مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

ارتباط تسلط به فناوری اطلاعات با بهره وری سازمانی در کارکنان زن مجموعه های ورزشی سازمان شهرداری تهران با نقش میانجی توانمند سازی و چابکی سازمانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی کارشناس ارشد رشته مدیریت اماکن و تاسیسات ورزشی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات ایران.

2 استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران.

3 استاد گروه مدیریت ورزشی/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده

تسلط بر فناوری اطلاعات به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر ابعاد مختلف یک سازمان ها اثر گذار است از همین رو هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط تسلط به فناوری اطلاعات با بهره وری سازمانی در کارکنان زن مجموعه های ورزشی سازمان شهرداری تهران با نقش میانجی توانمند سازی و چابکی سازمانی می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، ازنظر زمان مقطعی و از حیث ماهیت داده‌ها کمی است که به روش توصیفی-همبستگی و روش‌های آماری رگرسیون چند متغیر با استفاده از نرم افزار اس‌پی‌اس‌اس22 انجام شده است. جامعه آماری شامل مدیران وکارکنان زن مجموعه‌های ورزشی سازمان شهرداری تهران به تعداد 1350 نفر می‌باشد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 300 نفر محاسبه گردید، روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد می‌باشد برای سنجش توانمندسازی از پرسشنامه اسپریتزر و میشرا ، چابکی سازمانی از پرسشنامه شریفی - یانگ و بهره وری سازمانی از پرسشنامه اچیو استفاده شده است، پایایی کل پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 75/. محاسبه گردید، یافته‌ها حاکی است رابطه همبستگی دو متغیر تسلط به فناوری و توانمند سازی با ضریب463/0 در رتبه اول و تسلط به فناوری و بهره وری سازمانی420/0در رتبه دوم قرار دارد، تسلط به فناوری از دو مسیر مستقیم و غیر مستقیم بر بهره وری سازمانی اثر گذار است در مسیر مستقیم تسلط به فناوری با مولفه‌های توزیع مناسب اطلاعات، کاهش هزینه‌های مالی و از مسیر غیر مستقیم از طریق اثر بر چابکی سازمانی و توانمندسازی بر بهره وری اثر گذار است.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

عنوان مقاله [English]

The Relationship between Mastery of Information Technology and Organizational Productivity in Female Employees of Sports Complexes of Tehran Municipality Organization with the Mediating Role of Empowerment and Organizational Agility

نویسندگان [English]

  • Somayeh Habibpour 1
  • Abolfazl Farahani 2
  • ali mohammas safaniya 3

1 M. A. Student in the Field of Management of Sports Venues and Facilities, Azad University, Science and Research Unit of Iran.

2 Professor of Sports Management Department, Payam Noor University, Tehran, Iran.

3 Professor of sport management/Research Branch Islamic Azad University Tehran Iran

چکیده [English]

The purpose of this study is to investigate the relationship between information technology mastery and organizational productivity in female employees‌ of sports complexes of Tehran Municipality with the mediating role of organizational empowerment and agility. Which is done by descriptive-correlation method. The statistica l population includes 1350 managers and female employees of sports complexes of Tehran Municipality Organization. The statistical sample was calculated using Cochran's formula of 300 people. The sampling method is simple random and the data collection tool is a standard questionnaire Total reliability of questionnaires using Cronbach's alpha test / 75. Findings indicate that the correlation between the two variables of technology mastery and empowerment with a coefficient of / 463. In the first place and mastery of technology and organizational productivity / 420. In second place and empowerment and productivity / 408. In the third place, mastery of technology directly and indirectly affects organizational productivity. In the direct way, mastery of technology with the components of proper distribution of information, reduction of financial costs and indirectly through the effect on organizational agility and Empowerment affects productivity.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Keywords: technology mastery
  • productivity
  • organizational agility
  • employee empowerment
مراجع
  1. Abasian,Shahriar,  Yousefi, Bahram, Zardoshtian , Shirin, Eydi,  Hossein, The Effect of Organizational Agility on Organizational Performance of Employees with the Intermediate role of Intellectual Capital, Organizational Behavior Management in Sport Studies.2018; 5(3). Pp.91-104. [ Persian]
  2. Adel Azar,  M. Zareei, M. Tahrani, M. Prioritization of factors affecting human resource productivity in the tile industry with a combined approach of multi-criteria decision making and data envelopment analysis. 2018; 2(9) : 15-28. [ Persian]
  3. Alavi, Matin; Iranzadeh Soleiman & Taghipour, Ehsan. The Effect of In-Service Skills Training on Promoting Reliability in the Maritime Knowledge Industries with the Mediating Role of Human Resource Empowerment, Journal of Marine Science Education. 2016; 7(3) : 30-40. [persin].
  4. Bakhyari, H. Ahmadi moghadam, E. The role of management strategies in empowering managers. 2018; 8 (11) : 36-51. [ Persian]
  5. Christopher, M., (2019), The agile Supply Chain-Competing in Volatile Markets, Industrial Marketing Management. 2019; 1(29(:37-44.
  6. faridi, zenger Ayob,  moharramzadeh,  Meherdad moharramzadeh ,   amanzadeh,  Masuod, Designing a Model Organizational Inertia Based on employees Empowerment of Sport and youth general Offices in north west of the country. Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2019. 7(25): 53-64. [ Persian]
  7. Ghorbanizadeh, Wahhah; Aghavardi, Babak. The Role of Employees' Psychological Empowerment in Organizational Excellence. Journal of Human Resource Management Research Imam Hussein University of Technology. 2013; 5 (1) : 87-106. [persin].
  8. kitchin, p. using a dual-sited organizational ethnography to examine change within and between community sport organizations. Managing sport and leisure. 2017; 22 (3) : 181-196.. [ Persian]
  9. Kordnaic, Asadollah; Bakhshi Zadeh, Ali Reza; Fatah Elahi, Mehdi. The Effect of Employees Psychological Empowerment on Structural Empowerment, Journal of Organizational Behavior Studies.2015; 3(14) : 97-109. [Persian].
  10. Khosh sima, Gh. Agile production system. 2013. 1 (1) : 18-29. [ Persian]
  11. Mirshekari, j. Culture of words approved by the Academy. 2017; 165-178. [ Persian]
  12. Mollahossaini, A. Mostafavi, Sh. Evaluate organizational agility using fuzzy logic. 2016; 4 (6). pp. 24-44. [ Persian]
  13. Nabavi, F. Information Technology in Education Collection of the first papers of the IT Conference in Yazd Education. 2017; 1(1) : 87-95. [ Persian]
  14. Nasiri pour, A. Pasha, H.  The Relationship between Psychological Empowerment and the Productivity of Organizational Resources of Hasheminejad Hospital. 2018; 3 (96). pp. 44-49. [ Persian]
  15. Qatani, Alborz. Habibpour, Abolghasem. The Effects of organizational investment in the Field of social capital on organizational citizenship commitment, performance and Behavior in employees of the technical services Divison of karounoil 8 Gas utilization. Master thesis of Islamic azad university, shoushtar Branch.2013; [Persian].
  16. Rahnavard, F. Alijani, Z. The impact of information technology on organizational agility in the light of organizational culture. 2014; 3 (24) : 45-55. [ Persian]
  17. Sanchez, AA. Marin, GS. & Morales Reprint Reinventing Government in the Information Age In Reinventing Government in the Information Age , edited by Richard Heeks. London: Routledge. 2015; PP , 9-21.
  18. Talebzadeh, A. Manpower Productivity Factors in Organizational Management, International Conference of Management Elites. 2015; 1 (1) : 53-81. [ Persian]
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 10، شماره 3 - شماره پیاپی 39
مهر 1402
صفحه 29-41
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار