Document Type : Research Paper
Authors
Abstract
The purpose of this study is to examine the relationship between components of organizational intelligence and organizational citizenship behaviors in Staff of East Azerbaijan youth and sports administrations. The research is correlation one and is performed in a field research method. The statistical population includes managers and staffs at youth and sports offices and 106 members of this population are selected as sample for this research. The data were collected by organizational intelligence questionnaire as well as organizational citizenship behaviors questionnaire. Also Pearson and step by step multiple regression test were used. Therefore the result shows that there is a positive and meaningful relationship between organizational citizenship behaviors and organizational intelligence, and 7 components of organizational intelligence. Finally, the result of step by step multiple regression analysis show that among organizational intelligence components shard fate, sprit, alignment congruence and knowledge deployment are contributing to predict 29.3 present of organizational citizenship behaviors.
Keywords
- ابراهیم‌زاده م. رفتار شهروندی سازمانی کارکنان. مجموعه مقالات بانک سپه: مدیریت شعبه منطقه آذربایجان شرقی، اردیبهشت 1390. شماره 121. 32 – 23.##ابزری م، اعتباریان ا، ستاری قهفرخی م. هوش سازمانی و جلوگیری از کندذهنی جمعی. ماهنامه مدیریت دانش سازمانی: شمارهی 22؛ 1385. 41-37.##ابیلی خ، شاطری ک، یوزباشی علیرضا، فرجی ده سرخی ح. رفتار شهروندی سازمانی (OCB): ویژگی‌ها، ابعاد، متغیرهای پیششرط و پیامدها، تهران. اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی. 1387.##اصغری ز. بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهره‌وری سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان‌شرقی، پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور تهران. 1388. ##الوانی م. مدیریت عمومی. چاپ سی و چهار، تهران، انتشارات: نشر نی. 1385.##خدادادی م ر. ارتباط بین هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه. 1387##رضایکلیدبری ح ر، سلیمی س ب. نقش عدالت سازمانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی. تهران، اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی، 1387.##زارعی م، جندقی غ ر، توره ن. «شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی». فرهنگ مدیریت، سال 4، 1385 شماره 12: 31- 63.##زردشتیان ش، عباسی ه، اسماعیلی م، خانمرادی س. «رابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان»، نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 1394، 6 (2): 110- 120.##سلاسل م، کامکار م، گلپرور م. «رابطه بین هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت احیاء گستران اسپادان». دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال11، 1388، شماره 40: 20 -1.##شائمی ع، محمودی س. بررسی ارتباط رفتار شهروند سازمانی با عملکرد سازمانها. تهران، اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی. 1387
- صنوبری م. "رفتارشهروندی سازمانی"، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، 1387، شماره 16: 99-79.##کریمی ف، اکبری م. الگوی روابط بین قابلیت یادگیری سازمانی و هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال پنجم، شماره 2، تابستان، 1393، پیاپی 18، صص: 158-143.##مرادی م. بررسی ارتباط جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان اداره‌ی کل تربیت بدنی استان کرمانشاه. دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، پایاننامه کارشناسی ارشد گرایش مدیریت ورزشی، دانشگاه ارومیه، 1388.##مقیمی س م، مجید ر. پژوهشنامه مدیریت 3: مدیریت رفتار سازمانی (سطح سازمانی) ، تهران، انتشارات نگاه دانش، 1391، 123-111.##مهرابی کوشکی ع، عزیزی ب، سلمانی د. رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان تربیت بدنی. تهران، اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی، 1387.##
-Akgun, Ali E., Byrne, John., Keskin, Halit. Organizational Intelligence: a structuration view. the current issue and full text archive of this journal is available at: www.emeraldinsight.com/0935-4814.htm, 2006.##Albrecht, K. Organizational intelligence and Knowledge Management: Thinking Outside the Silos”,2003b,. 2 (1): 4- 16. available ,at:www.karlalbrecht.com##Albrecht, K.The power of minds at work: organizational intelligence in action. Amacom, New York.,2003a,4(2): 83- 135.##Carmeli, A., Josman, Zvi E. The Relationship Among Emotional Intelligence, Task Performance, and Organizational Citizenship Behaviors. HUMAN PERFORMANCE, 2006, 19(4), 403–419.##Kiffin-Petersen, Sandra A., Jordan, Catherine L., Soutar, Geoffrey N.The big five, emotional exhaustion and citizenship behaviors in service settings: The mediating role of emotional labor”. Personality and Individual Differences 50,2011, Pp: 43–48.##Mark, W. A., Richard, H. C., and Richard, T. M. Organizational Citizenship Behavior in Sport: Relationships with Leadership, Team Cohesion, and Athlete satisfaction. University of Missouri-Columbia, 2008.##Matheson, D; Matheson, James. Smart Organization perform better”. research technology management journal,12(2), 2001, Pp: 7.##Organ, D.W. Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books, 1988.##ÖLÇER, F ., FLORESCU, M S., NĂSTASE, M. The Effects of Transformational Leadership and Emotional Intelligence of Managers on Organizational Citizenship Behaviors of Employees, Review of International Comparative Management , Volume 15, Issue 4, October 2014.##Schwaninger ,Markus. A Cybernetic Model to Enhance Organizational, Intelligence,. Journal Artikel, 2005, available at: http://www.alexandria.unisg.ch.##Soltani, I, Faramarzi, S. Relationship between organizational intelligence and job interest in the sport experts (case study: Youth and sport department of Chahrmahal& Bakhtiari Province), Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review Vol. 3, No.12; August. 2014.##Türker, M. Organizational Citizenship Behavior and Organizational Learning Climate Relationship. Marmara University, Stanbul, 2009, Turkey.##
)