Authors
Abstract
Regarding to scholars neglects for studying another different models, this research was designed with aim of investigating the role of organizational culture dimensions on effectiveness in sports and youth offices of Hamadan. Numbers of 111 employees from eight sport and youth offices of Hamadan province selected by Morgan and Kerejci Table and responded to organizational effectiveness in sport and organizational culture questionnaires. Validity of questionnaires was confirmed by 12 sport management experts and their reliability calculated .97 and .90, respectively. In addition of exist of strong correlation between all components of organizational culture with the organizational effectiveness stepwise linear regression analysis results indicated that components of organizational continuity (β= .16, t= 2.13), strategic emphasis (β= .29, t= 4.29), success criteria (β= .42, t= 5.85) and distinctive characteristics (β= .14, t= 2.23) were the best predictors of organizational effectiveness. According to these findings, it seems that various departments of sports require organic models and we recommend to administrators, in addition to maintaining the balance of four models of organizational effectiveness in the sport organizations, making of organizational culture in generally and competitive values and emphasizing on the long-term goals in especially for designing structure of their organization.
Keywords
اکرامی محمود، نعیمی مجد آرزو (1392). "توسعه مدیریت دانش بر پایه فرهنگ‌سازمانی". نوآوریهای مدیریت آموزشی، 8 (3) پیاپی 31، 19-34.
امیدی علیرضا، تندنویس فریدون، مظفری امیراحمد (1391). "ارتباط فرهنگ‌سازمانی با اثربخشی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در برخی سازمانهای ورزشی ایران". دو فصلنامه مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، 2 (4) پیاپی 20، 87-104.
آشنا مصطفی، عسگری ناصر، مرادی صالح علیرضا، غفوری داوود (1392). "نقش فرهنگ‌سازمانی در تسهیل اقدامات مدیریت دانش". مدیریت فناوری اطلاعات، 5 (4)، 1-22.
بخش چناری امین، عیدی حسین، عباسی همایون (1393). "تحلیل ارتباط فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)". مطالعات مبانی مدیریت در ورزش، 1 (4)، 21-28.
خدادادی محمدرسول، کاشف میرمحمد، سیدعامری میرحسن، اعلمی کشکی معصومه (1392). "رابطه بین مؤلفههای هوش سازمانی و فرهنگ‌سازمانی در اداره کل و ادارات تربیتبدنی آذربایجان شرقی". مدیریت ورزشی، 5 (3)، 175-189.
دانایی‌فرد حسن، فانی علی اصغر، براتی الهام (1390). "تبیین نقش فرهنگ‌سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی". چشمانداز مدیریت دولتی، 8، 61-82.
رضایی صوفی مرتضی، دوستدار محمد، سعادت مهدی (1391). "بررسی رابطه بین سلامت روانی و اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان". پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. 1 (2)، 61-72.
رمضانینژاد رحیم، لقمانی محسن (در دست چاپ). مدیریت منابع انسانی در ورزش: با تأکید بر ملاحظات شغلی و نگرشی. رشت: انتشارات دانشگاه گیلان.
رمضانینژاد رحیم، لقمانی محسن، پورسلطانی حسین (1393، الف). "مقایسه ویژگیهای شغلی داوران فوتبال ایران". پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. 2 (4)، 55-66.
رمضانینژاد رحیم، لقمانی محسن، پورسلطانی حسین (1393، ب). "مطالعه تجربی مدل ویژگیهای شغل در ورزش: شواهدی از داوران فوتبال". مدیریت ورزشی، 6 (3)، 559-574.
رئیسی محتبی، حسینی عماد، طالبپور مهدی، نظری وحید (1392). "برازش معادله رگرسیونی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در سازمانهای ورزشی منتخب کشور". مدیریت ورزشی، 5 (4)، 47-65.
سجادی سید نصراله (1389). "مدیریت سازمانهای ورزشی". تهران. انتشارات سمت، چاپ سوم.
سلمانینژاد رمضانعلی، دانشور مریم، میرفخرالدینی حیدر (1391). "ارتقاء فرهنگ‌سازمانی: کاربرد الگوی تعالی سازمانی ایران". بهبود مدیریت، 6 (1) پیاپی 15، 128-152.
سیفی سالدهی محمدهادی، کوزهچیان هاشم، احسانی محمد، سیفی سالدهی مهدی (1391). "تأثیر ساختار کارآفرینانه بر اثربخشی سازمانی در سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران". مطالعات مدیریت ورزشی، 13، 215-236.
شعبانیبهار غلامرضا، عرفانی نصرالله، عزیزی احمدرضا (1392). "پیشبینی اثربخشی سازمانی بر اساس هوش هیجانی مدیران ورزشی استان لرستان". پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. 1 (4)، 93-98.
شیخعلیزاده هریس محبوب، تجاری فرشاد، پیرعلائی الهه (1390). "برآورد میزان خلاقیت از فرهنگ‌سازمانی در مدیران سازمانهای ورزشی". مدیریت ورزشی، 11، 99-117.
صادقی مال امیری منصور، لطفالله زاده سعید (1389). "بررسی تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر خلاقیت". دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، 7، 105-121.
صفری علی، گلشاهی بهنام (1392). "تأثیر هوش هیجانی مدیران بر کارآفرینی سازمانی: نقش سبک رهبری و فرهنگ‌سازمانی". توسعه کارآفرینی، 6 (3)، 183-202.
طالبپور مهدی، لقمانی محسن، روحانی میثم، ایرانی وحید (1392). "طراحی مدل پیشبینی پیامدهای نگرشی و رفتاری مربیان حرفهای فوتبال ایران". پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. 2 (2)، 79-90.
طوسی محمدعلی (1372). فرهنگ‌سازمانی. تهران: چاپ اول. مرکز آموزش مدیریت دولتی.
عباسی همایون، سجادی نصرالله، کاظمنژاد انوشیروان (1392). "اعتباریابی ابزار فرهنگ‌سازمانی (OCAI) بر مبنای مدل ارزشهای رقابتی (CVF) در سازمانها (فدراسیونها) ی ورزشی". دو فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 3 (5)، 85-97.
عباسی همایون، سجادی سیدنصرالله، عیدی حسین، لقمانی محسن (در دست چاپ، الف). "تبیین مدل فرهنگ‌سازمانی در فدراسیونهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران". مدیریت و توسعه ورزش.
عباسی همایون، عیدی حسین، لقمانی محسن (در دست چاپ، ب). "بررسی توازن الگوهای فرهنگ‌سازمانی فدراسیونهای ورزشی ایران بر اساس مدل ارزشهای رقابتی". مطالعات مدیریت ورزشی.
عیدی حسین، رمضانینژاد رحیم، یوسفی بهرام، عسگری بهمن (1393، الف). "تحلیل الگوهای اثربخشی در فدراسیونهای ورزشی بر اساس رویکرد ارزشهای رقابتی". مدیریت ورزشی، 6 (2)، 361-380.
عیدی حسین، رمضانینژاد رحیم، یوسفی بهرام، ملکاخلاق اسماعیل (1393، ب). "معرفی ابزار اندازهگیری اثربخشی فدراسیونهای ورزشی بر مبنای رویکرد ارزشهای رقابتی". مطالعات مدیریت ورزشی، 22، 63-84.
قاسمی سیانی مجتبی، دوستی مرتضی (1393). "رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان فدراسیون ورزشی معلولین". مطالعات مبانی مدیریت در ورزش، 1 (4)، 29-40.
کردنائیج اسدالله، فانی علی‌اصغر، مسعودی زهرا (1393). "فرهنگ‌سازمانی حلقه مفقوده شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان". مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 12 (2)، 173-189.
طوسی محمدعلی (1372). فرهنگ سازمانی. تهران: چاپ اول. مرکز آموزش مدیریت دولتی.
عباسی همایون، سجادی نصرالله، کاظمنژاد انوشیروان (1392). "اعتباریابی ابزار فرهنگ‌سازمانی (OCAI) بر مبنای مدل ارزشهای رقابتی (CVF) در سازمانها (فدراسیونها) ی ورزشی". دو فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 3 (5)، 85-97.
لقمانی محسن (1391). بررسی ویژگیهای شغلی داوران فوتبال ایران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت ورزشی. دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاه گیلان.
یزدخواستی علی (1388). "رابطه بین نوع فرهنگ‌سازمانی با رهبری". پژوهشنامه مطالعات روانشناسی تربیتی، 9، 113-126.
Balduck, A.L, Baleens' (2009), a Two-Level Competing Values Approach to Measure Nonprofit Organizational Effectiveness. Ghent University, Vlerick Leuven Gent Management School. Working paper, 1-30.
Eydi, H., Ramezanineghad, R., Yosefi, B., Sajjadi, S. N., & Malekakhlagh, E. (2011). “Compressive Review of Organizational Effectiveness in Sport”. Sport Management International Journal, 7 (1), 5-21.
Ibrahim, A., Eydi, H., Ramezanineghad, Hemmatinejad, M. A. (2013). “Designing Organizational Effectiveness in Iraqi Sport Federations”. Sport Management International Journal, 8 (1), 44-56.
Price, J. L. (1968), “The study of organizational effectiveness”. The Sociological Quarterly, 13, 3-15.
Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983), “A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis”. Management Science, 29, 363-377.
Rojas, R. R. (2000), “A review of models for measuring organizational effectiveness among for-profit and nonprofit organizations”. Nonprofit Management & Leadership, 11 (1), 97-104.
Winand, M., Vos, S., Claessens, M., Thibaut, E., & Scheerder, J. (2014). “A unified model of non-profit sport organizations performance: perspectives from the literature”. Managing Leisure. 19 (2), 121-150, DOI: 10.1080/13606719.2013.859460.
)