مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

طراحی الگوی پارادایمی مربی‌گری سازمانی در سازمان‌های ورزشی با رویکرد توانمندسازی منابع انسانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دکتری مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

2 استاد مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

3 دانشیار مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

این تحقیق با هدف طراحی الگوی پارادایمی مربی‌گری سازمانی در سازمان‌های ورزشی با رویکرد توانمندسازی منابع انسانی انجام گرفت. روش تحقیق پژوهش حاضراز نوع کیفی با رویکرد داده‌بنیاد است که از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع‌آوری اطلاعات به صورت میدانی انجام گرفت. جامعة آماری تحقیق، شامل اساتید مدیریت ورزشی، مدیران وزارت ورزش و جوانان، مدیران فدراسیون‌های ورزشی، مدیران کمیته ملی المپیک، مدیران پارالمپیک، افراد دارای تجربه در حوزة مدیریت ورزشی که رساله یا مقاله کار کرده‌اند، بودند که 20 نفر از میان آن‌ها به صورت نمونه‌گیری هدفمند ـ گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار تحقیق، مصاحبه‌های نیمه‌ساختاری بود که تا مرحلة اشباع نظری ادامه یافت. روایی و پایایی تحقیق، از روش مقبولیت، انتقال‌پذیری و تأییدپذیری به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری (تئوری زمینه‌ای) استفاده شد و با تحلیل خط به خط مصاحبه‌ها، کدگذاری باز انجام گرفت. بر اساس کدهای باز شناسایی شده، کدهای محوری شکل گرفتند و به کمک کدگذاری انتخابی مدل نظری توسعه پیدا کرد، سپس مدل پارادایمی با نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. نتایج کدگذاری باز حاکی از آن بود که 329 کد در شش محور شرایط علی، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر، راهبرد، پیامد و پدیده محوری شناسایی شد. با مرور و تحلیل مصاحبه‌ها 64 کد در قالب 9 مفهوم در محور شرایط علی، 77 کد در قالب 11 مفهوم تحت شرایط زمینه‌ای، 24 کد در قالب 6 مفهوم تحت شرایط مداخله‌گر، 36 کد در قالب 7 مفهوم در محور راهبردها، 82 کد در قالب 13 مفهوم مرتبط با پیامدها و 46 کد در قالب 8 مفهوم مرتبط با مقوله پدیده محوری الگوی مربی‌گری سازمانی در سازمان‌های ورزشی با رویکرد توانمند سازی منابع انسانی شناسایی شدند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مراجع
  1. Abutalebi K, Moshkelgosha E, Askari A. Designing a Manager Empowerment Model Using Grounded Theory (Case Study: Professional Sports Industry in Iran). Karafan Sci Q. 2022;19(2):311-332. [In Persian]
  2. Aghamohammadi S, Aghamohammadi Z. Designing a Job Empowerment Model for Human Resources in Sports Based on Meta-Synthesis Approach. New World Q. 2019;2(8):37-47. [In Persian]
  3. Ahmadzadeh S, Sayyadi S, Salajegheh S, Sheikhi E. Designing a Manager Development Model as a Coach in the Public Sector of Iran: Synergy Approach. J Transform Manag Res. 2017;9(18):117-141. [In Persian]
  4. Albizu R, Landeta J, Fernández-Ferrín P. Analysis of executive coaching effectiveness: a study from the coachee perspective. Cuad Gest. 2019;19(2):33-52.
  5. Arabshahi Kirizi A, Hosseini M. The Role of Organizational Coaching in Public Service Motivation with the Mediating Role of Positive Organizational Behavior (Case Study: Employees of Mashhad University of Medical Sciences Headquarters). Manag Organ Educ. 2022;11(2):13-39. [In Persian]
  6. Arabzadeh M, Zarei A, Khodayari A, Pourkiani M, Henari H. The Impact of Psychological Empowerment on Attracting Benefactors with the Mediating Role of Creativity in Sports Managers. Hum Resour Manag Sports. 2021;9(1):173-188. doi: 10.22044/shm.2022.11000.2379. [In Persian]
  7. Ashrafi SH, Abdi K, Kazemi A. Identifying the Factors Affecting Human Resource Development in the General Departments of Sports and Youth (with an Islamic-Iranian Approach to Progress). New Approach Educ Manag. 2022;13(4):83-97. doi: 10.30495/jedu.2021.27103.5417. [In Persian]
  8. Azizi D, Golrad P, Salimi M. Developing a Model of Self-Efficacy of Senior Sports Managers. Strateg Stud Sports Youth. 2021;20(53):113-132. doi: 10.22034/ssys.2021.459. [In Persian]
  9. Balvandi AH, Zardashtian S. The Effect of Strategic Human Resource Management Methods on Organizational Performance with the Mediating Role of Organizational Innovation among Experts of the Ministry of Sports and Youth. Hum Resour Manag Sports. 2019;6(2):221-239. doi: 10.22044/shm.2019.5682.1524. [In Persian]
  10. Chenari Z, Rezaeezadeh M, Mohammadi Elyasi G, Bandali B. Identifying and Explaining Solutions to Improve Organizational Coaching Processes. Career Organ Couns. 2020;12(45):177-200. [In Persian]
  11. Dary B. The Role of Human Resource Development in Creating World-Class Organizations. Process Manag Dev. 2002;-(58):0-0. [In Persian]
  12. Dizani Maktabi, Farnaz, Nik Bakhsh, Reza, Farahani, Abolfazl, & Safania, Ali Mohammad. (1400). Presenting possible scenarios in the future of the human resources talent management and leadership system of the municipal sports organization. Organizational Behavior Management Studies in Sports, 8(2), 63-78. doi: 10.30473/fmss.2021.61068.2351. [In Persian]
  13. Farahani, Abolfazl, Safarnejad, Mehri, & Farahani, Zahra. (2018). Analysis of behavioral and human inhibiting factors in the employment and entrepreneurship of sports in Iran. Organizational behavior management studies in sports, 6(1), 11-21. doi: 10.30473/fmss.2019.45740.1937. [In Persian]
  14. Faridnia H, Ghorbani MH, Hatefi Afshar L. Designing a Manager Empowerment Model for the Ministry of Sports and Youth with a Succession Planning Approach. Hum Resour Manag Sports. 2023;11(1):209-230. doi: 10.22044/shm.2024.13796.25952. [In Persian]
  15. Fazeli Dinan F, Safania A, Hosseini SE, Amirnejad S. The Relationship Between Structural and Cultural Factors of the Organization and Successful Implementation of Knowledge Management in Selected Sports Organizations in Iran. J Sports Manag Motor Behav Res. 2016;12(24):39-52. doi: 10.22080/jsmb.2016.1290. [In Persian]
  16. Ghanbari P, Hakkakzadeh M, Manochehrinejad M. Framework for Developing an Ecological and Environmental Civilization Model in Sports Using a Combined Research Approach. Hum Environ. 2022;2(20):249-266. [In Persian]
  17. Gholami AN, Khatibi A, Heydarinejad S. Designing a Human Resource Development Model for the Ministry of Sports and Youth. Sports Manag Stud. 2023;15(78):107-142. doi: 10.22089/smrj.2021.10382.3382. [In Persian]
  18. Gholipour A, Aghaz A. Advanced Human Resource Management. Industrial Manag Organ Publ. 2021. [In Persian]
  19. Ghorbani H, Seyyed Ameri M, Bashiri M. Developing an Entrepreneurial Human Resource Management System Model for the Ministry of Sports and Youth. Strateg Stud Sports Youth. 2021;20(54):9-36. doi: 10.22034/ssys.2022.472. [In Persian]
  20. Habibpour, Samia, Farahani, Abolfazl, & Safania, Ali Mohammad. (1402). The relationship between mastery of information technology and organizational productivity in female employees of sports complexes of Tehran Municipality with the mediating role of empowerment and organizational agility. Organizational behavior management studies in sports, 10(3), -. doi: 10.30473/fmss.2023.62200.2375[In Persian].

 

  1. Hamza Lo, Nadia, Kashif, Seyed Mohammad, & Kashkar, Sara. (2017). Designing the communication model of the legal environment, management information systems and the productivity of human resources of sports federations. Organizational behavior management studies in sports, 5(2), 11-20. [In Persian]
  2. Heydari M, Razavi SMH, Amirnejad S, Mohammadi N. Identifying the Barriers to the Creation or Development of Professional Ethics in Sports Organizations' Managers. Organ Behav Manag Sports Stud. 2019;6(3):23-35. doi: 10.30473/fmss.2019.47210.1970. [In Persian]
  3. Honarmandi Chokami A, Vaezi R, Sharifzadeh F, Roodsaz H. Specialized Power or Political Compliance in Iran's Public Bureaucracy. Public Manag Perspect. 2023;14(1):33-57. [In Persian]
  4. Hoseini Golafshani SA, Karimi SN, Azizi D. The Relationship Between the Strategies of the Ministry of Sports and Youth and the Selection of an Appropriate Leadership Style in Professional Sports. Strategic Stud Sports Youth. 2018;17(41):160-178. [In Persian]
  5. Kalkavan S, Katrinli A. The effects of managerial coaching behaviors on the employees’ perception of job satisfaction, organisational commitment, and job performance: Case study on insurance industry in Turkey. Procedia Soc Behav Sci. 2014;150:1137-47.
  6. Karimi F, Salimi MR. The Role of Education in Improving Human Resource Productivity in Organizations. Int Conf Manag Dev Cult. 2015. Available from: https://sid.ir. [Text in Persian]
  7. Khakreh F, Melikian F, Saeedipour B, Kaviani E. Designing a Model for Organizational Factors Affecting the Transfer of Learning to the Workplace Based on Grounded Theory. Teach Res Q. 2018;6(4):66-85. [In Persian]
  8. Kravariti F, Johnston K. Talent management: a critical literature review and research agenda for public sector human resource management. Public Manag Rev. 2020;22(1):75-95.
  9. Lai YL, Palmer S. Psychology in executive coaching: an integrated literature review. J Work Appl Manag. 2019;ahead-of-print. doi: 10.1108/JWAM-06-2019-0017.
  10. Mahmoudian A, Sadeghi Boroujerdi S, Delshab V, Gharibi S. Presenting a Model of Factors Affecting the Intention to Use Smartphones in Sports Consumption. Sport Manag Dev. 2019;8(3):118-134. doi: 10.22124/jsmd.2019.3907. [In Persian]
  11. Milner J, Milner T, McCarthy G. A coaching culture definition: An industry-based perspective from managers as coaches. J Appl Behav Sci. 2020;56(2):237-254. doi: 10.1177/0021886320905126.
  12. Moghli A, Ahmadi SA, Azar A, Khodami A. Identifying Factors Affecting the Creation of a Coaching-Oriented Organization. Improv Transform Manag Stud. 2013;22(71):161-185. [In Persian]
  13. Mostajabdavoa M, Henari H, Safania A, Farahani A. Presenting a Performance Evaluation Model of Human Resource Management in the Ministry of Sports and Youth. Strateg Stud Sports Youth. 2023;22(59):379-394. doi: 10.22034/ssys.2022.1714.2208. [In Persian]
  14. Noroozifard M, Zamani A. Effective Management through Understanding the Challenges and Capacities of Organizational Human Resources. 2nd Int Conf Innov Sci Technol; 2016 Dec 15; Singapore. [In Persian]
  15. Ojaqi A, Saibani H, Savadi M. Designing a Human Resource Empowerment Model in Sports Organizations. Sports Sci Q. 2023. [In Persian]
  16. Rafti M, Mousakhani M, Zabihi MR, Ghorbani M. Designing an Organizational Coaching Model in Government Organizations with a Soft Organizational Productivity Approach. Prod Manag Beyond Manag. 2021;15(1):77-106. [In Persian]
  17. Rosha A, Lace N. Relevance analysis of factors enhancing coaching interactions in organizations. Entrep Sustain Issues. 2018;5(3):480-492.
  18. Saati Zarei, Akbar, Shabani Bahar, Gholamreza, & Soleimani, Majid. (2018). Designing an employee empowerment model based on the components of talent management and organizational intelligence in the country's general sports and youth departments. Organizational behavior management studies in sports, 6(4), 93-106. doi: 10.30473/fmss.2020.50590.2069. [In Persian]
  19. Sadeghpour N, Amirtaash A, Safania A. Presenting a Model of the Impact of Human Resource Activities Compatible with Teleworking on the Job Performance of Teleworkers in Selected Sports Organizations. Strateg Stud Sports Youth. 2023;22(60):145-168. doi: 10.22034/ssys.2021.1370.1949. [In Persian]
  20. Shabani Bahar G, Hosseini H, Farahani A, Keshavarz L. Determining the Relationship Between Coaching-Oriented Management and Employees' Performance in the Ministry of Sports and Youth. Strateg Stud Sports Youth. 2015;14(27):179-192. [In Persian]
  21. Shahmoradi M, Mahmoodbaboei O, Khoonsiavashan M, Madani H. Factors Affecting the Strategic Empowerment of Human Resource Management. Conf Mod Res Iran World Psychol Educ Sci Law Soc Sci. 2017. [In Persian]
  22. Shirtaheri A, Pirouz P, Farashad M. Human Resource Empowerment Strategies as an Index in Effective Performance Management Implementation. Account Manag Perspect. 2020;3(32):34-65. [In Persian]
  23. Sonesh SC, Coultas CW, Marlow SL, Lacerenza CN, Reyes D, Salas E. Coaching in the wild: Identifying factors that lead to success. Consult Psychol J Pract Res. 2015;67(3):189-217.
  24. Sorati Ashtiani N, Babashahi J, Yazdani H, Karimi T. Presenting a Model for Horizontal Alignment Formation Between Human Resource Management Actions. Strateg Stud Oil Energy Ind. 2018;10(38):3-38. [In Persian]
  25. Woo HR. Exploratory study examining the joint impacts of mentoring and managerial coaching on organizational commitment. Sustainability. 2017;9(2):181. doi: 10.3390/su9020181.
  26. Yousefi H, Mashali B, Manti H. Feasibility Study of Implementing a Coaching Model in Human Resource Training Based on Grounded Theory (Case Study: Iranian National Tax Administration). Tax Res J. 2017;25(84):233-257. [In Persian]
  27. Zygmant S. Conferences promotes coaching education, celebrates national sportsmanship day. Univ Scranton. 2018. Available from: zygmants@scranton.edu

 

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 46
مرداد 1404
صفحه 78-99
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار