نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه

2 استاد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه

3 استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور

چکیده

هدف از این پژوهش طراحی مدل ارتباطی رهبری کوانتومی و بهره‌وری نیروی انسانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش از نوع کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی و علّی- مقایسه ای بود. جامعه آماری کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان و نمونه آماری 269 نفر بودند. در این پژوهش از پرسشنامه‌های رهبری کوانتومی (عظیمی، 1390)، بهره وری نیروی انسانی (هرسی و گلداسمیت، 1980) و مد‌ل‌سازی ساختاری-تفسیری (ISM) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از نظر 12 نفر از خبرگان مدیریت ورزشی تایید و پایایی ازطریق آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0، 89/0، 91/0 گزارش شد. از آزمون ‌های آماری کولموگروف اسمیرنوف، t تک نمونه ای و از مدل سازی ساختاری- تفسیری (ISM) و از نرم افزارSPSS جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. یافته‌ها نشان داد مولفه‌های درک و شناخت، اعتبار و سازگاری از بهره‌وری نیروی انسانی و مولفه های دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی از رهبری کوانتومی در سطح اول مدل بر مولفه‌های تونایی، انگیزش و بازخور از بهره-وری نیروی انسانی در سطح دوم تاثیرگذار می باشند. همچنین، مولفه‌های سطح دوم بر مولفه-ی حمایت سازمانی از بهره‌وری نیروی انسانی در سطح سوم تاثیرگذار ‌می‌باشند. بنابراین، می توان گفت که رهبری کوانتومی قادر خواهد بود باعث افزایش بهره وری نیروی انسانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان شود.

کلیدواژه‌ها

Atashzadeh Shorideh, Forouzan and Abdi, Alireza and Zaghari Tafreshi, Mansoureh. Quantum Leadership: 21st Century Management, International Conference on Research in Behavioral and Social Sciences. 2015 July; 6-10. (persian)  
Adel, A., Khosravani, F., & Jalali, R. Soft Operations Research, Problems Structural Approaches. 2016. 34-41. (persian)  
Purkiani, Massoud, Pirmoradi, Nasrin. The Impact of Leadership Strategies on Employee Empowerment, Management Bi-Monthly, 2008. . 19 (139-140): 21-28. (persian)
Mirsafian, H. Analyzing the Prediction of Occupational Adjustment according to Implementation of the Quantum Management. Sport Management studies. 2016; 8 (39): 73-86. (persian)  
Soheili Anaraki, Razieh. Investigating the Impact of Leadership Style on Human Resource Productivity in Organizations, Fifth International Conference on Accounting and Management with Modern Research Sciences Approach, Tehran. 2015; Pp. 34-42. (persian)  
Afjeh, Ali Akbar; Hamzehpour, Seyed Mehdi. A comprehensive approach to quantum leadership theory and its applications in the organization. Strategic Management Thought, 2015; pp. 204-161. (persian)  
Ghafouri, Farzad; Ashraf Ganjavi, Farideh; Dehghan, Ayatollah and Hosseini, Seyedeh Mahsa. The relationship between managers' leadership style and the creativity of physical education teachers. "Journal of Sports Management. 2009; Vol. 2, pp. 234-215. . (persian)  
Anggreyani, N. M., & Satrya, I. G. H. Effect of job satisfaction, employee empowerment and job stress towards organizational commitment. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 2020; 4(6), 108-113.
Alhosani, J. M. J., Ahmad, M. F., & Nawi, M. N. M. The Relationship of Leadership Dtyles Towards Employees’ Creativity: Mediating Effect of Employees’ Empowerment in UAE Manufacturing Companies. Int. J Sup. Chain. Mgt. 2019; Vol, 8(2), 1142.
HANIlE, S., & Nita, M. A. The paradigm of quantum leadership: ontology, praxis and application to management. Revue Internationale des Sciences de Gestion. 2019; (3).
Lewis, D., Brazil, K., Krueger, P, Lohfeld, L.,Tjam, E. Factors affecting productivity,International Journal of Health Care QualityAssurance. 2013. Pp 31-37.
Malloch, K., Porter-O’Grady, T. “The quantum leader: application for the new world”. 2nd Edition. Boston, MA: Jones and Bartlett, 2007: pp: 80-93.
Razavi, Seyed Mohammad Hossein and Babak Azimi Thanavi. Prioritization and review of familiarity with quantum skills in the country's sports organizations, the first national conference on business management engineering, Kerman, Graduate University of Industrial and Advanced Technology. 2012; pp. 11-1. (persian)
Gholipour, Arian, Pourezat, Ali Asghar, Hazrati, Mahmoud. Investigating the Impact of Servant Leadership on Organizational Trust and Empowerment in Governmental Organizations, Journal of Public Management. 2009; 1(2), pp. 103-118. (persian)
Abdollahi, Bijan. Employee Psychological Empowerment: Dimensions and Validation Based on Structural Equation Model, Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education.  2005; No. 36, Spring and Summer. (persian)
Dargahi, Hussein; Mehrani, Fariborz and Partovi Shayan, Zeina. Evaluation of Leadership of Clinical Laboratory Managers of Teaching Hospitals of Tehran University of Medical Sciences, Quantum Leadership Approach, Scientific Journal of Qazvin University of Medical Sciences. 2015; 21 (4): pp. 21-26. (persian)
Latifian, Ahmad. Designing and Approving the Conceptual Model of Employee Productivity Using Structural-Interpretive Modeling Method, Transformation Management Research Journal. 2013: 5 (10) 10: 31-37. (persian)
Mehrabian Fardin; Nasiripour Amir Ashkan; Farmer Mohammadian Sakineh. Investigating the importance of the identified components of human resource productivity from the perspective of staff and faculty members of Guilan University of Medical Sciences. Scientific Research
 
Journal of Zanjan University of Medical Sciences. 2011: 19 (75): pp. 94-106. (persian)
Bansbardi, Ali and Ismaili Thani, Mohsen. Study of the effect of transformational leadership on human resource productivity with regard to the mediating role of psychological empowerment of employees Case study: Ministry of Sports and Youth. Organizational Behavior Management Studies in Sport. 2018:5 (20), pp. 44-31. (persian)
Izadi, Khalil and Siadat, Seyed Ali. Investigating the relationship between quantum leadership and job motivation and job adjustment of Isfahan University staff, educational management innovations. 2015: 11 (3): pp. 33-43. (persian)
Ramezanian, Mohammad Rahim; Well, dew. Investigating the effect of managers' quantum skills on increasing employee productivity in Bank Melli branches in Guilan province, Quarterly Journal of Management and Accounting Studies. 2015: 2 (4): pp. 209-218. (persian)
Bozorgi F, Jahangir Fard M, Sharifi A. Design of Quantum Leadership Model in Iranian State Universities. Iranian journal of educational sociology. 2020 Mar 10;3(1):9-22.
Casati NM. Current and Future Global Challenges in Management and Leadership: Finance and Quantum Computing. InParadigm Shift in Management Philosophy 2020 (pp. 103-131). Palgrave Macmillan, Cham.
Jafari Ali, Rezaei Sufi Morteza and farmer Loghman. Designing a communication model of social capital and productivity of the Ministry of Sports and Youth. Organizational Behavior Management Studies in Sport. 2019: 6 (21): pp. 19-28. (persian)