مدیریت ورزشی
علی یاری؛ کیوان شعبانی مقدم
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی- فرهنگی و عامل امکانات بر کاهش شکایت از قصور مربیان در حوادث ورزشی شهر کرمانشاه بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی میباشد که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را کلیه مربیان ورزشی شهر کرمانشاه به تعداد 550 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول نمونهگیری مورگان ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی- فرهنگی و عامل امکانات بر کاهش شکایت از قصور مربیان در حوادث ورزشی شهر کرمانشاه بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی میباشد که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را کلیه مربیان ورزشی شهر کرمانشاه به تعداد 550 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول نمونهگیری مورگان و کرجسی 225 نفر انتخاب شدند که شیوه نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار مورداستفاده در پژوهش شامل، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تائید 10 تن از متخصصین رسید و پایایی آن در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی با آلفای کرونباخ برای پرسشنامه (76/0) محاسبه شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار بهوسیلهی نرمافزار SPSS نسخه 22 و در بخش آمار استنباطی جهت ارزیابی روابط علی بین متغیرها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار LISREL نسخه 3 استفاده شد. یافتهها نشان داد که عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی- فرهنگی و عامل امکانات بر کاهش شکایت از مربیان تأثیرگذار بوده و ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد با توجه به نتایج بهدستآمده سیاستگذاران حوزه ورزش میتوانند اقدامات اصلی خود بهمنظور کاهش شکایت از قصور مربیان در حوادث ورزشی را به ترتیب بر عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی- فرهنگی و عامل امکانات متمرکز کنند.
حمید شفیع زاده؛ سعید گیلوری
دوره 5، شماره 2 ، تیر 1397، ، صفحه 21-30
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مشارکت در تصمیمگیری و رفتار مدنی با هویت سازمانی در میان مربیان ورزش شهرستان گرمسار شکل گرفت. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل مربیان و کارشناسان ورزشی شهرستان گرمسار بود که تعداد 300 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شده و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزارهای ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مشارکت در تصمیمگیری و رفتار مدنی با هویت سازمانی در میان مربیان ورزش شهرستان گرمسار شکل گرفت. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل مربیان و کارشناسان ورزشی شهرستان گرمسار بود که تعداد 300 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شده و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش نیز شامل؛ پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983)، پرسشنامه مشارکت در تصمیمگیری میکاییلیچنک و لندستروم (2006) و پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی لی و آلن (2002) بودند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد، میان مشارکت در تصمیمگیری مدیران و رفتار مدنی با هویت سازمانی رابطه همبستگی معناداری وجود دارد. همچنین امکان پیشبینی هویت سازمانی از طریق رفتار مدنی (12/1 = b ، 05/0 ≥ α) و مشارکت در تصمیمگیری (35/0 = b ، 05/0 ≥ α) وجود دارد. در عین حال، میان مشارکت در تصمیمگیری مدیران و رفتار مدنی سازمانی با خرده مقیاسهای عضویت، وفاداری و شباهت رابطه معناداری وجود دارد. از اینرو با افزایش مشارکت کارکنان در تصمیمگیریهای مدیران و ارتقا رفتارهای سازمانی در آنان میتوان احساس هویت سازمانی را در آنان ارتقا داد.
