بحرالعلوم، حسن. ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی شاغل در تهران، رساله دکتری، دانشگاه تربیت معلم تهران. 1378.
پور سلطانی زرندی، حسین؛ واقفی، راحله؛ زارعیان، حسین؛ موسوی راد، سیده طاهره. بررسی سبک رهبری خلاق مسئولان هیئتهای ورزشی استان قم با توجه به سه دیدگاه رهبری تحولگرا، عملگرا و مردممدار، دو فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 1390، دوره 1، شماره 2، ص: 43-31.
پورسلطانی زرندی، حسین. مقایسه سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرای مسئولین هیأتهای ورزشی استان گیلان، پژوهش در علوم ورزشی، 1387، شماره 19، ص: 205-191.
تابلی، حمید؛ تیرگر، هدایتالله؛ مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید؛ مهرابیفر، فاطمه. بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان نیریز، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 1392، دوره 2، شماره 1، ص: 18.
جلیلیان، حمیدرضا، مرادی، مرتضی، کاکایی مأوایی، حسین. رهبری تحولگرا و خلاقیت کارکنان، دوماهنامهی توسعهی انسانی پلیس، 1389، دوره 7، شماره 32، ص: 72-59.
رابینز، استیفن. رفتار سازمانی، ترجمهی علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، جلد دوم، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی. 1381.
شیخعلیزاده هریس، محبوب؛ تجاری، فرشاد. تأثیر رهبری تحولگرا و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمانهای ورزشی، مطالعات مدیریت ورزشی، 1392، شماره 17، ص: 11.
صیف، محمدحسین؛ ایمانی فراهانی، محمد؛ ثابت، عباس. (1393). بررسی ویژگیهای فردی مؤثر بر ایجاد و توسعه خلاقیت کارکنان اداره کل تربیتبدنی استان فارس (ارائه الگوی تحلیل مسیر). مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش. دوره 1، شماره 3، ص: 100-93.
معایرحقیقی فرد، علی؛ یوسفی، سجاد؛ میرزاده، اکبر. سبک رهبری و پیامدهای آن در چارچوب الگوی رهبری تمام عیار. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، 1389، شماره 28، ص: 28-11.
مقیمی، محمد؛ رمضان، مجید. مدیریت رفتار سازمانی(سطح سازمانی)، چاپ اول، انتشارات راه دان، تهران، 1390.
موغلی، علی رضا. طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمانهای اداری ایران، پایان نامهی دکتری دانشگاه علامه طباطبایی، 1381.
ناظم، فتاح؛ حدادپور، سمانه. ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی براساس سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرا در دانشگاه آزاد اسلامی، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 1392، دوره 4، شماره 1، ص: 66-51.
نورشاهی، نسرین. بررسی رابطهی پیامدهای رهبری و ابعاد سبک رهبری تحولگرا در میان روسای دانشگاهها و موسسات آموزش عالی شهر تهران، مطالعات تربیتی و روان شناسی، 1388، دوره 10، شماره 3، ص: 176-163.
نیاز آذری، کیومرث؛ تقوایی یزدی، مریم؛ نیاز آذری، مرضیه. بررسی نقش مدیریت تحولگرا در ارتقای کارایی سازمانی در واحدهای بسیار بزرگ دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران، فصلنامه علمی - پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی. 1389، شماره 4، ص: 182-165.
نیازآذری، کیومرث؛ حسنزاده، رمضان؛ اکبری، حکیمه خاتون. بررسی تاثیر سبک رهبری تحولگرا و رهبری مراودهای بر وجدان کاری دبیران. فصلنامهی تازههای روانشناسی صنعتی/ سازمانی، 1389، دوره 1، شماره 2، ص:70-59.
همتینژاد، مهرعلی. بررسی سبک رهبری معلمان و تعیین عوامل موثر بر آن، (مقاله پژوهشی-بصورت تک نگاشت)، انتشارات دانشگاه گیلان، 1373.
Albert, G.A. “An Examination of Bass, Full range Leadership Model in Jamaican organization”. Dissertation for the degree of doctoral, Nova Southestern University; 2003.
Bass, B. M., & Avolio, B.J. “Transformational Leadership: A Response to Critiques, in Chemers, M.M. (Eds), Leadership Theory and Research: Perspectives and Directions,” Academic Press, San Diego, CA; 1993. pp.49-80.
Bernard A. Nijstad, Floor Berger-Selman, and Carsten K. W. De Dreu. “Innovation in top management teams: Minority dissent, transformational leadership, and radical innovations.” European Journal of Work and Organizational Psychology; 2014. Vol. 23, no 2. pp. 310-323.
Bouckenooghe, D., Devos, G., & Van Den Broeck, H. “Organizational change questionnaire Climate of change, processes and readiness: Development of a new instrument.” The Journal of Psychology; 2009. Vol. 143, no. 6, pp. 559–599.
Bruce, A. T, Russell, R, F., “The Influence of the Transformational Leader,” Journal of Leadership & Organizational Studies; 2004. Vol. 10, no. 4, pp. 103-111.
Castiglione, J. (2006). “Organizational Learning and transformational Leadership in the Library environment”. Library Management, vol.27, No: 415, pp. 289-299.
charles, R. & katherin J.& barker, J. “The effect of Transactional and Transformational leadership styles on the organizational commitment and job satisfaction of customer contact personnel.” Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict; 2007. Vol. 11, No. 1. p. 77
Duckett, H, and Macfarlane, E. “Emotional Intelligence and Transformational Leadership in Retailing, ” Leadership & Organization Development Journal; 2003. Vol. 24, no. 6, pp. 309-317
Eagle, A.H., Johannesen, M. “Transformational, transactional and Laissez-Faire Leadership Style: A Meta-Analysis Comparing Women and Men,” Psychological Bulletin; 2003. vol. 129, Iss.4, pp. 569-591.
Embry k. “A subordinate description of the experience of working with a supervisor that is using transformational leadership: a qualitative study.” Dissertation, Capella University; 2010.
Hoye, R., Smith, A., Westerbeek, H., Stewart, B., Nicholson, M. “Sport Management, principles and Application,” First published, Rights Department in Oxford, UK, British Library Cataloguing Publication Data; 2006.
James Castiglione. “Organizational Learning and transformational Leadership in the Library environment.” Library Management; 2006. vol.27, No: 415, pp. 289-299.
Jogulu Uma. “Culturally – Linked leadership Styles.” Leadership& Organization development journal; 2010. vol. 31, No. 8, pp. 705-719.
Limsila, K, Ogunlana, SO. “Performance and Leadership outcome correlates of leadership styles and subordinate commitment. Engineering,” Construction and Architectural Management; 2008. Vol. 15. No. 2, pp. 164-184.
Luo, C. -M., & Chang, H. -F. “SME competitive strategy: Learning from Taiwan’s ODM industry.” Business Strategy Series; 2011. vol. 12, no. 3, pp. 107–114.
Naranjo-Valencia, J. C., Jiménez-Jimenez, D. Y., & Sanz-Valle, R. “Innovation or imitation? The role of organizational culture.” Management Decisions; 2011. vol. 49, no. 1, pp. 55–72.
Nguni.S. & Sleegeves. p. & Denessen, E. “Trans formational and transactional leadership effects on teachers job satisfaction, organizational commitment and organizaional citizenship bihavior in primary schools.” the tanzanian case,school effective -ness school improvement; 2006. vol. 11, no. 2, pp. 145 - 177.
Regina M. Hechanova. Raquel Cementina-Olpoc. “Transformational Leadership, Change Management, and Commitment to Change: A Comparison of Academic and Business Organizations.”
The Asia-Pacific Education Researcher; 2013. vol. 22, no. 1, pp. 11-19.
Sashkin, M. “Transformational Leadership, a Review and Synthesis,” Institute for the Study of Learning, The George Washington University. Working Paper; 1995. pp. 313-395.
)