شناسایی موانع توسعه اخلاق حرفه ای مدیران سازمان های ورزشی

حیدری, محمد; رضوی, سید محمد حسین; امیرنژاد, سعید; محمدی, نصرالله

doi:10.30473/fmss.2019.47210.1970

|
|
|
ارجاع به این مقاله
RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
|
اشتراک گذاری

	شناسایی موانع توسعه اخلاق حرفه ای مدیران سازمان های ورزشی
مقاله 3، دوره 6، شماره 3 - شماره پیاپی 23، پاییز 1398، صفحه 31-40
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2019.47210.1970
نویسندگان
محمد حیدری ¹؛ سید محمد حسین رضوی²؛ سعید امیرنژاد³؛ نصرالله محمدی⁴
¹دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه شمال
²استاد دانشگاه مازندران
³استادیار دانشگاه شمال
⁴استادیار دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف از پژوهش حاضر شناسایی موانع توسعه اخلاق حرفه ای مدیران سازمان های ورزشی بود. روش تحقیق حاضر از نوع کیفی به شیوه نظریه داده بنیاد بود که جمع آوری داده‌ها از طریق بررسی مبانی نظری، پیشینه های تحقیق و مصاحبه انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل نخبگان دانشگاهی و مدیران سازمان های ورزشی منتخب کشور بودند که نمونه تحقیق به‌ صورت نظری و به تعداد 12 نفر تعیین گردید. لازم به ذکر است که تحلیل داده‌ها با استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد. بر اساس نتایج حاصل از پژوهش، 19 مولفه تحت عناوین (وجود فسادهای متنوع، رفتارهای ضد اخلاقی سازمانی، رفتارهای ضد اخلاقی فردی، مشکلات ناشی از شغل، عدم ثبات کاری و رفتاری، موانع فیزیکی و روانی محیط کار، موانع قانونی و اداری محیط کار، تحویلی نگری، سبک های مدیریتی نامناسب، عدم وجود برنامه ریزی، سیاست زدگی، بی اعتمادی، بی بصیرتی، عدم آگاهی از روابط سازنده، عدم آشنایی با سازمان، ترویج بی اخلاقی، بی اخلاقی در تعاملات سازمانی، بی اهمیتی به اخلاق مداری و قضاوت های غیر اخلاقی) شناسایی و استخراج گردید. اولین گام در دستیابی به سازمان های اخلاق مدار، شناسایی و درک صحیح از مفهوم اخلاق حرفه ای مدیران و موانع موجود می باشد، زیرا شناخت موانع ایجاد و یا توسعه اخلاق حرفه ای مدیران سازمان های ورزشی موجب می گردد تا تصمیم گیران سازمانی دید بهتری پیدا کرده و با بینش بیشتری نسبت به کاهش اثر یا حذف این موانع اقدام نمایند.
کلیدواژه‌ها
اخلاق؛ اخلاق حرفه ای؛ مدیر؛ سازمان ورزشی


مراجع

آمار تعداد مشاهده مقاله: 22