مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

نقش مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر تعدیل بدبینی سازمانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی معلمان تربیت‌بدنی تهران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه تربیت‌بدنی دانشگاه غیردولتی، غیرانتفاعی ایوان کی

2 دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه غیردولتی، غیرانتفاعی ایوان کی

3 عضو هیات علمی گروه تربیت‌بدنی دانشگاه غیردولتی، غیرانتفاعی ایوان کی

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر بدبینی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهر تهران با توجه به نقش میانجی فضیلت سازمانی بود. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بوده که به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی معلمان تربیت‌بدنی مدارس شهر تهران در سال تحصیلی 98-1397 بود که بر اساس جدول مورگان و به روش خوشه‌ای تصادفی 306 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی فروتنی و بحرانی (1396)، فضیلت سازمانی کمرون و همکاران (2008) و بدبینی سازمانی دین و همکاران (1998) استفاده شد. در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی برای طبقه‌بندی داده‌ها و در آزمو‌های تحقیق از آزمون‌های همبستگی پیرسون در نرم‌افزار SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان دادند بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و فضیلت سازمانی با بدبینی سازمانی رابطه منفی معناداری و بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و فضیلت سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج مدل تحقیق مشخص شد که مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر بدبینی سازمانی و فضیلت سازمانی بر بدبینی سازمانی اثر منفی معناداری و مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر فضیلت سازمانی اثر مثبت معناداری داشتند. همچنین مشاهده شد که فضیلت سازمانی در ارتباط بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و بدبینی سازمانی نقش تعدیل کننده دارد.

کلیدواژه‌ها

مراجع
  1. Abbasi, M, Khodayari, R. Ethical Values ​​in the light of Organizational Justice. Journal of Biological Ethics, 2011: 1, (2), 11-40. [Persian].
  2. Abdollahi, B; Alijan Node Pashangi, M. The orientation toward change in schools based on the role of organizational cynicism and leadership style. School Management, 2016; 4 (1): 47-70. [Persian]
    Abedi Koushaki, S; Zeinabadi, H; Naveh ebrahim, A. Investigating the Role of School Virtue in Teachers' Organizational Citizenship Behavior: Findings of a Quantitative Research in Karaj High Schools. New Approach in Educational Management, 2016; 8 (29): 195-208. [Persian].
  3. Afkhami Rouhani, H; Shirazi, A; Mortazavi, S; Wasiti, A; Latifi, M; Masoudi, J. Developing human dignity indicators in the organization (with emphasis on Islamic attitude). Management in Islamic University, 2014; 3 (7): 3-20. [Persian].
  4. Ahmed I, Rehman WU, Ali F, Ali G, Anwar F. Predicting employee performance through organizational virtuousness: Mediation by affective well-being and work engagement. Journal of Management Development. 2018 Jul 9;37(6):493-502.
  5. Alipour, A; Shibani Arabs, Kh. The Relationship between Hope and Happiness with Teachers' Job Satisfaction. Journal of Modern Psychological Research, 2011; 6 (22): 65-78. [Persian].
  6. Aziz K, Awais M, ul Hasnain SS, Arslan M, Rahat Q. Impact of Workplace Perception and Servant Leadership on Organizational Citizenship: The Mediating Role of Employee Cynicism. International Journal of Research. 2017 Aug;4:1479-92.
  7. Bakhtiari Ramazani, Gh. The Effect of School Organizational Climate on the Performance of Principals and Teachers in Educational Guidance Areas of Tehran Provinces. 2010: MSc thesis, University of Tehran. [Persian].
  8. Cameron KS, Bright D, Caza A. Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American Behavioral Scientist. 2004 Feb;47(6):766-90.
  9. Çelik a, esen e. the moderating role of psychological wellbeing: organizational virtuousness and work engagement. Journal of International Social Research. 2017 Jun 1;10(50).
  10. Chun R. Ethical character and virtue of organizations: An empirical assessment and strategic implications. Journal of Business Ethics. 2005 Mar 1;57(3):269-84.
  11. Dean Jr JW, Brandes P, Dharwadkar R. Organizational cynicism. Academy of Management review. 1998 Apr 1;23(2):341-52.
  12. Derakhshan, M; Zandi, Kh. The Impact of Genuine Leadership on Organizational Virtue (Case Study: Kerman Province Road and Urban Development Bureau). Journal of Transformational Management, 2016: 8 (15) 106-88. [Persian].
  13. forutani , Z; Bahrani, A. Analysis of the Impact of Human Dignity Management on Quality of Work Life. Organizational Behavior Studies, 2016; 6 (2): 149-178. [Persian].
  14. Hassanzadeh Samarin, T; Investigating the Relationship between Organizational Virtue and Organizational Citizenship Behavior. Management Studies (Improvement), 2015; 23 (76): 141-155. [Persian].
  15. Hejazi Far, S; Bagheri, S. Pivotal virtues in virtuous organizations. Islam and Management Research, 2011: 1 (3), 143-117. [Persian].
  16. Jiang H, Chen Y, Sun P, Yang J. The relationship between authoritarian leadership and employees’ deviant workplace behaviors: the mediating effects of psychological contract violation and organizational cynicism. Frontiers in psychology. 2017 May 9;8:732.
  17. Kazemi, Moghaddasi, N; Zabihi, MR and Shekari, G A. Investigating the relationship between organizational justice and organizational paranoia regarding the moderating role of perceived organizational support. Journal of Change Management, 2015: 7 (2), 180-155. [Persian].
  18. Kline RB. Principles and practice of structural equation modeling. Guilford publications; 2015 Nov 3.
  19. Kurt I. The mediating role of cynicism on authentic leadership and organizational identification relationship. InBusiness Challenges in the Changing Economic Landscape-Vol. 2 2016 (pp. 391-400). Springer, Cham.
  20. Mete YA. Relationship between organizational cynicism and ethical leadership behaviour: A study at higher education. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2013 Oct 10;89:476-83.
  21. Mirsakar, F, Nastati zaee, N. The relationship between human dignity-based management and resilience with hope mediation. Journal of Biological Ethics, 2018: 8, (30), 34-23. [Persian].
  22. Najaf Beigi, R; Musa Khani, M, Daneshfard, K & Delaware, A. Designing a Desirable Model for Promoting Organizational Virtue in Iranian Governmental Organizations. Public Management Research, 2014; 7 (24): 47-66. [Persian].
  23. Nezhad Selim , A. Human dignity and organization. 2015: 4th edition, Tehran: Publishing Center for Industrial Education and Research. [Persian].
  24. Nikpi, I Sattar, A, Malekian mofrad, M. The effect of principals 'ethical leadership style on teachers' social capital mediated by organizational virtue of primary schools in Khorramabad. Management in Organizational Education, 2016: 5 (1), 162-131. [Persian].
  25. Nourbakhsh, M, Mirnaderi, A A. The Relationship between Organizational Climate and Job Satisfaction in Physical Education Teachers in Ahvaz City. Olympic Journal, 2005: 13 (1), 18-7. [Persian].
  26. Ozdem G, Sezer S. The Relationship between Solution-Focused School Leadership and Organizational Cynicism, Organizational Commitment and Teachers' Job Satisfaction. International Journal of Progressive Education. 2019;15(1).
  27. Özler DE, Atalay CG. A research to determine the relationship between organizational cynicism and burnout levels of employees in health sector. Business and management review. 2011 Jun;1(4):26-38.
  28. Pejouhan, A. The relationship between organizational development and self-esteem and its dimensions in staff of Payam-e-Noor University of Kurdistan. Journal of Management of Government Organizations, 2014; 2 (Issue 4 (consecutive 8)): 77-94. [Persian].
  29. Penava S, Šehić D. the relevance of transformational leadership in shaping employee attitudes towards organisational change. Ekonomski Anali/Economic Annals. 2014 Jan 1;59(200).
  30. Polatcan M, Titrek O. The relationship between leadership behaviors of school principals and their organizational cynicism attitudes. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2014 Aug 25;141:1291-303.
  31. Rego A, Júnior DR, e Cunha MP. Authentic leaders promoting store performance: The mediating roles of virtuousness and potency. Journal of Business Ethics. 2015 May 1;128(3):617-34.
  32. Rego A, Ribeiro N, e Cunha MP, Jesuino JC. How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship. Journal of Business Research. 2011 May 1;64(5):524-32.
  33. Searle TP, Barbuto Jr JE. Servant leadership, hope, and organizational virtuousness: A framework exploring positive micro and macro behaviors and performance impact. Journal of Leadership & Organizational Studies. 2011 Feb;18(1):107-17.
  34. Singh S, David R, Mikkilineni S. Organizational virtuousness and work engagement: Mediating role of happiness in India. Advances in Developing Human Resources. 2018 Feb;20(1):88-102.
  35. Tabchi, M. Investigating the Moderating Role of Organizational Virtue in the Relationship between Islamic Work Ethics and Employee Engagement. Educational Leadership and Management Quarterly, 1998; 13 (1): 231-245. [Persian].
  36. Yaghoubi, N M; Ahmadnia Chenijani, A. The Relationship between Strategic Approach of Human Resource Management System and Organizational Commitment of Employees. Journal of Management of Government Organizations, 2014; 2 (Issue 3, no. 7): 49-64. [Persian].
  37. Yazdan shenas, M. The Effect of Positive Organizational Behavior on Reducing Organizational Cynicism and the Mediating Role of Ethical Leadership (Case Study: Qom Province Social Security Organization). Organizational Culture Management, 2016; 15 (4): 857-877. [Persian].
  38. Zeinvand Nezhad, F and Rashid, F. Testing Research Hypotheses by Structural Equation Modeling: Exploratory and Confirmatory Factor Analysis. 2016: Tehran: Sociologists publication. [Persian].
  39. Zohur parvandeh, W, Shakrollahi, M. The Relationship between Leadership Leadership Behavior and Organizational Cynicism with Consideration of the Moderating Role of Organizational Justice in Education. Journal of Educational Leadership & Management Research, 2016: 3, (12), 148-111. [Persian].

 

 

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 6، شماره 4 - شماره پیاپی 24
دی 1398
صفحه 53-69
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار