مدیریت ورزشی
نصرت اله عابدینی؛ پروین اسدپور کوفی
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر، تدوین و اولویت بندی راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه‌های ورزشی دولتی به بخش خصوصی با استفاده از تکنیک سلسله مراتبی AHP بود. روش: فرآیند انجام پژوهش در دو مرحله صورت پذیرفت. در مرحله اول جهت شناسایی راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه‌های ورزشی دولتی به بخش خصوصی، با مرور ادبیات و پیشینه پژوهش، فهرستی از شاخص های ...
بیشتر
هدف: هدف پژوهش حاضر، تدوین و اولویت بندی راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه‌های ورزشی دولتی به بخش خصوصی با استفاده از تکنیک سلسله مراتبی AHP بود. روش: فرآیند انجام پژوهش در دو مرحله صورت پذیرفت. در مرحله اول جهت شناسایی راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه‌های ورزشی دولتی به بخش خصوصی، با مرور ادبیات و پیشینه پژوهش، فهرستی از شاخص های راهبردها و پیامدهای واگذاری باشگاه های ورزشی دولتی به بخش خصوصی تنظیم گردید. روایی پرسشنامه با نظرخواهی از متخصصان و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ (81/0) مورد تائید قرار گرفت. در مرحله دوم، وزن نسبی و رتبه هر یک از شاخص های شناسایی شده، با نظرخواهی از 74 تن از مسئولین فدراسیون فوتبال، اساتید دانشگاهی و مدیران باشگاه ها از طریق تکینک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و با استفاده از نرم افزار اکسل محاسبه گردید.یافته ها: یافته ها نشان داد که مهم ترین راهبردهای واگذاری باشگاه های فوتبال به بخش خصوصی به ترتیب شامل داشتن برنامه ی مدون استراتژیک مالی، وجود آژانس های تخصصی ویژه بازاریابی ورزشی، ایجاد اتحادیه های باشگاه‌ها و شفافیت در اطلاعات مالی بود. مهم ترین پیامدهای واگذاری باشگاه های فوتبال به بخش خصوصی به ترتیب شامل پیامدهای مدیریتی، اقتصادی و سیاسی بود. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها پیشنهاد می شود که با خصوصی سازی، ضمن آسان کردن تربیت مدیران حرفه ای، کیفیت مدیریت در باشگاه سرخابی ها افزایش و رونق اقتصادی فراهم می شود.
مدیریت رفتار سازمانی
نسرین صادقیان؛ عبدالزهرا نعامی؛ علی جلیلی شیشوان
چکیده
چکیدهدر پژوهش حاضر، الگویی از اثر رهبری اصیل، استقلال شغلی،عدالت سازمانی و حمایت سازمانی بر اصالت کارکنان با میانجی گری کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین تدوین و مورد بررسی قرار گرفت. طرح تحقیق توصیفی و مقطعی می باشد. از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 200 نفر از کارکنان ورزشکار بهزیستی استان آذربایجان‌شرقی به عنوان نمونه ...
بیشتر
چکیدهدر پژوهش حاضر، الگویی از اثر رهبری اصیل، استقلال شغلی،عدالت سازمانی و حمایت سازمانی بر اصالت کارکنان با میانجی گری کامروایی نیازهای روانشناختی بنیادین تدوین و مورد بررسی قرار گرفت. طرح تحقیق توصیفی و مقطعی می باشد. از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 200 نفر از کارکنان ورزشکار بهزیستی استان آذربایجان‌شرقی به عنوان نمونه تحقیق شدند. مشارکت‌کنندگان، پرسشنامه اصالت کارکنان در محل کار(وان دن بوش و تریس، 2014)، پرسشنامه رهبری اصیل ( آوولیو، گاردنر و والیوم ،۲۰۰۶)،پرسسشنامه استقلال شغلی (هاکمن و اولدهام،1975)، پرسشنامه حمایت سازمانی (آیزنبرگر و همکاران ،1986 ) ، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده (کالکیت ، 2001 ) و پرسشنامه نیازهای روانشناختی بنیادین (لاگاردیا و همکاران،2000) را تکمیل کردند. داده ها با روش معادلات ساختاری با کمک نرم افزار ایموس تجزیه و تحلیل گردیدند. یافته‌های مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد رهبری اصیل تأثیر مستقیم و مثبت شدیدی بر اصالت کارکنان دارد (β=0.79,P<0.001) و نیازهای روانشناختی نیز نقش میانجی معناداری در این رابطه ایفا می‌کنند (β=0.17,P<0.001). همچنین، استقلال شغلی (β=0.58) و عدالت سازمانی (β=0.12) اگرچه اثر مستقیم معناداری نداشتند، اما با تقویت نیازهای روانشناختی، به‌طور غیرمستقیم زمینه بروز اصالت کارکنان را فراهم می‌کنند.
مدیریت رفتار سازمانی
امیرهوشنگ نظرپوری
چکیده
گاهی اوقات کارکنان یک سازمان برای کمک به بقای شرکت به رفتارهای غیراخلاقی متوسل شوند که رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان نامیده می‌شود که اگرچه به ظاهر به نفع سازمان است اما پیامدهای مخربی برای سازمان دارد. بنابراین این پژوهش به دنبال شناسایی پیشایندها و پسایندهای رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان است. این پژوهش بهصورت آمیخته در ...
بیشتر
گاهی اوقات کارکنان یک سازمان برای کمک به بقای شرکت به رفتارهای غیراخلاقی متوسل شوند که رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان نامیده می‌شود که اگرچه به ظاهر به نفع سازمان است اما پیامدهای مخربی برای سازمان دارد. بنابراین این پژوهش به دنبال شناسایی پیشایندها و پسایندهای رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان است. این پژوهش بهصورت آمیخته در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از اساتید دانشگاه در حوزه رفتار و روانشناسی ورزشی و همچنین متخصصان منابع انسانی اداره ورزش و جوانان استان لرستان هستند که با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری 26 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. در بخش کیفی پژوهش ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته است. برای روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون‌کدگذار و میان‌کدگذار استفاده شد که نشان از تایید روایی و پایایی ابزار کیفی پژوهش داشت. همچنین ابزار گردآوری داده در بخش کمی پرسشنامه است که برای آن از روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون استفاده شده که تایید شدند. در بخش کیفی، داده‌های کیفی به‌دست آمده از مصاحبه با استفاده از نرم‌افزار مکس کیودا (MAXQDA) و روش کدگذاری تحلیل شد و همچنین برای تحلیل کمی از روش نقشه شناختی فازی (FCM) بهره گرفته شد. طبق نتایج این پژوهش هویت سازمانی و تبادل اجتماعی بیشترین تاثیر را بر روی رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان دارند. همچنین عواقب سازمانی و آینده استراتژیک سازمان از مهم‌ترین پسایندهای رفتار غیراخلاقی طرفدار سازمان می‌باشند.
مدیریت رفتار سازمانی
نسیبه اسماعیلی؛ محمد حامی؛ وحید شجاعی
چکیده
پدیده سکوت سازمانی در میان معلمان تربیت‌بدنی، از مهم‌ترین موانع ارتقای ارتباطات شفاف، کارکرد حرفه‌ای و مشارکت فعال در مدرسه به شمار می‌رود. هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی معلمان تربیت‌بدنی و ارائه راهبردهایی برای برون‌رفت از آن، با تأکید بر نقش عدالت ترمیمی بود. این مطالعه با رویکرد کیفی و روش نظریه داده‌بنیاد ...
بیشتر
پدیده سکوت سازمانی در میان معلمان تربیت‌بدنی، از مهم‌ترین موانع ارتقای ارتباطات شفاف، کارکرد حرفه‌ای و مشارکت فعال در مدرسه به شمار می‌رود. هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی معلمان تربیت‌بدنی و ارائه راهبردهایی برای برون‌رفت از آن، با تأکید بر نقش عدالت ترمیمی بود. این مطالعه با رویکرد کیفی و روش نظریه داده‌بنیاد انجام گرفت. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۲۰ نفر از معلمان، مدیران، کارشناسان آموزش‌وپرورش و متخصصان علوم تربیتی بهصورت هدفمند گردآوری و از طریق کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. روایی و پایایی به تأیید رسید. یافته‌ها نشان داد که سکوت سازمانی نتیجه شرایط علّی همچون بی‌اعتمادی نهادی، انسداد ارتباطی، فقدان عدالت در تخصیص منابع و تجربیات تلخ ناشی از ابراز نظر است. شرایط زمینه‌ای همچون فضای کلی محافظه‌کار، ناهماهنگی ساختاری در نظام مدرسه و ضعف در تعاملات درون‌سازمانی، بستری برای گسترش این پدیده فراهم می‌آورد. درعین‌حال، متغیرهایی نظیر نبود انسجام نهادی در مواجهه با تعارضات فرهنگی و فشارهای قانونی، به‌عنوان شرایط مداخله‌گر نقش بازدارنده در خروج از سکوت ایفا می‌کنند. در این میان، راهبردهایی همچون نهادینه‌سازی عدالت ترمیمی، تقویت منابع انسانی، گسترش ظرفیت‌های فرهنگی و ارتباطی و ارتقاء مشارکت اجتماعی معلمان می‌تواند مسیر برون‌رفت از سکوت را هموار سازد. پیامدهای اجرای چنین راهبردهایی در دو سطح فردی (بهبود سلامت روانی) و سازمانی (افزایش سرمایه اجتماعی و بهبود ارتباطات مدرسه) قابل‌مشاهده است.
مدیریت ورزشی
صدیقه اسلامی؛ مطهره سخی زاده
چکیده
پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر چگونگی جمع‌آوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان تربیت بدنی، کارشناسان و مدیران بخش گردشگری سازمان میراث فرهنگی و گردشگری، مدیران آژانس‌های مسافرتی و روسای هئیت‌های ورزشی تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و فرمول کوکران، حجم ...
بیشتر
پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر چگونگی جمع‌آوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان تربیت بدنی، کارشناسان و مدیران بخش گردشگری سازمان میراث فرهنگی و گردشگری، مدیران آژانس‌های مسافرتی و روسای هئیت‌های ورزشی تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و فرمول کوکران، حجم نمونه 193 نفر برآورد شد. پرسشنامه‌های مورد استفاده عبارتند از : پرسشنامه استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال شکوری و محمدی(1397)، پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه گردشگری ورزشی همتی(1395). جهت تجزیه و تحلیل داده‌های این تحقیق از آمار توصیفی، رگرسیون خطی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار های SPSS و لیزرل انجام شد. یافته‌های تحقیق نشان دادند که در میان متغیرهای این پژوهش، آموزش و پژوهش گردشگری بیشترین پراکندگی و کمترین میانگین را به خود اختصاص داده‌اند. یافته‌های تحقیق موید این است که بازاریابی دیجیتال بر توسعه آموزش و پژوهش گردشگری ورزشی رویداد شهر اهواز تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تمامی متغیرها با توجه به مقادیر چولگی و کشیدگی از توزیع نرمالی برخوردار می‌باشند. نتایج حاصل از عوامل استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال نشان دادند که بار عاملی تمامی گویه-ها بیشتر از 4/0 و مقادیر آماره t نیز بیش تر از 58/2 بدست آمد؛ بنابراین میان گویه‌ها ارتباط قابل قبولی دیده می‌شود. نتایج نشان دادند که حمایت‌های سیاسی و قانونی و ایجاد زیرساخت‌های مناسب سیاسی، حمایتی و اصلاح برخی از قوانین می‌تواند در این راه سبب توسعه گردشگری ورزشی این استان و به آن سرعت بیشتری ببخشد.
مدیریت رفتار سازمانی
سارا سراج
چکیده
با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها، شناخت عوامل مؤثر در کاهش ترک شغل، به‌ویژه سبک‌های رهبری مثبت و نقش میانجی تاب‌آوری روانی، اهمیت زیادی دارد. این پژوهش به مدلسازی تأثیر سبک‌های رهبری مثبت بر قصد ترک شغل با میانجیگری تاب‌آوری روانشناختی در سازمانهای ورزشی ایران می‌پردازد. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای ...
بیشتر
با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها، شناخت عوامل مؤثر در کاهش ترک شغل، به‌ویژه سبک‌های رهبری مثبت و نقش میانجی تاب‌آوری روانی، اهمیت زیادی دارد. این پژوهش به مدلسازی تأثیر سبک‌های رهبری مثبت بر قصد ترک شغل با میانجیگری تاب‌آوری روانشناختی در سازمانهای ورزشی ایران می‌پردازد. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای و با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد رهبری خدمتگزار لیدن و همکاران (2014) و پرسشنامه رهبری اصیل ادراک شده والومبوا و همکاران (۲۰۰۸) پرسشنامه رهبری تحول‌آفرین سیسوانتو استفاده شد. همچنین برای مقیاس تاب‌آوری از پرسشنامه تاب‌آوری اسمیت و همکاران (۲۰۰۸) و برای تمایل به ترک کار کارمندان از پرسشنامه قصد ترک کار مقیمی در کارمندان (1398) استفاده شده است. روایی پرسشنامه‌ها توسط استادان و متخصصان این حوزه تأیید شده است و پایایی پرسشنامه‌ها از روش آلفای کرونباخ اندازه‌گیری شد. پژوهش حاضر از نوع کمی و مقطعی بود که نمونه پژوهش در آن ۳۸۷ کارمند از سازمانهای منتخب به صورت تمام شمار بودند. در قسمت آمار توصیفی از نمودار، جداول، میانگین، فراوانی و درصد استفاده خواهد شد. در قسمت آمار استنباطی از آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که رهبری خدمتگزار (β = -0.278، p < 0.05 )، رهبری تحول‌آفرین (β = -0.287، p < 0.05) و رهبری اصیل (β = -0.302، (p < 0.05تأثیر منفی بر قصد ترک شغل دارند. علاوه‌بر این، تأثیر تاب‌آوری روانشناختی بر قصد ترک شغل نیز منفی است (β = -0.736، p < 0.05). همچنین نتایج تجزیه و تحلیل تأیید می‌کند که تاب‌آوری روانشناختی واسطه تأثیر رهبری خدمتگزار (β = -0.209، p < 0.05)، رهبری تحول‌آفرین (β = -0.183، p < 0.05) و رهبری اصیل (β = -0.160، p < 0.05) بر قصد ترک شغل می‌باشد
