نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2 گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور- تهران-ایران
3 کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی دانشگاه پیام نور، گرمسار ، ایران.
چکیده
هدف تحقیق حاضر تدوین مدل عملکرد شغلی بر اساس رهبری کوانتومی به واسطه سقف شیشه‌ای در بین کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده که دادههای آن به شیوه میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. نمونه آماری مطالعه شامل ۱۴۵ نفر از کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بودند که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از 3 پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981)، رهبری کوانتومی عظیمی و همکاران (1393) و سقف شیشه‌ای رودسرایی(1396) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزارSPSS و Amos تحلیل شدند. با توجه به آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین رهبری کوانتومی و سقف شیشه‌ای کارکنان (754/0-=r )، بین عملکرد شغلی و سقف شیشه‌ای کارکنان (701/0-=r )، بین عملکرد شغلی و رهبری کوانتومی (666/0=r )، ارتباط معنی داری وجود دارد. نتایج مدل نشان می‌دهد که عملکرد شغلی با مقدار اثر 76/0 بر رهبری کوانتومی کارکنان، عملکرد شغلی با مقدار اثر 70/0- بر سقف شیشه‌ای کارکنان و همچنین رهبری کوانتومی با مقدار اثر 66/0- بر سقف شیشه‌ای کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران اثرگذار می‌باشند. بنابراین پیشنهاد می شود در وزارت ورزش و جوانان تصاویر مثبت تری که منعکس کننده تجربیات رهبری زنان در یک روش عمیقتر و دقیقتر هستند ارائه شود و بدون توجه به باورهای منفی و نگرشهای غلط در زمینة زنان از حضور زنان به عنوان مدیران عالی استفاده کنند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
عنوان مقاله [English]
The developing of career performance model based on quantum leadership through the glass ceiling among female employees of the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran.
نویسندگان [English]
- mohammad siavashi 1
- Heidar Hosseini 2
- elham Parniyani 3
1 Assistant Professor, Sport Management in Payame Noor University, Tehran, Iran.
2 Sports Management Department of Payam Noor University- Tehran- Iran
3 Master of Sports Management in Payame Noor University, Garmsar, Iran.
چکیده [English]
The aim of the current research is to develop a model of job performance based on quantum leadership through the glass ceiling among female employees of the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran. This research is a descriptive-correlation type, the data of which was collected in the field using a questionnaire. The statistical sample of the study included 145 female employees of the Ministry of Sports and Youth, who were selected by simple random sampling. In this research, 3 standard job performance questionnaires by Hersey and Goldsmith (1981), Azimi et al.'s quantum leadership (2013) and Rudesarai's glass ceiling (2016) were used. Data were analyzed using structural equation model method through SPSS and Amos software. According to the Pearson correlation coefficient test, it showed that there is a relationship between quantum leadership and employees' glass ceiling (r=0.754), between job performance and employees' glass ceiling (r=0.701), between job performance and Quantum leadership (r=0.666), there is a significant relationship.The results of the model show that job performance with an effect value of 0.76 on the quantum leadership of employees, job performance with an effect value of -0.70 on the glass ceiling of employees, and also quantum leadership with an effect value of -0.66 on the glass ceiling. The female employees of the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran are effective. Therefore, it is suggested that the Ministry of Sports and Youth should present more positive images that reflect the experiences of women's leadership in a deeper and more accurate way and use the presence of women as great managers regardless of the negative beliefs and wrong attitudes about women.
کلیدواژه‌ها [English]
- Competence of women
- female employees
- Excellent managers
- Ministry of Sports and Youth
)