مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

تدوین مدل صلاحیت‌های حرفه‌ای مدیران زن با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا در وزارت ورزش و جوانان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه

2 استاد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه

3 استاددانشگاه محقق اردبیلی

چکیده

تحقیق از لحاظ نتیجه در فاز کیفی جزء تحقیقات بنیادی و در فاز کمّی جزء تحقیقات کاربرد است. نمونه آماری در بخش کیفی 18 نفر از متخصصان ورزش زنان، مدیران فدراسیون‌های ورزشی و اساتید مدیریت ورزشی و کارمندان خبره وزارت ورزش و جوانان و ادارات ورزش استانی به روش گلوله برفی و هدفمند انتخاب شدند. جامعه آماری تحقیق در بخش کمی کلیه مدیران و کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان، مدیران ادارات ورزش و جوانان استانی، مدیران فدراسیون های ورزشی بودند (مجموعه 2900 نفر). که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه حداقل 217 نفر برآورد شد، تعداد 300پرسشنامه پخش شده و 276 پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت. برای آزمون فرضیه‌ها از تکنیک آماری فریدمن، آزمون t تک نمونه‌ای، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار لیزرل و نرم افزار spss استفاده شد. نتاج نشان داد که مجموعا 67 مولفه به عنوان گویه های موثر در صلاحیت‌های حرفه‌ای مدیران زن با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا در وزارت ورزش و جوانان وجود دارد که قابل تقلیل به 12 عامل شامل شایستگی‌های مدیریتی و رهبری؛ شایستگی‌های حرفه ای؛ شایستگی‌های سیاسی؛ شایستگی‌های ارتباطی؛ شایستگی‌های عملیاتی؛ شایستگی‌های ادراکی؛ شایستگی‌های روانی؛ شایستگی‌های عقیدتی؛ شایستگی‌های اخلاقی؛ شایستگی‌های فرهنگی-اجتماعی؛ شایستگی‌های شخصیتی و در نهایت شایستگی‌های رفتاری و تصمیم گیری است. همچنین، بین صلاحیت‌های حرفه‌ای مدیران زن با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا در وزارت ورزش و جوانان اولویت معنیداری وجود دارد. به طوری که بالاترین اولویت مربوط به "شایستگی‌های مدیریتی و رهبری" و پایین ترین اولویت مربوط به "شایستگی‌های عقیدتی" میباشد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Develop a model of professional qualifications for female managers with an emphasis on managing franchise change in the Ministry of Sports and Youth

نویسندگان [English]

  • Mariyeh Ashouri 1
  • Mir Hassan Seyed Ameri 2
  • Mehrdad Moharamzadeh 3

1 PhD Student in Sport Management and Planning, Urmia University

2 Professor of Sport Management and Planning, Urmia university

3 Professor of Sport Management and Planning, Mohaghegh Ardebili University

چکیده [English]

In terms of results, the present study is a component of fundamental research in the qualitative phase and a component of applied research in the quantitative phase. The statistical sample in the qualitative section of 18 women sports experts, managers of sports federations and professors of sports management and experts of the Ministry of Sports and Youth and provincial sports departments were selected by snowball and targeted methods. The statistical population of the study was all managers and staff of the Ministry of Sports and Youth, managers and employees of provincial sports and youth departments, managers and employees of sports federations (2900 people). In the quantitative section, based on Morgan's table, the sample size was estimated to be at least 217, 300 questionnaires were distributed and 276 questionnaires were evaluated. Friedman's statistical technique, single-sample t-test, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling using laser software and spss software were used to test the hypotheses. The results show that there are a total of 67 components as effective discourses in the professional competencies of women managers with an emphasis on franchise change management in the Ministry of Sports and Youth, which can be reduced to 12 factors including managerial and leadership competencies; professional competencies; political competencies; Communication; operational competencies; perceptual competencies; psychological competencies; ideological competencies; ethical competencies; socio-cultural competencies; personality competencies, and finally behavioral and decision-making competencies.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Women's Sport
  • Women Managers
  • Franchise Change Management
  • Ministry of Sport and Youth
مراجع
Adarouk T, & Looise J. K. HR contribution to IT innovation implementation: Results of three case studies. Creativity & Innovation Management, 2005; 14(2), 160–168
Asheghi H, Qahramani M, Ghorchian N. Gh. (2015), Identifying and Explaining the Dimensions, Components and Indicators of Competent Development of Banking Industry Managers. Quarterly Journal of Human Resources Education and Development, 2015; 14: 57-76. [Persian]
Bartram D. The Great Eight competencies: a criterion-centric approach to validation. The Journal of applied psychology, (2005); 90(6): 1185-1203
Cochran G. R. Ohio State University Extension competency study: Developing a competency model for a 21st century Extension organization (Doctoral dissertation), The Ohio State University, 2009.
Damghanian H, Rastegar A, Yazdani Ziarat M. Designing and Explaining the Competency Model in Organizational Interpersonal Communication. Management Studies (Improvement and Transformation), 2018; 27(88): 174-143. [Persian]
Florido J. Financial strategies, the professional development of employers and performance of sme's. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2014; 174, 768 – 775.
Ghanji M. Designing a Model of Professional Competence of Managers with Emphasis on Franco-Manager Management in the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare. Journal of Development and Transformation Management, 2015; 21, 11-22. [Persian]
Grenham G. (2017). Professional Diploma in Banking 2016/2017 (leading to Chartered Banker). The Institute of Banking. Retrived From: www.iob.ie/postgrad.
Guarnieri M. A, Wright S. L, & Hudiburgh L. M. The relationships among attachment style, personality traits, interpersonal competency, and Facebook use. Journal of Applied Developmental Psychology, 2013; Vol. 33, No. 6, pp. 294–301.
Hashemian S. M. H. Rereading the key components of management from the perspective of postmodernism, PhD thesis, School of Management, University of Tehran, 2009. [Persian]
Khoshouei M. S, Oreyzi H. R, Noori A. "The eight managerial competencies: Essential competencies for twenty first century managers", Iranian Journal of Management Studies (IJMS), 2013; 6 (2):131-152. [Persian]
Mahmoudi A. H, Abedi A, Heidari Y. A Study of Professional Competencies of Educational Group Managers. Development Management Process, 2012; 1: 69-92. [Persian]
Mottaqi Shahri M. H, Ghafouri F, Mahmoudi A. Comparison of the role and presence of women in managerial positions of sports and non-sports organizations, new approaches in sports management, 2014; 2(4): 9-20. [Persian]
Ranaei H, Soltani M, Yazdani H. Identifying and ranking the dimensions and components of managers 'competence: Content analysis of managers' competency models. Human Resource Studies, 2012; 2(3): 27-50. [Persian]
Seyed Ameri M. H, Elahi A, Afshari M, Honari H. Development of the model of the effect of franchise in management on the development of sports. Sports Management Studies, 2016; (37) 8: 17-34. [Persian]
Shi’aZadeh E. Improving the presence of women at management levels. Quarterly Journal of Quality, 2011; 21: 4-51. [Persian]
Taherpour F, Rajaeipour S, Jamshidian A. R. Investigate the current and desired status of the application of franchora management components. Public Management Perspective, 2011; 7: 7-11. [Persian]
Teichler U. Higher Education in Globalization World. Springer Publisher, London, UK, 2007.
Wang K, Lestari Y. Firm competencies on market entry success: Evidence from a high-tech industry in an emerging market. Journal of Business Research, 2013; 66(2), 2444–2450.
Zardoshtiyan, Shirin, Hosseini, Maryam, Karimi, Javad. The effect of job failure on the tendency to leave the service considering the mediating role of burnout in physical education teachers in Kermanshah province. Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sport, 2006, 4 (3), 61-69.
Zartoshtian, Shirin, Gholami Torksloyeh, Sajjad, Eidipour, Kamran, Kurd, Noushin, Bakhit, Masoumeh. The relationship between the dimensions of cultural intelligence and the ability to resolve conflicts between employees of the General Directorate of Sports and Youth of Fars Province. Scientific-Research Quarterly Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sport, 2014, 2 (1), 71-78.
Zhang F, Zuo J, & Zillante G. Identification and evaluation of the key social competencies for Chinese construction project managers. International Journal of Project Management, 2013; Vol. 31, No. 5, pp. 748–759
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 7، شماره 2 - شماره پیاپی 26
تیر 1399
صفحه 25-38
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار