نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مجتبی قاسمی سیانی ¹
• مرتضی دوستی ²

¹ کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه مازندران

² استادیار دانشگاه مازندران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین فرهنگ‌سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان فدراسیون ورزش معلولین بود. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان فدراسیون ورزش معلولین به تعداد 150 نفر بود و حجم نمونه طبق فرمول کوکران 107 نفر تعیین شد. جهت گردآوری اطلاعات مربوط به فرهنگ‌سازمانی از پرسش­نامۀ استاندارد فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2007) و برای بررسی متغیر سرمایه اجتماعی از پرسش­نامۀ استاندارد سرمایه اجتماعی گروتات و دیگران و ناهاپیپ و گوشال (2003) استفاده گردید. پایایی پرسش­نامه­ها پس از جمع­آوری میزان 15 عدد پرسش­نامه از جامعۀ مذکور و از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامۀ فرهنگ‌سازمانی0/80؛ و برای پرسش­نامۀ سرمایه اجتماعی0/88 برآورد شد. تجزیه‌وتحلیل داده­ها در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمون­های کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی اسپیرمن، رگرسیون خطی چندگانه و تحلیل عاملی تأییدی) و با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس پی اس اس 19و لیزرل 8/7 انجام گرفت. یافته­های پژوهش حاکی از آن است که درمجموع بین فرهنگ‌سازمانی و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد( 0/05>P). بهتر است مدیران عالی سازمان سعی نمایند بر اساس مدل دنیسون نیمرخ فرهنگ‌سازمانی خود را ترسیم نمایند تا بدین‌وسیله از فرهنگ‌سازمانی خود مطلع شوند، آنگاه در خصوص اصلاح ساختار، اقدام نمایند.

کلیدواژه‌ها

• فرهنگ‌سازمانی
• سرمایه اجتماعی
• فدراسیون ورزش معلولین

20.1001.1.25384023.1393.1.4.3.4

عنوان مقاله [English]

The Relationship Between Organizational Culture With Social Capital Of The Disabled Sport Federation Staffs

نویسندگان [English]

• Mojtaba Ghasemi siyani ¹
• Morteza Doosti ²

¹

²

چکیده [English]

The purpose of present study was to investigate of relationship between organizational culture with social capital of the Disabled Sport Federation staffs. Method of study was Cross-correlation and study Type was applied and Method of data collection was field. The population of the study was to Included Disabled Sports Federation staffs to the numbers of 150, and the sample size determined with attention to kocaran formula of 107. To gather information relation to organizational culture used from standard Questionnaires Of Denison organizational culture (2007), and for investigate of variable social capital used from standard Questionnaires of grutat and et and nahapip and gushal social capital(2003). The reliability of the 15 questionnaires collected from the community and through Cronbach's alpha for the scale of organizational culture 0/90 and the scale of social capital 0/88 Respectively. Data analysis was performed on both descriptive and inferential statistics. (tests of KS, Spearman correlation, Multiple linear regression and Factor Analysis) and used to statistical softwares of lizrel 8/7 and SPSS19. The findings indicated that there was positive and significant relationship between organizational culture and social capital. (p≤.50). It is suggested that senior managers of federation try to draw their own corporate culture based on Dennison's profile Hereby notified of your corporate culture, then the reform of action eventually created a good corporate culture Commitment and mutual trust and shared values as a result of social capital The staff were formed.

کلیدواژه‌ها [English]

• Compatibility culture
• Apostolic culture
• Participatory culture
• continuity culture