی و مرکز تحقیقات علوم اعصاب، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایرانفهیمهمومنیفراستادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.علیکروکیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.Journal Article20240528The purpose of the present study was to investigate the effect of isolation and forgetfulness of physical education teachers on emotional exhaustion with the mediation of occupational stress. The current research method was descriptive and applied in terms of purpose, which was carried out in the field. The data of this research was collected in the field and using a questionnaire. The statistical population of this research was middle school sports teachers in Tehran, and using Morgan's table, 384 were considered and the sampling method was done in a convenient way. In this research, to test the model and research hypotheses, structural equation modeling with partial least squares approach was used in SPSS and SmartPLS software for data analysis. The results showed that isolation and forgetfulness have a positive effect on the emotional exhaustion of sports teachers in Tehran. Also, isolation and forgetfulness have a positive effect on the occupational stress of physical education teachers in Tehran. Also, the mediating role of occupational stress has a positive effect on isolation and forgetfulness and emotional exhaustion of sports teachers in Tehran, so occupational stress has played a mediating role in this regard. Emotional exhaustion may reduce their ability to solve problems and make decisions in difficult situations. This can lead to an increase in job stress and an increase in the amount of unfinished work. Therefore, organizational emotional exhaustion of physical education teachers can directly or indirectly increase their job stress.هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر انزوا و فراموششدگی معلمان ورزش بر خستگی عاطفی سازمانی با میانجیگری استرس شغلی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی و از لحاظ هدف کاربردی بود که به شکل میدانی انجام شد. دادههای این تحقیق به صورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه گردآوری شد. جامعه آماری این تحقیق معلمان ورزش مقطع متوسطه شهر تهران بودند و با استفاده از جدول مورگان، 384 نفر در نظر گرفته شد و روش نمونهگیری به صورت در دسترس انجام شد. در این پژوهش برای آزمون مدل و فرضیههای تحقیق از مدلیابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی در نرم-افزار SPSS و Smart Pls برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. نتایج نشان داد که انزوا و فراموششدگی بر خستگی عاطفی معلمان ورزش شهر تهران تاثیر مثبت دارد. همچنین، انزوا و فراموش-شدگی بر استرس شغلی معلمان ورزش شهر تهران تاثیر مثبت دارد. همچنین، نقش میانجی استرس شغلی در رابطه انزوا و فراموششدگی و خستگی عاطفی معلمان ورزش شهر تهران تاثیر مثبت دارد، بنابراین استرس شغلی در این بین نقش میانجی را ایفا کرده است. خستگی عاطفی ممکن است باعث کاهش توانایی آنها در حل مسائل و تصمیمگیری در مواقع دشوار شود. این امر میتواند به افزایش استرس شغلی و افزایش حجم کارهای ناتمام منجر شود. بنابراین، خستگی عاطفی سازمانی معلمان ورزش میتواند به طور مستقیم یا غیرمستقیم باعث افزایش استرس شغلی آنها شود.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_11771_e71e5b4ff441c4ebafd53333958b661b.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312120250321Identification of key factors of strategic human resource management and professional ethics affecting organizational performance in sportsشناسایی عوامل کلیدی مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفهای مؤثر بر عملکرد سازمانی در ورزش43531188410.30473/fmss.2024.71000.2603FAعلیرضااسفندیاریدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایراننسرینعزیزیان کهندانشیار مدیریت ورزشی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایرانعباسنقی زاده باقیدانشیار مدیریت ورزشی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایرانJournal Article20240411The aim of this research was to identify and explain the key factors of strategic human resource management and professional ethics on the organizational performance of sports organizations. The present study was conducted using a sequential exploratory and quantitative research method. The statistical population of this research included all administrative and academic experts in the field of sports management in Mazandaran province with work experience and consultancy. Based on the snowball sampling method, 20 individuals were selected as the sample, and the research tool was a structured questionnaire (hierarchical questionnaire) with good validity and reliability (Cronbach's alpha less than 0.70). Data analysis of the research hypotheses was done using the AHP technique and the expert choice 11 software. The results of the research showed that among various criteria, four main components were identified for the key factors of strategic human resource management, including delegation of authority, active participation, information sharing, and specific reward allocation. Additionally, the key components of professional ethics were identified as responsibility, excellence and competitiveness, respect for values and social norms.هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین عوامل کلیدی مدیریت راهبردی منابع انسانی و اخلاق حرفهای بر عملکرد سازمانی ورزشی بود. روش تحقیق حاضر از نوع اکتشافی متوالی و کمی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی خبرگان اداری و دانشگاهی که در حوزة مدیریت ورزشی استان مازندران دارای تجربه کاری و مشاوره بودند. با توجه به روش نمونه گیری به صورت گلوله برفی انجام گرفت؛ ۲۰ نفر بهعنوان نمونه در نظر گرفته شدند و ابزار تحقیق پرسشنامه بسته (پرسشنامه سلسلهمراتبی) که از روایی و پایایی مطلوبی(نرخ ناسازگاری کمتر از1/0 شد) برخوردار بود که بین افراد نمونه بهصورت دلفی انجام گرفت. تجزیهوتحلیل فرضیههای تحقیق از تکنیک AHP و از نرمافزار expert choice11 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که از میان معیارهای متفاوت و گوناگون، چهار مؤلفه اصلی برای عوامل کلیدی مدیریت راهبردی منابع انسانی شامل: تفویض اختیار، مشارکت فعال، تسهیم اطلاعات و اعطای پاداش معین شدند، همچنین مولفههای کلیدی اخلاق حرفه ای مسئولیتپذیری، برتریجویی و رقابتطلبی، احترام به ارزش و هنجارهای اجتماعی معین شدند.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_11884_94fc6ed66dffb6423850b33ba1f0bc8f.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312120250321Developing a Communication Model Capability Based Human Resource Management With Entrepreneurial Agility and Entrepreneurial Alertness at the Ministry of Sport and Youthتدوین مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی قابلیتگرا با چابکی کارآفرینی و هوشیاری کارآفرینانه در وزارت ورزش و جوانان55761110410.30473/fmss.2024.69963.2573FAفریبرفتحیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، پیام نور، تهران، ایرانلقمانکشاورزاستاد مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانمرتضیرضایی صوفیاستاد گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.Journal Article20231212Entrepreneurship is the next important aspect of the organization's performance, which is expected to be influenced by various types of human resource management. organizations are in situations where the tendency towards entrepreneurial activities is essential for them. so this paper aims to study the developing a communication model capability Based human resource management with entrepreneurial agility and entrepreneurial alertness at the ministry of sport and youth. the research method is descriptive and correlational study. The statistical population of this research is all There are 970 employees, experts, managers, and deputy staff members of the ministry of sports, of which 296 people were selected as a sample using a simple random sampling method. The measurement tool included a researcher-made questionnaire for cpability based human resource management, questionnaire for entrepreneurial agility by Kharabe (2012) and an entrepreneurial alertness questionnaire by Tang et al (2012). Its validity was verified and the reliability coefficient of the questionnaire was obtained using Cronbach's alpha coefficient 0.948, 0.909, 0.908 respectively. In order to inferential analysis of collected data used Smart PLS 4 software. The result of hypothesis testing in 95% confidence level results show that: capability based human resource management can positively and significantly predict entrepreneurial agility in the Ministry of Sports and Youth (p=0.001, t=4.695). capability based human resource management can positively and significantly predict entrepreneurial alertness in the ministry of sports and Youth (t=3.339-p=0.001). because in the ministry of sports and youth, human resource management is based on ability, entrepreneurship in the ministry of home affairs is more agile and more alert to internal and external changes.چکیده<br /><br />کار آفرینی بعدی مهمی از عملکرد سازمان است که انتظار میرود نظامهای مدیریت منابع انسانی بر آن اثر بگذارند. سازمانها در موقعیتهایی قرار دارند که گرایش به سمت فعالیتهای کارآفرینانه برای آنها امری ضروری است. بنابراین هدف پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی قابلیتگرا با چابکی کارآفرینی و هوشیاری کارآفرینانه در وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان، کارشناسان، مدیران و معاونان ستادی وزارت ورزش کشور به تعداد 970 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 296 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی قابلیتگرا، پرسشنامه چابکی کارافرینی کارابی (2012)، پرسشنامه هوشیاری کارآفرینانه تانگ و همکاران (2012) بود. روایی آن مورد تأیید و ضریب پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 948/0، 909/0، 908/0 به دست آمد. به منظور تحلیل استنباطی دادههای جمع آوری شده از نرم افزار Smart PLS 4 استفاده شد. نتیجهی آزمون فرضیات در سطح اطمینان 95/0 نشان میدهد که: مدیریت منابع انسانی قابلیتگرا میتواند بصورت مثبت و معناداری چابکی کارآفرینی در وزارت ورزش و جوانان را پیش بینی کند (001/0- p=695/4t=)، مدیریت منابع انسانی قابلیتگرا میتواند بصورت مثبت و معناداری هوشیاری کارآفرینی در وزارت ورزش و جوانان را پیش بینی کند (001/0- p=339/3t=). بنابراین میتوان گفت که چناچه در وزارت ورزش و جوانان مدیریت منابع انسانی قابلییت محور باشد کارافرینی در وزرات خانه چابکتر و نسبت به تغییرات درونی و بیرونی هوشیارتر میباشدhttps://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_11104_cf6bcbe7d90ed899fae0b429603ed8f9.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312120250321Effect of innovation culture on marketing performance with the Mediating Role of strategic orientation in sports organizationsتأثیر فرهنگ نوآوری بر عملکرد بازاریابی با نقش میانجی جهتگیری استراتژیک در سازمان های ورزشی77921207310.30473/fmss.2025.71993.2627FAسیدجلیلمیریوسفیهیات علمی دانشگاه ولی عصررفسنجانحسینبخشندهگروه علوم ورزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ولی عصر(عج)رفسنجان، رفسنجان ، ایرانعارفهعلی اسماعیلی,دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ولی عصر(عج)رفسنجان، رفسنجان ، ایرانJournal Article20240807The purpose of this study was to investigate the effect of innovation culture on marketing performance with the Mediating role of strategic orientation in sports organizations of Kerman province. The research method is correlation-survey and is a type of applied research that was carried out in field form. The statistical population of the study consists of all employees and managers of sports organizations of Kerman Province. According to Morgan's table, 142 people were selected as the sample of the study. To collect data, a questionnaire innovation culture (2010), strategic orientation (2012) and marketing performance questionnaire (1399). Using Cronbach's alpha coefficient, the reliability of the innovation culture 0.90, strategic orientation 0.86 and the marketing performance was 0.88. To analyze the data of this study, One - sample Test and structural equation model were used. The results of the study shows that there is a positive significant correlation innovation culture of the employees and their marketing performance; and this innovation culture through strategic orientation has positive effect on the appearance and enhancement of the marketing behaviors in the employees and managers. In general, innovation culture must be considered as one of the predisposing factors for marketing performance.هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ نوآوری بر عملکرد بازاریابی با نقش میانجی جهتگیری استراتژیک در سازمان های ورزشی استان کرمان بود. روش پژوهش حاضر، همبستگی- پیمایشی و ازنوع مطالعا ت کاربردی بود که به صور ت میدانی اجرا شد. تمام کارکنان و مدیران سازمان های ورزشی استان کرمان، جامعة آماری پژوهش را تشکیل دادند. با توجه به جدول مورگان، 142 نفر به عنوان نمونة پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامة فرهنگ نوآوری اسکرلاواج و همکاران (2010)، پرسشنامه جهتگیری استراتژیک تئودوسیو و همکاران (۲۰۱۲) و پرسشنامه عملکرد بازاریابی ایزدیار (1399) استفاده شد. با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، مقدار پایایی برای پرسشنامة فرهنگ نوآوری برابر با 90/0، پرسشنامه جهتگیری استراتژیک 86/0 و برای عملکرد بازاریابی ایزدیار برابر با 88/0 گزارش شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون تک نمونهای و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان میدهد که رابطه فرهنگ نوآوری کارکنان و مدیران و عملکرد بازاریابی آنان مثبت و معنی دار است و فرهنگ نوآوری به واسطه جهتگیری استراتژیک نتیجه مثبتی در بروز و افزایش رفتارهای بازاریابی درکارکنان و مدیران دارد. بهطورکلی میتوان عنوان کرد، فرهنگ نوآوری را باید به عنوان یکی از عوامل زمینه ساز عملکرد بازاریابی دانستhttps://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_12073_f5045c4cce3c0477bd5fdfdb4d02d40d.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312120250321Identifying factors affecting the sustainable development of Iranian sportشناسایی عوامل موثر بر توسعه پایدار ورزش ایران931081207410.30473/fmss.2025.70239.2580FAمیلادانصافی کوچمشکیدانشگاه ارومیهسیدمحمدکاشفدانشگاه ارومیهفاطمهعبدویهیات علمی / دانشگاه تبریزJournal Article20240110During the last few decades, moving in the direction of sustainable growth and development is one of the goals of developing countries. The purpose of this research was to investigate the factors affecting the sustainable development of sports in the country. In the current research, the qualitative research paradigm was used, and among the different qualitative methods, the topic network method was used. Data collection was a semi-structured interview in 1402. The statistical population was all experts and sports experts of the country, and 13 experts in the field of physical education were selected as the research sample. The data was analyzed by MaxQuda software and the results revealed that there are 9 themes as overarching themes, including technical platforms and management platforms (precursor mechanism), communication management, ecosystem management and sports event management. (sustainability creation processes), Social factors, economic factors, cultural factors and environmental factors (consequences of sustainability in sports), exist as effective factors on the sustainable development of sports in Iran. As a result, since the research sample included sports experts and elites in different specialties, the obtained results can be considered very useful and practical and put it at the forefront of sustainable development activities in the country's sports.در طول چند دهه اخیر، حرکت در مسیر رشد و توسعه پایدار از اهداف کشورهای در حال توسعه میباشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر توسعه پایدار ورزش کشور بود. در پژوهش حاضر از پارادایم پژوهش کیفی و از بین روشهای مختلف کیفی از روش شبکه مضامین استفاده شد. جمعآوری دادهها از نوع مصاحبه نیمهساختارمند در سال 1402 بود. جامعه آماری کلیه صاحبنظران و خبرگان ورزش کشور بودند که از این بین 13 نفر صاحب نظر در حوزه تربیت بدنی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. دادهها بوسیله نرمافزار مکسکیودا تجزیه و تحلیل شد و نتایج مشخص کرد که 9 مضمون به عنوان مضامین فراگیر، شامل بسترهای فنی و بسترهای مدیریتی (ساز و کار پیشایندی)، مدیریت ارتباطات، مدیریت اکوسیستمها و مدیریت رویدادهای ورزشی (فرایندهای ایجاد پایداری)،عوامل اجتماعی، عوامل اقتصادی، عوامل فرهنگی و عوامل زیست محیطی (پیامدهای پایداری در ورزش) میباشند، بعنوان عوامل موثر بر توسعه پایدار ورزش در ایران وجود دارد. درنتیجه از آنجایی که نمونه پژوهش شامل متخصصان و نخبگان ورزشی در تخصصهای مختلف بود، میتوان نتایج بدست آمده را بسیار مفید و کاربردی دانست و آن را سرلوحه فعالیتهای توسعه پایدار در ورزش کشور قرار داد.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_12074_ba12e902ba6b43de3375ff238b188431.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312120250321Developing an interpretative structural model for the development of sports and economic performance of football clubs in the countryتدوین الگوی ساختاری تفسیری توسعه عملکرد ورزشی و اقتصادی باشگاههای فوتبال کشور1091211110610.30473/fmss.2024.70451.2586FAمهدیواعظدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیهمیر حسنسید عامریاستاددانشگاه ارومیهرضاطلاییدکتری مدیریت ورزشیJournal Article20240131The purpose of this research was "to design a model of factors affecting the sports and economic performance of football clubs in the country". The research method was mixed, in which interviews and coding with Glazer's approach were used in the qualitative part, and interpretive structural analysis was used in the quantitative part. The statistical population of the research included former and current managers, coaches and players of Iranian football clubs. According to the research methodology; Sampling was a theoretical sampling and the initial samples were selected purposefully to conduct interviews. Descriptive and inferential statistical methods were used for data analysis.. According to the research objectives, data analysis was done in two qualitative and quantitative parts. In the qualitative part, coding was done to identify the components and items, and a structural model was presented using Micmac analysis. According to the results, the factors affecting the sports and economic performance of football clubs in the country are: implementation of knowledge management, investment, paying attention to broadcasting rights and copyright law, implementation of effective and efficient financial management, development of income generation sources, income generation from communications and financial sponsors, use of media capacity, technical development and managerial development.هدف از این تحقیق «طراحی مدل عوامل مؤثر بر عملکرد ورزشی و اقتصادی باشگاههای فوتبال کشور» بود. روش تحقیق آمیخته بود که در بخش کیفی از مصاحبه و کدگذاری با رویکرد گلیزر و در بخش کمی از تحلیل ساختاری تفسیری استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، مربیان و بازیکنان اسبق و فعلی باشگاههای فوتبال ایران بود. با توجه به روششناسی تحقیق؛ نمونهگیری از نوع نمونهگیری نظری بود و نمونههای اولیه برای انجام مصاحبه بهصورت هدفمند انتخاب شد. برای تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. توجه به اهداف تحقیق، تجزیهوتحلیل دادهها در دو بخش کیفی و کمی انجام گرفت. در بخش کیفی کدگذاری برای شناسایی مؤلفهها و گویهها انجام شد و با استفاده از تحلیل میکمک مدل ساختاری ارائه شد. با توجه به نتایج عوامل مؤثر بر عملکرد ورزشی و اقتصادی باشگاههای فوتبال کشور عبارتاند از: پیادهسازی مدیریت دانش، سرمایهگذاری، توجه بهحق پخش و قانون کپیرایت، پیادهسازی مدیریت مالی مؤثر و کارآمد، توسعه منابع درآمدزایی، درآمدزایی از ارتباطات و حامیان مالی، استفاده از ظرفیت رسانهای، توسعهی فنی و توسعهی مدیریتی. مدیران باشگاهها با توجه به این عوامل، میتوانند استراتژیهای مناسبی را انتخاب و اجرا کنند تا عملکرد ورزشی و اقتصادی بهبود یابد و باشگاه به موفقیتهای بیشتری دست یابد.