نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
2 قاسم رحیمی سرشبادرانی،استادیار مدیریت ورزشی،دانشکده علوم ورزشی،واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاداسلامی،اصفهان، ایران
3 استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی، واحد بابِل، بابِل، عراق
4 دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
چکیده
این پژوهش با هدف طراحی الگوی توانمندسازی مدیران سازمانهای ورزشی عراق، انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق اکتشافی و از حیث جهتگیری یک تحقیق بنیادین است که از استراتژی نظریه داده بنیاد با رویکرد پارادایمی (سیستماتیک) اشتراوس و کوربین استفاده کرده است. برای گردآوری دادههای پژوهش از 15 مصاحیه عمیق و نیمه ساختاریافته با خبرگان مدیریت ورزشی در دانشگاههاو محققان درزمینۀ توانمندسازی شغلی سازمانهای ورزشی استفاده شد. مشارکت کنندگان در پژوهش به روش نمونهگیری هدفمند و نظری انتخاب شدند. تحلیل دادههای حاصل از مصاحبهها، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی پدید آمدند. نتایج نشان داد تعداد 26 کدمحوری ذیل 12 کدگزینشی در قالب ابعاد پنجگانه مدل پارادایمی شامل شرایط علّی (ارتباطات، تبلیغات، سیستم اداری، آموزش، تفویض اختیار، استراتژی سازمانی، اقتصادی و ایجاد کسبوکار ورزشی)، عوامل زمینهای (توانمندسازی کارکنان، توانمندسازی مدیران، سیاستهای راهبردی، تقویت زیرساختها و رسانه)، عوامل مداخلهگر (خلاقیت، شناسایی نیازها، جامعهپذیری، ارتباطات و تبلیغات)، راهبردها (تقویت برند سازمانی، حمایت مالی، ارزش آفرینی و تقویت فرهنگی) و پیامدها (بازاریابی، هواداران سازمانی، مدیریت سازمانی، مدیریت دانش، هوش سازمانی، بهبود اجتماعی و بهبود زیرساخت)، الگوی توانمندسازی مدیران سازمانهای ورزشی عراق را تشکیل دادند. استفاده از این الگو درسازمانهای ورزشی میتواند به توانمندسازی هرچه بیشتر مدیران ورزشی و روانشناختی آنها منجر شود؛ لذا پیشنهاد میشود؛ آموزش مدیریت در برابر تغییر مبتنی بر نوسانات محیط خارجی، شناخت و بهکارگیری اصول مدیریت منابع انسانی و فراگرفتن مهارتهای چندگانه مدیریتی قبل از رسیدن به مقام مدیریت برای مدیران درنظر گرفته شود.
کلیدواژهها
موضوعات
- Aazami, M., Ataei, P., Aliabadi, V., Maryam Mousivand, M. Assessment of Psychological Empowerment Components on the Women's Participation in Community-Based Organizations: Structural Equation Usage. Quarterly Journal of Woman and Society, 2016; 7(25): 143-162. (in Persian)
- Afsar, B., Maqsoom, A., Shahjehan, A., Afridi, S. A., Nawaz, A., & Fazliani, H. Responsible leadership and employee's proenvironmental behavior: The role of organizational commitment, green shared vision, and internal environmental locus of control. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2020; 27(1), 297-312.
- Ahmad, I., & Manzoor, S. R. Effect of teamwork, employee empowerment and training on employee performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences,2017; 7(11), 380-394.
- AlKahtani, N., Iqbal, S., Sohail, M., Sheraz, F., Jahan, S., Anwar, B., & Haider, S. (2021). Impact of employee empowerment on organizational commitment through job satisfaction in four and five stars hotel industry. Management Science Letters, 11(3), 2021; 813-822.
- Dahlum, S., Knutsen, C. H., & Mechkova, V. Women’s political empowerment and economic growth. World Development, 2022; 156, 105822.
- dolatyari, E., Ramzaninejad, R., gharehkhani, H. The effect of structural empowerment on professional commitment of Iranian football premier league referees by job characterstics mediating. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2021; 8(1): 87-102. (in Persian)
- Dortaj Akram, ABBASPOUR ABBAS, DELAVAR ALI, ABDOLLAHI HOSSEIN. develop and validate the empowering model of managers in technical and vocational schools: A Mixed Method Study. JOURNAL OF SCHOOL ADMINISTRATION. 2020;8(3 ):174-197. (in Persian)
- Ekowati, V. M., Sabran, S., Supriyanto, A. S., Pratiwi, V. U., & Masyhuri, M. (2021). Assessing the impact of empowerment on achieving employee performance mediating role of information communication technology. Quality–Access to Success journal, 22(184), 211-216.
- Eskhandary, M., Soltani, M. R., Habibi, H. Designing a Model for Empowering Employees with a Spiritual Approach. Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge, 2021; 5(17): 203-226. (in Persian)
- Esmaeel nesab, N., miryousefi, S. J. The Role of Organizational Health and psychological capital with employees improving the psychological well-being in sports organizations. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2021; 7(4): 115-128. (in Persian)
- Farahani,A., Farjizadeh,P., Safania,A., Ghorbani (2022) The role of social capital, knowledge management and innovation on the development of the sports capital goods market in Iran, scientific research journal of organizational behavior management studies in sports, 9th period, number, 36 Winter, 1401 pp: 4
- Faridfathi, A. , Marefat, D. and Talaei, R. (2015). Identification and prioritization of selected indicators of sports managers with Analytical Hierarchy Process method. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2(2), 49-55.
- fatheh, M. H., Moradi, J. A New Approach of Implementing Integrated and Systemic Costing Model in Higher Education (Case Study: Shiraz University). Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 2021; 10(37): 203-227.
- Hamidi, F., Saādati, R. The relationship between principals’ leadership functions and empowerment of primary school teachers. Educational Innovations, 2015; 14(2): 47-60. (in Persian)
- Heidari, A., Talafidaryani, M. Identifying the knowledge structure and research trend of the field of dynamic capabilities by topic modeling. Journal of Strategic Management Studies, 2021; 12(45): 161-180. (in Persian).
- Hewagama, G., Boxall, P., Cheung, G., & Hutchison, A. Service recovery through empowerment? HRM, employee performance and job satisfaction in hotels. International journal of hospitality management, 2019; 81, 73-82
- Jalil, R. HR DEVELOPMENT: Empowerment Strategy in Improving Employee Performance. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 2022; 1(2), 62-70.
- Khorakian, A., Rahnama, N., Eslami, G. Investigating the effect of employees’ empowerment on innovative behavior with mediating role of joy and its positive outcoms. Public Administration Perspective, 2021; 12(3): 126-154. (in Persian)
- Kumar, N., Liu, Z., & Jin, Y. Evaluation of employee empowerment on taking charge behaviour: an application of perceived organizational support as a moderator. Psychology Research and Behavior Management, 2022; 1055-1066.
- MohammadSaeid Kiani , Leila Nazari, Leila Shahbazpour, Predicting organizational procrastination based onemployee empowerment in sports and youth departments, Journal of Applied Research in Sports and Health Sciences, 2023; 2(1): 15-29. (in Persian)
- nazari, S., eidipour, K., bakhit, M. The effect of relationships based on trust and person-job fit on psychological empowerment and Job retention of sports teachers with the mediator role of person-organization fit. Research on Educational Sport, 2022; 9(25): 221-240.
- Raihan A, Rashid M, Voumik LC, Akter S, Esquivias MA. The Dynamic Impacts of Economic Growth, Financial Globalization, Fossil Fuel, Renewable Energy, and Urbanization on Load Capacity Factor in Mexico. Sustainability, 2023 Sep 8;15(18):13462.
- Reshi, I. A., & Sudha, T. Women Empowerment: A Literature Review. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 2022; 2(6), 1353-1359.
- Seyed Mohammad Mirmohammadi, Davoud Hosseinpour, Hamidreza Ghasemi Banabari, Key success Factors of Employee's Empowerment in Cooperation, Management Studies in Development & Evolution, 2017; 25(83): 93-114. (in Persian)
- Taboli, H., Askari bagher abadi, M. Designing an interpretive structural model of empowering leadership antecedents in sports organizations. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 2021; 7(4): 143-157.
- Tariq, S., Jan, F. A., & Ahmad, M. S. Green employee empowerment: a systematic literature review on state-of-art in green human resource management. Quality & Quantity, 2016; (50), 237-269.
)