نویسندگان

• لیث صاحب الرکابی ¹
• مسعود نادریان جهرمی ²
• حمیدرضا میرصفیان ²
• ابوالفضل فراهانی ³

¹ دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

² دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران.

³ استاد مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی الگوی عوامل مؤثر بر میزان انگیزش ورزشکاران شاغل در لیگ برتر فوتبال در سال ۱۴۰۲ انجام شد. تپژوهش از نظر هدف کاربردی-توسعه‌ای است که با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار PLS انجام شد. برای استخراج مؤلفه­های کلی مؤثر در انگیزش ورزشکاران شاغل در لیگ حرفه­ای فوتبال ایران از نتایج پژوهش‌‌های قابل دسترس در پایگاه‌‌های علمی و برای جزئیات و گویه­های هرکدام از مؤلفه­های استخراج شده با توجه به شرایط باشگاه­های فوتبال ایران مصاحبه با 16 نفر از صاحب­نظران بود. به‌منظور تأیید مدل عوامل مؤثر در انگیزش ورزشکاران شاغل در لیگ برتر فوتبال، پرسشنامه‌ای (با 37 سؤال در پنج مؤلفة کلی) تدوین شد. نتایج به دست آمده از تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که مؤلفه‌های مؤثر در انگیزش بازیکنان فوتبال دارای 37 شاخص در 5 مؤلفة کلی (شیوه­های ارزیابی از عملکرد بازیکنان، حفظ شأن و منزلت بازیکنان، ویژگی­های فردی و شخصیتی بازیکنان، مجموعه سازوکارهای مالی و تسهیلات رفاهی باشگاه) شناسایی شدند که این مؤلفه­ها، 08/69 درصد از واریانس مؤلفه‌های انگیزش آنان را تبیین می‌کنند. به‌منظور افزایش انگیزه در بین بازیکنان؛ برقراری عدالت در پاداش­ها و شفافیت در پرداخت­ها، استفاده از بازیکنان در مسابقات و عضویت در تیم­های فوتبال براساس توانایی­های فنی و مهارتی و شایستگی و حذف مواردی مانند قومیت‌گرایی و روابط، حفظ شأن، منزلت و احترام به ورزشکاران براساس منشور اخلاقی باشگاه­ها و ارائه تسهیلات رفاهی در حد توانایی و دارایی‌های باشگاه به بازیکنان پیشنهاد می­شو­د.

کلیدواژه‌ها

• انگیزش
• احترام
• پاداش‌های عادلانه