دانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312220250723Predicting Contingent Decision-Making Styles of Sports Managers Using a Data-Driven Approach: Application of Decision Tree and Machine Learningپیشبینی سبکهای تصمیمگیری اقتضایی مدیران ورزشی با رویکرد دادهمحور: کاربست درخت تصمیم و یادگیری ماشین191217910.30473/fmss.2025.74256.2660FAمحمد محسنصدراستادیار، گروه علم اطلاعات و دانششناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.Journal Article20250413The Contingent decision-making styles of sports managers play a vital role in the success of sports organizations. However, predicting these styles based on individual and organizational characteristics has always been a complex challenge. This study employs machine learning algorithms, particularly decision trees and random forests, to develop an accurate model for predicting contingent decision-making styles among sports managers. In this quantitative-analytical study, data were collected from 150 professional sports managers in national leagues. Independent variables included demographic characteristics (age, experience), psychological traits (extraversion, neuroticism), and organizational factors (culture, competitive pressure). The dependent variable was decision-making style (rational, intuitive, avoidant). Decision tree, random forest, and logistic regression algorithms were used for modeling. Model accuracy was evaluated using Accuracy, Precision, Recall, and confusion matrix metrics. The random forest model demonstrated the best performance with 87% accuracy in predicting decision-making styles. Variables of "competitive pressure" and "managerial experience" had the greatest impact on predicting decision styles. Comparison with traditional methods (such as logistic regression) confirmed the significant superiority of machine learning. The findings prove that machine learning is an effective tool for analyzing decision-making behaviors of sports managers. The proposed model can assist sports organizations in selecting and developing effective leaders. This research opens new avenues for integrating artificial intelligence with organizational behavior studies in sports.شسبکهای تصمیمگیری اقتضایی مدیران ورزشی نقش حیاتی در موفقیت سازمانهای ورزشی ایفا میکنند. با این حال، پیشبینی این سبکها بر اساس ویژگیهای فردی و سازمانی همواره چالشی پیچیده بوده است. این پژوهش با بهکارگیری الگوریتمهای یادگیری ماشین، بهویژه درختهای تصمیم و جنگل تصادفی، به دنبال ارائه مدلی دقیق برای پیشبینی سبکهای تصمیمگیری اقتضایی در مدیران ورزشی است. در این مطالعه کمی-تحلیلی، دادههای مربوط به ۱۵۰ مدیر ورزشی از لیگهای حرفهای کشور گردآوری شد. متغیرهای مستقل شامل ویژگیهای دموگرافیک (سن، تجربه)، روانشناختی (برونگرایی، روانرنجوری) و سازمانی (فرهنگ، فشار رقابتی) بودند. سبک تصمیمگیری (عقلایی، شهودی، اجتنابی) بهعنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. از الگوریتمهای درخت تصمیم، جنگل تصادفی و رگرسیون لجستیک برای مدلسازی استفاده گردید. دقت مدلها با معیارهای Accuracy Precision, Recall, و ماتریس آشفتگی ارزیابی شد. مدل جنگل تصادفی با دقت ۸۷% بهترین عملکرد را در پیشبینی سبکهای تصمیمگیری نشان داد. متغیرهای «فشار رقابتی» و «تجربه مدیریتی» بیشترین تأثیر را در پیشبینی سبک تصمیمگیری داشتند. مقایسه با روشهای سنتی (مانند رگرسیون لجستیک) برتری چشمگیر یادگیری ماشین را تأیید کرد. یافتهها اثبات میکنند که یادگیری ماشینابزاری کارآمد برای تحلیل رفتار تصمیمگیری مدیران ورزشی است. مدل پیشنهادی میتواند به سازمانهای ورزشی در انتخاب و توسعه رهبران اثربخش کمک کند. این پژوهش مسیر جدیدی را برای ادغام هوش مصنوعی و مطالعات رفتار سازمانی در ورزش میگشاید.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_12179_20451d8606215425ebf55cdc800dbb6d.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312220250723Second step of the revolution statement: identifying lifestyle factors in physical education and sports, of I.R. Iranبیانیه گام دوم انقلاب : شناسایی عوامل سبک زندگی در تربیت بدنی و ورزش ج.ا. ایران10291198210.30473/fmss.2025.71010.2605FAسید رضاموسوی بیوکیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.غلامرضاشعبانی بهاراستاد،گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایرانحبیبهنریاستاد،گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران، ایرانغلامعلیکارگردانشیار،گروه مدیریت و برنامه ریزی در تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران، ایرانJournal Article20240413The purpose of the current research is to identify the factors that affect the realization of lifestyle in the expression of the second step of the revolution in physical education and sports of I.R. Iran the current research method was implemented in terms of theoretical and practical objectives and data collection using a qualitative method. Data collection was in field form. which included library studies, content analysis method and review of 24 studies (domestic and foreign) and semi-structured interviews with 19 news and experts in the field of sports management. The statistical population of the research was made up of all experts related to sports management, including sports and political management of the country, professors and faculty members of universities in the field of sports management. The interviewees were selected by non-random sampling of the target type. The interviews continued until theoretical saturation was reached. Thematic analysis method was used to analyze the data. The results of the research showed that the factors affecting the lifestyle in the statement of the second step of the revolution in physical education and sports are in five areas (personal communication, social communication, idealism, values and norms, local, national and transnational symbols) with 66 open codes. The need to bridge the gap between reality and ideals of the Islamic system with more strength in sports and the necessity of the movement of the sports community towards the high ideals of new Islamic system and civilization is possible with the Iranian Islamic lifestyle. Religious lifestyle means the maximum effort of athletes with trust and handing over the results to God.هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر تحقق سبک زندگی در بیانیه گام دوم انقلاب در تربیت بدنی و ورزش ج.ا. ایران است.روش پژوهش حاضر ازلحاظ هدف نظری و کاربردی و گردآوری دادهها به روش کیفی اجرا شد. نحوه جمعآوری دادهها به شکل میدانی بود؛ که شامل مطالعات کتابخانهای، روش تحلیل محتوا و بررسی 24پژوهش(داخلی و خارجی) و مصاحبه نیمه ساختاریافته با19 نفر خبره و صاحبنظر در حوزه مدیریت ورزشی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه خبرگان مرتبط با مدیریت ورزشی شامل مدیریت کلان ورزشی و سیاسی کشور، اساتید و اعضا هیئت علمی دانشگاه ها رشته مدیریت ورزشی تشکیل میدادند. افراد مصاحبهشونده به روش نمونهگیری غیر تصادفی از نوع هدفمند و در دسترس انتخاب شدند. مصاحبهها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد عوامل موثر بر سبک زندگی در بیانیه گام دوم انقلاب در تربیت بدنی و ورزش در پنج حیطه( ارتباطات فردی، ارتباطات اجتماعی، آرمانخواهی، ارزشها و هنجارها، نمادهای محلی، ملّی و فراملّی) با 66 مضمون پایه می باشد. ضرورت طی کردن فاصلۀ میان واقعیت و آرمان های نظام اسلامی با قدرت بیشتر در ورزش و ضرورت حرکت جامعۀ ورزشی به سمت آرمان های بلند نظام و تمدن سازی نوین اسلامی با سبک زندگی اسلامی ایرانی میسر می گردد. سبک زندگی دینی یعنی تلاش حداکثری ورزشکاران همراه با توکل و تفویض نتیجه به خدا می باشد.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_11982_b28779ae7205ff9d6171a1c0d0c9113b.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312220250723Analyzing the phenomenon of white fear in sports organizations and providing a solution with an emphasis on the mediaواکاوی پدیده ترس سفید در سازمانهای ورزشی و ارائه راهکار با تأکید بر رسانهها31461165510.30473/fmss.2025.70917.2601FAرضاشهرانی کرانیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایراناکبرآفرینش خاکیاستادیار مدیریت ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانمیثمالله مرادیگروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد بانه، دانشگاه آزاد اسلامی، بانه، ایران.حسنقاسمعلیپوراستادیار مدیریت ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایرانJournal Article20240401The purpose of this research was to analyze the phenomenon of white fear in sports organizations and to provide a solution with an emphasis on the media. A qualitative research with a systematic exploratory approach was chosen. The statistical population included two parts of human resources (professors, managers) and information sources (books, articles, documents). Sampling was done in a sufficient number and with a judgment method based on reaching theoretical saturation (19 people). The research tools included systematic library study and structured exploratory interviews. The validity of the instrument was evaluated and confirmed based on the validity of the sample, the opinion of experts and the agreement between the correctors. In order to analyze the findings, a multi-stage conceptual coding method with a systemic analysis approach was used. Based on the extracted conceptual framework, 2 selective codes of white fear and coping strategies, three core codes and 11 main categories were obtained. The results of selective coding showed that the identified strategies, such as educational strategies, social networks and culture building, can prevent the emergence or eliminate the phenomenon of white fear in sports organizations. Based on the results, it can be said that the training process and especially the training in the field of information and communication technologies can lead to the development of employees' job involvement and provide the basis for reducing white fear. Organizational culture building with emphasis on digital culture building and development of organization activities in the context of new activities can provide another strategy to develop useful activities by employees.هدف از این پژوهش، واکاوی پدیده ترس سفید در سازمانهای ورزشی و ارائه راهکار با تأکید بر رسانهها بود. تحقیق از نوع کیفی با رویکرد اکتشافی نظاممند انتخاب شد. جامعه آماری شامل دو بخش منابع انسانی (اساتید، مدیران) و منابع اطلاعاتی (کتابها، مقالات، اسناد) بود. نمونهگیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری انجام شد (19 نفر). ابزار پژوهش شامل مطالعه کتابخانهای نظاممند و مصاحبههای اکتشافی ساختارمند بود. روایی ابزار بر اساس اعتبار نمونه، نظر خبرگان و توافق بین مصححان ارزیابی و تأیید گردید. جهت تحلیل یافتهها از روش کدگذاری مفهومی چندمرحلهای با رویکرد تحلیل سیستمی استفاده شد. بر اساس چارچوب مفهومی استخراجشده، 2 کد انتخابی ترس سفید و راهبردهای مقابله با آن، سه کد محوری و 11 مقوله اصلی به دست آمد. نتایج کدگذاری انتخابی نشان داد که راهبردهای شناساییشده نظیر راهبردهای آموزشی، شبکههای اجتماعی و فرهنگسازی، میتوانند مانع از بروز و یا رفع پدیده ترس سفید در سازمانهای ورزشی گردند. بر اساس نتایج میتوان گفت فرایند آموزش و بهویژه آموزش در حوزه فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی میتواند موجب توسعه درگیری شغلی کارکنان شود و زمینه کاهش ترس سفید را فراهم آورد. فرهنگسازی سازمانی با تأکید بر فرهنگسازی دیجیتال و توسعه فعالیتهای سازمان در بستر فعالیتهای نوین میتواند راهبردی دیگر بهمنظور توسعه فعالیتهای مفید توسط کارکنان فراهم کند.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_11655_3aff7e2b44f3e1da61b7e79617b05c98.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312220250723The effect of individual, organizational, socio-cultural and facilities factors on the reduction of complaints of coaches' malpractice in sports events in Kermanshahتأثیر عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی- فرهنگی و عامل امکانات بر کاهش شکایت از قصور مربیان در حوادث ورزشی شهر کرمانشاه47601216910.30473/fmss.2025.70977.2604FAعلییاریکارشناس ارشد، مدیریت رویدادهای ورزشی، گروه علوم ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه رازی، شهر کرمانشاه، کشور ایرانکیوانشعبانی مقدماستادیار دانشگاه رازی کرمانشاهJournal Article20240411The aim of the present study was to investigate the effect of individual, organizational, socio-cultural and facilities factors on the reduction of coaches' malpractice complaints in Kermanshah sports events. The research method is descriptive-correlation which was carried out by field method. All sports coaches of Kermanshah city, numbering 550 people, formed the statistical population of Pej Vahsh. The sample size was 225 people selected using the Morgan and Karjesi sampling table, and a simple random sampling method was used. The tool used in the research consisted of a researcher-made questionnaire, the face and content validity of the questionnaire was confirmed by 10 experts, and its reliability was calculated in a preliminary test with 30 subjects with Cronbach's alpha (0.76) for the questionnaire. To analyze the data in the descriptive statistics section, the mean and standard deviation were used using SPSS version 22 software, and in the inferential statistics section to evaluate the causal relationships between the variables, the structural equation model was used using the LISREL version 3 software. The findings showed that individual, organizational, socio-cultural and facility factors have an effect on reducing complaints from coaches and there is a positive and significant relationship. According to the results obtained, policy makers in the field of sports can take their main measures to reduce complaints. To focus on individual, organizational, socio-cultural and facilities factors from the negligence of coaches in sports events.هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی- فرهنگی و عامل امکانات بر کاهش شکایت از قصور مربیان در حوادث ورزشی شهر کرمانشاه بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی میباشد که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را کلیه مربیان ورزشی شهر کرمانشاه به تعداد 550 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول نمونهگیری مورگان و کرجسی 225 نفر انتخاب شدند که شیوه نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار مورداستفاده در پژوهش شامل، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تائید 10 تن از متخصصین رسید و پایایی آن در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی با آلفای کرونباخ برای پرسشنامه (76/0) محاسبه شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار بهوسیلهی نرمافزار SPSS نسخه 22 و در بخش آمار استنباطی جهت ارزیابی روابط علی بین متغیرها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار LISREL نسخه 3 استفاده شد. یافتهها نشان داد که عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی- فرهنگی و عامل امکانات بر کاهش شکایت از مربیان تأثیرگذار بوده و ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد با توجه به نتایج بهدستآمده سیاستگذاران حوزه ورزش میتوانند اقدامات اصلی خود بهمنظور کاهش شکایت از قصور مربیان در حوادث ورزشی را به ترتیب بر عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی- فرهنگی و عامل امکانات متمرکز کنند.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_12169_4777cd4eecf00cc4e14919e870e43724.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312220250723The lived experiences of sports federation managers from the pressures on the organizationتجارب زیسته مدیران فدراسیونهای ورزشی از فشارهای وارد بر سازمان61771142410.30473/fmss.2024.70902.2598FAنجمهرضاسلطانیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.مهردادمحرم زادهاستادمدیریت ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی.اردبیل .ایراننسرینعزیزیان کهندانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه محقق اردبیلیعباسنقی زادهدانشیار گروه آموزشی تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل.Journal Article20240326Recognizing and managing institutional pressures on federations can lead to an increase in their performance and productivity.The purpose of this research was to investigate the lived experiences of the managers of sports federations from the pressures on the organization. This qualitative phenomenological research was conducted in the summer of 2023. The participants were 12 sports managers working in sports federations. The research tool was semi-structured in-depth interviews. The duration of each interview was between 15 and 75 minutes. Validation of the research was done by triangulation method. The results of the research showed the pressures on the federations in 9 dimensions: 1- pressures from stakeholders and competitors (with two sub-categories), 2- intra- organizational pressures (with three sub-categories), 3- structural and management pressures (with 6 sub-categories) 4- Legal and international pressures (with three sub-categories), 5- Ideological and cultural pressures (with two sub-categories), 6- Equipment and technology (with three sub-categories), 7- Economic pressures (with three sub-categories), 8- social pressures (with three sub-categories), and 9- political pressures (with five sub-categories) wer identified. The results of this study pave the way for sports policymakers and governing bodies to comprehend the challenges facing sports federations and address the factors identified.شناخت و مدیریت فشارهای نهادی وارد بر فدراسیونها می تواند منجر به افزایش عملکرد و بهرهوری آنان شود. هدف از این پژوهش بررسی تجارب زیسته مدیران فدراسیونهای ورزشی از فشارهای وارد بر سازمان بود. این پژوهش کیفی از نوع پدیدارشناسی بود که در تابستان سال 1402 انجام شد. مشارکت کنندگان 12 نفر از مدیران ورزشی شاغل در فدراسیونهای ورزشی بودند. ابزار تحقیق مصاحبههای عمیق نیمه ساختار یافته بود. مدت زمان هر مصاحبه بین 15تا 75 دقیقه بود. اعتبارسنجی پژوهش به روش همسوسازی انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد فشارهای وارده بر فدراسیونها در 9 بعد: 1- فشارهای ذینفعان و رقبا (با دو مقوله فرعی)، 2- فشارهای درون سازمانی (با سه مقوله فرعی)، 3- فشارهای ساختاری و مدیریتی (با 6 مقوله فرعی)، 4- فشارهای حقوقی، قانونی و بین المللی (با سه مقوله فرعی)، 5- فشارهای ایدئولوژیک و فرهنگی (با دو مقوله فرعی)، 6-تجهیزات و فناوری (با سه مقوله فرعی)، 7- فشارهای اقتصادی (با سه مقوله فرعی)، 8- فشارهای اجتماعی (با سه مقوله فرعی)، و 9- فشارهای سیاسی (با پنج مقوله فرعی) شناسایی شدند. یافتههای این تحقیق مسیری پیش روی سیاستگذاران ورزش و سازمانها و نهادهای حاکمیتی در حوزه ورزش روشن میکند تا ضمن درک فشارهای وارده بر فدراسیونهای ورزشی، نسبت به مدیریت عوامل شناسایی شده اقدام کنند.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_11424_7b0150a208633441e673e2c795229885.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312220250723Designing an organizational coaching model in sports organizations with the approach of empowering human resourcesطراحی الگوی پارادایمی مربیگری سازمانی در سازمانهای ورزشی با رویکرد توانمندسازی منابع انسانی78991217010.30473/fmss.2025.72591.2637FAمجتبیطولابیدکتری مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.ابوالفضلفراهانیاستاد مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانلیلاقربانی قهفرخیدانشیار مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانمرتضیرضایی صوفیاستاد مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانJournal Article20241024A B S T R A C T<br />This research was conducted with the aim of designing a model of organizational coaching in sports organizations with the approach of empowering human resources. The method of the present study is a qualitative approach to the data method that was applied in terms of purpose and in terms of data collection in the field. The statistical population of this research included professors of sports management, managers of the Ministry of Sports and Youth, managers of sports federations, managers of the National Olympic Committee, managers of the Paralympics, people with experience in the field of sports management who have worked on dissertations or articles., 20 of whom Snowballs were selected by purposive sampling. The research tool was a semi-structured interview that continued until the stage of theoretical saturation. Acceptability, transferability and verification methods were used for validity and reliability of the research. Data analysis For open, axial and selective coding, the qualitative approach of grounded theory (grounded theory) was used and open coding was performed by line-by-line analysis of interviews. Based on the identified open codes, axial codes were formed and with the help of selective coding, a theoretical model was developed, then the paradigm model was approved by experts. The results of open coding showed that 329 codes were identified in Six axes: causal conditions, contextual conditions, intervening conditions, strategy, outcome and axial phenomena. By reviewing and analyzing the interviews, 64 codes in the form of 9 concepts in the context of causal conditions, 77 codes in the form of 11 concepts under the context conditions, 24 codes in the form of 6 concepts under the interventionist conditions, 36 codes in the form of 7 Concepts in the axis of strategies and 82 codes in the form of 13 concepts related to the consequences and 46 codes in the form of 8 concepts related to the central phenomenon category of organizational coaching model in sports organizations with the approach of empowering human resources were identified.این تحقیق با هدف طراحی الگوی پارادایمی مربیگری سازمانی در سازمانهای ورزشی با رویکرد توانمندسازی منابع انسانی انجام گرفت. روش تحقیق پژوهش حاضراز نوع کیفی با رویکرد دادهبنیاد است که از نظر هدف کاربردی و از نظر جمعآوری اطلاعات به صورت میدانی انجام گرفت. جامعة آماری تحقیق، شامل اساتید مدیریت ورزشی، مدیران وزارت ورزش و جوانان، مدیران فدراسیونهای ورزشی، مدیران کمیته ملی المپیک، مدیران پارالمپیک، افراد دارای تجربه در حوزة مدیریت ورزشی که رساله یا مقاله کار کردهاند، بودند که 20 نفر از میان آنها به صورت نمونهگیری هدفمند ـ گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار تحقیق، مصاحبههای نیمهساختاری بود که تا مرحلة اشباع نظری ادامه یافت. روایی و پایایی تحقیق، از روش مقبولیت، انتقالپذیری و تأییدپذیری به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری (تئوری زمینهای) استفاده شد و با تحلیل خط به خط مصاحبهها، کدگذاری باز انجام گرفت. بر اساس کدهای باز شناسایی شده، کدهای محوری شکل گرفتند و به کمک کدگذاری انتخابی مدل نظری توسعه پیدا کرد، سپس مدل پارادایمی با نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. نتایج کدگذاری باز حاکی از آن بود که 329 کد در شش محور شرایط علی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، راهبرد، پیامد و پدیده محوری شناسایی شد. با مرور و تحلیل مصاحبهها 64 کد در قالب 9 مفهوم در محور شرایط علی، 77 کد در قالب 11 مفهوم تحت شرایط زمینهای، 24 کد در قالب 6 مفهوم تحت شرایط مداخلهگر، 36 کد در قالب 7 مفهوم در محور راهبردها، 82 کد در قالب 13 مفهوم مرتبط با پیامدها و 46 کد در قالب 8 مفهوم مرتبط با مقوله پدیده محوری الگوی مربیگری سازمانی در سازمانهای ورزشی با رویکرد توانمند سازی منابع انسانی شناسایی شدند.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_12170_1edecbef8584a4b58a94305bbc899be8.pdfدانشگاه پیام نورمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش2538-402312220250723Designing an optimal governance development model for online sports platformsطراحی مدل توسعه حکمرانی مطلوب پلتفرم های آنلاین ورزشی1001181149310.30473/fmss.2025.71481.2615FAشیمافیروزفردانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، ، دانشگاه آزاد اسالمی، واحد قزوین، قزوین، ایران.لیلاصفاریاستادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایرانزهرانوبخت رمضانیاستادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایرانJournal Article20240604The purpose of this research was to design a model for the development of optimal governance of online sports platforms.The current research was a mixed type of research (qualitative-quantitative) with an exploratory approach. The statistical community in qualitative part included policy makers in field of technology, platform managers and academic staff members familiar with research literature, and in quantitative part, managers of the Ministry of Sports and Youth, heads, public relations officials and media of sports federations. The statistical sample of 17 experts in the qualitative section was selected until reaching theoretical saturation by using theoretical and snowball techniques, and in the quantitative section between 5 and 10 samples were required for each item, so number of 384 people was statistical sample. formed. The data collection tool was a semi-structured interview in qualitative part and a researcher-made questionnaire in the quantitative part. For content validity from the point of view of experts and construct validity (exploratory and confirmatory factor analysis), composite reliability indices, Cronbach's alpha, divergent and convergent validity, structural equation modeling were used. Finally, 12 factors of leading platform governance, technical and physical infrastructure, stable rules and regulations, transparency and accountability, integration of platforms space, national information network, people-centeredness and regulation, facilitation of electronic governance, regulatory structure, security content, structure, values and social norms influencing development of good governance of online sports platforms were identified. Sports managers can play a significant role in developing good governance of online sports platforms by considering identified factors.هدف تحقیق حاضر طراحی مدل توسعه حکمرانی مطلوب پلتفرم های آنلاین ورزشی بود. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات آمیخته (کیفی-کمی) با رویکرد اکتشافی بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل سیاست گذاران حوزه فناوری، مدیران پلتفرم ها و اعضای هیات علمی آشنا به ادبیات تحقیق و در بخش کمی مدیران وزارت ورزش و جوانان، روسا، مسئولین روابط عمومی و رسانه های فدراسیون،های ورزشی بود. نمونه آماری در بخش کیفی 17 نفر از خبرگان تا رسیدن به حد اشباع نظری با بهره گیری از تکنیک های هدفمند نظری و گلوله برفی انتخاب شد و در بخش کمی برای هر گویه بین 5 تا 10 نمونه لازم بود، بنابراین تعداد 384 نفر نمونه آماری را تشکیل دادند. ابزار جمعآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختارمند و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود. برای روایی محتوایی از نظر خبرگان و اعتبار سازه (تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی) و از شاخصهای پایایی ترکیبی، آلفای کرونباخ، روایی واگرا و همگرا و مدلسازی معادلاتساختاری استفاده شد. در نهایت 12 عامل حاکمیت پلتفرمی پیشرو، زیرساخت های فنی و فیزیکی، قوانین و مقررات پایدار، شفافیت و پاسخگویی، یکپارچکی فضای پلتفرم ها، شبکه ملی اطلاعات، مردم محوری و تنظیم گری، تسهیل گری حکمرانی الکترونیک، ساختار نظارتی، امنیت محتوا، ساختارمندی و ارزش ها و هنجارهای اجتماعی تاثیرگذار در توسعه حکمرانی مطلوب پلتفرم های آنلاین ورزشی شناسایی شد. مدیران ورزشی می توانند با در نظر گرفتن عوامل شناسایی شده نقش بهسزایی در توسعه حکمرانی مطلوب پلتفرم های آنلاین ورزشی داشته باشند.https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_11493_6f227e8aacdd1c323c2cfb0387dfd7ff.pdf