نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• سید محمدجواد رضوی ¹
• علی جلیلی شیشیوان ²
• حیدر حسینی ³
• محمد مهدی کشاورز ⁴

¹ دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد

² استادیار گروه روانشناسی دانشگاه پیام نور

³ استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور

⁴ دانشگاه پیام نور

چکیده

هدف از این مطالعه تدوین نقش مدیریت دانش بر میزان کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد بود. با استناد به اطلاعات کارگزینی اداره کل ورزش و جوانان استان یزد، در سال 1395 جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 144 نفر بود.. حجم نمونه نیز با توجه به جدول کرجسی و مورگان 105 نفر در نظر گرفته شد. این پژوهش از نوع کاربردی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید. ابزار اندازه‌گیری آزمودنی‌ها پرسشنامه‌ مدیریت دانش(دیلمقانی و نامور، 1395) و پرسشنامه‌های کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان(طالب‌پور و رضوی، 1395) بود. که پایایی پرسش‌نامه‌ها به ترتیب 89/0، 91/0 و 84/0 برآورد گردید. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم‌افزار آماری PLS استفاده‌شده است. یافته-های حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان تأثیر معناداری داشت؛ و همچنین توانمندسازی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی تأثیر معناداری داشت. به نظر می‌رسد توجه به عوامل مؤثر بر مدیریت دانش و ارتقاء توانمندی کارکنان در سازمان عاملی مؤثر در ارتقاء کارآفرینی سازمانی بود.

کلیدواژه‌ها

• توانمندسازی
• کارآفرینی سازمانی
• مدیریت دانش
• ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

Communication Model the Role Knowledge Management on the Organizational Entrepreneurship and Employee Empowerment in Department of Youth and Sport of Yazd

نویسندگان [English]

• Seyed Mohammadjavad Razavi ¹
• Ali Jalili Shishivan ²
• Heidar Hosseini ³
• Mohammad Mahdi Keshavarz ⁴

¹

²

³

⁴

چکیده [English]

This study aims was to compilation the role knowledge management on the organizational entrepreneurship and employee empowerment in department of youth and sport of yazd. According to the information department of youth and sport of yazd, in the 2016 study sample consisted of 144 employees. The sample size was considered 105 number. conducted applied research and the survey. measuring was with, Standard questionnaires role knowledge management (Dilmaghani & Namvar, 2017), organizational entrepreneurship and employee empowerment (Talebpour & Razavi, 2016). The reliability of questionnaires, respectively, 0/89, 0/91 and 0/84 respectively. For the test a research hypotheses, structural equation modeling based on partial least squares method using statistical software PLS. the result showed there is a significant impact of knowledge management on organizational entrepreneurship and employee empowerment and there is a significant impact of employee empowerment on organizational entrepreneurship. It seams pay attention to knowledge management and promotion of employee empowerment in the organization was a contributing factor in the promotion of organizational entrepreneurship.

کلیدواژه‌ها [English]

• Empowerment
• Rganizational Entrepreneurship
• knowledge management
• Youth and Sports