مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

طراحی مدل نقش رهبری اخلاقی بر سکوت سازمانی با میانجیگری قلدری و بی‌تفاوتی کارکنان سازمان‌های ورزشی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

2 گروه مدیریت ورزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

3 گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران

چکیده

تحقیق پیش رو با هدف کلی بررسی نقش رهبری اخلاقی بر سکوت سازمانی با میانجی قلدری سازمانی و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. پژوهش حاضر با توجه به نوع مطالعه و روابط بین متغیرها از دسته تحقیقات کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها در زمره پژوهش‌های همبستگی با رویکرد معادلات ساختاری بوده که به‌صورت میدانی به اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود و در نهایت 400 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل شش پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی، پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی ، پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) ، قلدری سازمانی اسپلاگه و هولت (2001) و پرسشنامه استاندارد بی‌تفاوتی سازمانی دانایی‌فرد و همکاران (1389) بود. روایی ابزار تحقیق در تحقیقات مختلف مورد تایید قرار گرفته و پایایی مولفه ها با استفاده از محاسبه ضریب پایایی آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 گزارش شد.
نتایج تحلیل داده ها نشان داد که در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بین رهبری اخلاقی و قلدری سازمانی، بی‌تفاوتی سازمانی رابطه منفی معناداری وجود دارد همچنین بین سکوت سازمانی با قلدری سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین، رهبری اخلاقی بر سکوت سازمانی، قلدری سازمانی اثر منفی معناداری دارد در حالی که قلدری سازمانی و بی‌تفاوتی سازمانی بر سکوت سازمانی تأثیر مثبت معناداری دارد. در ادامه مشخص شد که رهبری اخلاقی از طریق متغیرهای میانجی قلدری سازمانی و بی تفاوتی سازمانی بر سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان اثر منفی معناداری دارد. در نهایت مدل تأثیر رهبری اخلاقی بر سکوت سازمانی با نقش میانجیگری قلدری سازمانی، بی تفاوتی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تدوین و برازش آن تائید شد.

کلیدواژه‌ها

مراجع
  1. Ahangar, S. G., Boroumand, M. R., & Hami, M. (2015). Relationship between organizational indifference and organizational silence in employees of youth and sport offices in Mazandaran province. International Journal of Sport Studies, 5(3), 296-300. [ in Persian].
  2. Alijani R, Talepasand S. Structural Effect of Ethical Leadership on Organizational Silence Behavior Considering the Mediating Role of Climate Silence. Journal of New Approaches in Educational Administration. 2017 Mar 9;7(28):41-58. [ in Persian].
  3. Alqarni SA. How school climate predicts teacher’s organizational silence. International Journal of Educational Administration and Policy Studies. 2020 Feb 29;12(1):12-27. [ in Persian].
  4. Ariani ghizghapan, E, Zahed Bablan, A, Abaspour, R, Moradi, B, Examining the causal model of teachers' negligence based on organizational silence by organizational indifference mediation, Educational on Research of Q Leadership and Management, Allameh Tabataba’i University, Vol. 3, No. 12, Summer 2017. [ in Persian].
  5. Behzad, S, Esfahani, A, Hashem Nia, SH, Investigating the Effect of Work Quality on Organizational indifference of Employees, Second International Conference on Management and Humanities, Istanbul Turkey, the Institute for the Ideal Managers of Vira. [ in Persian].
  6. Danaei Fard, H, Fani, A, Barati. E. Explaining the role of organizational culture in organizational silence in the public sector. State administration prospects. 2011 Nov 21; 2 (4). [ in Persian]
  7. Darvish, H, An analysis of employee’s attitudes in public organizations: Explanation of organizational silence climate and silence behavior. (2010).
  8. Elçi, M., Erdilek, M. K., Alpkan, L., & Şener, İ. (2014). The mediating role of mobbing on the relationship between organizational silence and turnover intention. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 150, 455-464.
  9. Eslami, A, Organizational Activity: The Strategy of Fundamental Conceptualization. Master's Thesis, (2008). Allameh Tabataba'i University. [ in Persian].
  10. Fazel, F, Z. Investigating the effect of organizational bullying on organizational silence with the role of violation of the psychological contract. Master's Theses, Payame Noor University of Rasht Center.(2017). [ in Persian].
  11. Foster, B. P., Shastri, T., & Withane, S. (2004). The impact of mentoring on career plateau and turnover intentions of management accountants. Journal of Applied Business Research (JABR), 20(4), 33-44.
  12. GHADAMPOUR E, ZANDE KM, SAHRAEE BM, GHARLOGHI S. Mediating Role of Psychological Capital in the Relationship between Ethical Leadership and Organizational Silence among School Principals. [ in Persian]

 

  1. Haji Vand, Seyed Javadine, Mokhtarian Pour. The anthropological principles of human resource management. (2012). Quarterly Journal of Resources Management in Police. [ in Persian].
  2. Hoseynian N, Yarigholi B, Yarmohammadzadeh P. Mediating role of Organizational Ethical Climate in the relationship between Organizational justice, Organizational silence and Indifference. [ in Persian]
  3. Karimi ZE, Parvaresh B, Kaazemi M. The Relationship between Authentic Leadership and Organizational Indifference among Teachers: The Mediating Role of Psychological Empowerment. Quarterly Journal of Education. 2019 Dec 10;35(3):147-68). [ in Persian].
  4. Loghman, Seyyedeh Fatemeh. Investigating the effect of job loss on organizational silence and desire to serve the service of the organization's staff at the Kahrizak Charity Institute (sanatorium 1 and 2). (1394). Master's Theses, Islamic Azad University, Shahrood Branch. [ in Persian].
  5. Mirkamali SM, Poorkarimi J, Karami M. A study of mediating role of organizational justice in the relationship between university managers' ethical leadership style and employees' organizational silence. Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education. 2017 Jun 10;23(1):1-25. [ in Persian].
  6. MOHAJERAN B. Analyzing the Relationship between Ethical Leadership and Organizational Silence with Employees Creativity.)2016). Volume 12, Number 2, 148 137. [ in Persian].
  7. Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management review, 25(4), 706-725.
  8. Nazifi, M, Mohamad Davoody, A, Hoseyn zadeh, Davood, Organizational indifference is a fundamental factor silence and voice in educational organizations. The International Conference on New Achievements of Economic Accounting Management, 2014, Tehran, Nikan Higher Education Institute. [ in Persian].

 

  1. Nedaf M, Rahimi F, Hadizade Z. Structural equation modeling of organizational silence and bullying on employee’s turnover willingness (The case: selected governmental organizations in Ahvaz). Biannuallu of Psychological Researches in Management. 2016;2(1):123-44. [ in Persian].
  2. Nikolaou, I., Vakola, M., & Bourantas, D. (2011). The role of silence on employees' attitudes “the day after” a merger. Personnel Review, 40(6), 723-741.
  3. Nikolaou, I., Vakola, M., & Bourantas, D. (2011). The role of silence on employees' attitudes “the day after” a merger. Personnel Review.
  4. Niroomand Miavaghi, B. Investigating the relationship between spiritual leadership of managers with employee organizational indifference (Case study: West Azerbaijan distribution company). Quarterly Journal of Management and Accounting Studies, Special Number of International Conference on Management, Economics and Humanities, (2016), pp. 293 287. [ in Persian].
  5. Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: Quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice. Research in personnel and human resources management, 20, 331-370.
  6. Quchanhani, F, Altafi, ,F Organizational bullying: concepts, causes and implications, the first international conference of new paradigms for business and organizational intelligence management, (1395). Tehran, Shahid Beheshti University. [ in Persian].
  7. Salahshouri, R. Tavakol, S. The effect of organizational authenticity on organizational identity (studied: Roodehen municipality). The first National Prospective Prospective Conference, Management and Development, Tehran, (2013). New Iranian Education Development Center (methania). [ in Persian].
  8. Saleh Ardestani A, Seyednaghavi M. Career Plateau and it’s Relation on the Desire to Organizational Leave and Organizational Apathy. Management Researches. 2016 May 21;9(31):145-60. [ in Persian].
  9. Salimi S, Shahreki De Sokhte F. The effect of moral leadership on job attachment with the mediating role of confidence building Physical education teachers in Zahedan. Scientific Journal of Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2021 Jul 23;8(2):21-31.
  10. Sepahvand R, Arefnezhad M, Fathi Chgni F, Sepahvand M. Relationship between Organizational Bullying and Organizational Silence with the Mediating Role of Violations of the Psychological Contract. Knowledge & Research in Applied Psychology. 2020 Jul 22;21(2):84-92. [ in Persian].
  11. Shojaei, Samaria, Sadeghi, Dentub. Investigating the relationship between genuine leadership and displacement with the role of institutional bullying. Organizational behavior studies. 2016 JUN 1; 5 (1 (1 PIA 17): 94 67. [ in Persian].
  12. Taboli H, Askari Bagher Abadi M. Designing an interpretive structural model of empowering leadership antecedents in sports organizations. Scientific Journal of Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2021 Jan 20;7(4):91-100.
  13. Torkzadeh J, Salimi G, Sangi F. Investigation and explanation of organizational indifference phenomena: some recommendations for policy making in agricultural trainings management. [ in Persian]
  14. Van Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs. Journal of management studies, 40(6), 1359-1392.
  15. Yılmaz, E. (2010). The analysis of organizational creativity in schools regarding principals’ ethical leadership characteristics. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2(2), 3949-3953.
  16. Zare, Reza. Investigating the effect of organizational bullying and organizational silence on job performance among employees of Isfahan province gas company, (1396). the third National Millennium Conference of Hazara and Humanities, Hormozgan, University of Noor Hormozgan. [ in Persian].
  17. Zarei Matin H, Taheri F, Sayyar A. Organizational Silence: Concepts, Causes, and Implications. Journal of Iranian Management Studies. 2011;6(21):104-77). [ in Persian].
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 33
فروردین 1401
صفحه 11-29
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار