نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• زهرا کریمی ¹
• رضا اندام ²
• حسن بحرالعلوم ³
• عباس رضایی پندری ⁴

¹ دانشگاه صنعتی شاهرود

² دانشگاه شاهرود

³ عضو هیات علمی گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران

⁴ دانشگاه تربیت مدرس

چکیده

داوطلبان منابع ارزشمندی برای سازمان‌های ورزشی می‌باشند و بدون آنان بسیاری از سازمان‌های ورزشی نمی‌توانند دوام بیاورند. بنابراین نیازمند یک برنامه مدیریتی اصولی و صحیح می باشند. هدف تحقیق حاضر طراحی مدل معماری نیروهای داوطلب در ورزش با رویکرد دوسوتوانی بود. روش پژوهش حاضر فرا ترکیب بود که 312 مقاله در فرایند جست و جو یافت شد و در نهایت پس از طی مراحل غربالگری 52 مقاله مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در نهایت 4 بعد پیشرانه‌ها (مدیریتی، سازمانی، فیزیکی، ارزش ‌های راهبردی و انگیزشی)، کارکردهای مدیریتی( برنامه‌ریزی، جذب، انتخاب و گزینش، آشنایی و آموزش، بازشناسی، نظارت و ارزیابی و حفظ و نگهداری) ، رفتار منابع انسانی (فردی، گروهی و سازمانی) و پیامدها (فردی، اجتماعی، اقتصادی و اجتماعی) شناسایی شد. در تقسیم بندی مربوط به مدیریت دوسوتوان منابع انسانی مولفه‌های مدیریتی، سازمانی، فیزیکی، ارزش‌های راهبردی،برنامه ریزی، جذب، انتخاب و گزینش، آشنایی و آموزش، نظارت و ارزیابی، رفتار سازمانی در دسته اقدامات توانمندساز، مولفه انگیزشی در دسته اقدامات انگیزشی زا، مولفه‌های رفتار فردی، رفتار گروهی، پیامد فردی، سازمانی و اجتماعی در دسته اقدامات فرصت آفرین جای گرفتند.

کلیدواژه‌ها

• داوطلبی
• دوسوتوانی
• مدیریت داوطلبان
• مدیریت دوسوتوان
• معماری منابع انسانی

موضوعات

• مدیریت ورزشی