نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• محبوبه روزبهانی ¹
• حسین اکبری یزدی ²
• علیرضا الهی ³

¹ دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه خوارزمی

² استادیار دانشگاه خوارزمی

³ دانشیار دانشگاه خوارزمی

چکیده

تحقیق حاضر به منظور تعیین نقش میانجی وجدان‌ کاری و بدبینی سازمانی در ارتباط بین سرمایه روان‌شناختی و عملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران انجام گرفت. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی است و جز پژوهش‌های همبستگی است. جامعة آمار پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند (745=N). حجم نمونه 273 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی- طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه‌های سرمایه روانشناختی، وجدان کاری، بدبینی و عملکردسازمانی بود. برای بررسی روایی محتوای پرسشنامه‌ها از نظرات 7 تن از اساتید صاحب نظر در زمینه موضوع تایید شد. همچنین پایایی پرسشنامه‌ها از طریق آزمون آلفای‌کرونباخ بررسی و تایید شد. از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، رگرسیون و برای برازش مدل‌های اندازه-گیری به دست آمده از مدل معادلات ساختاری از نرم افزارهای spss وAMOS استفاده گردید. نتایج نشان داد سرمایه روانشناختی بر بدبینی سازمانی اثر منفی معنادار، سرمایه روانشناختی بر وجدان کاری و سرمایه روانشناختی بر عملکرد کارکنان اثر مثبت معناداری داشت. همچنین بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان اثر منفی معناداری و وجدان کاری بر عملکرد کارکنان اثر مثبت و معناداری داشت. یافته ها نشان دادند سرمایه روانشناختی و وجدان کاری به صورت مثبت و مستقیم بر عملکرد کارکنان اثرگذار هستند و بدبینی سازمانی اثر منفی بر عملکرد کارکنان دارد.سرمایه روانشناختی از طریق متغیر وجدان کاری بر روی عملکرد کارکنان می‌تواند اثر مثبت و معناداری داشته باشد.

کلیدواژه‌ها

• بدبینی سازمانی
• وجدان کاری
• سرمایه روانشناختی
• عملکرد

عنوان مقاله [English]

Determining The Mediator Role Of Job Conscience and Organizational Cynicism in Relationship Between Psychological Capital And performens Of Ministry of Sport and Youths’ Staff.

نویسندگان [English]

• Mahboobeh Rouzbahani ¹
• Hossein Akbari Yazdi ²
• Alireza Elahi ³

¹ Payam noor University

²

³

چکیده [English]

The purpose of this study was to determine the mediator role of work conscience and organizational Cynicism in Relationship Between Psychological Capital And performens Of Ministry of Sport and Youths’ Staff. This research is an applied research method and in terms of data collection method, only correlational studies are used. The research community comprised all employees of the Ministry of Sports and Youth . the sample size, 273 people were selected by stratified random sampling. Research instruments were psychological capital questionnaires, work conscience, organizational Cynicism performance. To assess the validity of the content of the questionnaires, the opinions of 7 professors in the field were confirmed. The reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha test. Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation, regression and SPSS and AMOS software were used for fitting the measurement models derived from structural equation modeling. The results showed that psychological capital had a negative significant effect on organizational Cynicism, psychological capital on work conscience and psychological capital on performance The staff had a significant positive effect. Also, organizational Cynicism had a positive and significant effect on employees 'performance and negative effect of work conscienceon employees' performance . The findings showed that the psychological capital and conscientiousness of work were positively and directly influenced on the performance of the employees, and organizational Cynicism had a negative effect on the performance of the staff . The psychological capital through the organizational Cynicism variable through the variable of work conscience on employees' performance, can have a positive effect Meaningful

کلیدواژه‌ها [English]

• organizational cynicism
• work conscience
• Psychological Capital
• performance