https://fmss.journals.pnu.ac.ir/ مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش fa daily 1 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 +0330 Mon, 21 Sep 2026 00:00:00 +0330 https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_13211.html هدف: هدف پژوهش حاضر، تدوین و اولویت بندی راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه‌های ورزشی دولتی به بخش خصوصی با استفاده از تکنیک سلسله مراتبی AHP بود. روش: فرآیند انجام پژوهش در دو مرحله صورت پذیرفت. در مرحله اول جهت شناسایی راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه‌های ورزشی دولتی به بخش خصوصی، با مرور ادبیات و پیشینه پژوهش، فهرستی از شاخص های راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه های ورزشی دولتی به بخش خصوصی تنظیم گردید. روایی پرسشنامه با نظرخواهی از متخصصان و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ (81/0) مورد تائید قرار گرفت. در مرحله دوم، وزن نسبی و رتبه هر یک از شاخص های شناسایی شده، با نظرخواهی از 74 تن از مسئولین فدراسیون فوتبال، اساتید دانشگاهی و مدیران باشگاه ها از طریق تکینک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و با استفاده از نرم افزار اکسل محاسبه گردید.یافته ها: یافته ها نشان داد که مهم ترین راهبردهای واگذاری باشگاه های فوتبال به بخش خصوصی به ترتیب شامل داشتن برنامه ی مدون استراتژیک مالی، وجود آژانس های تخصصی ویژه بازاریابی ورزشی، ایجاد اتحادیه های باشگاه‌ها و شفافیت در اطلاعات مالی بود. مهم ترین پیامدهای واگذاری باشگاه های فوتبال به بخش خصوصی به ترتیب شامل پیامدهای مدیریتی، اقتصادی و سیاسی بود. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها پیشنهاد می شود که با خصوصی سازی، ضمن آسان کردن تربیت مدیران حرفه ای، کیفیت مدیریت در باشگاه سرخابی ها افزایش و رونق اقتصادی فراهم می شود. https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_13216.html چکیدهدر پژوهش حاضر، الگویی از اثر رهبری اصیل، استقلال شغلی،عدالت سازمانی و حمایت سازمانی بر اصالت کارکنان با میانجی گری کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین تدوین و مورد بررسی قرار گرفت. طرح تحقیق توصیفی و مقطعی می باشد. از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 200 نفر از کارکنان ورزشکار بهزیستی استان آذربایجان‌شرقی به عنوان نمونه تحقیق شدند. مشارکت‌کنندگان، پرسشنامه اصالت کارکنان در محل کار(وان دن بوش و تریس، 2014)، پرسشنامه رهبری اصیل ( آوولیو، گاردنر و والیوم ،۲۰۰۶)،پرسسشنامه استقلال شغلی (هاکمن و اولدهام،1975)، پرسشنامه حمایت سازمانی (آیزنبرگر و همکاران ،1986 ) ، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده (کالکیت ، 2001 ) و پرسشنامه نیازهای روانشناختی بنیادین (لاگاردیا و همکاران،2000) را تکمیل کردند. داده ها با روش معادلات ساختاری با کمک نرم افزار ایموس تجزیه و تحلیل گردیدند. یافته‌های مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد رهبری اصیل تأثیر مستقیم و مثبت شدیدی بر اصالت کارکنان دارد (β=0.79,P<0.001) و نیازهای روان‌شناختی نیز نقش میانجی معناداری در این رابطه ایفا می‌کنند (β=0.17,P<0.001). همچنین، استقلال شغلی (β=0.58) و عدالت سازمانی (β=0.12) اگرچه اثر مستقیم معناداری نداشتند، اما با تقویت نیازهای روان‌شناختی، به‌طور غیرمستقیم زمینه بروز اصالت کارکنان را فراهم می‌کنند. https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_13343.html گاهی اوقات کارکنان یک سازمان برای کمک به بقای شرکت به رفتارهای غیراخلاقی متوسل شوند که رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان نامیده می‌شود که اگرچه به ظاهر به نفع سازمان است اما پیامدهای مخربی برای سازمان دارد. بنابراین این پژوهش به دنبال شناسایی پیشایندها و پسایندهای رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان است. این‌ پژوهش‌ به‌‌صورت آمیخته در پارادایم‌ قیاسی‌ استقرایی‌ است‌ که‌ از نظر هدف، کاربردی و از حیث‌ ماهیت‌ و روش، توصیفی‌ پیمایشی‌ است‌. جامعه‌ آماری پژوهش‌ متشکل از اساتید دانشگاه در حوزه رفتار و روانشناسی ورزشی و همچنین متخصصان منابع انسانی اداره ورزش و جوانان استان لرستان هستند که با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری 26 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. در بخش‌ کیفی‌ پژوهش‌ ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه‌ نیمه‌ ساختاریافته‌ است‌. برای روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون‌کدگذار و میان‌کدگذار استفاده شد که نشان از تایید روایی و پایایی ابزار کیفی پژوهش داشت. همچنین ابزار گردآوری داده در بخش کمی پرسشنامه است که برای آن از روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون استفاده شده که تایید شدند. در بخش‌ کیفی‌، داده‌های کیفی‌ به‌دست‌ آمده از مصاحبه‌ با استفاده از نرم‌افزار مکس کیودا (MAXQDA) و روش کدگذاری تحلیل‌ شد و همچنین برای تحلیل کمی از روش نقشه شناختی فازی (FCM) بهره گرفته شد. طبق نتایج این پژوهش هویت سازمانی و تبادل اجتماعی بیشترین تاثیر را بر روی رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان دارند. همچنین عواقب سازمانی و آینده استراتژیک سازمان از مهم‌ترین پسایندهای رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان می‌باشند. https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_13447.html با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها، شناخت عوامل مؤثر در کاهش ترک شغل، به‌ویژه سبک‌های رهبری مثبت و نقش میانجی تاب‌آوری روانی، اهمیت زیادی دارد. این پژوهش به مدل‌سازی تأثیر سبک‌های رهبری مثبت بر قصد ترک شغل با میانجی‌گری تاب‌آوری روان‌شناختی در سازمان‌های ورزشی ایران می‌پردازد. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای و با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد رهبری خدمتگزار لیدن و همکاران (2014) و پرسشنامه رهبری اصیل ادراک شده والومبوا و همکاران (۲۰۰۸) پرسشنامه رهبری تحول‌آفرین سیسوانتو استفاده شد. همچنین برای مقیاس تاب‌آوری از پرسشنامه تاب‌آوری اسمیت و همکاران (۲۰۰۸) و برای تمایل به ترک کار کارمندان از پرسشنامه قصد ترک کار مقیمی در کارمندان (1398) استفاده شده است. روایی پرسشنامه‌ها توسط استادان و متخصصان این حوزه تأیید شده است و پایایی پرسشنامه‌ها از روش آلفای کرونباخ اندازه‌گیری شد. پژوهش حاضر از نوع کمی و مقطعی بود که نمونه پژوهش در آن ۳۸۷ کارمند از سازمان‌های منتخب به صورت تمام شمار بودند. در قسمت آمار توصیفی از نمودار، جداول، میانگین، فراوانی و درصد استفاده خواهد شد. در قسمت آمار استنباطی از آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که رهبری خدمتگزار (β = -0.278، p < 0.05 )، رهبری تحول‌آفرین (β = -0.287، p < 0.05) و رهبری اصیل (β = -0.302، (p < 0.05تأثیر منفی بر قصد ترک شغل دارند. علاوه‌بر این، تأثیر تاب‌آوری روان‌شناختی بر قصد ترک شغل نیز منفی است (β = -0.736، p < 0.05). همچنین نتایج تجزیه و تحلیل تأیید می‌کند که تاب‌آوری روان‌شناختی واسطه تأثیر رهبری خدمتگزار (β = -0.209، p < 0.05)، رهبری تحول‌آفرین (β = -0.183، p < 0.05) و رهبری اصیل (β = -0.160، p < 0.05) بر قصد ترک شغل می‌باشد https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_13210.html پدیده سکوت سازمانی در میان معلمان تربیت‌بدنی، از مهم‌ترین موانع ارتقای ارتباطات شفاف، کارکرد حرفه‌ای و مشارکت فعال در مدرسه به شمار می‌رود. هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی معلمان تربیت‌بدنی و ارائه راهبردهایی برای برون‌رفت از آن، با تأکید بر نقش عدالت ترمیمی بود. این مطالعه با رویکرد کیفی و روش نظریه داده‌بنیاد انجام گرفت. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۲۰ نفر از معلمان، مدیران، کارشناسان آموزش‌وپرورش و متخصصان علوم تربیتی به‌صورت هدفمند گردآوری و از طریق کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. روایی و پایایی به تأیید رسید. یافته‌ها نشان داد که سکوت سازمانی نتیجه شرایط علّی‌ همچون بی‌اعتمادی نهادی، انسداد ارتباطی، فقدان عدالت در تخصیص منابع و تجربیات تلخ ناشی از ابراز نظر است. شرایط زمینه‌ای همچون فضای کلی محافظه‌کار، ناهماهنگی ساختاری در نظام مدرسه و ضعف در تعاملات درون‌سازمانی، بستری برای گسترش این پدیده فراهم می‌آورد. درعین‌حال، متغیرهایی نظیر نبود انسجام نهادی در مواجهه با تعارضات فرهنگی و فشارهای قانونی، به‌عنوان شرایط مداخله‌گر نقش بازدارنده در خروج از سکوت ایفا می‌کنند. در این میان، راهبردهایی همچون نهادینه‌سازی عدالت ترمیمی، تقویت منابع انسانی، گسترش ظرفیت‌های فرهنگی و ارتباطی و ارتقاء مشارکت اجتماعی معلمان می‌تواند مسیر برون‌رفت از سکوت را هموار سازد. پیامدهای اجرای چنین راهبردهایی در دو سطح فردی (بهبود سلامت روانی) و سازمانی (افزایش سرمایه اجتماعی و بهبود ارتباطات مدرسه) قابل‌مشاهده است. https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_12157.html پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر چگونگی جمع‌آوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان تربیت بدنی، کارشناسان و مدیران بخش گردشگری سازمان میراث فرهنگی و گردشگری، مدیران آژانس‌های مسافرتی و روسای هئیت‌های ورزشی تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و فرمول کوکران، حجم نمونه 193 نفر برآورد شد. پرسشنامه‌های مورد استفاده عبارتند از : پرسشنامه‌ استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال شکوری و محمدی(1397)، پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه گردشگری ورزشی همتی(1395). جهت تجزیه و تحلیل داده‌های این تحقیق از آمار توصیفی، رگرسیون خطی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار های SPSS و لیزرل انجام شد. یافته‌های تحقیق نشان دادند که در میان متغیرهای این پژوهش، آموزش و پژوهش گردشگری بیشترین پراکندگی و کمترین میانگین را به خود اختصاص داده‌اند. یافته‌های تحقیق موید این است که بازاریابی دیجیتال بر توسعه آموزش و پژوهش گردشگری ورزشی رویداد شهر اهواز تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تمامی متغیرها با توجه به مقادیر چولگی و کشیدگی از توزیع نرمالی برخوردار می‌باشند. نتایج حاصل از عوامل استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال نشان دادند که بار عاملی تمامی گویه-ها بیشتر از 4/0 و مقادیر آماره t نیز بیش تر از 58/2 بدست آمد؛ بنابراین میان گویه‌ها ارتباط قابل قبولی دیده می‌شود. نتایج نشان دادند که حمایت‌های سیاسی و قانونی و ایجاد زیرساخت‌های مناسب سیاسی، حمایتی و اصلاح برخی از قوانین می‌تواند در این راه سبب توسعه گردشگری ورزشی این استان و به آن سرعت بیشتری ببخشد. https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_12749.html صنعت گردشگری فراتر از یک صنعت به مشابه پدیده‌ی پویایی جهانی و اجتماعی است که پیچیدگی‌های خاص خود را دارد. از این رو پژوهش حاضر با هدف تدوین و تبیین الگوی خدمات گردشگری تفریحی_ ورزشی جمهوری اسلامی ایران طی دو بخش کیفی و کمّی انجام شده است. در بخش کیفی با استفاده از روش تحقیق گراندد تئوری، گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختاریافته با 10 نفر از خبرگان که تعداد این خبرگان به روش اشباع نظری مشخص گردیدند، انجام شد. تعداد 249 کد اولیه از متن مصاحبه‌ها، استخراج گردید که پس از کدگذاری این مفاهیم با نرم‌افزار Maxqda، 71 مقوله فرعی و با طبقه‌بندی این مقوله‌ها در دسته‌های مشابه، 13 مقوله اصلی، شناسایی شدند. جامعه آماری بخش کّمی پژوهش، 384 نفر از گردشگران انتخاب و مشخصات جمعیت شناختی آنان ارائه گردید. از این جامعه آماری، برای برازش مدل پژوهش تهیه شده، با استفاده از پرسش نامه، نظرسنجی شده است. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با نرم‌افزار (SPSS) برای انجام پیش‌پردازش داده‌ها از جمله محاسبه آمار‌ه های توصیفی اجرا و جهت آمار استنباطی در این تحقیق از مدل معادلات ساختاری یا همان نرم‌افزار PLS استفاده خواهد شد. نتایج تکنیک حداقل مربعات جزئی، اعتبار مدل را به‌طور کامل تایید نموده است. https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_13442.html رهبری در محیط‌های ورزشی به‌ویژه در تیم‌های ملی ایران، تحت تأثیر سبک «دیکتاتوری پدرانه» قرار دارد که ترکیبی از رفتارهای آمرانه و حمایت‌گرانه کنترل‌شده است. این پژوهش با هدف تحلیل عمیق این سبک رهبری در مربیان تیم‌های ملی ایران، با استفاده از روش گراندد تئوری کلاسیک گلیزر انجام شد. داده‌ها از طریق 15 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با اساتید دانشگاهی، سرمربیان و ورزشکاران جمع‌آوری و با نرم‌افزار MAXQDA 2020 تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد این سبک رهبری تحت تأثیر سه دسته عوامل فرهنگی (سلسله‌مراتب اجتماعی، احترام به مراجع قدرت)، تاریخی (سابقه حکمرانی استبدادی) و سازمانی (فشار برای نتایج فوری، ساختار متمرکز) شکل گرفته است. این سبک در کوتاه‌مدت موجب انسجام تیمی و پیروی از دستورات می‌شود، اما در بلندمدت می‌تواند به کاهش خلاقیت، افت انگیزه درونی و افزایش استرس در ورزشکاران منجر شود. همچنین، تناقض ذاتی بین اقتدار مربی و نیازهای روان‌شناختی ورزشکاران شناسایی شد.نتایج نشان می‌دهد که این سبک در بافت ورزش ایران، محصول تعامل پیچیده‌ای از انتظارات فرهنگی، فشارهای سازمانی و الگوهای تاریخی است. برای بهینه‌سازی عملکرد تیم‌های ملی، پیشنهاد می‌شود برنامه‌های آموزشی مربیان بر تعدیل این سبک متمرکز شود، سیستم ارزیابی عملکرد به سمت معیارهای بلندمدت سوق یابد و فضای مشارکتی‌تری برای ورزشکاران فراهم گردد. این مطالعه با ارائه چارچوبی بومی، گامی در جهت غنای ادبیات رهبری ورزشی در ایران محسوب می‌شود. https://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_13519.html سازمان‌های ورزشی دولتی شمال‌غرب ایران برای مقابله با شوک‌های اقتصادی و اجتماعی نیازمند تاب‌آوری بالایی هستند. کمبود مطالعات جامع درباره سازوکارهای فرهنگی و رهبری، خلأ نظری قابل توجهی ایجاد کرده است. هدف این پژوهش، ارائه الگوی مفهومی نقش رهبری تحول‌آفرین در ارتقای تاب‌آوری سازمانی با میانجی‌گری فرهنگ شمول‌گرا است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد توصیفی‑همبستگی است. داده‌ها از ۳۶۴ نفر از کارکنان چهار اداره کل ورزش و جوانان در شمال‌غرب ایران با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای با تخصیص متناسب گردآوری شد. برای تعیین حجم نمونه، با توجه به ۴۷ گویه پرسشنامه و توصیه هیر و همکاران (۲۰۱۰) مبنی بر ۵ تا ۱۰ برابر تعداد گویه‌ها در مدل‌سازی معادلات ساختاری، حجم نمونه ۳۹۵ نفر تعیین گردید که از این تعداد ۳۶۴ پرسشنامه قابل تحلیل جمع‌آوری شد (نرخ بازگشت ۹۲.۱ درصد). ابزارهای استاندارد برای سنجش متغیرها استفاده شد و تحلیل داده‌ها با SmartPLS و SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد رهبری تحول‌آفرین تأثیر مثبت و معناداری بر فرهنگ شمول‌گرا و تاب‌آوری سازمانی دارد. فرهنگ شمول‌گرا نقش میانجی معناداری در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و تاب‌آوری سازمانی ایفا می‌کند. تحلیل‌های چندگروهی نشان داد این اثرات در میان زنان، کارکنان با تحصیلات بالاتر، سابقه طولانی‌تر و سنین بالاتر قوی‌تر است. یافته‌ها بر اهمیت راهبردی رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ شمول‌گرا در تقویت تاب‌آوری سازمان‌های ورزشی دولتی تأکید دارند. پیشنهادات عملی شامل برگزاری دوره‌های آموزشی رهبری، اجرای سیاست‌های شمول‌محور و طراحی تمرین‌های شبیه‌سازی بحران است. این مدل می‌تواند به‌عنوان چارچوبی بومی برای افزایش ظرفیت تاب‌آوری در وزارت ورزش و جوانان ایران استفاده شود.