- اخوان، پیمان، باقر زاده نیری، مهدی، شادپور، پژمان. «تحلیل فرآیند فراموشی فعال دانشهای کهنه و قدیمی: مطالعه موردی بیمارستان شهید هاشمینژاد». فصلنامه مدرس علوم انسانی (پژوهشهای مدیریت در ایران)، 1391، سال شانزدهم، شماره (2)، پیاپی (76). صفحه1.##اسدی، حسن، قنبرپور نصرتی، امیر، قربانی، محمد حسین، دوستی، مرتضی. «رابطه بین یادگیری و عملکرد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران». مجله مدیریت ورزشی. 1388. شماره 1. صص: 237-247.##پاکنژاد، احمد، کارگر، غلامعلی، هنری، حبیب. «رابطه میان ابعاد سازمان یادگیرنده و آمادگی در برابر تغییر در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران». نشریه حرکت، 1390. 34(34)، صص: 21-34.##حاجی عزیزی، نادیا، عصمتی، محدثه دخت، مرادی، شیما. «فراموشی سازمانی: رویکرد نوین در مدیریت دانش». فصلنامه علوم و فناوری اطلاعات. 1388. شماره 60، صفحه 330-317.##صادقیان، رحمت اله، یعقوبی، نور محمد، اعزازی، محمد اسماعیل. «بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی». پژوهشهای مدیریت عمومی. 1391. سال پنجم، شماره هفدهم، صفحه103-120.##علامه، سیدمحسن، مقدمی، مهدی. «بررسی رابطه میان یادگیری و عملکرد سازمانی- مطاله موردی: واحد نیرو محرکهی شرکت ایران خودرو». پژوهشنامهی مدیریت اجرایی. 1389. سال دهم، شماره1 (پیاپی 38).##بخش چناری، امینرضا ،عیدی، حسین، عباسی، همایون. «تحلیل ارتباط فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی». مجله علمی پژوهشی مبانی مدیریت رفتار سازمانی در ورزش. 1391. سال اول، شماره 4، صص: 19-28.##مارکوات، مایکل. «ایجاد سازمان یادگیرنده". مترجم، محمد رضا زالی. تهران. مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران. 1385.##محمود وند، محمود. «بررسی رابطه فراموشی سازمانی با تغییرات سازمانی در دانشگاه سیستان و بلوچستان». پایاننامه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان. 1391.##مشبکی، اصغر، بستام، هادی، ده یادگاری، سعید. «ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند». نشریه مدیریت سلامت. 1391. جلد 15، شماره 48، صفحه 105-93.##مشبکی، اصغر، ربیعی، مسعود. «فراموشی سازمانی هدفمند (استراتژیک): اکسیر رقابتپذیر در سازمان». فصلنامه مدرس علوم انسانی. 1388. دوره 13، شماره 4: صص: 194-218.##ناظم، فتاح، لاجوردی، آژند. «بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران و مدیریت دانش در صنعت نفت». فصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی. 1390. سال سوم، شماره دوم، پیاپی 10.##
- Breu, K.; Hemingway, C.J. & Strathern, M. “Workforce Agility: the New Employee Strategy for the Knowledge Economy,”
Journal of Information Technology. 2001. Vol. 17, pp.21-31.##Buchel, B., & Gilbert, p. "From organization learning to knowledge management". School of management Asian institute of technology Thailand".2002.##Casey, A, j., & olivera, F. "Reflections on organizational memory and forgetting".
Journal of management inquiry. 2011. 1, 1- 6.##Chiva, R., Alegre, J., & Lapiedra, R. "Measuring organizational learning capability among the workforce".
International Journal of Manpower. 2007. 28 (3/4), 224-242.##Choe, J.M. "The relationships among management accounting information, organizational learning and production performance".
Strategic Information System. 2004. 13, 61- 85.##Dove, R. "Response Ability: The Language, Structure, and Culture of Agile Enterprise". New York: Wiley. 2001.##
Erhan. A.,
Alparslan Sahin. G. "Does organizational forgetting matter? Organizational survival for life coaching companies".
The Learning Organization. 2015. 150-162.##Gabriel Cegarra-Navarro. J., Soto-Acosta, P. Wensley. A.K.P. "
Structured knowledge processes and firm performance: The role of organizational agility". Journal of Business Research. 2016. 69 (5). 1544-1549##Gunasekaran, A. & Yusuf, Y. “Agile Manufacturing: Taxonomy of Strategic and Technological Imperatives,”
International Journal of Production Research. 2002. Vol. 40 No. 6, pp. 1357-85.##Gunneson, A.O. "Transitioning to Agility – Creating the 21st Century Enterprise, Reading": Addison-Wesley. 1997.##Holan, d, & Philips. N. (2004). "Organizational forgetting as strategy, sage publications"(London,thousand oaks,ca and new delhi). 2004. 2(4), 423-433.##Holmqvist, M. "Intra- and inter-organization learning process: an empirical comparison.
Scandinavian Journal of Management, 2002. 2-24.##Jiang, Y and Fu. q. "Management of organizational forgetting in constraction of organizational absorptive capacity", E-product. 2010.##KuT,H. "How to improve organizational performance through learning and knowledge?"
International Journal of Manpower. 2011. 32. (5), 581‐60.##Lin C, Y, & KuP, TH. (2007) "The mediate effect of learning and knowledge on organizational performance".
Industrial Management & Data Systems.107 (7), 1066‐1083.##Martensson, M. (2000). "A critical review of knowledge management as a management tool".
Journal of Knowledge Management, 4(3). pp.204 – 216##Miller, D. (1996). "A preliminary typology of organizational learning: synthesizing the literature".
Journal of Management. 22 (3), 485-505.##
Mohan. P. Sang. CH. "Exploring the relationships between the learning organization and organizational performance". Management Research Review. 2015. 148-126.##Nagel, R. & Dove, R. (1991). “21st Century Manufacturing Enterprise Strategy: An Industry,” Led View of Agile Manufacturing, Vol. I and II, Iacocca Institute, Lehigh University.##Sharifi, H. & Zhang, Z. (2001). “Agile Manufacturing in Practice. Application of a Methodology,”
International Journal of Operations & Production Management, Vol. 21(5), pp. 772-794.##Zeng, J. & Chen, CH. (2010). "The Relationship between Intentional Organizational Forgetting and Organizational Innovation: The Mediating Effect of Organizational Learning Capability". School of Business Administration South China, University of Technology Guangzhou, China.##
)