رضوی, سید محمدجواد, جلیلی شیشیوان, علی, حسینی, حیدر, کشاورز, محمد مهدی. (1396). مدل ارتباطی نقش مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد. فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش, 4(4), 11-20.
سید محمدجواد رضوی; علی جلیلی شیشیوان; حیدر حسینی; محمد مهدی کشاورز. "مدل ارتباطی نقش مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد". فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش, 4, 4, 1396, 11-20.
رضوی, سید محمدجواد, جلیلی شیشیوان, علی, حسینی, حیدر, کشاورز, محمد مهدی. (1396). 'مدل ارتباطی نقش مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد', فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش, 4(4), pp. 11-20.
رضوی, سید محمدجواد, جلیلی شیشیوان, علی, حسینی, حیدر, کشاورز, محمد مهدی. مدل ارتباطی نقش مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد. فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش, 1396; 4(4): 11-20.
مدل ارتباطی نقش مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد
هدف از این مطالعه تدوین نقش مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد بود. با استناد به اطلاعات کارگزینی اداره کل ورزش و جوانان استان یزد، در سال 1395 جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 144 نفر بود.. حجم نمونه نیز با توجه به جدول کرجسی و مورگان 105 نفر در نظر گرفته شد. این پژوهش از نوع کاربردی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید. ابزار اندازه‌گیری آزمودنی‌ها پرسشنامه مدیریت دانش(دیلمقانی و نامور، 1395) و پرسشنامه‌های کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان(طالب‌پور و رضوی، 1395) بود. که پایایی پرسش‌نامه‌ها به ترتیب 89/0، 91/0 و 84/0 برآورد گردید. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم‌افزار آماری PLS استفاده‌شده است. یافته-های حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان تأثیر معناداری داشت؛ و همچنین توانمندسازی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی تأثیر معناداری داشت. به نظر می‌رسد توجه به عوامل مؤثر بر مدیریت دانش و ارتقاء توانمندی کارکنان در سازمان عاملی مؤثر در ارتقاء کارآفرینی سازمانی بود.
ابتدای صفحه