Document Type : Research Paper
Author
Abstract
The present study was conducted to investigate the relationship between social capital, job satisfaction and organizational commitment and performance of the staff of the Ministry of Youth and Sports. The population of the study, 303 experts and directors of the Ministry of Sport and Youth, formed, out of which, 181 people were selected. The data gathered, four questionnaire organizational performance Hersey and Goldsmith (2003), commitment (Meyer & Allen, 1997), social capital (Nahapiet and Ghoshal, 1998) and job satisfaction (Minnesota, 1967). Formalized their validity, and reliability was obtained, using Cronbach's alpha for the questionnaire on organizational performance, 0/87, organizational commitment, 80/0, social capital, 86/0 and job satisfaction 0/90. The results of analysis on the structural equation model indicated that the model fit was good, and acceptable. And all paths (hypotheses) were confirmed with high confidence. In the meantime, most of the work on the relationship between organizational commitment and performance (54%). Social capital and job satisfaction are also each work 41 and 33 percent on their commitment.
Keywords
- ابطحی، حسین. مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران: انتشارات پیام نور. 1380.##احتشامی نسب، ندا. بررسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان معاونت طرح و توسعه و فناوریهای نوین در شرکت ارتباطات زیر ساخت ایران. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران. 1391.##اشرفی، بزرگ. تبیین عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی مدیران و کارکنان شرکت زغال سنگ البرز شرقی. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس. 1374.##امیدی ارجنکی، نجمه. بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی کارکنان پتروشیمی اصفهان. پایاننامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه اصفهان. 1387.##بهرامی، شهاب، زردشتیان، شیرین، یوسفی، بهرام. تأثیر رضایت شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی. 1393، 2(4): 87-96. ##خداداد کاشی، شعله، گودرزی، محمود. بررسی ابعاد و مدل سرمایه اجتماعی در سازمان‌های ورزشی، مطالعات مدیریت راهبردی و رفتار سازمانی در ورزش. 1393، 1(4): 23-11.##خورشید، صدیقه. تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان (بررسی موردی بانک‌های دولتی شهر کرمان). نشریه فرایند توسعه. 1391، 25: 1-33.##رحمانی، محمود، کاووسی اسماعیل. اندازه‌گیری و مقایسه سرمایه اجتماعی در بخشهای دولتی و خصوصی، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی، دفتر گسترش تولید علم. 1387.##رضائیان، علی. مبانی سازمان و مدیریت. چاپ پانزدهم، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی. 1390.##رمزگویان، غلامعلی، حسن پور، کاووس. بررسی رابطه بین تعهد و عملکرد کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی. مجله اقتصادی. 1392، 3: 33-48.##رهنمای رودپشتی، فریدون، محمودزاده، نصرت الله. توسعه منابع انسانی، مطالعه موردی تعلق و تعهد سازمانی و رقابتپذیری، تهران، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی. 1387.##سالکنژاد، سوسن. بررسی رابطة بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان معاونت آموزشی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1392. طرح پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بوشهر. 1392.##کاظم زاده، مهدی، قاسم زاده، ابوالفضل. تبیین نقش و میزان تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و آموزش اثربخش. رفتار سازمانی. 1392، 1(2): سال اول، 116-105.##میرحاجی، مهدی. بررسی میزان تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی استان آذربایجان غربی. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد سنندج. 1390.##
- Alikhani A, Fadavi A, Mohseninia S. An empirical investigation on relationship between social capital and organizational commitment. Management Science Letters. 2014, 4(2):373-6.##Allen NJ, Meyer JP. Commitment in the workplace: Theory, research and application. Thousand Oaks. 1997. ##Babakus E, Yavas U, Karatepe OM, Avci T. The effect of management commitment to service quality on employees' affective and performance outcomes. Journal of the Academy of marketing Science. 2003, 31(3):272-86.##Bahremand, A. Nazari, K. Review of the relationship between organizational atmosphere, organizational commitment, and job performance. of Education Employees in Kohgiloyeh and boyerahmad province. International jornal of Biology, Pharmaey and Altied Sienes. 2015, 4(7): 5240-5252.##Bawafaa, E. The influence of resonant leadership and structural empowerment on the job satisfaction of registered nurses. University of Western Ontario, Electronic Thesis and Dissertation Repository. 2014, 21_64.##Carlos, V., Mendes, L., Lourenco, L. The Influence of TQM on Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviours, and Individual Performance. Transylvanian Review of Administrative Sciences. 2014,10(SI):111-130.##Cichy RF, Cha J, Kim S. The relationship between organizational commitment and contextual performance among private club leaders. International Journal of Hospitality Management. 2009, 28(1):53-62.##Ellinger AE, Musgrove CC, Ellinger AD, Bachrach DG, Baş AB, Wang YL. Influences of organizational investments in social capital on service employee commitment and performance. Journal of Business Research. 2013, 66(8):1124-33.##Fukuyama F. Social capital and civil society. InIMF conference on Second Generation reforms 1999 , (Vol. 1).##Imran H, Arif I, Cheema S, Azeem M. Relationship between job satisfaction, job performance, attitude towards work, and organizational commitment. Entrepreneurship and innovation management journal. 2014, 2(2):135-44.##Lazarova M, Taylor S. Boundaryless careers, social capital, and knowledge management: Implications for organizational performance. Journal of Organizational Behavior. 2009, 30(1):119-39.##Le H, Schmidt FL, Harter JK, Lauver KJ. The problem of empirical redundancy of constructs in organizational research: An empirical investigation. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2010, 112(2):112-25.##Liobet J, Fito AM. Contingent workforce, organisational commitment and job satisfaction: Review, discussion and research agenda. 2013.##Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch L, Topolnytsky L. Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of vocational behavior. 2002, 61(1):20-52.##Mosadeghrad AM, Ferlie E, Rosenberg D. A study of the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention among hospital employees. Health Services Management Research. 2008, 21(4):211-27.##Nahapiet J, Ghoshal S. Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of management review. 1998, 23(2):242-66.##Norizan I. Organizational commitment and job satisfaction among staff of higher learning education institutions in Kelantan. (Doctoral dissertation, Universiti Utara Malaysia). 2012.##Qu H, Zhao XR. Employees' work–family conflict moderating life and job satisfaction. Journal of Business Research. 2012, 65(1):22-8.##Rahman, S. Ferdausy, S. Karan, R. Determine the relationships between the components of organizational and job performance. ABAC Journal. 2015, 35(1): 30-45.##Saxena S, Saxena R. Impact of Job Involvement and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Management and Business Research. 2015, 5(1):19-30.##Zincirkiran M, Emhan A, Yasar MF. Analysis of Teamwork, Organizational Commitment and Organizational Performance: A Study of Health Sector in Turkey. Asian Journal of Business and Management (ISSN: 2321-2802). 2015, 3(02).##
)