مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشگاه اراک، دانشکده علوم انسانی، گروه علوم ورزشی

2 اداره تربیت بدنی، دانشگاه اراک، اراک، ایران.

3 سازمان آموزش و پرورش استان مرکزی، شازند، ایران.

4 گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اراک، اراک، ایران.

چکیده

هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان ورزش بود. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مربیان فعال هیات های ورزشی شهر اراک (704 نفر) بودند که 254 نفر از آنها به صورت نمونه گیری تصادفی سهمیه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) ، اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی (2001) و عملکرد سازمانی هرسی و گولد اسمیت (1980) جمع‌آوری شدند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی شامل t تک گروهی و رگرسیون چندمتغیره در نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه 22 تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی (16/0=r)، بین اشتیاق شغلی و عملکرد سازمانی (13/0=r) و بین عدالت سازمانی و عملکرد سازمانی (58/0=r) مربیان هیات های ورزشی شهرستان اراک رابطه آماری معناداری (05/0≥P) وجود دارد. لیکن، فقط عدالت سازمانی به میزان 578/0 قادر به پیش بینی عملکرد سازمانی مربیان بود. به عبارت دیگر، عدالت سازمانی می تواند باعث بهبود عملکرد سازمانی شود. از این رو، مسولین هیات های ورزشی ذیربط باید توجه بیشتری نسبت به عدالت سازمانی داشته باشند تا عملکرد سازمانی مربیان بهبود پیدا کند..

کلیدواژه‌ها

مراجع

  1.  


    1. Baharloo, M., Mahmoodikia, M., Ahmadi chegeni, S. Investigating the relationship between dynamic personality and job performance by mediating job change and job agility in the staff of the offices of aviation agencies of Tehran, social psychology, 2013; 8(28): 53-68. [Persian]
    2. Barati, H., Arizi, H.R., Noori, A. Simple and Multiple Relationship of Organizational Justice with Job Performance in a steel Company, Business Management Perspective, 2009; 33: 9-28. [Persian]
    3. Carmeli, A., Freund, A. The relationship between work and workplace attitude and perceived external prestige. Corporate reputation review, 2002; 51-68.
    4. Chellandurai, P., Madella, A. Human resource management in Olympic sport organization, Translated by: alireza omidi et al, first edit, Bamdadketab pub. 2006. P: 28.
    5. Dustar, M., Esmailzadeh, M. Organizational Justice and its Effects on Employees Voice and Performance, Management studies in development and evolution, 2014; 22(72): 143-163. [Persian]
    6. Ghorbanzadeh, M. Employee Performance Management, Work and community, 2013; 160: 39-53. [Persian]
    7. Golparvar,M.,  Nadi, M.A. The Study of Influential Factors on Perception of procedural Justice in Job Promotion of Female Teachers, Women in development and politics, 2011; 9(2): 111-133. [Persian]
    8. Haghighi, M., Ahmadi, I., Ramin Mehr, H. The Effect of Organizational Justice on Employee’s Performance, Organizational culture management, 2010; 7(20): 79-101. [Persian]
    9. Hassan, A., Al Jubari, I.H.A. Organizational justice and employee work engagement: LMX as mediator, J. International Business and Entrepreneurship Development, 2010; 5(2): 167-178.
    10. Hedayati, S.P., et al. The Relationship between Organizational Justice and Productivity of Hospital Staff in Zabol City in 2010, Medical Ethics, 2011; 5(17): 105-118. [Persian]
    11. Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. management of organizational behavior: utilizing of human resource, 7th edit., California: prentice-hall international inc., 1999, P: 423.
    12. Hersey, P., Goldsmith, M. A situational approach to performance planning. Training & Development Journal, 1980; 34(11), 38–44.
    13. Hoseinzadeh, A., Naseri, M. Organizational Justice, Tadbir, 2007; 18(190): 23. [Persian]
    14. Iqbal MZ, Rehan M, Fatima A, Nawab S. The Impact of Organizational Justice on Employee Performance in Public Sector Organization of Pakistan. Int J Econ Manag Sci, 2017; 6(3): 1-6.
    15. Jackson, R., Palmer, R. Sport administration manual, translated by: Khabiri, M. et al (2004), 3 th edition, N.O.C.I.R. Iran, 1998, P: 385.
    16. Keyvanara M, Shahpouri S, Oreyzi H. Relationship among Organizational Justice, Work Engagement and Positive Organizational Behavior of Nurses via Mediation of their Personal Career Goals. IJN., 2014; 27 (88) :22-33. [Persian]
    17. Kordi E, Nastiezaie N. The Relationship between Servant Leadership Style and Organizational Learning with Teachers’ Job Engagement in Zahedan Exceptional Schools]. Journal of Career & Organizational Counseling, 2015; 7 (23); 68-91. [Persian] 
    18. Krishnan, R., Loon, K. W., Ahmad, N. A. F. binti, & Yunus, N. A. S. Examining the Relationship between Organizational Justice and Job Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2018; 8(3), 466–477.
    19. Mirheidari, A.,  Siyadat, S.A., Hovida, R.,  Abedi, M.R. The Relationship of Organizational Learning and Self – Efficacy to Work Engagement, Journal management system, 2012; 3(10): 139-154. [Persian]
    20. Mohamed SA. The Relationship between Organizational Justice and Quality Performance among Healthcare Workers: A Pilot Study. The Scientific World Journal, 2014; (3):1-7.
    21. Motowidlo, J. S. Job Performance, Handbook of Psychology, Industrial and Organizational Psychology, 2003; 12: 39-55. 
    22. Naami, A.Z., Shokrkon, H. Investigating the Simple and Multiple Relationships of Organizational Justice with Civil Behavior in Employees of an Industrial Organization in Ahwaz, Journal of Educational Sciences and Psychology, 2006; 13: 79-92. [Persian]
    23. Namamian,F., Feizollahi, S. The effect of organizational culture on organizational performance in the role of mediator innovation (Case study Ilam Industrial companies), Ilam culture, 2015; 16(46-47): 161-174. [Persian]
    24. Nastiezaie, N., jenaabadi, H. The Relationship of Organizational Justice with Positive Organizational Behavior and Work Engagement from viewpoint of faculty members of Zahedan University of medical sciences. Research in medical education, 2016; 8 (1) :12-21. [Persian]
    25. Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. The Academy of Management Journal, 1993; 36(3), 527-556.
    26. Ozer, O., Ugurluoglu, O., Saygılı, M. Effect of Organizational Justice on Work Engagement in Healthcare Sector of Turkey, Journal of Health Management, 2017; 19(1) 1–11.
    27. PoursoltaniZarandi H, Mirzaei F, Zareian H. The relationship between perception of justice and job satisfaction in sport science research center of Ministry of science, research and technology’s staffs, Contemporary studies on sport management, 2012; 1(1); 59-70. [Persian] 
    28. Sajjadi, S.S. Sports organizations management, 5th edit, Samt pub, 2006, P: 73. [Persian]
    29. Salanova, M ., Agut, D., Peiro, J. M. Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate. Journal of applied psychology, 2005; 90: 1217-1227.
    30. Sattari, S., Namvar, Y. Evaluation of Organizational Performance Viewpoint of Faculty Members (Case Study: Islamic Azad University Ardabil Branch), Educational psychology, 2012; 3(4): 55-66. [Persian]
    31. Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Hoogduin, K., Schaap, C. & Kladler, A. On the clinical validity of the Maslach Burnout Inventory and the burnout measure. Psychology and Health, 2001; 16, 565-583.
    32. Schaufeli, W. B., Bakker, A., Salanova, M. The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross- national study. Educational and Psychological Measurement, 2006; 66(4): 701-716.
    33. Schaufeli, W. B., Marfitnez, J, M., Pinto, A. M., Salanova, M & Bakker, A. B. Burnout and engagement in university student. Journal of cross- culture psychology, 2002; 23:464-481.
    34. Seif Obeid A., Muhannad Akram A., Awn Metlib, A., Hamzah, A., Obeid, A. The mediating role of work engagement in the relationship between organizational justice and junior accountant’s turnover, Academy of Accounting and Financial Studies Journal, 2018; 22(1): 1-23.
    35. Seyedjavadin, S.R. Farahi, M.M., Taheri Atar, GH. How Different Dimensions of Organizational Justice Affect the Different Dimensions of Job and Organizational Satisfaction, Business management, 2008; 1(1): 55-70. [Persian]
    36. Singh, A., Gupta, B. Job involvement, organizational commitment, professional commitment, and team commitment: A study of generational diversity, Benchmarking: An International Journal, 2015; 22(6):1192-1211.
    37. Strom, D. L., Sears, K. L., & Kelly, K. M. Work engagement: The roles of organizational justice and leadership style in predicting engagement among employees. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2014; 21(1), 71–82.
    38. Suliman, A., & Kathairi, M.A. Organizational justice, commitment and performance in developing countries: The case of the UAE. Employee Relations, 2013; 35(1), 98-115.
    39. Virgolino, A.I.,  Coelho, A.,   Ribeiro, N.  The Impact of Perceived Organizational Justice, Psychological Contract, and the Burnout on Employee Performance: The Moderating   Role   of   Organizational Support, in the Portuguese Context, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2017; 7(1):  241-263.

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 6، شماره 1 - شماره پیاپی 21
اردیبهشت 1398
صفحه 55-63
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار