مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

ارتباط بین قلدری سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی با نقش میانجی آزادی بیان در کارمندان وزارت ورزش و جوانان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی

2 استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

3 استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

چکیده

چکیده
هدف از تحقیق آزمون روابط بین قلدری سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی با نقش میانجی آزادی بیان در کارمندان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارمندان ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 800 نفر بودند. 243 نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه های استاندارد فرسودگی شغلی مازلاک (1981)، قلدری سازمانی اسپلاگه و هولت (2001) و آزادی بیان امراللهی و همکاران (1396) بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به تائید 11 نفر از متخصصان مربوطه رسیده و به منظور تائید روایی سازه آن ها از تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد. همچنین پایایی پرسشنامه‌ها با اجرای آزمایشی بر روی 30 نفر از اعضای جامعه تحقیق و از طریق ضریب آلفای کرونباخ تعیین شد. از آزمون های کولموگروف اسمیرنف، آزمون تی تک نمونه ای با استفاده از Spss V23 و مدل معادلات ساختاری با استفاده از آموس نسخه 23 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ارتباط مثبت و معنادار بین قلدری سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی (57/0=r) و ارتباط معکوس و معنادار بین قلدری سازمانی ادراک شده با آزادی بیان (42/0-=r)، و بین آزادی بیان و فرسودگی شغلی (34/0-=r) وجود دارد (01/0=Sig). همچنین نتایج نشان داد که متغیر آزادی بیان در رابطه بین قلدری سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی، نقش میانجی معناداری دارد. توجه به عوامل به وجود آورنده قلدری سازمانی و آزادی بیان می‌تواند در کاهش فرسودگی شغلی کارمندان وزارت ورزش و جوانان موثر باشد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Relationship between perceived organizational bullying and burnout with the role of mediator of freedom of expression in the staff of the Ministry of Sports and Youth

نویسندگان [English]

  • Jalal Shamlo 1
  • Ali Mohamad Safania 2
  • Seyed Salahedin Naghshbandi 3

1 Ph.D. Student in Sport Management

2 professor of olom tahghighat university of tehran

3 asistant professor of olom tahghighat university of tehran

چکیده [English]

Abstract
. The research method was descriptive-correlational. The statistical population of the study was all staff of the Ministry of Sports and Youth at 800 people. 243 people were selected randomly as a sample. Measurement tool was Maslow Professional Burnout Questionnaire (1981), Spillage and Holt Organizational Bullying (2001), and Amrollahi and Associates Freedom of Speech (1396). The face and content validity of the questionnaires was confirmed by 11 experts and the confirmatory factor analysis was used to confirm the validity of their constructs. The reliability of the questionnaires was also determined by a pilot study on 30 members of the community and by Cronbach's alpha coefficient. Kolmogrov-Smirnov tests, one-sample t-test using Spss V23 and structural equation modeling using Amos version 23. The results of the research showed a positive and significant correlation between perceived organizational bullying and burnout (r = 0.57) and a reverse and significant relationship between perceived organizational bullying and expression (r = -0.42), and between freedom of speech and There is a burnout (r = -0.34) (Sig = 0.01). The results also showed that the variable of freedom of expression in the relationship between perceived organizational bullying and burnout has a significant mediator role. Attention to factors causing organizational bullying and freedom of expression can be effective in reducing the burnout of the staff of the Ministry of Sports and Youth.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Key words: Freedom of expression"
  • job burnout"
  • perceived organizational bullying"
مراجع
1-      Aghaei, Reza; Aghaei, Milad; Aghaei, Asghar. Investigating the relationship between job burnout, citizenship behavior, organizational climate and organizational culture. Public Administration,  2014, Volume 5, Issue 4, Pages 1-18.
2-      Amrullahi Boyuki, N, Saroueri, M and Taghizadeh, A."Explaining the role of moderation in the relationship between the phenomenon of organizational reorganization and organizational identity." Journal of Management and Management of State Organizations, 2018, Volume 6, Issue 1, pp. 155-143. [Persian].
3-      Cooper, Cary L. Spiritual stresses and ways to identify and deal with it. 2010, New York.
4-      Cox, L. Kennison, M. Gillen, P. The incongruity of workplace bullying victimization and inclusive excellence. Nursing Outlook, Volume 65, Issue 5, September–October 2017, Pages 588-596
5-      Ghaffari, Shams; Ashoori, Marieh . Determining the role of organizational bullying perception in relation between job stress and the desire to quit serving in the Ministry of Sports and Youth, Organizational Behavioral Organizational Management Studies in Sport, 2018, Vol. 4, No. 4 - Successive Number 16, pp: 101-111. [Persian].
6-      Gholipour, A, Bad, M, Fakeri Kesh Kanan, S, Baghestani Barzaki, H. Relationship between perceived organizational bullying and women's psychological stress. Social Welfare; 2009, Volume 9, Number 34; pp:187 - 206. [Persian].
7-      Ghowchani, F ., al-Tafi F. Organizational Bullying: Concepts, Causes and Consequences, The First International Conference on the New Paradigms of Business and Organizational Intelligence Management, 2015, Tehran, Shahid Beheshti University.
8-      Harmon. P.Evaluating an Organization’s Business Process Maturity, Business Process Trends, 2004, Vol2, No.3, March 2004
9-      Karimi Baba Ahmadi, S,. Golparvar M. Bullying Relationship with Job Satisfaction and Organizational Support of Staff of Khuzestan Steel Co., First International Conference on Psychology, Education and Social Sciences, 2017, Tehran, Kousha Gostar Conference Center, in cooperation with the universities of the country. [Persian].
10-  Karimi Baba Ahmadi, S,. Golparvar, M. Bullying Relationship with Job Satisfaction and Organizational Support of Staff of Khuzestan Steel Co., First International Conference on Psychology, Education and Social Sciences, 2017,Tehran, Kousha Gostar Conference Center, in cooperation with the universities of the country.
11-  Lambert, Eric et al. The relationship among distributive and procedural justice and correctional life satisfaction, burnout, and turnover intent: An exploratory study. Journal of Criminal Justice. 2010, Vol 38. Pp. 7-16.
12-  Lewis, Sian E. Orford, Jim. "Women’s Experiences of Workplace Bullying: Changes in Social Relationships". Journal of Community & Applied Social Psychology. 2005, Vol 15. pp 29–47.
13-  Maslach , C., &Jackson,S.E. The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 1981. 2, 1-15.
14-  Shabani Bahar, G; Konani; M, Z. The Relationship Between Burnout and General Health of Lorestan's Physical Education Teachers. Research on Sport Management and Motor Science, Second Year, No. 3, pp. 77-91.
15-  Shah Mansh, N,. Fakri ,.K. Effectiveness of Glaser's Reality Therapy Theory on Teacher's Burnout, Second International Humanities Congress, Cultural Studies, 2016, Tehran, Center for Empowerment of Social and Cultural Skills,
16-  Yousefi, Bahram; Moradi Khaki, Shahnaz. Relationship between lack of effort - rewards with the burnout of physical education teachers (path analysis). Physiology and Management Research in Sports, 2012, No. 7, pp. 57-67.
17-  Askarian F, Dokhtbagher N. The Impact of Hosting on the Performance of  Teams in Iranian Football Super League. Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2015; 2(8): 87-100. [Persian]
18-  Darabi S, Zardoshtian S.The Effect of Social Responsibility  on  Organization Performance by Emphasizing the Strategic Role of reputation on the Employees of Sports and Youth Departments in the West of Iran. Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2019; 5(20): 109-123. [Persian]
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 6، شماره 1 - شماره پیاپی 21
اردیبهشت 1398
صفحه 113-123
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار