تاثیر فرهنگ سازمانی (انسان گرا، موفقیت گرا) بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت

رحیمی, محمد; حمزه, معصومه; اسکندری, ستاره

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور

² کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده

تحقیق پیش رو با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی) انسان گرا، موفقیت گرا (بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت انجام گرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان تمام وقت وزارت ورزش و جوانان تشکیل می داد (700=N). با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی مورگان، تعداد 281 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی سپهوند و همکاران(1396)، پرسشنامه آزادی بیان گوردن و اینفنت(1980) و معنویت از پرسشنامه پارسیان و دونینتگ(2009) بود. روایی پرسشنامه ها به تائید 8 تن از اساتید مدیریت ورزشی رسیده و پایایی آن ها در یک تحقیق مقدماتی بر روی 30 نفر از اعضای جامعه تحقیق و استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، آزادی بیان و معنویت 81/0، 88/0 و 79/0 به دست آمد. از روش های آماری توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده استفاده شد و نتایج نشان داد که هر سه متغیر تحقیق و مولفه‌هایشان، در وزارت ورزش و جوانان به طور معنی‌داری در وضعیت بالاتر از متوسط قرار دارند و برازش مدل نهایی پژوهش مبنی بر ارتباط معنادار بین فرهنگ سازمانی و آزادی بیان با توجه به متغیر میانجی معنویت معنادار است. بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که معنویت می تواند به عنوان عاملی در جهت افزایش آزادی بیان در اثر فرهنگ سازمانی، قلمداد شود؛ لذا پیشنهاد می شود با استفاده از سازوکارهایی چون ترویج فرهنگ اعتماد درون سازمانی، مشارکت دادناعضا در ترسیم آینده سازمان، تشویق روحیه جمعی و برگزاری دوره های ضمن خدمت معنویت باعث افزایش معنویت در سازمان شوند.

کلیدواژه‌ها

20.1001.1.25384023.1397.5.2.10.5

مراجع

1- Amrollahi, N. Soruri, M. Taghizadeh, A. The explanation of the role of moderation in the relationship between the phenomenon of organizational reorganization and organizational identity. "Journal of Management and Management of State Organizations, Volume 6, Issue 1, 2017, pp. 143-153.

2- Parvin, A. Mohammadi, Sh. Shirbeygi, N. Lotfinezhad, T. The Relationship between Organizational Spirituality and Organizational Commitment of Razi University of Kermanshah. Journal of Leadership Research and Educational Management. Article 8, Volume 1, Issue 2, 2013, Page 193-215.

3- Hozoori, M. Habibollah, N. The Effect of Organizational Culture on the Attitude toward Spirituality in the Organization of the Islamic Propaganda Organization of Tehran, the 5th International Conference on Economics, Management, Accounting with the Value-Based Approach, 2017.

4- Shohani, M. Mohammadi, S. Noorbakhsh, P. The role of organizational culture and knowledge management in the organizational intelligence of the staff of the Ministry of Sports and Youth. Sports Management Studies, No. 39, 2015, pp. 51-72.

5- Fargangi, A. Fattahi, M. Vasegh, B. Spirituality in the Workplace and Its Role in Improving Organizational Citizenship Behavior, Management Culture Journal, Year 4, Issue Number, 2006, pp. 5-36.

6- Faghihi, A. Zarei, H. Jandaghi, Gh. Moosavi, S. The Relationship Between Spirituality in Work and the Empowerment of Employees "Scientific-Research Journal of Shahed University, Year 18, No. 50, 2011.

7- Moghadasan, M. Sarlak. M. Andishman, A. Bahmani. A. Investigating and explaining the impact of organizational narrative on the creation of ethical and spiritual culture. "Journal of Management of Organizational Culture, Volume 13, Issue 4, 2014, Pages 111-59-1178.

8- Gorden, W. I., & Infante, D. A. Test of a communication model of organizational commitment. Communication Quarterly, 1991, 39(2), pp: 144-155.

9- Sandelands, C. Teaching the spiritual dimension of nursing care: a survey of U.S. baccalaureare nursing program. Journal of Nursing Education, 2003, 4(1), 482-91.

10- Tangirala, S., & Ramanujam, R. Employee silence on critical work issues: The cross level effects of procedural justice climate. Personnel Psychology, 2008, 61(1), 37-68.

11- Tong, C., Tak, I, W., & Wong, A. The impact of knowledge sharing on the relationship between organizational culture and job satisfaction: The perception of information communication and technology (ICT) practitioners in Hong Kong. International Journal of Human Resource Studies, 2013, 3(1), 9-37.

12- Weston, S. "Faith at Work". New Zealand Management, 2002, 49(3), 21–28.

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

تاثیر فرهنگ سازمانی (انسان گرا، موفقیت گرا) بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت

مراجع

مراجع

دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 18
تیر 1397
صفحه 111-118

تاثیر فرهنگ سازمانی (انسان گرا، موفقیت گرا) بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت

مراجع

مراجع

دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 18تیر 1397صفحه 111-118

دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 18
تیر 1397
صفحه 111-118