نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

• امیرهوشنگ نظرپوری

دانشیار گروه مدیریت لرستان

چکیده

گاهی اوقات کارکنان یک سازمان برای کمک به بقای شرکت به رفتارهای غیراخلاقی متوسل شوند که رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان نامیده می‌شود که اگرچه به ظاهر به نفع سازمان است اما پیامدهای مخربی برای سازمان دارد. بنابراین این پژوهش به دنبال شناسایی پیشایندها و پسایندهای رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان است. این‌ پژوهش‌ به‌‌صورت آمیخته در پارادایم‌ قیاسی‌ استقرایی‌ است‌ که‌ از نظر هدف، کاربردی و از حیث‌ ماهیت‌ و روش، توصیفی‌ پیمایشی‌ است‌. جامعه‌ آماری پژوهش‌ متشکل از اساتید دانشگاه در حوزه رفتار و روانشناسی ورزشی و همچنین متخصصان منابع انسانی اداره ورزش و جوانان استان لرستان هستند که با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری 26 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. در بخش‌ کیفی‌ پژوهش‌ ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه‌ نیمه‌ ساختاریافته‌ است‌. برای روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون‌کدگذار و میان‌کدگذار استفاده شد که نشان از تایید روایی و پایایی ابزار کیفی پژوهش داشت. همچنین ابزار گردآوری داده در بخش کمی پرسشنامه است که برای آن از روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون استفاده شده که تایید شدند. در بخش‌ کیفی‌، داده‌های کیفی‌ به‌دست‌ آمده از مصاحبه‌ با استفاده از نرم‌افزار مکس کیودا (MAXQDA) و روش کدگذاری تحلیل‌ شد و همچنین برای تحلیل کمی از روش نقشه شناختی فازی (FCM) بهره گرفته شد. طبق نتایج این پژوهش هویت سازمانی و تبادل اجتماعی بیشترین تاثیر را بر روی رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان دارند. همچنین عواقب سازمانی و آینده استراتژیک سازمان از مهم‌ترین پسایندهای رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان می‌باشند.

کلیدواژه‌ها

• رفتار غیر اخلاقی طرفدار سازمان
• رفتار غیر اخلاقی
• رفتار سازمان‌یار
• نقشه شناختی فازی

موضوعات

• مدیریت رفتار سازمانی

عنوان مقاله [English]

unethical pro-organization behavior in sport organizations: fuzzy cognitive map of antecedents and consequences

نویسنده [English]

• amirhoshang Nazarpouri

lorestan

چکیده [English]

Sometimes, employees of an organization resort to unethical behaviors to help the company survive, which is called pro-organizational unethical behavior, which although seemingly beneficial to the organization, has destructive consequences for the organization. Therefore, this research seeks to identify the antecedents and consequences of pro-organizational unethical behavior. This research is mixed in the inductive deductive paradigm, which is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of nature and method. The statistical population of the research consists of university professors in the field of behavior and sports psychology, as well as human resources specialists of the Sports and Youth Department of Lorestan Province, who were selected as a research sample using the snowball sampling method and based on the principle of theoretical sufficiency, 26 people. In the qualitative part of the research, the data collection tool is a semi-structured interview. For the validity and reliability of the data collection tool in the qualitative section, content and theoretical validity methods and intra-coder and inter-coder reliability were used, which indicated the confirmation of the validity and reliability of the qualitative research tool. Also, the data collection tool in the quantitative section is a questionnaire, for which content validity and test-retest reliability were used, which were confirmed. In the qualitative section, qualitative data obtained from the interview were analyzed using MAXQDA software and the coding method, and the fuzzy cognitive mapping (FCM) method was also used for quantitative analysis. According to the results of this study, organizational identity and social exchange have the greatest impact on pro-organizational unethical behavior. Also, organizational consequences and the strategic future of the organization are among the most important consequences of pro-organizational unethical behavior.

کلیدواژه‌ها [English]

• pro-organization unethical behavior
• unethical behavior
• pro-organizational behavior
• fuzzy cognitive map