نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مجید کیانی ¹
• غلام رضا شعبانی بهار ²
• نصرالله عرفانی ³

¹ دانشجوی دکتری

² استاد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی

³ دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه پیام نور

چکیده

هدف از تحقیق حاضر تدوین مدل سلامت سازمانی بر اساس فضیلت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده که داده‌های آن به شیوه میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری گردید. نمونه آماری مطالعه شامل 397 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری برای جمع‌آوری داده‌های، پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون (2004) و پرسشنامه سلامت سازمانی(OHI) هوی و همکاران (1996) می‌باشند که روایی صوری پرسشنامه‌ها مورد تأیید 15 تن از اساتید مدیریت ورزشی همچنین پایانی آن‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فضیلت سازمانی و سلامت سازمانی بترتیب 864/0 α= و 932/0 α= مورد تأیید قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری از طریق نرم‌افزارSPSS و LISRELتحلیل شدند. نتایج مدل ساختاری سلامت سازمانی براساس فضیلت سازمانی نشان داد که تمامی سوالات دارای اثر معناداری (01/0>P) در مدل می‌باشند. شاخص‌های برازش مدل ساختاری از برازندگی مناسبی برخوردار است، و سلامت سازمانی (01/0>, P51/11=, t71/0=β)، توانسته اثر معناداری بر فضیلت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان داشته باشد.

کلیدواژه‌ها

• فضیلت سازمانی
• سلامت سازمانی
• کارکنان وزارت ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

The developing of organizational health model based on organizational Virtuousness in employees of the Ministry of Sport and Youth islamic republic of iran

نویسندگان [English]

• Majid Kiani ¹
• GholamReza Shabanibahar ²
• Nasrolah Erfani ³

¹ student Ph.D

² Professor in Sport Management, Allameh Tabataba’i university

³ Associate professor in Psychology, Payame Noor University

چکیده [English]

The aim of current investigation The development of organizational health model based on organizational Virtuousness among youth and sport ministry staff of islamic republic of iran. This research is kind of descriptive- correlation research. and is done by Traversal- Field method by Using questionnaires were collected. Statistical Sample research, including 397 persons youth and sport ministry staff of islamic republic of iran was determined and Statistical sample were selected by Random Sampling. Measurement tools in the study for gathering data was Organizational Virtuousness Cameron questionnaire (2004) and organizational health Hoy and et al. questionnaire (1996) that the content validity of the questionnaires confirmed by 15 Sport Managment professors so questionnaire's reliability was approved respectively, α= 0/864 and α= 0/932 By Cronbach's alpha. Data Using Structural Equation Modeling via Software LISRELwere analyzed. Results the structural model of organizational health based on organizational Virtuousness showed that All questions have a significant effect are the model (P< 0/01). Fitting indicators structural model is a good fitness and organizational health Could have a significant effect on organizational Virtuousness among youth and sport ministry staff (P< 0/01, T= 11/51, β= 0/71).

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational Virtuousness
• Organizational Health
• youth and sport ministry staff