نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• سیدرضا موسوی گیلانی ¹
• سید جعفر موسوی ²
• محمد مهدی اصلی ³

¹ عضوهیئت علمی/ دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

² عضو هیئت علمی/ دانشگاه آزاداسلامی واحد قائم شهر

³ دبیر /آموزش وپرورش

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و هوشمندی رقابتی با اثربخشی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بود. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان (248N=) ادارات ورزش و جوانان استان بود. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه‌های عدالت سازمانی نیهوف و مورمان ، هوشمندی رقابتی بر اساس مدل دشامپس و نایاک و روچ و سانتی و اثربخشی سازمانی پارسونز بود. با توجه با عدم توزیع طبیعی منتج از آزمون کالموگروف اسمیرنف، تحلیل آماری توسط آزمون همبستگی اسپیرمن انجام شد. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و هوشمندی رقابتی و ابعاد آن ها با اثربخشی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان رابطه معناداری در سطـــح 01/0P< وجود دارد. با توجه به نتایج حاصل می توان اظهار داشت که اثربخشی سازمانی کارکنان متأثر از عوامل مختلف سازمانی ، فردی و محیطی است. هوشمندی رقابتی به مدیران سازمان ها کمک می کند تا در مورد امور راهبردی، تصمیمات بخردانه ای اتخاذ کنند .

کلیدواژه‌ها

• "عدالت سازمانی"
• "هوشمندی رقابتی"
• "اثربخشی"

عنوان مقاله [English]

Survey of relationship between organizational justice and competitive intelligence with the effectiveness among staff of youth and sports office in Sistan and Baluchestan

نویسندگان [English]

• Seyed Reza Mousavi Gilani ¹
• Seyed Jafar Mousavi ²
• Mohammad Mehdi Asli ³

¹

²

³

چکیده [English]

The aim of this study was to survey the relationship between organizational justice and competitive intelligence on the effectiveness among staff of youth and sports office in Sistan and Baluchestan. This research was a descriptive and correlation survey which was conducted. The study sample consisted of all employees (N=248) employed in the Office of Youth and Sports in the province. Nyhvf organizational justice questionnaire and Moorman, competitive intelligenc based on Deschamps and Nayak and Roach and Santi model,organizational effectiveness and Parsons questionnaire have been used .Due to the lack of normal distribution of Kolmogorov-Smirnov test results,so statistical analysis was done by Spearman correlation test. Spearman correlation test results showed that between organizational justice and competitive intelligence on the effectiveness among youth and sports staff level (P

کلیدواژه‌ها [English]

• "Organizational Justice"
• "competitive intelligence"
• "effectiveness"