نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

2 استادیار، دانشکده مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

با توجه به مطالعات جدید و گسترده دانشی در حوزه ورزش و اهمیت مدیریتِ دانشِ این دستاوردها در خط مشی گذاری های مدیران ورزشی جهت آموزش بهینه و اثربخش ورزشکاران به منظور رسیدن به عملکرد بالاتر و جلوگیری از صدمات ورزشکاران، این مقاله با استفاده از روش معادلات ساختاری، تاثیر مولفه های مدیریت دانش در مدیران فدراسیون کشتی را بر آموزش اثربخش ورزشکاران بررسی کرده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش ورزشکاران کشتی در سال 1401 بوده است که تعداد 50 نفر به عنوان حجم نمونه و با استفاده از فرمول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات، شامل پرسشنامه مدیریت دانش نیومن و کنراد (2000) 21 آیتمی، پرسشنامه آموزش یاوری (1396) شامل 32 آیتم، و پرسشنامه اثربخشی پارسونز شامل 28 آیتم بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسیده است. سنجش پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بیش تر از 7/0 محاسبه گردید. نتایج حاصل از پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری نرم افزار PLS نشان می دهد که مولفه ایجاد دانش در مدیران فدراسیون کشتی با عدد 8522/43 بیشترین وزن از بارهای عاملی و مولفه انتقال دانش با 7366/21 کمترین وزن را به خود اختصاص داده است. در این میان مولفه کاربرد دانش با عدد 154/30 و مولفه حفظ و نگهداری دانش با 6228/26 به ترتیب بعد از مولفه ایجاد دانش قرار می گیرند. همچنین چهار مولفه مدل شبکه ای مدیریت دانشِ مدیران ورزشی رابطه مثبت و معناداری با اثربخشی آموزش های ورزشکاران دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

[1]. Dayan, R., Heisig, P. and Matos, F. (2017), “Knowledge management as a factor for the formulation and implementation of organization strategy”, Journal of Knowledge Management, Vol. 21 No. 2, pp. 308-329.
[2]. Butler, T; Feller, J; Pope, A; Emerson, B; Murphy, C. (2013). Designing a core IT artefact for Knowledge Management Systems using participatory action research in a government and a non-government organization, Journal of Strategic Information Systems, 17, 249-267
[3]. Molhoulland,L (2017).A methodological approach to supporting organizational learning. Humam-corputer studies. Vol.55.
[4]. Wickramasinghe, N. (2005). The Phenomenon of Duality: The Key to Facilitating the Transition form Knowledge Management to Wisdom for Inquiring Organizations
[5]. Kianto, A, Shujahat, M, Hussain, S, Nawaz, F, Ali M,(2019). of knowledge management on knowledge worker productivity", Baltic Journal of Management, https:// doi.org/10.1108/BJM-12-2017-0404
[6]. Brinker hoff (2016) "advance in developing human resources". Londan: sage publication.
[7]. Ode, E, Ayavoo, R. (2019). The mediating role of knowledge application in the relationship between knowledge management practices and firm innovation. Journal of Innovation & Knowledge xxx (2019) xxx–xxx
[8]. Nonaka, I.,& Takeuchi, H.(1995). The knowledge – creating company: How Japanese companies create the Dynamics of innovation, Oxford University Press, New York, NY.
[9]. Abbas Alizadeh, Sakineh. (2018). Investigating the effect of systematic implementation of knowledge management on job productivity and organizational innovation of National Bank of Iran employees (case study of Tabriz branches). Master's thesis, University of Tabriz, University of Educational Sciences and Psychology. [Persian]
 [10]. Ebrahimzadeh, Zainab. (2018). Investigating the relationship between knowledge management and organizational effectiveness with the mediating role of organizational agility in Rasht education. Amol Institute of Higher Education, Faculty of Humanities. [Persian]
[11]. Des sler, Gary (2016). Personnel Management. Fourth Edition Prentice-Hall.
[12]. Al-Hosseini, Reza. (2015). Professional education strategy. New Educational Ideas Quarterly. Volume 6, number one, page 95-126. [Persian]
[13]. Saberi, Ali, Gudarzi, Samad. (2018). The effect of knowledge management on the effectiveness of the employees of the Ministry of Sports and Youth with an emphasis on microorganizational mediation, research in educational sports, number 16, pp. 149-168[Persian]
[14]. Meyer, K.E. and Peng, M.W. (2016), “Theoretical foundations of emerging economy business research”, Journal of International Business Studies, Vol. 47 No. 1, pp. 3-22.
[15]. Bezaz Jazayeri, Seyyed Ahmed. (2014). Human resources performance evaluation. Tehran: Abij Publications. [Persian]
[16]. Babazadeh, Razia. (2019). Investigating the effect of knowledge management on the ability of employees with the moderating role of in-service training for employees of governorates of Ardabil province. Master's thesis, Grami Branch Azad University, Department of Management. [Persian]
[17]. Ebrahimi, Seyyed Hassan (2015). The role and impact of effective factors on the quality of in-service training courses from the perspective of employees of the 9th region of Tehran gas transmission operations, the first virtual conference of training providers. [Persian]
[18]. Dalvand, Ahmed. (2017). The effect of customer knowledge management on organizational effectiveness with the mediating role of organizational agility (case study: representative companies for road construction and mining machinery services). Master's thesis, Azad University, Maroodasht branch. [Persian]
[19]. Pourzmani, Saida. (2016). The effect of knowledge management on organizational effectiveness with the mediating role of organizational agility (Study case: Mahrat Jahan Company). Master's thesis, Azad University, Naraq Branch, Faculty of Management. . [Persian]
[20]. Yadsar, Maryam. (2014). The relationship between knowledge management and in-service training with the job performance of employees of Shahid Rajaei College, Shiraz. Master's thesis, Azad University, Maroodasht Branch, Faculty of Educational Sciences and Psychology.[Persian]
[21]. Asadpour, Hatem; Keshavarz, Luqman; Farahani, Abolfazl; Ghasemi, Hamid. (1402). The model of barriers to maturity of leadership and knowledge management in line with business strategy in Iranian sports. Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sports. Volume 10, Number 1. [Persian]
[22]. Nasirzadeh, Abdul Mahdi; Rafii Shahrbabki, Samira. (1401). Investigating the relationship between strategic thinking and knowledge management with the organizational performance of sports teams. Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sports. Volume 9, Number 2, July 1401, page 11 to 23. [Persian
23 Farid fathi, A. , Rezaei, Z. , Haghighat, M. and Bahmanzadeh, M. (2018). The role of moderating a legal environment on the impact of strategic intelligence on the capacity of organizational change in sports organizations. Organizational Behavior Management in Sport Studies5(3), 117-125. doi: 10.30473/fmss.2018.5127