نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• رضا نظری ¹
• محمدرضا اسمعیلی ²
• علی زارعی ³
• فریده اشرف گنجویی ²

¹ دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز

² دانشیار دانشگاه آزاد تهران مرکز

³ دانشیار دانشگاه آزاد تهران مرکزی

چکیده

هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ تحلیلی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری این پژوهش کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان ایران هستند. روش نمونه‌گیری بصورت تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان برابر با 250 نفر می‌‌‌‌‌‌‌باشد. از پرسش‌نامه ساختار سازمانی رابینز(1987) و پرسش‌نامه فرهنگ سازمانی دنیسون(2000)، استفاده شد. روایی این پرسش‌نامه ها توسط 7 نفر از اساتید صاحب‌نظر رشته مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسش‌نامه‌ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 81/0و80/0 به‌دست آمد. برای مدل‌سازی ارتباط بین متغیرها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart-pls انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از این هست که رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی با مقدار(92/1=t) در سطح (05/0>P) مستقیم و معنادار می‌باشد. بطور کلی نتایج پژوهش نشان داد که هر چه افراد از فرهنگ سازمانی بیشتری در وزارت ورزش و جوانان برخوردار باشند، ساختار سازمانی قوی‌تر خواهد بود. فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عواملی است که می تواند در شرایط موجود به ارتقاء هر چه بیشتر سطح ساختار سازمانی و موفقیت این سازمان کمک کند.

کلیدواژه‌ها

• فرهنگ سازمانی
• ساختار سازمانی
• پیچیدگی
• رسمیت
• تمرکز

عنوان مقاله [English]

The effect of organizational culture on organizational structure of the Ministry of Youth and Sports of the Islamic Republic of Iran

نویسندگان [English]

• Reza Nazari ¹
• Mohammadreza Esmaeili ²
• Ali Zarei ³
• Farideh Ashraf Ganjooyi ²

¹

²

³

چکیده [English]

The purpose of this research was to The effect of organizational culture on organizational structure of the Ministry of Youth and Sports of the Islamic Republic of Iran. This is a describtive-analytical research. Population consisted of all personnels employee in ministry of sport and youth affairs. A random sample of 250 personnel selected. Data gather using for questionnaire organizational structure of robbins(1987) and organizational culture (2000) Denison. The Validity was approved by 7 professional sport management professors and the reliability by choronbachs alpha coefficient(0/81 and 0/80). structural equation modeling analysis of effects of smart-pls were used to analyze the data. The results showed that between organizational culture and organizational structure, there is a direct and significant relationship(t=1/92, P>0/05). The results showed that the people of the Youth and Sports Ministry have more organizational culture, organizational structure will be stronger. corporate culture is one of the most important factors that could in the circumstances to further enhance the level of organizational structure and success of the organization.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational culture
• organizational structure
• Complexity
• formalization
• centralization