نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
2 استاد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی
3 استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی،واحد سنندج،دانشگاه آزاد اسلامی،سنندج،ایران.
4 دانشیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
چکیده
هدف این تحقیق تدوین مدل مهارت‌های تفکر راهبردی، سرمایه فکری، شایستگی محوری و نوآوری در سازمان‌های ورزشی کشور می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران و کارشناسان خبره وزارت ورزش و جوانان، فدراسیون‌های ورزشی و کمیته ملی المپیک بر اساس جدول مورگان به تعداد 291 نفر با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب گردیدند. روش تحقیق حاضر کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی می‌باشد. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 26 و مدل معادلات ساختاری در نرم‌افزار Amos نسخه 24 استفاده شد. نتایج نشان داد شایستگی‌های محوری بر نوآوری، شایستگی‌های محوری بر سرمایه فکری، شایستگی‌های محوری بر تفکر راهبردی، سرمایه فکری بر نوآوری و تفکر راهبردی بر نوآوری اثر مستقیم و در نهایت شایستگی‌های محوری از طریق سرمایه فکری و تفکر راهبردی بر نوآوری در سازمان‌های ورزشی به صورت غیرمستقیم اثر مثبت معناداری دارد؛ بر این اساس نیز مدل ارتباطی تأثیر شایستگی‌های محوری بر نوآوری در سازمان‌های ورزشی متغیرهای میانجی تفکر راهبردی و سرمایه فکری طراحی شده و برازش آن تائید شده است. بر اساس یافته‌های پژوهش پیشنهاد می‌شود مدیران سازمان‌های ورزشی کشور بیش از متغیرهای سرمایه فکری و تفکر راهبردی، بر شایستگی‌های محوری و ارتقای ابعاد آن یعنی شایستگی وظیفه‌ای، شایستگی شناختی، شایستگی اجتماعی، فراشایستگی در کارکنان این سازمان‌ها اهتمام ورزند.
کلیدواژه‌ها
- بازیاری، عزت‌الزمان؛ امیرتاش، علی‌محمد. (1385). انتصاب مدیران با ضوابط شایسته سالاری در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. علوم حرکتی و ورزش، دوره 4، شماره 7، صص 1-10.
- باقری مجد، روحاله؛ مهدی پور،یوسف؛باقری مجد،عادل؛رنجبران، رسول (1398) تأثیر رهبری کارآفرینی بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی محرکه‌ای نوآورانه در آموزش عالی دانشگاه سیستان و بلوچستان توسعۀکارآفرینی، دورة11، ش 4 ، ص758-739
- رحمتی نیا، روح الله و سید محمد حسینیان، (1397). بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی، چهارمین همایش علمی تحقیقی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین
- رونقی، سیده شیدا. (1397). بررسی ارتباط بین تفکر راهبردی با هوشمندی و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان زنجان. چهارمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران. کد COI مقاله: SPORTCONF04_329
- زینی‌وند نژاد، فرشته و راشد، فاطمه. (1395). آزمون فرضیه‌های پژوهش با مدل‌سازی معادلات ساختاری: تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی. تهران: نشر جامعه شناسان
- ساعتچی، محمود. (1387). روانشناسی کار. تهران: موسسه نشر و تحقیق.
- شیخعلی زاده هریس، محبوب؛ تجاری، فرشاد؛ پیرعلایی، الهه. (1390). برآورد میزان خلاقیت از فرهنگ سازمانی در مدیران سازمان های ورزشی. مدیریت ورزشی، دوره 3، شماره 11، صص 99-117.
- غفاریان، وفا؛ کیانی، غلامرضا. (1387). پنج فرمان برای تفکر راهبردی. تهران: نشر فرا، چاپ سوم.
- فتاح‌پور، مرتضی؛ کاشف، سیدمحمد؛ سیدعامری، میرحسن؛ شجیع، رضا. (1395). الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان ایران با رویکرد نظریه داده بنیاد. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دوره 4، شماره 15، صص 23-38.
- موسوی، زهره؛ سلطان حسینی، محمد. (1396). تدوین مدل شایستگی مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان (یک مطالعه موردی). رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دوره 5، شماره 19، صص 95-109.
- میرکمالی، سیدمحمد؛ چوپانی، حیدر. (1390). رابطه بین رهبری تحول آفرین با گرایش نوآوری سازمانی که یک شرکت بیمه ای. تحقیقنامه بیمه (صنعت بیمه سابق ) دوره 26، شماره 3، (مسلسل 103)، صص 155-181.
- نادری، فرح؛ صفارزاده، سحر(1398) رابطۀ عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روانشناختیو رفتار مدنی سازمانی دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال پانزدهم، ش 2 ص ،68-56
- هاشمی، سیداحمد؛ نوروزمصرمی، رامین (1396)، رابطه تفکر راهبردی با جو نوآورانه در سازمان، همایش ملی آسیب شناسی و آسیب زدایی پدیده شکاف بین نسلی (زمینه ها، چالش ها، و راهکارها).
- هنری، حبیب؛ راجی، امین؛ مومنی‌فر، فهیمه. (1396). ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان. مطالعات مدیریت ورزشی، شماره 43، صص 141-160.
- یعقوبی، مریم؛ تیمورزاده، احسان؛ ثالثی، محمود؛ توکلی، محمدرضا. (1396). بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک با نوآوری و بهره وری مدیران سطوح مختلف در یک بیمارستان نظامی. مجله طب نظامی، دوره 19، شماره 6، صص 588-594.
)