نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• حبیب اله پسکوهی ¹
• مرضیه خلیفه سلطانی ²
• زهرا رضایی ³

¹ دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی،گروه علوم ورزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

² استادیار مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

³ دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی طراحی مدل تاثیر رهبری فراگیر سبز با رفتار حامی محیط زیست با نقش میانجی جو روانشناختی سبز کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان به تعداد 265 نفر بودند و روش نمونه‌گیری آماری به صورت کل شمار بود. برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد رهبری فراگیر سبز باتو و همکاران (2021)، جو روانشناختی سبز نورتون (2017) و رفتار حامی محیط زیست سی و همکاران (2022) استفاده شد. میزان روایی صوری و محتوایی با استفاده از نظرات متخصصین مدیریت ورزشی تایید گردید و پایایی کلی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. جهت تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. تحلیل‌های مدل‌سازی معادلات ساختاری، برازندگی الگوی پیشنهادی را تایید کرد. نتایج نشان داد که رهبری فراگیر سبز بر جو روانشناختی سبز اثر مستقیم، مثبت و معنی‌داری دارد. رهبری فراگیر سبز بر رفتار حامی محیط زیست اثر مستقیم، مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین جو روانشناختی سبز بر رفتار حامی محیط زیست اثر مستقیم، مثبت و معنی‌داری دارد. نتایج نیز نشان داد که که رهبری فراگیر سبز از طریق میانجی‌گری جو روانشناختی سبز بر رفتار حامی محیط زیست اثر غیرمستقیم، مثبت و معنی‌داری دارد. بنابراین می‌توان گفت که تقویت جو روانشناختی سبز به‌عنوان یک سازوکار کلیدی در تسهیل انتقال تأثیرات رهبری فراگیر سبز بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان نقش ایفا می‌کند.

کلیدواژه‌ها

• رهبری فراگیر سبز
• جو روانشناختی سبز
• رفتار حامی محیط زیست

موضوعات

• مدیریت رفتار سازمانی

عنوان مقاله [English]

Designing a model of the effect of inclusive green leadership on pro-environmental behavior with the mediating role of green psychological climate among employees of sports and youth departments of Sistan and Baluchestan province

نویسندگان [English]

• Habib Allah paskohi ¹
• Marziyeh Khalifeh soltani ²
• Zahra Rezaee ³

¹ Master's student in Sports Management, Department of Sports Sciences, Faculty of Psychology and Educational Sciences, University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran

² Assistant Professor in Sport Management, Department of Sport Sciences, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Sistan and Baluchestan

³ Ph.D. of Sport Management, Faculty of Sport Sciences and Health, University of Tehran, Tehran, Iran

چکیده [English]

The present study aimed to investigate the relationship between inclusive green leadership and pro-environmental behavior of employees of sports and youth departments of Sistan and Baluchestan province with the mediating role of green psychological climate. The research method was descriptive-correlational and the statistical population included all employees of sports and youth departments of Sistan and Baluchestan province, 265 people, and the statistical sampling method was total number. To collect data, the standard questionnaires of inclusive green leadership by Bhutto et al. (2021), green psychological climate by Norton (2017), and pro-environmental behavior by Si et al (2022) were used. The face and content validity were confirmed using the opinions of sports management experts, and the overall reliability of the questionnaires was calculated using Cronbach's alpha coefficient. The structural equation modeling method was used to analyze the data. Structural equation modeling analyses confirmed the validity of the proposed model. The results showed that inclusive green leadership has a direct, positive, and significant effect on green psychological climate. Green inclusive leadership has a direct, positive, and significant effect on pro-environmental behavior. Green psychological climate also has a direct, positive, and significant effect on pro-environmental behavior. The results also showed that green inclusive leadership has an indirect, positive, and significant effect on pro-environmental behavior through the mediation of green psychological climate. Therefore, it can be said that strengthening green psychological climate plays a role as a key mechanism in facilitating the transmission of the effects of green inclusive leadership on employees' environmental behaviors.

کلیدواژه‌ها [English]

• Green Inclusive Leadership
• Green Psychological Climate
• Pro-environmental behavior